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1、 劳动合同书12篇版劳动合同书范本 甲方(用人单位)： 住宅：性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 住宅：户籍所在地： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止。(其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为个月)。 _年_月_日起生效。 以完成肯定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方依据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)担当工作任务。 三、工作时间和休息休假
2、 本合同实行以下第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，
3、建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险
4、标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或商定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)公平协商确定的工资安排方法。 五、劳动酬劳 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定本合同为以下第项： 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
5、2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 九、双方商定的其他事项： 在培训效劳期和竞业限制协议中可以商定违约金外，其他状况下，不得商定由劳动者担当违约金。 十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人
6、(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同书2 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 身份证号码: 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止; 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用; 3、甲方为乙方缴纳社
7、会保险费至本合同签订之日起终止; 4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿; 5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务
8、部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿; 6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本合同资料)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业制止合同的，仍应遵守原合同的商定; 7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方带给包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办职责自负; 8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律职责; 9、本合同经甲方盖章，乙方签字
9、后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章) _年_月_日 乙方(签字)_ _年_月_日 劳动合同书3 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 第一条合同期限 甲乙双方商定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。 其次条岗位安排 依据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 第三条薪资酬劳 甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，
10、该项酬劳包括全部补贴在内。 第四条甲方的权利与义务 1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚; 3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 4、甲方应为乙方制造良好的工作环境和条件; 5、甲方要按本合同支付给乙方薪金; 6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%; 7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 8、对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙
11、方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。 第五条乙方的权利与义务 1、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利; 2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利; 3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。 8、试用期满，乙方有权打算是否签订正式劳动合同; 9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 10、乙方具有参加公司民主
12、治理、提出合理化建议的权利; 11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公正的卑视。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 3、甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 4、乙方应仔细参与甲方组织的各
13、项必要的教育培训。 第七条奖惩 甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第八条违反合同的责任 1、甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 2、乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 3、乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为：_。 4、乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为：_。
14、 第九条争议纠纷解决 本协议在履行过程中如发生争议时，应准时协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。 第十条其他商定 1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同书4 甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_ 甲乙双方协商全都，签订本合同。 一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完
15、成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起起至工作任务完成时止。 4、试用期为_。 二、乙方的工作内容_，工作地点_。 三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。 2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。 3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。 四、甲方每月_日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第_种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资_元；试用期内每月正常工作时间工资_元。 2、双方商定以月薪_元确定乙方工资，该月薪含加班工资。 3
16、、双方商定以计件形式确定乙方工资，该计件工资含加班工资。 五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和安康。 七、双方认为需要商定的其他事项： 1、双方商定以正常工作时间工资为加班工资计算基数； 2、乙方未办理休假手续未到岗的，均视为旷工，连续旷工三日或一年内累计旷工满五日的，视为自动离职，劳动合同自次日起解除； 3、乙方未按法律规定期限提前辞职或因旷工导致合同解除的，同意以合同解除前一个月全部工资赔偿甲方损失； 4、双方商定工资表系依据双方合同商定及乙方出勤汇总依法核算后制
17、作的，乙方对工资表有异议的，应在签名前向甲方提出，否则，乙方在工资表上签名后即说明对工资表所载内容予以确认。 八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同书5 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，经甲乙双方公平协商，自愿签订本用工合同。 一、合同期限 本合同从年月日起至年月日止。 二、工作时间 乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾难、事故或者其他缘由，需要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动酬劳。
18、 三、劳动酬劳 （一）员工实行日/月薪制，每日/月为元，详细方法根据甲方规定执行。 （二）劳动酬劳结算支付周期为十五日（经双方协商同意可按月支付）。 四、工作内容和要求。 （一）乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。 （二）乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。 （三）乙方应听从甲方治理和教育。 （四）甲乙双方协商全都，甲方可以依据工作需要及乙方的工作力量，调整乙方的工作地点和岗位。 五、劳动爱护和劳动条件 甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 六、社会保险 （一）乙方按国家社会保险政策规定参
19、与社会保险，乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 （二）乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。 七、合同的变更、终止、解除 （一）甲乙双方在本合同有效期内，遵循公平自愿、协商全都的原则，可以依法变更本合同。 （二）甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。 八、甲乙双方协商商定的其他内容 本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应依据损失状况和责任大小，由责任方赔偿对方直接经济损失。 九、劳动争议处理 发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申
20、请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十、附则 本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）乙方（签字、印） 法定代表人（托付代理人）： 签订日期：年月日 劳动合同书6 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定， 遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。 前言： 甲方在聘请乙方之前，乙方必需保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容状况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等状况。 乙方在签订本合同之前
21、，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。 乙方签字确认：_ 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。 ：自_年_月_日起 ，至_年_月_日止，共_个月，首次签约试用期为_个月，试用期工资为_，试用期完毕前，甲方将与乙方确认转正的时间。 1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。 2. 在试用期内，甲方也可以依据乙方的试用状况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。 其次条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二 、 工作内容与工作地点 第三
