办事处管理制度7篇.docx

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1、 办事处管理制度7篇办事处规章制度 篇一 一、考勤制度 1、工作时间：星期一至星期日：每天上午9：0012:00；下午13：3018:00。 2、调休： A、每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不行累计； B、调休两天以下（含两天）需提前两天申请，经办事处主任同意后进展调休； C、调休两天以上，需提前七天申请，经办事处主任同意后进展调休。 3、病假、事假 A、请病假或事假均需填写请假单（附件1），病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。 B、每月病假累计超过三天（不含三天）则扣除当月奖金的10%；超过七天（不含七天）则扣除当月奖金的20%；超过15天扣除当月奖金的50%。 C、病

2、假期间交通补助不予发放。 D、每月请事假不得累计超过三日，否则扣除当月奖金的50%；事假三日以内，扣除当月奖金10%。E、请事假需提前二天申请（特别状况除外），事假期间交通补助、伙食补助不予发放。 F、事假超过30分钟则开头累计，30分钟以上60分钟以下按1个小时计算。 4、迟到、早退 A、凡未能按规定时间参与办事处活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退。 B、迟到、早退半小时以上（缺乏半小时以半小时计）扣款10元；迟到、早退1小时以上（半小时以上缺乏1小时以1小时计）扣款20元。 C、一个月累计迟到或早退3次（含3次）以上者，另扣除当月奖金10%。 5、旷工 A、未经请假擅自离开工作岗位或没

3、有履行工作职责或不能以正常联系方式进展联系，又未主动联系公司都将视为旷工。 B、旷工一天扣发三天根本工资，三天交通、伙食补助以及当月奖金的20%。 C、一个月累计旷工三天扣发九天根本工资，九天交通、伙食补助以及当月奖金的100%。 D、连续三天旷工则视为自动离职，公司不赐予任何补偿。 E、以上全部关于奖金的扣罚都是在“奖金安排”方案计算出应得奖金的根底上另行扣罚。 6、离职： 离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请辞。 A、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司，经办事处主任及公司领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离

4、职当日，离职三日内一次性发放。如员工提出辞职到实际离职缺乏15天，但在7天以上，扣7天工资、补贴、当月奖金；如员工提出离职到实际离职缺乏7天则扣发半个月的工资、奖金、补贴。 B、公司请辞：在工作期间员工表现不符合公司要求，或自身行为严峻违反公司制度者，经办事处主任报公司领导批准予以辞退，公司提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。 C、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作，经公司调查如有货、款未理清则不予发放工资，并追究其相应责任。 D、如员工在工作期间做出严峻违反公司利益，给公司造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究

5、其相关直至法律责任。 E、自动离职者公司不做任何补偿，如有损害公司利益行为将被追究相关直至法律责任。 以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司，由公司详细执行。如将来公司在考勤制度方面有新的规章推出，则根据公司标准执行。 二、行政制度 1、办公室治理 A、工作时间内不得在办公室内喧哗、抽烟、喝酒或做其他与工作无关的私事。 B、各人的工作台面要保持干净。 C、不能随地吐痰、乱扔杂物。果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。 D、办公电话是为便利员工联系工作之用，原则上不得打私人电话，如确有需要每次通话不得超过三分钟。E、办公室清洁工作由常驻办公定室人员轮番负责，每月

6、由文员制出值日表，各人按表进展清洁工作。违反以上规定者一次罚款10元，办事处将该记录每月5日前报公司，由当月工资中扣除。 2、档案治理 A、凡具有参考价值的文件材料均需归档，主要包括：公司规划、年度规划、统计资料、财务审计、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、委任书、协议、合同、工程方案、通知、往来传真、申请等。 B、档案治理由专人负责、明确责任、保证原始资料及单据的齐全完整，密级档案必需保证安全。 C、业务人员及促销人员借阅非密级档案可通过办公室文员直接取阅，借阅档案必需爱惜，严禁改动。密经档案需经办事处主任同意前方可取阅。 D、任何个人非经允许无权随便销毁公司档案材料。 3、信息治理

