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1、 劳动合同法实施细则4篇 第一节 职工招用 第1条 职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条 职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条 公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。 其次节 劳动合同治理 第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条 劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期
2、包括在劳动合同期限中。 第7条 公司与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条 公司与职工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条 职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反公司依法制定的工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
3、完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经
4、济补偿金。 第11条 职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条 职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条 职工有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开头依法享
5、受根本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。 第14条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费； 2、对生产，经营等造成的直接经济损失； 3、本合同所商定的其他赔偿费用。 第三节 工作时间与休息休假 第15条 公司连续生产岗位实
6、行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。 第16条 公司依据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条 其他休息休假根据国家规定执行。 第四节 工资福利 第18条 职工根本工资不低于本市最低工资标准。 第19条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条 公司以现金形式按月足额支付职工工资； 第21条 因职工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条 有以下状况之一
7、，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节 社会保险 第23条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节 劳动纪律 第24条 职工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00，按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
8、（3）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告； （7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 劳动合同法实施细则执行 篇二 一、用工机制 依据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、治理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能
9、低、工资能升能降的新机制。 二、聘请权限 1、加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责聘请，聘请结果报总经理备案审批。 2、加油员及其他员工由企管部负责聘请。 3、加油站经理可在保证安全的前提下依据经营状况适当增减人员。 三、任职资格 1、站经理：40岁以下、大专及以上学历，熟识油品学问，具有两年以上的销售治理或零售、效劳业工作阅历、良好的组织及领导力量、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客效劳意识和安全意识及良好的独立工作力量，能娴熟操作电脑。 2、财务人员：45岁以下，中专及以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作经受，能娴熟操作电脑，有良好的独立工作力量和效劳意识。 3
10、、加油员：高中（技校或职高）及以上学历，年龄在1840岁之间，诚恳、勤奋、守纪律，有良好的顾客效劳意识、安全意识和语言表达力量。 4、其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。 四、聘请程序 1、新开业的加油站或因业务等缘由需要增加人员时，应向公司提出聘请申请。 2、公司企管部依据人员定编状况审核人力需求规划，然后确定是由加油站自行聘请报总经理审批或是由公司统一聘请。 3、确定聘请条件，选择聘请途径，公布聘请信息。 4、详细程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料审查应聘者的根本资料初试复试核实证明材料和背景材料确定候选人名单。 5、总结聘请状况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总
11、经理授权企管部审批并打算是否录用。 6、通知被录用者并委婉的答复未聘人员。 7、办理录用手续。 四、聘请方法 通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开聘请，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生。 五、劳动合同 1、加油站全部被录用的员工，由企管部与员工签订劳动合同。 2、加油站经理的合同期限一般为x年（不超过x年），试用期为x个月（不超过X个月）。其他员工的合同期限均为x年，试用期为x个月。 3、劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜，由合同双方依据中华人民共和国劳动法在合同中商定，未商定的根据中华人民共和国劳动法有关规定执行。 4、合同双方在履行合同
