劳动解除合同(15篇).docx

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1、 劳动解除合同(15篇)劳动解除合同1 甲方： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议： 一、甲方与乙方之间的劳动关系于 年 月 日解除。 二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。 三、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民币 元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。 四、乙

2、方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业隐秘，不从事损害甲方利益和名誉的活动。 五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方担当。 六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过公平自愿协商，并已对签订后可能消失的各类情形有充分预见，无论本协议签订后消失任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条商定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任

3、何一方不得再向另一方主见任何权利或提出任何恳求。 七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 劳动解除合同2 甲方：_ 乙方：_ 一、经方提出，甲乙双方协商全都同意解除双方于年月日签订的期限为_年_月_日至_年_月_日的劳动合同。方同意与方解除劳动合同。 二、乙方自愿辞去公司 三、甲方已结清乙方在甲方任职期间全部的工资、福利（养老保险）等。 四、乙方承诺： 1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主见任何权利。 2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片等）。 3、乙方不得从事损害甲方利益的行为

4、。 4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密与制止协议的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业隐秘。 五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必需履行以下义务： 1、乙方及早完成未完结工作； 2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应当移交其它事宜； 3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全； 4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。 5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 甲方：_ 乙方：_ 时间：_ 劳动解除合同3 甲方（用人单位名称）：_ 乙方：_ 性别：_ 由于甲乙双方的劳动合同 尚未期满，现乙方因个人缘由于

5、 _年 _月 日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于 _年 _月 _日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定： （1）连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘； （2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参

6、加二级公司主营业务相冲突的商业活动。 （3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 _元人民币（大写：_）（税后） 5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消失了违反商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。 8、甲乙双方全

7、都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的商定，应向对方支付 _元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方：_ _年 _月 _日 乙方：_ _年 _月 _日 劳动解除合同4 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证： 住址： 一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。 二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。 乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方

8、根据劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。 三、乙方应当于 年 月 日前协作甲方的安排，办清工作交接手续。 四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。 五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。 六、本协议双方签字或盖章后即生效。 员工（签名）： 用人单位（章）： 年 月 日 年 月 日 劳动解除合同5 甲方：*有限公司 乙方：_(身份证：_) 甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 一、甲乙双方同

9、意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为xx年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。 二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止为xx年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程包干总金额共_元(人民币￥_元)。 上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、 其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。 三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐秘，不得以任何方式对

10、甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：xx公司 法定代表人： 托付人： xx年_月_日 乙方(签字)： xx年_月_日 劳动解除合同6 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为

11、有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公

12、平自愿、协商全都的原则订立本合同。 (一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至 工作任务完成时止。 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过_日；合同期限在六个月以上_年以下的。试用期不得超过_日；合同期限在_年以上两年以下的，试用期不得超过_日。) (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职

13、务)为_ (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的

14、情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元月；试用期满工资_元月(_元日)。 (一)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (二)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在_日内未提出异议的视为同意。 (三)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (

15、一)甲方按国家_省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年季月)安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙

16、双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 (一)甲方依据国家_省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有

17、权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处

18、于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同商定的解除条件消失的。 10、9项规定解除本合同的，需提前_日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

19、 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克_或无故拖欠工资的； 3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向

20、乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 （一）甲方的违约情形及违约责任： （二）乙方的违约情形及违约责任： 十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十_日内向人民法院提起诉讼。 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： （三）双

21、方商定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）（或托付代理人） _年_月_日 20 _年_月_日鉴证机构（盖章）：鉴证日期：20 _年_月_日 劳动解除合同7 一、劳动者和用人单位协商解除劳动合同 劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同 劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律给予员工的任意解除权，这种规定的目的在于爱护员工在劳动关系中的弱势地位，维护劳动自主的

22、权利。 三、劳动者单方解除劳动合同 劳动合同法第三十八条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律给予员工