7、 A、全部公司下达的文件、通知及办事处反应上报公司的文件以及与经绡商、零售商的往来文件均由办公室文员统一收发。 B、办公室文员在收到文件或通知后，必需于第一时间交给办事处主任，办事处主任阅后，要将与业务相关的信息准时传达给其它工作人员或全部人员传阅，传阅后各自签名交由文员归档。 C、办事处上报、反应公司的文件均需办事处主任阅后签名方可上报。 D、全部往来文件、传真邮件均要由办公室文员负责登记。 E、办事处文员需将业务人员的工作总结、规划、办事处会议记录等内部文件安排大家相互传阅并阅后签名。 4、打印治理 A、办事处的打印工作由文员负责。 B、全部打印资料经负责人同意统一由文员打印。 5、办公用

8、品治理 A、办公文员制定每月办公用品的规划与预算，报公司批准后统一购置。 B、全部人员领用办公用品时必需签名，文员应建立明细帐，做好登记工作。 C、任何人不得擅自修改办公电脑的密码，不得随便对公司文件、资料加密码、解密，同时严禁工作时间打嬉戏或看影碟。 6、仓库治理 A、库房的物料必需按分类建立帐册。 B、全部物料入库、出库时都应当天做好记录工作。 C、任何人领取物料前应征得办事处主任同意，领取后都要进展登记。 D、物料的收发、保管由专人负责，负责人应保证做到账、物相符。 E、任何人不得将公司物资私自占有，要保证公司物资的有效利用。 三、业务标准 1、每日早9：009:30分准时召开早会，全体

9、业务人员及文员必需参与（需开展业务或特别状况除外），业务人员在会上进展工作汇报，主要内容： A、前一天实际工作效果，是否完成规划？未完成缘由？跟进规划。 B、当天工作规划、目的。 C、市场动态信息的反应、沟通。 2、每周一早9：00分准时召开周会，全体业务人员及文员必需参与，全部人员在会上汇报一周工作状况，汇报内容： A、一周主要工作进展状况，零售商销售状况。 B、本周工作中存在问题或障碍。 C、下周工作安排、工作重点。 D、沟通、争论工作阻碍的解决方案。 3、业务人员对各自区域的宣传推广活动应提早做出规划。 A、每月20日之前上交下月的宣传、推广规划。 B、规划的内容包括： a)活动时间、地

10、点安排（附活动地点及四周的平面图）； b)活动目的、宣传主题、活动形式及内容的设计； c)经费预算及申请、宣传物料、人员的申请。 d)交通、运输的安排，和政府相关部门关系协调。 e)预期效果 f)针对不行控因素的应变方案。 C、业务员是宣传推广活动的主要执行者，在活动前负责物料、人员等其他事项的筹备；活动中负责组织、协调工作，确保全部人员分工合理，行为有效；活动后负责总结工作。 4、每月25日之前业务人员要上交一份月工作总结。总结内容应包括： A、每月区域销售状况统计、分析 B、本月终端建立所做的详细工作、取得的收效。 C、各自区域内促销活动的具体总结。 D、本月工作中存在的阻碍及发觉的问题和

11、建议解决方案。 E、区域内促销员的工作表现评述。 F、下月工作重点及详细工作安排。 5、每月25日之前要对自己区域内全部重点零售商进展经营分析、并上交“零售商销售分析月报表”。（附件2） 6、全部员工在开展工作时必需积极维护公司及零售商、经销商的正值利益。 7、全部业务人员只能在划定的区域内开展工作，原则上不得跨区工作。如因销售网络或其它特别缘由要在他人区域内联系业务时，必需事先与该区域业务人员沟通，解释说明缘由，以保持行为、口径的全都。 8、不得随便泄露公司、经销商、零售商的经营机密。 9、为维护公司形象，业务人员不得随便承受零售商的宴请、馈赠。更不能主动向零售商索要财、物。 10、促销员的

12、标准参见“促销员治理细则”。 四、岗位分工 1、为明确工作职责及权限，现对地区进展业务区域划分及权力明确。 A、区域划分： A区：B区：C区：D区： 分工：各区业务的帮助、协调、日常治理、的跟进 分工：办事处文员，内勤工作 B、岗位描述 a)业务员 在已划定的业务区域内开展市场拓展及销售促进工作。 深入了解区域市场零售终端的经营状况； 定期访问零售终端，了解其经营中遇到的问题或障碍，并尽可能供应解决方案； 在每一个细分的区域市场里，至少要确定12家重点零售商（核心售点）大力扶持。对区域内全部零售商都要访问、跟进到位； 业务人员在自身区域中要不懈地开展形象工程，在人流量大的场所尽可能多做门头、灯

