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1、 个人质量工作总结（9篇） 根据区创立全国质量强市示范城市工作进展状况及20xx年工作安排，XX区水利局严把工程质量，推动行业领域质量工作取得了卓著成效。 一是强化组织领导，确定工作开展方向。20xx年，成立了XX区水利局创立质量强市示范城市工作领导小组，设立了领导小组办公室，制定了各成员科室工作职责和相关工作制度，编制了XX区水利局创立全国质量强市示范城市工作实施方案，依据业务工作推动水利特色质量工作。 二是筑牢行业质量防线，建立高质量工程。对本年度实施的农村饮水安全和河长制信息化建立等工程工程严格适应招投标流程，确保工程质量。明确水利工程各方主体的质量安全责任，对建立的工程进展了前期的勘察
2、、设计等工作，监理单位加强对工程的监理工作，落实了施工单位的主体责任；严格落实工程负责人责任，强化了工程负责人的质量安全责任，加大对工程的监视治理力度，保证施工工程高标准、高质量；严格落 实工程质量终身责任，将工程质量终身责任承诺、工程永久性负责标牌、质量信息档案等制度作为重要局部进展验收。 三是开展水利质量宣传，增加质量建立工作影响。开展户外宣传，共制作城市质量精神宣传看板5块，横幅3条，海报10余张。召开全体会议两次，专题研讨质量工作组织机构和实施方案，利用“进网格访民生”和水法宣传等时机向社区居民宣传XX区质量工作成效，号召群众广泛参加到质量工作建立中。 质量工作总结 篇二 为了贯彻落实
3、县教育局“内涵突破年”相关工作精神，促进我校“五突破”的各项工作都有所进展，办人民满足的教育，今年2月以来，学校支部、行政屡次组织广阔教师以座谈会、教代会、研讨会等形式，仔细学习县教育局相关精神，结合我校“促进每一个生命和谐进展”的办学理念，全面推动“教师素养提升工程”和“教育教学质量提升工程”工作的开展，对20xx年工作查找新的突破口。经学校支部、行政、教代会讨论通过，打算将我校的教育质量突破工作作为20xx年重点突破目标，制定了相关实施方案，报县教育局批预备案并提交学校教代会争论、修订、实施，经过近一年的实施，取得了肯定的成效，现将我校以教师内涵进展，促教育质量突破的一点做法汇报如下： 一
4、、建立了条块结合的教育质量治理领导机构： 为了保证教育质量突破工作的顺当实施，学校特成立了相关领导小组： 组 长： 副组长： 成 员：德育处、教务处、总务处、办公室、功能室相关人员及各蹲点年级领导、年级组长、教研组长 二、确立了紧紧围绕质量突破相关的实施内容 1、以“两基”国检为突破口，全面保障学校所辖学区及迁入、外来、暂住人口义务教育段儿童在本校的入学。 2、以课改实施为突破口，全面促进教师内涵进展。 3、以开展“以学定教”课堂教学改革为突破口，改革传统教学模式，逐步实施导学案教学模式。 4、以检测为突破口，全面提升学生学业质量。 5、以身体素养训练为突破口，全面提升学生体质。 6、以传统节
5、日庆祝活动为突破口，全面提升学生艺术修养。 7、以绩效考核为突破口，全面改革教育质量评价模式。 三、制定了紧紧围绕质量突破的相关详细措施 1、结合韩场镇学校20xx年掌握学生流失工作保障措施，与韩场镇政府、各社区协作，利用家长会、传统节日庆祝活动等时机，大力宣传义务教育法，结合国家“两免一补”政策、争取各种帮困助学资金，保障学校辖区每一个适龄儿童入学。 2、全面深入开展课改活动，促进教师内涵进展，争创各级名优骨干教师。 经学校支部、行政讨论，报教代会通过，20xx年开头，我校将把开展了十届的每学期一个月的“教育科研月”活动更改为“教师内涵进展月”活动，并于今年3月14日4月15日胜利开展了首届
6、活动。 “教师内涵进展月”活动开展的目的为了促进教师内涵进展，提高教师专业水平，提升学校教育教学质量而开展的教师大练兵活动。 内容有： （1）校内以教研组为单位，组织参与校内教学设计和教材解读活动。 （2）校内以学科为单位，组织19教师撰写、上交试验教学论文，36年级指导学生写语文征文，16年级语文教师撰写上交下水文。 （3）局部学科教师连续参与教材解读活动，79年级教师开头参与公开课上课、听课、评课活动 （4）校内以年级为单位，连续组织教师参与公开课和赛课活动。 要求学校已经结业的名师、名优骨干教师上示范课，正在培训的各级骨干教师上讨论课，“师徒结对”的徒弟教师上合格课。 （5）校内推举教师
