劳动合同模板（汇编5篇）.docx

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1、 劳动合同模板（汇编5篇） 由于劳动者相对于用人单位而言，具有身份上、义务上和经济上的附属性，这种附属性导致劳动者在劳动合同中明显处于一种弱势地位，这种弱势地位也就打算了劳动合同的违约责任及其担当方式具有肯定的特别性。文章借此讨论劳动合同中的违约责任。 一、劳动合同违约责任的特别性 首先，劳动合同违约责任是一种民事责任。劳动合同违约责任的主要目的是为了弥补劳动合同一方当事人因对方违反劳动合同而未给违约方的经济损失。其次，劳动合同违约责任需要与违法和违约责任相协作。由于劳动合同的内容除了要受到劳动法律规定的约束，还要受到集体合同内容和用人单位制定的内部规章制度等方面的约束。因此，劳动合同违约责任

2、的担当方式需要与违法和违约责任相协作。最终，劳动合同违约责任的国家强制干预性较强。当事人不能自由地打算劳动合同的内容，而且法律直接设定了当事人的权利和义务加以规制。 二、劳动合同违约责任的归责原则 “一项损害发生后，假如该损害不由受害人自己担当，就会面临由其它人担当的问题。这时，法律将赔偿损害作为一项法律责任，归于某人担当，就是归责。”归责原则乃是归责的规章，它是确定行为人的民事责任的依据和标准，此种依据实际上表达了法律的价值推断。关于劳动违约责任的归责原则，在我国学界经受了从对劳动合同双方当事人共同适用过错责任或严格责任到对其区分适用过错责任与严格责任并用的过程。严格责任原则是指不管违约方主

3、观上有无过错，只要其不履行合同给对方当事人造成了损害，就应当担当违约责任，即是无过错责任原则。过错责任必需在主观上有过失所造成的损害而担当责任。 三、劳动合同中违约责任的担当方式 “法谅有云，有权利必有救济。”对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特别性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以连续履行、支付违约金、损害赔偿为主，以其他为辅。 首先，连续履行。对于用人单位违约的情形，假如劳动者提出连续履行的要求，并且在客观上不存在履行不能的状况，应当强制性规定用人单位连续履行，不能任意由用人单位解除或者终止劳动合同。对于劳动者违约的情形，可以给予劳动者选择连续履行劳动合同的权利，劳动者

4、可以连续履行劳动合同，也可以通过其他方式担当违约责任而不再履行劳动合同，这样更有利于爱护劳动者的权益。 其次，支付违约金。违约金是指当事人在合同中商定的或法律所规定的，一方违约时应当支付给对方的肯定数量的货币。通说认为在我国违约金兼具赔偿性和惩处性，可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。我国劳动法未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为担当违约责任的方式却被普遍使用。 最终，损害赔偿。损害赔偿是劳动合同的某一方因不履行或履行合同义务不符合商定或法定的条件而给另一方造成损失，依照法律规定应担当赔偿对方当事人损失的责任，主要为金钱赔偿。我国现行劳动法对违约者应担当的赔偿责任

5、作了肯定规定。损害赔偿的主要目的是为了弥补受害人由于违约方的违约行为所造成的全部损失。 四、完善劳动合同中的违约责任的法律建议 首先，明确规定诚恳信用原则为劳动合同履行原则。我国劳动合同法仅将诚恳信用原则作为订立劳动合同的根本原则。第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。劳动合同法未将诚恳信用原则作为劳动合同的履行原则是令人圆满的，也是立法的缺乏，笔者剧烈建议将诚恳信用原则作为劳动合同的履行原则列入劳动合同法，以期引起世人对诚信的重视。 其次，明确和系统化劳动合同双方当事人根本义务的一般条款。法律一般会通过合理而明确的权利义务配置来实现肯定的立法

6、目标。“劳动合同构建长期的债务关系，很明显它也是雇员生存的经济和社会根底。”目前的劳动合同法未就对用人单位和劳动者的根本义务进展体系化规定，不能适应司法实践千变万化的状况，造成适用法律的不便，建议加强对此的立法。 最终，明确劳动合同违约责任的归责原则和责任担当方式。违约责任制度的设计和建立则是为了保证劳动合同的顺当履行，充分发挥劳动合同制度的功能和作用，到达劳资双方的平衡与和谐。我国劳动立法对违约责任的规定较散，未能建立劳动合同违约责任体系，对于违约责任的担当方式散见于法律各章节之中，未能充分发挥违约责任制度的救济作用。构建劳动合同违约责任体系，违约责任的归责原则是关键的要素。不明确归责原则，

7、就无法将违约的责任归结于哪一方，对违约的救济也无从谈起。归责原则还决舍约责任的成立要件、双方的举证责任、免责事由和损害赔偿的等等，因此，归责原则的设计关系到劳动者的切身利益。 劳动合同模板2 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方在自愿、公平的根底上，协商全都，达成以下条款： 一、甲方聘请乙方为专职司机。 二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，始终到离职为

8、止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。 五、_自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必需无任何违法犯罪记录，并拥有合法全部权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。 六、甲方每月向乙方支付工资人民币_元，每月_日为发薪日，甲方应按时支付工资。 七、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。 八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要常常保持车辆安全性能，保持车内外之干净，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 九、乙方应严格履行本合同商定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的