13、箱或户外广告；监视、指导区域内促销小姐的工作，并对促销小姐的工作做出月评估； 帮助零售终端做好本公司手机的销售工作，提高终端销售力量； 遵守业务标准及公司其它规章制度，努力完成公司下达销售指标。 保持与公司其他人员的沟通与协作，并尽力完成公司下达的临时工作。 c)文员 档案治理；物料的治理及发放；文件的打印；销售数据的统计； 帮助业务人员完成各项工作申请及负责信息传递工作； 办公制度的执行监视； 负责办事处全部往来传真的收发及各种报表的制作。 办事处治理规章制度 篇二 为提高办事处业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利局面，到达提升业务员综合素养，提高工作绩效，开创业务工作的新

14、局面的目的。办事处特制定业务员日常工作治理制度如下： 一、日常治理细则： 1、出勤：每天在早上9：00准时到达办事处报到参与早会，完会后正常开展日常工作，晚上19：00下班。对于不准时或不报到且没有提出休假/请假/外出申请的，视为旷工或者迟到，按公司相关规定考核罚款20元/次。 2、日常报表提交：仔细按时完成工作日报，日报表将各项事宜交代清晰，并于次日上午9：00前交至办事处，不能按时完成的罚款20元/次；早上到办事处填写前日报表的，按10元/次罚款；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次罚款并重新填写，重新填写后仍旧达不到要求的按10元/次罚款； 3、周规划：每周五下班前，上交下周的访问规划。月

15、总结于每月3日前上交办事处，迟交/不交，罚款30元/次。若临时有事须变更访问行程，业务员应在当天早上离开公司前修改访问行程，并呈报办事处负责人。 4、按时参与公司及办事处组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定罚款20元/次。 5、严格执行公司的各项销售规划、行销策略，如若发觉业务员私自扣下赐予客户的赠品与优待的状况，销售赠饮品的，经查实一律辞退。情节严峻者移交司法机关处理。 7、每周日进展一次货品的清点与备货。货品消失丧失的均由业务员按批发价赔偿。 二、业务员薪酬治理条例： 1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、1张

16、驾驶证复印件。 2、新业务员实习期间只有根本工资无提成（但公司可依据实际状况实施嘉奖）。新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资无提成。 3、新业务员实习期一般为六个月，公司将依据实际状况从业务员的责任心、业务力量及对公司的奉献三个方面对业务员进展考核，由公司依据业务员表现打算业务员转正时间。新业务员试用六个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务力量弱者公司将适当放宽试用期限。） 4、为了让新业务员早日熟识公司业务，公司对新业务员实行有底薪、有定额，有补贴，鼓舞新业务员大胆拓展业务范围。 三、业务员工作职责： 1、仔细执行公司的各项规章制度和部门治理规定。 2、喜爱本职

17、工作，听从公司的工作安排，依据市场状况制定下期市场操作规划，确定主攻方向和目标。 3、留意自身的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热忱的工作态度，做好公司内相关销售工作。 4、严守公司的各项销售规划、行销策略等商业机密，不得泄露给他人。 5、广泛搜集信息，把握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，制造诚信时机。 6 。在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。 7、在业务中消失问题，准时向办事处负责人汇报，提出个人建议。 8、仔细为新老客户效劳，提高终端对公司的美誉度和信誉度。 9、完成公司领导交办的临时工作。 10、不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍

18、客户式转移业务给他公司谋取私利。 四、业务车辆治理条例： 1、合理使用车辆，节省费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益。 2、业务员必需遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关交通安全治理的规章规章和相关操作规程，安全驾车。 3、每天出车前，必需检查车况，特殊是刹车系统，轮胎。油箱以及后视镜等设备，有特别状况必需汇报上级。 4、每天下班后，必需将车辆钥匙交回办事处，不得将公司车辆开回家中，或擅自借给第三人。违者按相关规定罚款50元/次，并担当由此造成的全部后果。 5、上班时开车探亲访友、会客、办私事。违者按相关规定罚款50元/次。 6、违规或事故处理：以下状况，违反交通规章或事故的经济损失及责