7、上安全学问教育课。 （6）校内组织教师分层次参与学校远程教育培训和现代教育技术培训。 （7）开展读书活动，撰写读书心得。 学校将对在活动中受到表彰和表扬的集体和个人，学校将分别赐予肯定的奖品进展嘉奖，并在教师嘉奖性绩效工资考核的过程局部赐予加分嘉奖，纳入教师评优评先和评职晋升考核。 3、组织开展“以学定教”课堂教学改革活动，组织教师参与各级各类学习培训活动，今年组织了局部教师到安仁中学、大邑中学、三岔中学跟班学习导学案教学模式，学校于今年暑期对局部年级教师进展导学案教学培训，并提前备好导学案初稿，本学期已经在对应年级尝试实施。 4、转变传统的学月、半期、期末学业检测模式，对学生学业质量按“四清
8、原则”通过“堂堂清”、“日日清”、“周周清”、“月月清”方法，促进学生“双基”的扎实与稳固，从而提高学业质量。 5、以每天熬炼一小时为载体，结合县中小学生运动会、安外名校集团体育节、学校冬季运动会、田径班级赛、学生体质测试等活动，加强学生身体素养训练，全面提高学生身体素养，促进学生体质合格率和达标率的提高。 6、以学校传统节日庆祝活动为平台，结合县中小学艺术节、安外名校集团文化艺术节、安外名校集团科技节、各级各类学生创优争先活动，全面提高学生德育品质，提升学生艺术修养。 7、通过教师嘉奖性绩效工资考核，连续完善我校教师教育教学质量评价体系，使之利于操作。通过对班子成员、班主任、科任教师治理、教
9、育教学的过程性考核和终结性考核，促进教师参加教育教学工作的积极性提高，促进我校教育教学质量评价模式的改革。 四、取得了紧紧围绕质量突破的一些预期效果 1、完成了韩场镇学校青年教师培育五年规划中22位青年教师20xx年的培育任务内容和20xx年9月新招、新聘3位青年教师、3位特岗教师和20xx年新招、新聘1位青年教师、1位特岗教师20xx年的培育任务内容。完成韩场镇学校师资队伍建立五年规划中20xx年的目标，即：完成两名县学科带头人培育任务（方毅、姜栋财），完成1名省骨干教师培育任务（龚雪）、完成9名市骨干教师培育任务（龚雪、胡铜、曹晓霞、刘丽君、方毅、鲜亚蓉、姜栋财、余益、李艳），完成23名县
10、级骨干教师培育任务（张俊芬朱晓玲 王华美 胡霞 杨春霞 植素琼张先 杨萍 张艳琴 杨梅 朱宏 付晓文 李文梅 吴威 蒋云久 江西 冯勇明 唐海洋 梁玉霞 胥长军 刘琼英 胡 杰 孔 立）、完成10名校级骨干教师培育任务（均为学校青年教师）。 在此根底上，我校在20xx年有一名教师荣获成都市教坛新秀（龚雪），一名领导荣获大邑县优秀校长（唐海洋），三名教师荣获大邑县优秀教师（凌绍恩、马玉洲、曹晓霞），一名教师荣获大邑县优秀教育工（吴威），两名教师荣获大邑县优秀青年教师（帅金蓉、卢琼），两名教师荣获大邑县优秀班主任（周筱、李艳），两名教师荣获大邑县教坛新秀（孔立、王佳蓓）。 2、在学生培育上，我校今
11、年有一名学生荣获成都市优秀学生干部（罗净），18名学生分别荣获县优秀学生干部、县“三好学生”、县“十佳队员”、县“星星队员”。 3、学业质量方面： （1）目前为止，今年我校学龄儿童入学率100%，三类残疾儿童入学率100%，六年级毕业率、升学率100%；九年级毕业率100%，升学率90%以上，两类高中完成送生人数268人以上，其中普高120人，中职148人。16年级辍学率掌握在0%以内，79年级辍学率掌握在0.5%以内。16年级语文、数学和36年级英语、科学等检测学科在市县调研、期末统考和毕业考试中按县二类学校评价标准及格率90%以上，优生率20%以上，平均分达县平均水平以上；79年级统考学科
12、在市县调研、期末统考和中考中按县三类学校评价标准优生率35%以上，均及格率70%以上，差生率掌握在10%以内，特殊是中考一次性重点高中上线34人，实现了上线人数和上线比率历史性突破。 （2）学生体质合格率超农村标准的98%以上，达标率超农村标准的95%以上，近视率1%以内。连续保住了成都市体育传统工程学校、大邑县体育特色学校两个荣誉。 （3）学生能自学遵守中小学教师生守则、中小学生日常行为标准，能按生态德育要求做到文明、礼貌、安康、和谐。通过参与县中小学生艺术节、安外教育集团文化艺术节、韩场学校各种传统节日庆祝活动熬炼了自己的艺术修养，学校将争取在下一届县中小学生艺术节中能拿到23个单项一等奖