12、中产生争议时，应先进展内部调解；调解无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。 六、辞职 员工有辞职的权利，但必需提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，担当劳动合同规定的违约责任。 七、人力资源档案 加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责收集和保管。 员工个人档案主要包括： （1）聘请记录，包括个人简历、个人学历证明、身份证复印件、面试记录表等； （2）培训记录； （3）工资及职位变更记录； （4）嘉奖与处分记录。 劳动合同法实施细则最新 篇三 第一章总则 第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员工）的治理，明确双方权利义
13、务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事治理制度，制订本治理方法。 其次条：本方法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进展了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须根据本方法执行。 第三条：在编人员聘后治理、考核参照本方法执行。 其次章人员聘请 第四条：人员聘请由人力资源部门归口治理，各科室所用合同制人员应经医院人力资源治理部门核定，没经核定，科室一律不得自行聘请合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手续。 第五条：科室确因工作需要增加岗位时，应书面对人力资源治理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事详细工作范围，上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源治理
14、部门应依据科室编配状况进展核定，并报经院领导批准前方可进展人员聘请。 第六条：科室如消失空岗，应提前向人力资源治理部门提出申请，经人力资源治理部门核实后进展聘请。 第七条：聘请过程中应严格根据_县人民医院各岗位上岗资格进展筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择优录用。 第三章聘后治理 第八条：经择优录用的人员，试用期为三个月，试用期满经考核合格正式录用。 第九条：新录用人员首次签订合同期一般为3年，合同期满，如医院需要，经双方协商全都可以续签合同；双方或对方不愿续签合同的，合同到期终止，本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。 第十条：合同制用工的进出由人力资源治理部门统一治理，到院时间以到
15、人力资源治理部门报到时间为准，离职医院应办理交接手续，不办理交接手续者，不予移交社会保险等。 第十一条：合同工职工的日常治理及考核由所在科室和主管职能部门负责，每年进展年终考核，考核结果分为四个等次，即优秀、合格、根本合格、不合格。如考核为不合格者，或不能胜任工作的，医院依法解除或终止劳动合同。 第十二条：特种岗位需具备上岗资格，新毕业的卫生技术人员应参与国家相应资质的考试，取得相应资格，进院满3年仍未取得执业资格，劳动合同自然终至。 第十三条：合同制人员在院工作期间应听从医院安排，认同医院精神、价值观，积极参与医院的各项活动，遵守医院的各项规章制度和操作规程，履行岗位职责。 第四章薪酬治理和
16、社会保险 第十四条：薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据，进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据，但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。 第十五条：初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参与高考的大专生本院工龄3年整，在聘期未受过处分者，可享受公积金；全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金；在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起，聘期内享受公积金。详细薪酬待遇见医院合同制人员工资标准，遇国家政策性调资，医院将作相应调整。（国家正式编制人员按有关规定执行） 第十六条：关于社会保险的缴纳及保险的种类 合同制用工的人员医院办理参与保险手续，保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按_县社会保险经办机
17、构规定执行，医院缴纳局部由医院担当，个人缴纳局部由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后，双方应按规定准时办理相关手续。 第五章合同制人员考核方法 第十七条考核等次（按人事部门的考核要求）即优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。 第十八条考核规定 1、合同制人员工作满一年后，医院将对其工作及表现状况进展考核，考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次，未满1年者不评定等次。 2、考核由所在科室提出评价意见，主要依据平常工作、学习表现、业务力量、培训等方面进展，医院对其德、能、勤、绩进展综合考评。 3、相关职能部门制订相应岗位的考核细则，量化考核标准，至少每半年考评一次。 4、因病、
18、事假累计超过半年的人员不参与考核。 5、无正值理由不参与年度考核，经教育后仍旧拒绝参与的，所在科室可以直接确定考核结果为不合格等次。 第十九条优秀标准： 1、喜爱专业，有职业使命感和奉献精神。 2、具备良好的医德医风，效劳态度好，爱伤观念强。 3、立足岗位，勤奋工作，遵守各项规章制度，团结协作，得到群众好评。 4、虚心好学、刻苦钻研、专业理论学问扎实、根本技能娴熟、得到效劳对象好评。 5、个人平？计分得分名列前茅。 6、各项业务考试、考核成绩优秀。 7、民意测评名列前茅。 8、全年出勤率不低于95%。 具备以下条件者优先： 1、在医院组织的各项活动中获奖。 2、评为优秀医生、优秀护士者。 3、
19、在核心期刊上发表论文。 4、在新技术、新工程的开展中为主要工程实施人。 5、在展科研工作为主要工程实施人。 6、工作精彩，为医院作出突出奉献。 其次十条以下状况有二项者或二项以上者，评为不合格： 1、年内有违反劳动纪律，发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。 2、不团结协作，同事间争吵、打斗行为造成不良影响者。 3、酒后上班者。 4、上班期间玩电脑嬉戏、赌博、睡觉者（岗位职责不允许夜班睡觉的岗位）。 5、工作不负责任，损坏公物或造成重大后果。 6、有效劳态度投拆者，经查属实的。 7、医院组织的各种集体考试、考核成绩后三名者。 8、职业道德教育及考试，有一次或一次以上不参与者。 9、医院组织的学术活