19、任由驾驶员负担： （1）无照驾驶； （2）未经许可将车借予他人使用； （3）违反交通规章引起的交通肇事； （4）违反交通规章，其罚款由驾驶人员负担。 7、意外事故、不行抗拒缘由造成的车辆事故由公司酌情讨论处理。 办事处治理规章制度 篇三 公司办事处是公司总部的驻外效劳机构，是总部向市场延长的重要窗口，在日常工作中，应当牢牢树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想观念，严格遵守以下安全治理制度。 一、用水安全治理 1、严格按标准要求操作，仔细履行岗位职责，随时巡查，准时发觉问题，杜绝用水安全事故，确保用水安全。 2、遇管道堵塞，水笼头破损，水管裂开等状况，应当让修理人员修理，排解故

20、障，保证正常用水。未经同意，任何人不得随便改接供水管道。 3、要节省用水，珍惜水资源。 二、用电安全治理 1、遵守安全用电规定，严禁随便拉扯电线，严禁超负荷用电。 2、制止私用电热棒、电炉等大功率电器。 3、电气线路、设备安装应由持证电工负责。 4、人员外出应将该关闭的电源应予以关闭。 三、用火安全治理 1、厨房等使用明火的部位要加强治理，操作时必需有人监护。使用明火完毕后，待确定无火灾隐患前方可离开。 2、严禁在办公区域内使用明火。 3、遇吸烟等情形、应当准时掐灭烟头，避开造成失火。 四、用气安全治理 1、不准用易燃液体引火，不准在火源四周堆放易燃易爆物，废弃的放射性有毒固体、液体、气体处理

21、排放必需符合消防安全规定，不准点燃或随便排放。 五、财物安全治理 1、财产治理采纳“谁使用，谁负责”的原则。 2、办公室全部财产、家具由办事处经理统一治理。 3、办公室有专人负责财产治理、按财产设立的品名、规格、数量明细保管、定期核对盘点。 4、物品使用中发觉丧失或损坏的，应查明缘由，报公司核实，属自然损耗的可依据实际状况予以报销，属责任事故，应当视情节严峻予以赔偿处理。 5、人员外出时应当门窗上锁，确保安全。 六、人员安全治理 1、防火、防盗、防灾、防恶性事故是每个员工应尽的义务。 2、员工自觉承受安全教育、增加安全防范意识。 3、上下班、外出公干、出差，应严格遵守道路交通法规、条例，确保人

22、身安全。 4、不得将亲友或无关人员带入工作场所或住宿区域留宿。 5、不得偷盗他人或公司财物，一经发觉交由司法机关处理。 6、遇安全事故时，应准时拨打报警电话。 七、附则 本标准制度未涉及事项，请参照公司根本治理制度执行。 办事处规章制度 篇四 为提高办事处业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利局面，到达提升业务员综合素养，提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的。办事处特制定业务员日常工作治理制度如下： 一、日常治理细则： 1、出勤：每天在早上9：00准时到达办事处报到参与早会，完会后正常开展日常工作，晚上19：00下班。对于不准时或不报到且没有提出休假/请假/外出申请的，视为

23、旷工或者迟到，按公司相关规定考核罚款20元/次。 2、日常报表提交：仔细按时完成工作日报，日报表将各项事宜交代清晰，并于次日上午9：00前交至办事处，不能按时完成的罚款20元/次；早上到办事处填写前日报表的，按10元/次罚款；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次罚款并重新填写，重新填写后仍旧达不到要求的按10元/次罚款； 3、周规划：每周五下班前，上交下周的访问规划。月总结于每月3日前上交办事处，迟交/不交，罚款30元/次。若临时有事须变更访问行程，业务员应在当天早上离开公司前修改访问行程，并呈报办事处负责人。 4、按时参与公司及办事处组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定罚款20元

24、/次。 5、严格执行公司的各项销售规划、行销策略，如若发觉业务员私自扣下赐予客户的赠品与优待的状况，销售赠饮品的，经查实一律辞退。情节严峻者移交司法机关处理。 7、每周日进展一次货品的清点与备货。货品消失丧失的均由业务员按批发价赔偿。 二、业务员薪酬治理条例： 1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、1张驾驶证复印件。 2、新业务员实习期间只有根本工资无提成（但公司可依据实际状况实施嘉奖）。新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资无提成。 3、新业务员实习期一般为六个月，公司将依据实际状况从业务员的责任心、业务力量及对公司的奉献