13、。 4、学校在去年的成绩根底上，争取今年的生态教育能取得突破性进展，学校教育目标工作、特色创立工作以及各项常规工作都将争取连续获得县一等奖和表彰，争取圆满完成“两基”国检工作、校园文化建立工作并争创成都市试验教育示范学校。 五、关于教育质量突破的一些问题和困惑 1、学校对教育质量突破包涵的范围界定问题，突破内容多，对突破点的把握定义在学业质量，不知道是否恰当。 2、作为农村九年一贯制学校，小学和初中教育质量难以在短时间内形成整体突破。 3、受农村生源影响，特殊是韩场镇外迁户和外来流淌人口的增多，使学校现有的教育质量水平难以在短时间内快速提高。 4、受师资水平的影响，学校“以学定教”课堂教学改革
14、难以在短时间内快速推动并取得质效。 总之，通过一年来对教育质量突破工作的实施，我们深切地感受到，在20xx年的春风中，生态韩校人更加坚决了教育质量突破这个信念；在20xx年夏季走过之际，生态韩校人初尝了教育质量突破的喜悦；在20xx年秋季降临之际，生态韩校人仍旧连续高举教育质量突破的旗帜；我们信任，马上走过的20xx年冬季，生态韩校人肯定能充共享受到教育质量突破的成果。 质量工作总结 篇三 20xx年1月起，我有幸到质监站工作，成为一名神圣的质监工。这一年多时间里，我与同事之间相处融洽，团结友爱，相互学习、相互帮忙听从治理。工作中有时候会遇到些麻烦的问题，在领导的培育和同事们的帮忙下，通过逐步
15、实践，解决问题，提高自己的力量。市里面组织的每次培训，如建筑节能能效测评沟通会、质量监视员培训会等，我都踊跃参与，仔细学习以上相关学问，为我现在的工作奠定了好的根底。在质监站工作的一年多时间里，我的工作主要有房屋分户验收、质量投诉、预拌混凝土企业治理等。以下是我自己对工作的一些总结： 房屋分户验收是质量监视的一个重要环节，这项措施给每个购置住房的老百姓都把住了质量关，避开了交付使用后的“扯皮”现象。在工作期间，我主要参与了联强小区、水城佳苑、六和家园等工程工程的分户验收，检查房屋的开间、进深、层高尺寸，并核对分户验收资料，检查楼板厚度，并依实填写验收表格。当发觉某处不符合相关要求时我都登记，在
16、验收完成后将所发觉的问题整理好，发出整改通知书给施工方，责令其整改。 近年来，随着我市住宅建筑进入新一轮顶峰期，随之而来的质量问题也越来越多，质量投诉也越来越多。每次业主来我站投诉，我们都细心听取他们所讲解的，让他们填写质量投诉书，然后准时同业主查看质量问题所在之处，用相机拍照形成影像资料，分析该房屋质量出于哪个环节，给业主做思想工作。责令责任方准时作出处理，最终满意相关要求。并且协调业主和责任方对质量所造成的损失进展协商解决，最终达成双方都能承受的协议。 以上是我工作以来的工作总结，在这工作期间，做得好的我要戒骄戒躁；做得不好的，我会吸取教训加以改正并且连续努力，在以后的工作中争取做得更好！
17、 质量工作总结 篇四 我局依据市财政局关于组织区县财政局、市财政监视局开展20xx年会计信息质量检查和会计师事务所执业质量检查的工作方案的要求，在20xx年4月至10月期间，组织开展了本区20xx年会计信息质量检查，现将检查工作的状况报告如下： 一、组织开展检查工作的整体状况 年初，根据市、区有关财政会计监视方面的工作部署，我局结合工作实际，制定了20xx财政会计监视工作规划，并按要求上报20xx年会计信息质量检查公示名单。我局依据年初制定的工作目标和市局下达的会计信息质量检查任务，仔细开展了会计信息质量检查。从6月1日起到9月30日止，我局共组成4个检查组，对全区多户企业进展了会计信息质量检
