《劳动关系管理流程表单实务手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系管理流程表单实务手册.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动关系治理流程表单实务手册1. 劳动合同治理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查依据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商，劳动合同变更或解除合同期满，双方续签劳动合同治理程序图2劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字，盖章双方各执一份，合同备案劳动合同的订立程序图3离职流程图离职预备离职文书离职面谈工作交接薪资计算离职告知关系转移文书送达离职流程图4劳动合同治理台账表劳动合同治理台账表序号所在部门员工姓名岗位合同编号劳动合同签订时间收到人签名收到日期备注5续签劳动合同意向通知书续签劳动合同意向通知书, 您好：感谢您在公司的辛勤工作
2、！您于 年 月 日与公司所签订的劳动合同期限将于 年 月 日届满，公司拟与您续签劳动合同。请您在收到此通知书后3 个工作日内，将回执填写完整，交给人力资源部。特此通知。人力资源部通知方签名或盖章：年月日回执已收到续签劳动合同意向通知书,本人意见为：在“”中打“”同意续签不同意续签被通知方签名或盖章：年月日6劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方：乙方：员工编号：身份证：甲、乙双方经友好协商，就双方年月日签署的劳动合同局部内容变更如下：劳动合同之用人单位变更为：劳动合同期限变更为：劳动合同的其他变更为：本协议生效后，原劳动合同仍连续履行，但变更条款依据本协议执行。甲方签字盖章：乙方签字：年 月 日
3、年 月 日7试用期解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书部门岗位员工员工编号 的试用期将于年月日到期，由于该员工在试用期内不符合公司的录用条件，因此与该员工于年月日起解除劳动关系。员工签字：直接上级签字：年月日(公司留存)解除劳动合同通知书，您好：由于您在试用期内不符合公司的录用条件，公司将与您于年月日起解除劳动关系，请您按公司相关规定于上述日期前办理工作交接等离职手续。 特此通知年月日8终止劳动合同通知书到期终止终止劳动合同通知书，您好：您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，公司打算不再续签劳动合同，您与公司的劳动关系届时终止。特此通知，请帮助按公司规定办理相关手续。依据劳动合同法规定，
4、公司将支付给您的补偿金为其中2023 年后的补偿金为您本人 2023 年 1 月到离职前各月的平均工资，最高为本市/省社会职工平均工资的 3 倍。说明：月平均工资包含上述计算期间实际发放的工资奖金及各种补贴税前，扣除缺勤工资。人力资源部签章：年 月 日签 收 回 执本人已收到公司于年月日发出的“终止劳动合同通知书”。被通知方签名：年 月 日9终止劳动合同通知书用人单位单方面解除终止劳动合同通知书，您好：您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有以下第项情形，依据劳动合同法的规定，打算从年月日起解除劳动合同。（1） 严峻违反公司规章制度。（2） 严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。（3）
5、 与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作且经公司提出仍不改正。（4） 订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（5） 被依法追究刑事责任。（6） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。（7） 不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作。（8） 劳动合同订立的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。请您于年月日前到人力资源部门按公司规定办理相关手续。特此通知！人力资源部签章：年 月 日签 收 回 执本人已收到公司于年月日发出的“终止劳动合同通知书”。被通知方签名：年 月 日10解除劳动关系协议书
6、协商解除解除劳动关系协议书公司甲方与乙方员工编号：，从年月日起，双方经协商全都解除劳动关系。双方将按国家、地方及甲方的相关制度办理如下事宜：（1） 工薪：甲方向乙方发放工薪截止日期为年月日。（2） 经济补偿金：乙方到岗日期为年月日，离职日期为年月日，甲方赐予乙方经济补偿金合计个月平均工资。（3） 代通知金：个月的个人级别工资。（4） 如乙方有认股权：应在 年 月 日之前提出行使申请，逾期视为自动放弃，认股权将被取消。（5） 乙方须按甲方规定办理离职手续，假设因未办理离职手续而导致的一切后果，由乙方自负。假设乙方在办理离职手续时有物品丧失或损坏状况，甲方将依物品价值从乙方经济补偿金中扣除。（6）
7、 乙方按甲方规定办理完毕离职手续的，甲方将正常缴纳离职当月的住房公积金和各项保险；工资/经济补偿金按甲方规定发放，因乙方未准时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行担当。（7） 双方签署的“学问产权及保密协议”连续有效，不因双方解除劳动关系而终止，乙方须严格遵守。乙方对本协议的签署及其内容同样担当保密责任。（8） 乙方不得从事有损于甲方声誉的任何行为，否则须依据本协议及国家相关法律法规担当责任。（9） 本协议经双方签字生效，并自签字之日起，双方不再存有任何争议并不再主见任何权益。（10） 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日11劳动合同治理流
8、程图员工各业务部门人力资源部门员工入职报到入职审查是员工试用期治理签订试用期合同试用期是否评价否试用期满评价签订劳动合同是合同期满否评价续签劳动合同是离职治理劳动合同治理流程图12劳动合同续签流程图员工各业务部门人力资源部门发续签合同人员名单部门确定是否发终止意向书发续签意向书员工确认是确定员工确认续签发劳动合同续签单否存档员工离职办理离职手续劳动合同续签流程图13劳动合同解除流程图员工各业务部门人力资源部门提出解除合同人员名单评估是调查状况收到终止合同意向书发终止合同意向书员工确认是否诉讼劳动合同正式解除劳动合同解除流程图14劳动纠纷处理流程图员工人力资源部门劳动关系调整委员会劳动争议及纠纷调查了解状况了解状况未解决协调具体调查解决双方询证存档争议解决调解未解决解决劳动关系仲裁存档劳动纠纷处理流程图