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1、 卫生院清廉医院建设工作总结(3篇) 为进一步加强党风行风建立，强化职工廉洁自律意识，改良工作作风，改善医疗效劳，标准诊疗行为，提高医疗质量，为患者供应主动、优质的效劳，院党委根据上级的统一部署，在全院开展党风廉政教育，我仔细参与这次教育活动，通过学习教育本人感受很深，使自己对开展党风廉政建立的重要性和必要性有了更进一步的熟悉和了解。自己对相关内容在原有的学习根底上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增加拒腐防变意识和力量，提高了保持清正廉洁的自觉性，在思想上筑起党风廉政建立防线和思想道德防线。 近年来，在新的形势下党员干部消失了一些新状况，有些问题甚至比拟突出，比方个别党员
2、干部抱负信念动摇，思想观念陈旧，带着群众前进的力量不强，事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，民主执政、依法执政的力量不强，缺乏解决简单冲突的力量，有的甚至以权谋私，腐化堕落；制造力、分散力、战斗力不强，有的甚至脆弱松散。针对这些问题医院坚持教育与治理相结合，创新教育形式，丰富教育载体，增加教育学习的针对性和有效性，实行专题教育、观看录像、座谈沟通、专题辅导讲座、演讲竞赛等形式。结合工作岗位开展学习和争论活动，促进对党员领导干部的教育、治理和监视，强化党员领导干部廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过这次宣传教育活动，使全院的党员干部、职工受到深刻的职业教育、法制教育和纪
3、律教育，提高了遵规守纪和廉洁自律的自觉性，增加制度执行力度，树立行业正气，正确熟悉新时期医疗机构和全体从业人员必需遵守的宗旨，树立正确的职业抱负、职业信念，自觉将人民群众利益放在首位，把患者的满足度作为衡量效劳的标尺，努力为病人办好事、办实事，树立良好的从业形象，改善医患关系，提高社会的满足度，为推动医院科学进展、构建和谐医患关系发挥保障和促进作用。 医院廉洁文化建立是医院文化建立的重要内容，是医院核心竞争力的集中呈现和人文治理的升华，为促进我院作风进一步好转，效劳进一步完善，形象进一步提升，营造良好的医院廉洁文化气氛。本次活动使我们感到：医院实行了务实的作风，有实干的行动，坚持“干”字当头、
4、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不胜利不罢手，以实干求实绩，以实干求进展，衡量职工的工作力量标准主要是看实绩。其次是院领导广泛发动，仔细部署，大力提倡廉洁自律、遵纪守法，爱岗敬业，科室结合工作实际，在参与医院各项活动的同时，积极开展有特色的宣传教育活动，努力营造医院和谐安康、科学进展的新局面。第三是突出重点，确保实效。医院首先抓好党员、领导干部和关键部门、关键岗位人员的教育学习，各支部、各科室要结合行业特点，开展廉洁文化主题教育活动。此次学习教育活动要求科室留意总结活动中好的阅历和做法，中层及党员写出心得体会，准时报送，确保教育学习活动取得实效。 警钟长鸣，筑牢防线。我作为一名中层干部，今后肯
5、定仔细学习党的路线方针、政策，学习专业学问，不断提高自身政治素养和业务素养，提高为人民效劳的本事，从严自律，管住自己，自觉承受监视。在实际工作中，严格遵守各项规章制度，听从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，仔细履职，完成领导安排的各项工作任务。 卫生院清廉医院建立工作总结二 近年来，吴兴区坚持以党的政治建立为统领，以党内监视和执纪问责为手段，弛而不息狠抓“清廉医院”建立，通过教育治理和风险防控，不断增加当好群众安康“守门人”的思想和行动自觉，为全区医疗事业安康进展保驾护航。 一是抓责任促全局，谋划想在前。健全分级负责的责任体系，制定出台吴兴区卫生计生系统全面从严治党主体责任考核细则，坚持党风廉政建
6、立与业务工作同部署、同落实、同考核。基层医疗卫生单位严格遵守重大事项议事规章，仔细执行“三重一大”事项集体争论、“一把手”末位表态和“五不直接分管”等制度，切实完善“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行模式。定期研判党风廉政建立风险点，聚焦重点岗位、关键节点开展廉政风险排查，突出权力分解，堵塞治理漏洞，健全风险防控机制，为清廉医院建立供应顽强保障，形成“上下齐行动、层层抓落实”的良好工作格局。 二是抓思想促熟悉，纪律挺在前。实施综合力量提升工程，先后组织93名基层医疗单位领导干部赴市委党校进展为期三天的封闭式培训，举办6期“安康吴兴讲堂”，促进党风廉政教育融入日常、抓在常常。严格
7、执行医疗卫生行风建立“九不准”规定，不定期开展“医药购销和医疗效劳中的不正之风专项整顿治理”活动。坚持抓早抓小，对发觉的苗头性、倾向性问题准时提示、约谈，对迎风违纪者严厉处理。近三年来，对违反工作纪律、廉洁纪律的基层医院干部职工党政纪处分3人，诫勉谈话1人，提示谈话5人，区纪委关于举报基层医院收受回扣等行风作风信访件数直线下降。 三是抓制度促落实，工作干在前。制定吴兴区卫生医疗单位院务监视委员会工作实施方法，推举纪检监察、职工代表、临床医护代表为监视委员会成员，对院务工作进展全面监视。完善全区医疗机构专业设备选购流程，招标选购关口前移，确保选购监管无缝掩盖。标准药品选购，通过系统定期分析、合理
8、用药监测、处方点评等进一步健全防范医药购销和医疗效劳领域不正之风的机制。根据“谁主管谁负责”“管行业必需管行风”要求，落实常态监视和定期督查，各医疗卫生单位按季度开展廉政自查、每半年度进展考核督查。建立基层卫生医疗单位专项巡察制度，自20xx年分三年实现巡察全掩盖，目前已完成10家医疗卫生单位巡察工作，累计谈话117人、问卷调查211份、发觉并整改问题60个。 卫生院清廉医院建立工作总结三 依据省卫生计生委和市纪委的工作部署和要求，关于开展卫生行业创立“廉洁诚信单位”文件精神，20xx年我院在开展创立“诚信效劳医院”活动的根底上，进一步推出了“以诚信诊疗，诚信用药，诚信收费，诚信效劳，廉洁行医
9、”为主要内容的廉洁诚信活动。制定了相应的工作责任制，定期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核，仔细落实开展创立“清廉医院”工作。现将开展活动状况简要汇报如下： 一、细心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实；领导重视，广泛发动 我院特地成立了创立廉洁诚信医院效劳活动领导小组，由党委书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，使创立廉洁诚信医院的各项详细工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，严格要求创立廉洁诚信医院活动和抓业务建立必需“务实”的根底上，3月9日下午，我院召开传达县纪委20xx年党风廉政建立专题会议，对全院党风廉政建立和反腐败工作进展专题部署，