18、查。重点对公示单位进展了入户检查。 二、组织开展检查工作的主要做法 今年我局会计信息质量工作围绕国家宏观调控重点和积极财政政策的实施，根据“扩内需、促增长、调构造、重民生”的要求，选取房地产及相关行业作为检查重点。在被检查的企业中，属房地产行业的2家；属钢铁深加工企业的2家；其他分别归属于效劳业和政府机关，对执行新会计准则的单位。一是关注涉及民生的政策问题；二是对新会计准则执行状况开展检查。三是结合“小金库”治理工作，对相关的会计科目，实施了重点检查。 为保证检查工作程序标准与检查人员行为标准，我局在内部机构的设臵上，设臵了两个稽查科室，仔细从事会计监视检查工作，2个科室分别为财政监视科、局办
19、公室，其他科室积极协作开展此项检查工作。并依据财政部门检查工作方法和财政部门实施会计监视方法的相关规定，制订了立山区区财政局财政会计监视检查工作规划，从检查预备、检查实施、检查审理、结案归档等每一个环节都做了明确的规定。规划的合理制定，有效促进了会计监视工作的有序开展，有力约束了监视检查人员的个人行为，会计信息质量检查标准化、精细化水平不断提高。为确保检查工作程序标准和检查人员行为标准，不断完善本区会计信息质量检查工作，对每个检查工程，在实施检查前，检查组在对检查对象进展分析的根底上，针对行业特点和检查对象的详细状况制订检查方案，确保检查工作抓住重点；在检查过程中，检查组坚固树立依法行政和标准
20、检查程序意识，高度重视检查证据的收集和工作底稿的填制，对每一个违法会计行为事实的认定都猎取了相关证据，并经被检查人确实认；在检查完毕后，对检查组提交的检查报告、工作底稿等材料进展仔细审核，涉及行政惩罚的送审理部门审理，确保检查工作的质量和检查成效。做到事实清晰、证据确凿、定性精确、依据充分、程序合法、处理恰当。 三、检查中发觉的主要问题 会计根底标准工作方面反映如下共性问题：任用不具备从业资格的会计工作人员；未按规定启用会计账簿，即未在封面上填明单位名称和账簿名称等各项内容，无单位公章和个人签章；会计档案未按规定装订成册；未根据规定的方法更正错误；凭证无签章。实行会计电算化的单位根本存在。 针
21、对未按规定正确配备会计人员，即全部会计记录、报告、档案治理等环节均由一人操作问题，要求企业依法再配备一名会计人员；个别企业因企业规模小，建议其代理记账。但代理记账后同样会消失账务处理不准时问题，由于许多企业每月一次与代理记账单位联系，移交所需办理的记账业务。 四、上述问题产生的缘由 （一）被检查单位领导人对会计工作熟悉缺乏 会计工作对经营治理工作的影响往往是间接的。正由于如此，有些单位领导人认为会计工作不抓无所谓，只把会计部门当成收、付款的一个窗口，认为会计工作就是简洁收支，没有什么了不起的，一切工作都是领导说了算，因此也没有必要学习业务和更新学问，致使有的会计人员对会计核算工作缺乏了解，导致
22、会计核算工作的各个环节与制度要求不符，进而影响单位会计信息质量。 （二）会计人员素养不高并无视学习 有些会计人员文化水平，学历层次较低，又没有留意连续深造，理不清科目、帐薄、报表之间的对应关系；也有一些会计人员虽有肯定的业务水平，但长期无视学习新的业务学问和新的会计法规，总按自己的习惯进展账务处理，因此，对于一些新出台的会计制度及核算要求不了解。此外，还有一些会计人员尽管对一些根本的会计核算规定还算了解，但是因缺乏应有职业道德素养，不仔细执行制度，不按规定去做，工作贪图简洁，降低自己的工作标准，而造成会计核算工作的不标准。 五、加强会计监视工作的意见和建议 （一）要加大会计信息质量检查执法力度
23、 关键在于抓好会计法和国家统一的会计制度的贯彻执行工作，要使会计法和国家统一的会计制度在各单位得到较好地贯彻落实，在做法上我们要检查与宣传并举；惩罚与教育并举；标准与疏导并举。对违法会计行为和违法财务行为，不管是哪个单位，也不管是哪个人，都要坚持法律面前人人公平，对比会计法和其他有关法律、法规的规定，该赐予行政惩罚的，要依法赐予行政惩罚；该赐予行政处分的，要依法赐予行政处分；构成犯罪的，要依法移交司法机关处理，决不能姑息迁就。会计执法检查要坚决做到有法必依，执法必严，违法必究，发挥法律的威慑作用，维护法律的严厉性和统一性。 （二）依法实行会计从业人员资格证书治理制度 确保每个从事会计工作的人员