23、的法定解除权，只要法律规定的特定情形消失，员工就可以依法接触劳动合同。 劳动解除合同8 甲 方：_公司 乙 方：_（员工工号：_） 甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日； 二、_方支付_方经济补偿金（违约金）_元； 三、_； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_公司 法定代表人或托付代理人：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 劳动解除合同9 甲方：_（以

24、下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方） 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3、甲方为乙方缴纳四金（包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 4、甲方依据相关劳动法

25、规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6、乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）：_ 乙方（签字或盖章）：_ 法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_ _年_月_日 _年_月_日 注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 劳动解除合同10 一、合同法定解除的条件 合同的法定解除是指合同

26、成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使合同效力归于毁灭的行为。一般状况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于对方当事人严峻违约从而使债权人订立合同的目的不能到达。即使在以后能够遵守，使债权人目的仍不能到达。因应债权人宣告解除后，准时消退或削减因对方违约所造成的损失。但并不是说一旦违约都可以导致合同的解除。因此要对法定解除加以严格的限制，更好的爱护非违约方的利益。 (一)因不行抗力致使合同目的不能实现 我国合同法将不行抗力单独列出作为一项法定解除的条件。一方面从各国立法看，各国均未将其单独列为一项法定解除的条件。如德国民法典新文本仅在第326条第5款的规定

27、在给付障碍的情形下，债权人可以解除合同，英美法系国家利用合同落空原则解决不行抗力致使合同不能履行的问题，确认合同解除。但这种解除不经过当事人的解除行为，儿时由法官裁决。另一方面，法定解除作为一项违约救济措施，其发生的根本条件是违约行为本身，而不是引起该违约行为的详细事由。因此在不行抗力引起一方根本违约或逾额外期限不履行的情形时，非违约方的法定解除权并非源于不行抗力本身而是源于不行抗力所引起的严峻后果。 无论从各国的通常做法还是从法定解除自身内涵看，均没有必要将不行抗力单独列为法定解除提之一。我国将其单独列出，虽很独特，但不利于法定解除立法体系的简洁和明确。有必要借鉴各国法律，将其加进引起严峻后

28、果的体系中。 (二)在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为说明不履行主 要债务。 这就是日常生活中的毁约。而且这种毁约发生在履行期届满前。这在英美法系上称为预期违约。预期违约是指当事人一方在合同规定的履行期限届满之前的违约。包括明示的预期违约和默示的预期违约两种。明示的预期违约在英国法院的实践是预先违反合同即当事人在合同履行期限到来之前预先申明他不准备履行合同义务或者使自己处于一种不行能履行合同的状况。那么，对方当事人有权解除合同并且可以马上向法院起诉，恳求赔偿。给予非违约方马上起诉的权利旨在使无辜的当事人患病的损失尽快获得补偿。默示的预期违约在美国统一商法典第2-609条规定，

29、当一方有合理理由认为对方不能正常履约时，他可以书面形式要求对方供应正常履约的充分保证。假如对方没有在最长不超过30天的合理时间内按当时状况供应履约的充分保证，则构成默示预期违约。由于单纯地预见对方将不履行或不能履行合同并不意味着对方将不履行或不能履行合同。美国法将供应保证作为其他救济手段适用的前提，消退了主观“预见”所带来的随便性限制了对合同解除权的滥用，更为合理，值得我们借鉴。 (三)当事人一方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 这种解除权是因拖延履行主要债务而发生的。当事人一方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方当事人在条件具备的状况下可以解除合同。“催告”

30、是大陆法系的概念，是债权人向债务人恳求给付的意思表示。履行拖延以后，债权人不能立刻行使解除权解除合同，还要给债务人一个催告，给债务人一个合理的宽限限期要求其履行合同。在合理的宽限到来时，债务人仍不履行合同，债权人才解除合同。关于催告的方式，我国合同法并未明确规定。但在纠纷发生时，作出催告的负举证责任。解除合同的一方当事人应当能够证明另一方已收催告通知，并且已赐予了一段合理的期限。该期限是不合理的，应依据债务人的履行力量、债务的多少以及履行债务的外部条件等确定。联合国国际货物销售合同公约CISG第47条和 第63条的规定“对方当事人的拖延履行实际上给予了非违约方一项选择的权利。从字面意义上讲，他

