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1、 劳动解除合同5篇 劳动解除合同篇1 孕期员工严峻违反公司规章制度时，公司可以解除劳动合同。 不过公司要付举证责任，第一要证明员工严峻违反制度，其次公司制度是履行合法手续制定的（比方说公开征求职工代表意见等），第三证明公司制度已公布或员工已学习。 假如员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，根据相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。 而且假如员工是由于违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。 但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应当公正合理有理有据，不能随便，
2、当事人假如觉得不合理，应当赐予申诉的时机。 至于单位解除劳动合同是否有补偿，要依据当事人实际状况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应当赐予补偿。 依据中华人民共和国劳动合同法规定 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严峻违反用人单位的规章制度的； (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有
3、以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动解除合同篇2 用人单位(以下简称甲方)：_ 劳动者(以下简称乙方)：_ 因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法供应规划生育流淌人口婚育证明/无法供应相
4、关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商全都，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下： 一、 _年_月_日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方担当或履行任何责任义务。 二、 _年_月_日下午办理工作交接，并于交接完成后马上结清工资及相关福利待遇。 三、 _年_月_日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方担当的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。 四、 乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需帮助甲方解决。 五、 双方解除劳动关
5、系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务协作解决。 六、 在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系： 甲方办公电话：_ 甲方负责人电子邮箱：_ 乙方电话(手机)： _乙方电子邮箱：_ 七、 _年_月_日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外损害保险。 八、 其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。 九：本协议书一式两份，双方签字(甲方同时盖章)后生效。 甲方代表签名：_ 乙方签名：_ _年_月_日 劳动解除合同篇3 试用期可以解除劳动合同吗?试用期解除劳动合同如何赔偿?信任这是很多人特殊关怀的问题。其实，我们常
6、说的赔偿是用人单位支付给劳动者的赔偿金，很少听说劳动者向用人单位支付赔偿金。一般状况下，试用期解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付肯定的赔偿金。 依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、试用期解除劳动合同如何赔偿? 若是由于用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。 在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议商定，向劳动者支付补偿金。 在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的
7、工资作为代通知金，固然也需要依据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特别性，试用期满就要转正，因此，一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 二、劳动者可以解除劳动合同的情形 (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、
8、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进展赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 由此可见，劳动者在自身权益受到影响的状况下，可以依法提出解除劳动合同的要求。 劳动解除合同篇4 甲方： 乙方： ，身份证号码： 甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。
9、经双方协商全都，签订本协议如下： 1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2. 甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项： a) 月份工资：共计￥ 元 b) 相应比例年终奖：共计￥ 元 c) 经济补偿金：共计￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元; e) 其它：共计￥ 元; f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。 3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日 4. 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出
10、有损公司名誉或利益之行为。 6. 乙方自愿放弃其他全部诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： (以劳动合同中甲方名称填写并盖章) 年 月 日 年 月 日 劳动解除合同篇5 甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系电话： 在公平自愿的根底上，经双方协商全都，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到xx年xx月xx日。 甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住
11、房公积金至xx年xx月xx日止。 2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在xx年xx月xx日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥xxx元（大写：xxx）。 4、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥xxx元（大写：xxx）。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的全部安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 日期： 日期：