24、都真正具备从业力量，到达从业资格标准，都做到持证上岗；加强会计人员的职业道德建立和推动会计诚信建立，形成会计人员遵纪守法的自律机制，使之与会计法规等他律机制协调协作，共同标准会计行为，促进会计信息质量稳步提高。 （三）严格依法行政，提高执法水平 近年来，会计改革的速度特别快，会计学问更新的速度特别快，会计工作和会计治理工作的环境都发生了很大的变化，在这种状况下，我们会计执法人员必需在做好本职工作的同时，重视政治学习加强业务学习，从深度和广度两方面着力，不断提高自身的业务素养，做到懂法、守法、依法行政，不玩忽职守，不滥用职权，不徇私舞弊，不断提高会计执法水平。 质量工作总结 篇五 依据中国质量协
25、会20xx年质量月活动有关要求，为大力贯彻落实集团公司战略研讨会会议精神，树立“三年两改观”质量先行，做大做强自主以质取胜的理念，以“质量月”为活动载体，整体发动、全员参加，全面提高全体员工的质量意识，全面提高一汽轿车品牌的整体质量水平，为更好的利用质量月活动在全国范围内做好宣传，经公司打算，汪总签发，轿车公司质量月主题为“提升产品实物质量，树立自主品牌形象”，并在质量月期间组织、参加了以下活动： 一、积极参与中质协主办的全国质量文化建立论坛系列活动一汽轿车股份有限公司代表一汽集团公司于9月份参与了由中国质量协会举办了其次届全国质量文化建立论坛系列活动。公司喜获“20xx年度全国质量文化建立示
26、范单位”称号，同时由柳岩部长、张宗保科长及杨玉宏同志起草的论文深化质量文化建立，做强自主轿车品牌荣获优秀论文奖。汪玉春副总经理代表一汽集团在论坛上进展了打造自主质量文化实现顾客满足价值主题演讲，得到与会领导、质量专家、企事业代表的全都好评。 二、参与了中国质量检验协会质量月有关活动。参与中国质量检验协会出版的20xx年全国质量月“优秀典型企业质量诚信建议”活动专辑活动。 三、参与了吉林省质量技术监视局、质量治理监视协会质量月活动。参与了省质量技术监视局和省质量治理监视协会共同举办的主题为“全员全过程全方位参加，全面提高质量安全水平”的20xx年质量月活动，冠名质量月活动宣传挂图，其中500套发
27、往我公司，用于公司各部门以及供给商、经销商的宣传，其余9500套由省质量监视协会发往吉林省各企业，用于全省范围内宣传我公司的企业文化和产品；并且参与省质量治理监视协会举办的“20xx年质量月全省示范单位专题电视展播”。 四、参与一汽集团公司质量月活动积极响应集团公司质量月的号召，落实集团公司的精神，下发了集团公司的编写的质量月宣传资料，并指导各职能部门学习集团公司质量月宣传手册。 五、一汽轿车股份公司系列活动 5.1在公司内举办了岗位练兵活动。加强奔腾轿车产品质量掌握，把产品质量落实到每一道工序和个人，切实按标准组织生产和检验，提高奔腾轿车装配（加工）质量和质量掌握力量，确保奔腾轿车产品质量，
28、人力资源部、质保部共同组织下了公司四大工艺岗位练兵、技术考核活动。 5.2在全公司内举办了质量建言献策活动为深化企业质量文化建立，调发动工参加公司质量治理的积极性，提高全员质量意识，生产出高质量轿车，质保部和公司工会共同组织了全公司范围内的质量建言献策活动，公司近2500人参与了此项活动，通过质量建言献策活动，公司各层员工畅所欲言，述说了自己对质量的熟悉，针对自己的实际岗位，提出了合理化建议，活泼了大家的思维，提高了大家参加群众性质量治理的积极性。经评比筛选，有94项质量合理化建议被确定为公司质量改良工程并组织有关部门进展改良，并对38个（一等奖3个，二等奖5个，三等奖10个，优秀奖20个）优
29、秀质量建言献策赐予表彰，同时，选录66个质量感言作品编制成20xx年质量月质量建言献策优秀作品选宣传册子，发往全公司员工进展质量意识宣传。 5.3在公司内举办质量目标达标竞赛活动。为加强产品质量掌握，提高质量改良效率、效果，确保新产品奔腾B50整车质量，公司在质量月期间举办质量目标达标竞赛活动。各单位把奔腾B50整车DPU和E.NOVA-C存在的质量问题层层分解，落实到详细工序、岗位，组织员工坚持“三不”原则，严格工序质量掌握；质量保证部准时反应质量信息，使各车间准时把握产品质量状态，有针对性实施质量改良和质量掌握。经过全公司员工共同努力，全面完成奔腾B50整车DPU和E.NOVA-C9月份质