22、条 甲方聘用乙方在出任 一职，详细的工作职责详见年度目标责任书。 第四条 甲方有权依据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。 第五条 乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 第六条 乙方依据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。依据甲方薪酬政策实行月根本工资与绩效工资，乙方月根本工资：_，绩效工资标准为：_，甲方依据乙方工作绩效状况进展调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。 第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保
23、险)。 第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人担当，不享受公司的福利待遇。 第九条 乙方应遵纪守法，听从合理的安排和调动，做好本职工作，根据甲方的指示及工作规章履行职责，并遵守甲方的全部规章制度和政策。 第十条 乙方也同意对公司的治理方法、客户资料、产品价格、促销规划、效劳方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人供应与甲方业务有关的技术资料和市场信息。 第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第十二条订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履
24、行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第十三条经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 第十四条乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金： 1、 试用期内不符合用人标准或录用条件的； 2、 就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或供应虚假资料的； 3、 违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的； 4、 失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 5、 违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的； 6、 行为不端损害甲方名誉的； 7、 不胜任被指派的工作，又不听从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执
25、行的； 8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、 乙方被依法追究刑事责任的； 10、 乙方严峻违反国家法律法规的； 11、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的； 12、 法律规定的其他状况。 第十五条乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1、 乙方因患严峻疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进展的安康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不承受甲方另行安排的工作； 2、 乙方不能
26、胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作； 3、 本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议； 4、 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的； 5、 甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员； 6、 甲方宣告终止经营或解散。 第十六条 有以下状况之一的，乙方可以解除合同： 1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的； 2、 甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的； 3、 甲方违反合同规定，未
27、依法缴纳社会保险的； 4、 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的； 5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的； 7、 在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的； 8、 法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条有以下情形之一的，合同自行终止： 1、 合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的； 2、 当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的； 3、 甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的； 4、 乙方享受根本养
28、老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的； 5、 法律法规规定的其他情形。 第十八条 无论因何种缘由解除劳动合同，乙方均应根据甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的缘由致使交接工作不能准时完成而给甲方造成经失的，由乙方担当赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。 第十九条 乙方在合同期间承受甲方供应的出资培训，而又因乙方的缘由在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同其次十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方担当相应的责任和赔偿相应的金额。 其次十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解生计及重新就业问题。 其次十一条未经甲方同意
29、，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构效劳或由此承受任何方面、任何形式之酬劳或嘉奖（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保存追究乙方责任的权利。 其次十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人供应、透露或争论甲方的商业隐秘（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。 其次十三条乙方在本合同解除或终止时，必需归还其保存的一切属于甲方的商业隐秘和财物，并不得利用有关的商业隐秘与甲方竞争或利用有关的商业隐秘作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参加的商业谈判或工程尚未完毕时，未
30、经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。 其次十四条竞业限制商定： _ _ _ 假如因乙方缘由给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将担当不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严峻，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同其次十八条第七项的规定解除劳动合同。 其次十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地
31、人民法院提起诉讼。 十二 、 其 它 其次十六条 甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部治理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。 其次十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 其次十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 其次十九条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、 竞业限制协议、目标责任书）的规定与合同不全都的，以合同为准。 第
32、三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 十三、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容 _ _ _ 甲 方 （盖 章） 乙 方 （签 章） 劳动合同书7 用人部门(甲方)： 职工(乙方)： 身份证 甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会讨论打算，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本协议自_年_月_日至_年_月_日止，期限为壹年。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状
33、况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天(休假日期以医院内部规定为准，及婚丧假除外)，不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方根底工资为，医疗保险及养老保险费(医院给付局部，医疗保险及养老保险自买)为，合计。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。 5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。 6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择
34、优录用。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者; (3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用
35、合同： (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于个人缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。 2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。 3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲
36、方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。 5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 六、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 劳动合同书8 甲方(用人单位) 名称： 地址： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身
37、份证号： 联系电话： 一、 劳动合同期限 第一条 双方合同期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的; 乙方在 日前未能完备所规定的手续的; 乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 二、工作内容及工作地点 其次条 乙方依据甲方的要求，经过协
38、商，从事 工作。甲方可依据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、力量和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排。 第三条 乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，到达规定的质量要求。 第四条 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 三、工作时间及休息时间 第五条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都确定平均每月休息三天。 第六条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休。 第七条 乙方享有国家规定的全部法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动酬劳 第八条 乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币 元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作