31、可以不利用宽限程序，直接宣布解除合同，也可以给出一个宽限期，逾额外期限不履行再解除合同;从功能上讲，这两项条款正是为了确定在拖延履行在哪个时间点才构成根本违约，从而确定非违约方可以解除合同的时间。这种宽限期程序使等待履行的非违约方消退了相对方逾期不履行是否是以构成解除权的不确定性， 减轻了非违约方可能担当的不当解除的风险。我国可以借鉴CISG关于本条件的相关规定，同时借鉴大陆法系关于催告的方式的规定，使我国合同法关于催告告辞空白。 二、合同法定解除的程序 合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备或在适用情事变更原则时，因当事人一方或双方的意思表示或法院裁决使合同自始或仅向将来毁灭的行为

32、，它也是一种法律制度。从这一合同解除概念来看，合同解除程序有两大类：一是当事人解除的程序，二是法院裁决解除的程序。 (一)、当事人解除的程序，其又可分为当事人协议解除的程序和一方当事人行使解除权的程序。 1、当事人协议解除的程序是指当事人双经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是，合同的解除取决于当事人双方意思表示全都，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权。当事人协议解除程序存在两种方式，一种是商定解除，是指当事人以合同的形式，商定为一方或双方保存解除权的解除，即当事人在订立合同时商定或在订立合同后另行商定合同解除的条款，其中保存解除权的合意，称之为解约条款。解除权可以保存给当事人

33、一方，也可以保存给当事人双方。另一种是协商解除，也称协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，即在合同履行过程中当事人双方协商解除合同。中华人民共和国合同法第九十三条规定了协商解除和商定解除。 2、一方当事人行使解除权的程序，行使解除权的程序必需以当事人享有解除权为前提。所谓解除权是指合同当事人可以将合同解除的权利，它的行使发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权就其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需要解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除，但解除权的也有限制。 (二)、法院裁决解除的程序。 这里所说的法院裁决的程序，不是指在协议解除程序和行使解除权的程序中当事人来

34、诉请法院解除合同，而是指在适用情事变更原则解释合同时，由法院裁决合同解除的程序。所谓情事变更原则是指合同依法成立后，因不行归责于双方当事人的缘由发生了不行预见的情事变更，致使合同的根底丢失或动摇，若连续维护合同原有的效 力则显失公正，从而允许变更或解除合同的原则。由于适用情事变更原则解除合同，当事人无解除行为，只是由法院依据案件的详细状况和情事变更原则的法律要件加以裁决，因此对这种类型的合同解除只能适用法院裁决程序。 综上所述，合同解除的形式有双方当事人协议解除，也称商定解除;一方当事人行使解除权解除，也称法定解除;法院裁决解除，也称情事变更解除。应当确定人民法院具有依法裁决解除合同的权利，人

35、民法院对当事人解除合同之诉应当依法受理。首先法院裁决解除的程序详细言之，就是合同在履行过程中消失情事变更，当事人又无解除行为，只有经过民法院行使解除，或人民法院在审理合同纠纷案中，发觉当事人的合同履行存在情事变更而依法裁决。当事人协议解除的程序原则上直接由双方当事人达成解除合同的协议，但是否排解人民法院或仲裁机构的管辖?对此我国法律未作这方面的规定，因此应当允许当事人选择经过人民法院或仲裁机构裁判方式行使其合同解除权，如当事人就商定解除条款发生争议或双方协商解除合同达不成全都意见时，当事人就可以经过人民法院或仲裁机构解决因双方解除合同而产生的纠纷，否则当事人之间的纠纷就无从解决;一方当事人行使