30、量目标。 5.4制作质量宣传展板，公司内现场进展展板宣传在公司内，公司大楼、一工厂、长春齿轮厂、发动机厂共六处用展板进展了质量月的宣传，以质量月来历、上半年全国汽车缺陷产品统计、召回及典型案例等内容，通过警醒的缺陷数据、醒目的图片等向员工宣传质量月的意义及提高质量意识的重要性。 5.5开展质量信得过班组评比活动依据公司质量信得过班组评比方案，三季度评比选出7个信得过班组。 5.6质量月期间公司各部门组织的活动 1、长春齿轮厂组织的活动以质量月为契机，组织开展全员提升实物质量工作，查找问题、实物展现、召开专题改善会议，实施质量改良。共改善专题会7次，参与改良人员达120余人次，完成8个车间、18
31、条生产线改善。 2、发动机厂组织的活动深化群众性质量治理活动，组织开展“挑战装调月度零缺陷”活动装试科6个生产班组在9月份开展“挑战零缺陷”活动，9月份实现零缺陷班组5个，占班组总数的83.33%。9月份装配不良较8月份下降了40%。保全科在9月份开展“挑战零停台”活动，9月份创下连续6天零停台的记录，总停台次数较8月份下降了67%，总停台时间下降了53%。 3、生产物流部组织的质量月活动零部件物流科以“质量月”活动为契机，成立了四个活动小组，质量监视领导组、现场检查组、质量改善掌握组和生产过程掌握组。分别对总装车间和焊装车间及三方物流进展质量自控和互检，同时制订了“质量月”活动方案，召开了关
32、联部署的专题会议，部署了各组的详细工作。 4、涂装车间组织的质量月活动通过对操作质量确认，车间组织相关人员对重点作业进展培训，培训人员35名，包含面漆喷涂、手动补漆等工序，提高了重点操作工序的作业质量。 质量工作总结 篇六 时间飞逝，2022年已接近尾声，也马上成为过去。过去的一年，是不寻常的一年，同时也是记载着我们一路走来的点点滴滴。作为担当公司质量掌握的职能部门，我深深体会到在这一年里工作之重担，也特别感谢上级领导对我在工作上的支持与关爱，及同事们对我的支持和帮助。在马上迎接2022年新任务、新挑战之时，也让我们先回忆一下2022年的质量工作开展的相关状况： 一、加强我们产品质量治理工作，
33、确保产品质量 为确保我们产品质量，严格根据产品要求对进展检验，以防止漏检、错检。检验过程中严格执行公司相关的检验规程及技术要求。对合格产品进展入库、流转。对不合格产品，根据不合格品相关流程，开具不合格评审处理单并上报相关部门、并协作他们进展缘由分析、改善措施、跟踪总结。 二、在检验技能方面的培训和提高 1、与去年培训工作相比，无论是在培训方式方法上还是培训质量上都有了显著的提高。主要表达在委外专业学问的培训和同行业技术阅历的沟通，为我们今后工作的开展积存了珍贵的阅历。能依据客户对产品的不同要求供应检验保障，对产品要求的共识上达成全都。 2、通过共检和现场反映的状况，对检验员在检验产品时的要求进
34、展了强调，严格根据工艺卡片和检验规程进展验收。 三、在原材料和产品性能检验方面 1、因型砂对产品起着至关重要的作用，依据工艺要求，要求型砂检验员每天对车间混砂机的型砂性能做检测，每月对砂、树脂、固化剂的流量做检测，确保型砂的稳定性。削减铸件气孔、疏松等问题的产生，削减树脂、固化剂的使用量，一方面提高产品的良率，同时也大大降低生产的本钱。今年新增8字试块抗拉强度的检测，更好的为型砂的性能供应了有力的保障。 俗话说：三分造型，七分熔炼。炉前的光谱检测，给熔炼供应了参考的数据确保配料成份的正确性和稳定性；化学成份检测，对铸件产品成份的炉后分析供应了依据；此外今年新增了化学微量元素：钛、铜、铬的检测，
35、对产品微量元素的掌握起到了肯定的帮忙；原材料方面新增加树脂、固化剂来料检验，并把数据信息准时的反应给相关部门，确保产品的稳定性。 2、铸件试块的治理也是我们今年的一项重点改善工程：原有的治理很不标准，通过理化人员的努力，克制困难，将试块按客户进展分类摆放，建立具体台账，完整公司试块库房的建立。 四、对于本年度产量和良率目标 针对今年规划年产量3万吨和合格率94%的目标，2022年1月至12月，实际产量为29390T，合格率为91%，与去年相比根本持平，尤其是今年的轮毂、底座、行星架、箱体的质量问题，在很大程度上影响了今年的良率状况。盼望明年再接再厉，争取完成目标值。 五、ISO质量体系状况 为