10、明确今后各项工作目标任务，会议由县中医院副院长兼党总支部副书记主持，中医院院领导班子、组长以上治理干部共82人参与了会议，统一中层干部和党员的熟悉，宣传贯彻活动内容，使全院职工形成共识，积极投入创立廉洁诚信医院活动。 二、创立活动自查整改主要内容 1、诚信诊疗：医院建立和完善廉洁诚信承诺制度，敬重患者权益，敬重病人知情和隐私权，实事求是，能用一般检查明确诊断的，不用特别检查，杜绝不必要的重复检查；坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量，促进医患和谐。 2、诚信用药：依法依规执业，杜绝无证行医，执行“阳光用药”制度。因病诊药，不开大方，能用国产药品的不用进口药；坚决杜绝假劣药品和过期失效药品。 3
11、、诚信收费：常用药品、治疗工程收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询；向门诊和住院病人供应具体费用清单；严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准；严禁擅自设立收费工程，杜绝乱收费。 4、诚信效劳：标准质量治理，完善诊疗制度。关爱、敬重病人，热忱效劳，提倡以人为本的人情化效劳，对病人一视同仁；推行首诊负责，不推诿病人。 5、廉洁行医：严格执行医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”；严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标选购规定，制止私拿、贪占“回扣”；杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得承受医药代表
12、的请吃、接待、旅游等。 三、建立和完善创立“清廉医院”制度、强化措施落实 自开展创立“清廉医院”活动以来，我院主要建立和完善了以下制度和措施： 1、设立接待日制度。每周一上午为接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮忙患者解决实际困难。 2、增设挂号收费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处各增加了收费窗口，努力削减患者就诊排队现象。 3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力气，完善导医台效劳，健全急救绿色通道。 4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不连续公布医院相关信息；门诊实行收费公示制；病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费
13、，诚信收费。 5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了由护工和导诊人员陪护接送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等效劳，便利患者就诊治疗。 6、改善根底设施，为病人供应良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积缺乏，没有停车场地的现状，想方设法规划用地和停车场，美化了医院环境，便利了群众就医。同时对局部科室和病房安装了空调，改善了就医环境。 7、建立和完善行风监视约束机制。一是同各职能部门和科室签署了全院党风廉政建立责任制，做到有章可循，违章必究；二是完善院内外监视机制，各住院病区设意见箱、意见薄，医务科负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反应意见，准时答复；每季对
14、住院病人和门诊病人进展问卷调查并作出评估；向社会各界听取意见，从侧面了解医院员工医德医风状况；三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，削减医疗纠纷的发生；四是实行医疗效劳主要信息公示制，对门、急诊人次、床位使用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进展公示，让群众监视，让群众明明白白看病，使医生清清白白行医。 8、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推动创立“清廉医院”，临床医技等一线科室结合效劳特点主动向患者推出便民措施。完善和落实医务人员医德考评制度，把诚信效
15、劳、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤效劳、社会信用等各项详细“诚信效劳”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信效劳工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长治理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地促进了创立“清廉医院”建立。 四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决百姓看病贵 首先以政治的高度，深入贯彻落实“新型农村合作医疗”制度。新农合受到社会各界认可，医院坚决地抓住这一难得的历史机遇，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一起，围绕“新农合”政策在医院的落实实行了五项
16、举措。 一是健全组织，建立农村合作医疗。 二是对广阔农夫朋友从接诊、挂号、检查、住院、治疗、出院等每个环节都制定了顺畅的就医通道，同等条件下，农夫患者在我院就医享有优先权和特惠权。 三是严控诊疗费用。在原来实施单病种费用总量掌握的根底上，又重新理顺了农夫中常见的、多发的病种实施限价治疗，进一步拉低医疗价格，降幅高达25%。 四是免费为来院诊治的农夫患者建立安康档案，以电话随访、定期下乡义诊、上门效劳的等多种形式做到跟踪治疗。 经过我院领导职工的共同努力，使群众对我院的满足度不断提高，全年共收到表扬信和感谢信266封；锦旗7面；拒收红包11人次，金额共850元；好人好事3件。 我院虽然在自查整改阶段取得了肯定成绩，但与人民群众的要求相比还有肯定距离，我们将连续以医院治理年的各项指标为依据，仔细对比自查自纠，持续质量改良，创新性的开展工作，不断提高医疗质量，提高治理水平，更好地为人民群众效劳，将连续为创立“清廉医院”而努力。