20、动及业务学习参与率低于平均数者。 10、推诿病人索要病人钱物者。 11、因医疗缺陷引发医疗纠纷者。 其次十一条有以下状况之一的评为不合格。 1、旷工一次者。 2、事假超过1个月者。 3、违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、流程等造成不良后果。 4、违反医院行风规定，工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致不良后果者。 5、利用工作之便私自侵占公共财产者。 6、违反劳动纪律，年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。 7、不能胜任本职工作，不能完成工作任务者。 8、不听从治理，不听从医院工作安排者。 9、严峻失职、渎职或违法违纪者。 其次十二条考核程序： 个人填写考核登记表，对一
21、年来工作进展总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语，相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考核领导小组争论确定。 第六章合同的终止和解除 其次十三条：合同期满或法定终止条件消失，合同即行终止。 其次十四条：如在合同期内合同制职工提出解除协议或合同者，应以书面形式提前一个月通知医院，经医院同意的，可解除合同，并按规定办理相关手续。 其次十五条：受聘人有以下状况之一者，医院可以解除协议或合同： 1、年度考核不合格者且符合劳动法规定解除合同条件的。 2、试用期内考核不合格的。 3、受聘者同时与其它单位建立了劳动关系，对医院工作造成影响者。 4、被依法追究刑事责任者
22、。 5、受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作，又不能胜任医院安排的其它岗位工。 6、因医院岗位变化不再需要或国家政策调事需裁减人员时。 7、经营方式发生变化，需要裁减人员时。 第七章违约责任 其次十六条：劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务，违反合同应担当违约责任。医院在合同期内提出解除合同的，符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付，补偿标准按劳动合同法执行。 其次十七条：受聘人员经医院出资培训的，如在受聘期内提出解除劳动合同，应根据双方商定担当违约责任及赔偿。 第八章附则 其次十八条：本方法自公布之日起施行。以前有冲突的相关治理方法自行作废。 其次十九条：如有与本方法冲突的相关规
23、定，以本方法为主，综合办负责解释。 第三十条：本单位使用的不属劳动法调整范围的如劳务人员、在校实习生、到达法定退休年龄的人员，参照本方法有关规定操作。 第三十一条：本单位依法制定的有关工作时间、请销假制度、劳动纪律和奖惩等规章制度均适用合同制员工。 劳动合同法实施细则执行 篇四 为了进一步标准外用工安全治理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，依据中华人民共和国安全生产法，结合本公司的实际状况，特制订以下规定： 一、范围 劳务用工（以下简称外用工）是指公司工程分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。 二、治
24、理制度 公司应建立、健全劳务用工安全治理制度，标准外用工合同的格式，履行审批程序，提消失场治理要求和治理方法，列入各方安全职责的内容和各方应担当的安全责任。 三、合同 公司必需与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必需同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监视部门（工程技术）审查同意。对方企业必需具有相应的资格和治理力量。 四、资质和条件 1、对方企业必需持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务供应的营业范围。 2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权托付书。
25、3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。 4、外用工必需与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。 五、劳动关系 1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业供应的外用工发放工资、资金等费用。 2、公司需使用外用工时应书面对对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采纳“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式。 一、安全教育 1、工程分公司应帮助对企业对外用工进展使用前的安全教育，叙述熟识的施工安全学问，要求和应留意的危急点。外用工须经安全教育培训并经
26、安全学问和安全生产规程的考试合格后，方可上岗。工程分公司应建立临时工履历档案，登记体检状况，三级安全教育和安全规程学习考试成绩。 2工程公司企业应组织外用工参与定期或不定期的安全学习活动和安全工作例会，应准时向外包工传达上级有关安全工作的文件及通报等，并监视学习与贯彻执行。 二、工器具 劳开工具、劳动爱护等必要物品由对方企业外用工供应。必要时可在劳务合同费用总额中增加这局部费用。工程分公司必需监视外用工劳开工具、劳动爱护物品的配备和使用状况符合要求。 三、危急点、安全事项交代 1、开工前，工程分公司必需对外用工进展全面的安全技术交底，应有完整的交底资料和交底记录，并经双方交底人员签字。 2、在
27、有危急性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械损害、烧烫伤等简单引起人员损害和设备、事故的场所作业，工程分公司须向外用工事先进展特地的安全技术交底，并要求对方事先制定安全措施，经公司工程技术部门审查合格后派员监视实施。 四、现场监视 1、外用工分散到工程分公司、班组参与施工生产作业时，必需由所在工程分公司、班组治理人员领导，并指定有阅历的正式职工带着和监护下参与工作。 2、外用工从事有危急的工作时，必需在有阅历的职工带着和监护下进展，并做好安全措施。 以上就是一秘为大家整理的4篇劳动合同法实施细则，盼望可以启发您的一些写作思路，更多有用的范文样本、模板格式尽在一秘。