36、了更好的完善和推行ISO质量体系在企业中发挥作用，利用6、7月份时间完成了质量体系三级文件整理与汇编工作，在8月份年审时顺当通过ISO质量体系认证审核。之后相继通过韩国LG、三一电气、日本三菱、美国GE等客户的质量体系认证及审核。 六、供给商评定考察状况 对供给商进展评审目的是从源头开头抓起，避开潜在的问题，把风险降到最低。今年我们完成了对生铁、废钢、型砂、涂料、树脂、固化剂等生产供给商的评审。为生产供应了有力的保障，同时完善了“供给商质量索赔治理方法”。一是有效的掌握了产品质量，二削减了我们的损失及生产本钱。 七、检验缺乏之处 1、由于今年新开发产品较多，品种多样化，除了之前以球铁件为主，现
37、在同时生产灰铁件。导致检验无法把握重点，造成了肯定程度的漏检，尤其在尺寸检测方面还有待提高。 2、检验员在工作上对产品缺乏先见性，阅历缺乏，责任心还有待加强。发觉产品问题应准时反应，多于生产、技术沟通，争取尽快提出改善措施解决问题。 3、自身对产品的熟悉不够，检验技能薄弱。对一再消失的质量问题没有找到其根本缘由，对下的措施没有形成闭环，导致类似问题一再发生。 八、展望2022年的工作重点 加强团队建立及人员技能培训，强抓过程掌握与后道检验。加强员工的质量意识，培育员工的责任心，让每位员工有仆人翁意识，人人成为质管员，让下道工序成为我们的客户。熟悉自身的缺乏，学习借荐他人的阅历和成果。推行产品质
38、量跟踪卡，严格执行工艺要求，排解给产品带来的隐患，杜绝不良品。 九、2022年我们的奋斗目标 铸件合格率95%，中检错检漏检率98%，成品出厂合格率100%，外部质量处理2个工作日内，月质量分析报告精确率100%，质量培训规划达成率100%。 我们将为实现明年的目标作出努力并为之奋斗，这也离不开各位领导的关心指导及各位同仁的大力支持和协作。在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的缺乏，将不懈的努力争取做到。我们将会用行动来证明我们的成果，靠结果生存。 2022年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做的更好，为_的
39、明天作出努力，让我们携手合作，制造出辉煌的明天！ 质量工作总结 篇七 20xx年，在地产总部的领导和指导帮忙下，公司全体干部职工齐心协力，以年度经营目标责任书为总体目标，围绕年度工作规划，以工程开发建立为工作重点，以销售工作为核心，努力克制各种不利因素，积极推动公司各项工作工作方面取得了肯定的成绩。下面，就公司质量治理状况作以下总结。 一、20xx年公司各项经营指标完成状况依据总部年初下达的年度经营指标，公司全年销售签约额指标值万元，全年完成销售签约额万元，完成签约目标值的146.43%；年度销售回款额指标值万元，年度完成销售回款万元，完成指标值的157.53%；年度营业收入指标值万元，完成收
40、入万元；完成规划值105.36%；全年利润指标值万元，完成利润总额万元，估计完成规划值的171.42%；从各项指标完成状况来看，公司经营业绩完成状况较好，超额完成年度规划任务。 二、工程质量验收状况本年度先后完成了工程电梯安装收尾、幕墙施工、精装修、室外应绿化等收尾工作，并依此完成了人防验收、特种设备（电梯、机械车库）验收、规划验收、节能验收、消防验收、环境验收以及竣工验收等工作，目前正在积极预备竣工备案工作。 针对工作执行中遇到的种种困难及难题，工程部部门实行安排责任划分制度，将每项工作分解到相关的责任人，同时制定分项完成时间目标，设立绩效签章手续。分项工作未按节点完成时，除惩罚措施外，还将
41、工程款相应推迟支付，对工程经理进展约谈，必要时对其公司主要负责人进展谈话约商。经过实施一系列奖惩并罚举措，极大提高了工作效率，加快了工期进度。 三、较好工作方式总结 1、坚持工程部例会制度每周三上午8:15的工程部例会，将工程部全体人员集合在一起，对每个工程概况、施工进度等进展汇总，对工程中消失的问题进展探讨和总结。 2、建立完善的工程治理制度和工程简报制度一个工程建立好坏与治理到位与否严密联系。工程部针对综合楼工程制定了具体的制度和奖罚机制，细致到例会、质量检查、监理通知、停工令等消失的奖罚制度，对于工期延误不同时间段的处理意见等等都做了具体的规定，并严格执行每月对监理、总包单位治理人员的量