9、损失。 十、乙方聘用期间须听从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。 十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。 十二、乙方关于安全驾驶等治理之规定，根据国家交通治理法律法规办理。 十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发觉马上开除，情节严峻者移送司法机关处理。 十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 乙方代表人：_ 甲方：_ 身份证号：_

10、甲方代表人：_ 住址：_ 住址：_ 乙方保证人：_ 身份证号：_ 签订日期：_ 劳动合同模板3 甲方： 地址： 乙方：身份证： 住址：联系电话： 应乙方申请，甲乙双方经友好协商，就乙方赴甲方实习事宜，达成以下协议以便双方共同遵照执行。 一、双方资质认定 1、甲方是经当地政府部门批准，具有合法经营资格的企业。 2、乙方是国家成认全日制学历教育大学在学学生。 二、实习生信息 1、姓名性别专业学校 2、实习期限：年月日至年月日; 三、甲方的权利和义务 1、实习期间，甲方负责为乙方供应必要的技能培训和学问学习的时机，供应实习岗位。 2、乙方实习期间，甲方支付乙方肯定数额的生活补贴。 3、乙方实习期间，

11、如乙方违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议。 4、实习期间，甲方为乙方办理人身损害意外保险，如乙方在实习岗位上从事实习范围内的活动时发生人身意外事故，由保险公司担当相应赔偿责任。 5、实习期间，如乙方给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任。 6、实习期间，发觉有不利于群体如发觉乙方有精神病、病毒性肝炎及严峻的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前照实说明或隐瞒真实状况的;甲方有权终止本协议。 7、实习期间，甲方有权随时终止本协议。 8、实习期满后，甲方颁发乙方实习合格证。 四、乙方的权利和义务 1、乙方必需供应所在学校介绍信，证明学校知晓并同意乙方到甲方实习相关相宜。 2、乙方必需到甲

12、方要求的医院体检，体检合格前方可开头实习。 3、实习期间，乙方有权承受甲方供应的必要的技能培训和学问学习。 4、实习期间，乙方必需遵守甲方规章制度，如有违反依照甲方规定处理。 5、实习期间，乙方有权享受甲方同意赐予供应的生活补贴及其他待遇。 6、实习期间，乙方想终止本协议，必需提前10天书面通知甲方。 7、实习期间，乙方患病或者在非实习时间，从事非实习范围内活动负伤的，甲方不担当责任。 8、实习期满后，如乙方实习表现突出，乙方享有优先被录用到甲方工作的时机。 五、实习待遇 1、实习期间甲方支付乙方生活补贴费用_元/月 2、补贴发放时间每月日前 3、依据乙方工作表现，甲方可能赐予其他嘉奖。 六、

13、争议解决 本协议履行期间，如双方发生争议，可以向当地法律部门提出诉讼。 七、其它事项 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必需与对方协商全都，否则将担当相应的经济责任和法律责任。 甲方：乙方： 日期：年月日日期：年月日 劳动合同模板4 企业名称（甲方）：XXXXXX有限公司 职工姓名（乙方）：_ (身份证号：) 甲乙双方于 年月 日订立了为期_年的劳动合同，现因_缘由，经_方提出，并双方协商全都，同意解除劳动合同。 另：（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。） 甲方（盖章）：_ 乙方 （签字）：_ 法定

14、代表人_（或托付代理人）：_ 年月日 年月日 劳动合同模板5 甲方名称： 乙方姓名： 二八年一月 签约须知 1、甲方不得招用未满16周岁的童工。 2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。 5、双方应当认真阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。 6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商全都后填写，不用之处可以写无或划掉。 7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳

15、动合同书 （示范文本） 甲方（单位）名称：法定代表人： 单位地址：邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者）姓名：性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址：邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方

16、协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件消失时终止。 3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务完毕时终止。 二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。 乙方在甲方工作期间，经双方协商全都，可以签订岗位（职责）责任书，作为劳动合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。 2、除劳动法规定不受限

17、制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。 四、劳动酬劳 1、甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资、工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为元，以后按国家规定、甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

18、地的最低工资标准。 3、甲方支付给乙方的工资不低于县（市、区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。 4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。 五、社会保险和福利待遇 1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、

19、医疗待遇等按有关规定办理。 3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方必需按乙方所任工作需要，供应符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进展安康检查。 乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。 七、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。 八、

20、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以变更或解除。 （二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失

21、职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）乙方有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协

22、商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）甲方因以下情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进展重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工

23、会意见。 （七）有以下情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、解除或终止劳动合同的经济补偿 根据本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；根据本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上

24、不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 根据上述商定应当支付经济补偿金的年限，自20xx年1月1日起计算；20xx年12月31日之前应当支付的经济补偿金，根据当时的有关规定执行。 十、双方协商商定的其他事项 因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，商

25、定以下事宜： 1、甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用万元，送乙方到参与专业技术培训，培训完毕后，乙方同意为甲方效劳年。乙方若违反效劳期限商定，应当按专项培训费用总额与效劳期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 2、乙方（仅限于高级治理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为；地域为；期限为年个月（不得超过二年）。在竞业限制期限内，甲方按万元/月，每月赐予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制商定的，应当根据经济补偿总额的万元的倍向甲方支付违约金。 十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同商定，应当担当相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不全都的，按国家有关法律法规规定执行。 甲方（单位）盖章：法人代表（或托付人）签字： 年月日 乙方（劳动者）签字： 年月日