36、解除的程序，虽然我国法律规定是解除权人单方的意思表示，解除权人只需尽通知义务，合同自通知到达对方时解除，但法律并没有排解解除权人经过人民法院或仲裁机构行使解除权的行为，因此也应当允许当事人选择经过人民法院或仲裁机构裁判方式行使其合同解除权。 三、合同解除的效力 (一)、对将来的效力 无论哪种解除，该合同自解除之时终止。合同的解除对将来发生效力，自解除之时，当事人之间的合同关系毁灭，原合同还未履行的，不再连续履行。这是不言自明的。 (二)溯及力问题 合同解除的法律效果是使合同关系毁灭，但是解除以前已经作出的履行是否有效，换言之，解除前已经发生的债权债务关系应如何处理，这是合同解除中一个至关重要的

37、问题。合同解除假如有溯及力，就要发生恢复原状的法律后果;假如没有溯及力，则解除以前的债权债务依旧存在，当事人对已经履行的局部不负恢复原状的义务。对此，法学界有两种不同的看法：第一种观点认为，合同解除应产生溯及既往的效力。其次种观点认为，合同解除只对将来发生效力，而不溯及合同成立、生效之时，对已经履 行的局部不发生效力。我国合同法主要接受了第一种观点，这一点与大陆法系绝大多数国家的法律关于合同应具有溯及既往效力的规定一样。因此，合同解除原则上应产生溯及力，对于已经履行的，当事人可以恳求返还或者实行其他补救措施。特殊是在非连续性交易的合同中，合同解除具有溯及力的规定，有利于爱护无过错方的各种权益。

38、在因一方违约而解除的状况下，非违约方已经履行了其义务的，违约解除具有溯及力对他有利。假如合同解除只向将来发生效力，则意味着使尚未履行的局部不再履行，而已经履行的局部就就不发生恢复原状的后果，从而并不能爱护无过错当事人或者非违约方的含法权益并制裁违约方。 不过，合同解除具有溯及力也应视详细状况而定。在特别状况下，解除合同假如运用溯及力的原则，则对无过错方当事人或者非违约方是不利的，甚至对第三人也不利。鉴于此，合同法才作了敏捷的规定，即从当事人恳求返还权角度进展规定。这就是说，合同解除是否返还已经履行的局部由已经履行的当事人(在因严峻违约而解除的状况下多为非违约方，也即解除合同的当事人)，依据履行

39、状况和合同性质来打算：他要求返还的，对方应返还(不能返还时进展赔偿的除外);他不要求返还的，应实行其他补救措施。实践中，不能返还而只能实行其他补救措施的的情形主要是： 对于一些以使用标的物为内容的，如租赁等，一方在实际使用标的物经过肯定期限以后，很难就已经使用和收益的局部作出返还。 在承揽、保管、仓储、托付、居间行纪等供应某种劳务的合同中，一方依据合同规定供应了肯定的劳务，另一方承受了这些劳务，由于劳务本身是一种无形资产和利益，很难以同质量、同数量的劳务来返还。所以，这些劳务性的合同的解除只能向将来发生效力，一般无溯及力。特殊是在托付中，由于受托人以托付人的名义和费用为托付人处理事务，在处理事

40、务中经常与第三人发生了关系，假如托付合同的解除溯及到合同成立之时，将会使受托人基于托付人的托付而为的各种托付行为失效，使在托付人与第三人之间发生的各种法律关系失去根底，这就会给善意的第三人造成损害，也影响到交易秩序的商定。因此，托付合同的解除一般不应具有溯及力。 假如一方在承受履行以后，将标的物转移给了善意的第三人，而当事人又迫切需要解除合同，在这些状况下，合同解除不应发生溯及既往的效力，以避开对善意第三人造成损害。 劳动解除合同11 甲方：xxx有限责任公司 乙方：xxx，身份证号 依据劳动合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商全都，就解除劳动关系事宜达成全都协议如下： 一、因乙方自x

41、xxx年7月3日起至今始终患病未能上班，甲、乙双方全都同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。 二、甲方于本协议签订之日一次性赐予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。 三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主见任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方担当或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。 四、本协议签订之日，双方已经结清全部账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等全部债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方担当任何法律责任。 五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业隐秘及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。 六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。 七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 劳动解除合同12 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共