42、化考评。各项制度的严格执行才能确保了工程质量安全进度的按规划完成。工程简报实施为工程部每月总结供应了较好平台，将每月工程进展汇报公司领导，抄送公司各相关部门，让公司各部门时时把握公司各工程状况，通力合作，保证公司利益。 3、坚持每周质量、安全大检查制度针对工程质量和安全重要性，工程部每周二上午9：00对施工现场、工人生活区、食堂等进展全面检查，汇总检查内容，责任相关单位整改，确保施工现场质量及安全。工程部还要求监理单位多组织现场协调会，现场质量会，技术协调会等，解决相关事宜，并针对屡次消失的质量问题，安全问题，通报相关部门公司领导到现场统一思想，解决问题，到达了事半功倍的效果。 4、针对监理资
43、料、施工单位资料及建筑实体的检查制度针对监理规划、实施细则、监理月报、监理日志、旁站和检验批等检查，是否交圈等落实监理治理，强化监理职责和监理治理到位。针对施工单位检查施工组织设计、施工专项方案、施工交底、分包单位资料、检验批等资料，和施工现场的进场材料、试化验、试块留置、支拆模、塔吊施工电梯手续等等检查结合建筑实体，全面细致精细化治理。二次构造砌筑施工前，在主要通道实行实体样板领路，指导施工。 5、积极协作其他部门工作针对招投标标书的技术文件协作，针对签证复核及签证有争议的争论，准时与本钱部沟通完毕后下达指令签署意见等，都能对做到快速回复。还能够积极协作综合楼销售及售楼处工作。 四、工作中存
44、在的缺乏 1、工程质量治理还不能成为常态机制工程部局部工作还呈现较为急躁态势，责任心不强，图纸审查不够，不能较好的针对本专业的性质，做更为细致的技术论证、施工治理、可行性分析等工作，不能较好的协调相关专业碰头会，商讨会，不能较好的供应合理化建议和可行性分析。对于工程治理还不能较好的把握，处理问题呆板，不能准时制止某些质量和有违标准的时间发生，造成返工、变更等工程量增加，造成质量检查后的整改工作加大等，不利于工程进展。 2、工程治理的工作方式还有待调整和提升工作方式不同可能影响到最终的建筑质量和建筑品质。工作的拖拉和滞后，对于时间点关键点的把控不严格，对于发觉问题解决问题的力量较弱，造成工作的被
45、动和解决问题的缓慢，或者工作方式的和恰当性，技术确认或工作确认时间过长，都将导致施工被动。 3、工程系统内部沟通和沟通还不是很顺畅工程部集合了老中青三代，每个人的工作方式和工作方法都特别珍贵的阅历，但是工程内部的沟通还不多，施工过程中遇到的问题沟通少，存在的问题和解决方式也不沟通，一人做事一人当，许多工作做到了一个人手里，许多工作都在摸索中前行，造成了后续工作被动。 4、工程治理不能成为一个仅仅对工程质量治理由于分工不明确，施工合同不经过工程部，割算审核等不通知工程部，致使专业工程师在许多不明确的状况下，仅仅成为工程质量治理，但是一个治理到位的工程治理是一个统筹安排治理，对人员、材料、机械、物
46、品等都要细心组织、调配、合理利用，不是要直接收理而是要知道和提前把控预治理的全面问题。 5、工程治理工作中对工程预算、工程招投标协作模式还有待提升一个方案的审核，一个设备的优化，往往在建筑本钱和后期的运行本钱上差距较大，工程部不能成为设计单位和施工单位的传话筒。应结合技术特点，可行性分析，费用的多少来优化方案，提出自己的观点，把握关键点的掌握，到达一样的投资额做更为品质好的工程。 五、工作中合理化建议 1、合同会签走专业工程师审核制度许多施工合同牵扯到技术问题、施工挨次问题、施工协作问题，然而合同会签避开工程部，工程许多施工合同不经工程部会签造成施工安排不便把握，进出场时间和实际施工要求不能有效贯穿，造成工程在治理过程中施工界限商定不能有效划分，施工签证不能较好把握，合同工期不能实际掌握的不利局面。同样工程款拨付由专业工程师会同本钱治理部共同运作，完成存档交圈，确保工程款拨付准时和精确。 2、严格各部门工作职责、工作流程、工作接口“责权利”的安排是供应工作效率，便于查找问题缘由，落实责任的较好治理方式，公司已经从单一的工程治理部变为招标、预算、工程等各负其责的分管部门，然而在合同会签、工程款申请、施工单位遴选，设备筛选等各种工作中，谁后期协作，谁主导谁帮助等，谁签字谁