25、三个方面对业务员进展考核，由公司依据业务员表现打算业务员转正时间。新业务员试用六个月后仍不能通过业务考核的。，做自动离职处理。（对责任心强但业务力量弱者公司将适当放宽试用期限。） 4、为了让新业务员早日熟识公司业务，公司对新业务员实行有底薪、有定额，有补贴，鼓舞新业务员大胆拓展业务范围。 三业务员工作职责： 1、仔细执行公司的各项规章制度和部门治理规定。 2、喜爱本职工作，听从公司的工作安排，依据市场状况制定下期市场操作规划，确定主攻方向和目标。 3、留意自身的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热忱的工作态度，做好公司内相关销售工作。 4、严守公司的各项销售规划、行销策略等商业机密，不得泄露给他

26、人。 5、广泛搜集信息，把握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，制造诚信时机。 6 。在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。 7、在业务中消失问题，准时向办事处负责人汇报，提出个人建议。 8、仔细为新老客户效劳，提高终端对公司的美誉度和信誉度。 9、完成公司领导交办的临时工作。 10、不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。 四、业务车辆治理条例： 1、合理使用车辆，节省费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益。 2、业务员必需遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关交通安全治理的规章规章和相关操作规程，安全驾车。 3、

27、每天出车前，必需检查车况，特殊是刹车系统，轮胎。油箱以及后视镜等设备，有特别状况必需汇报上级。 4、每天下班后，必需将车辆钥匙交回办事处，不得将公司车辆开回家中，或擅自借给第三人。违者按相关规定罚款50元/次，并担当由此造成的全部后果。 5、上班时开车探亲访友、会客、办私事。违者按相关规定罚款50元/次。 6、违规或事故处理：以下状况，违反交通规章或事故的经济损失及责任由驾驶员负担： （1）无照驾驶； （2）未经许可将车借予他人使用； （3）违反交通规章引起的交通肇事； （4）违反交通规章，其罚款由驾驶人员负担。 7、意外事故、不行抗拒缘由造成的车辆事故由公司酌情讨论处理。 五、本制度只适合办

28、事处业务员使用，涉及考核工程，均由办事处业务员收处处罚后三天内将罚款上交至办事处，三天内不交罚款则翻倍惩罚，上交的罚款将纳为办事处基金。 办事处治理规章制度 篇五 一、票据治理 1、根据票据治理方法使用票据，准时办理票据的领用和核销，严格票据的使用范围，不乱用、窜用票据。 2、各科室使用票据，收入原则上必需在当月月底前上交，不得截留、挪用、拖欠和坐支。全部收入缴入街道财政专项资金专户。 二、支出治理 1、办事处财政支出必需严格执行集体领导下的一支笔审批制度。对金额大的开支，必需经过街道办党政联席会议集体争论打算。 2、街道财政专项资金支出，必需专项核算，专款专用，不得截留和挪用。上年度专项结余

29、，应当用于上年度结转工程的支出，上年度净结余，应当用于下年度需要安排的支出。 3、各科室的支出凭证必需准时到办事处财政统计科办理，支出凭证必需依据充分，对办公费、款待费、修缮费、会议费等，要在单据上据实反映明细，并要求凭证合法，程序标准，手续齐全。对复印件、白条及其他不符规定的单据，办事处财政科不予受理。 4、资金使用必需提前口头或书面报告主管领导，征得同意前方可实施。财产添置等必需报街道党政办，经领导争论打算，报财政局，实行政府选购。 5、报销的原始凭证必需同时具备以下条件： （1）记载内容完整、真实、合法。 （2）大小写金额全都。 （3）有经办人签字，分管领导核实，街道办主任审批签字。 6

30、、办事处财政资金必需严格划分界限，分别记账和核算，严禁资金挤占。 7、对支出包干的科室、站必需按规划、按财政纪律办理，不得自行其事。 8、财政收支必需严格根据预算制度办理，兼顾需要与可能，坚持量入为出的原则，严禁无规划、超预算办理支出，确保办事处财政的收支平衡。 三、资产、负债治理 1、加强现金核算与治理，严格掌握库存现金限额，严禁坐支，公款私存和白条抵库。 2、标准固定资产的治理，对固定资产实行财物分管，对新增或报废的资产准时登记和核销。并定期进展清查和核对，做到帐物相符，帐帐相符，账实相符。 3、对于建立性工程，经基建决算，有关单位审计后，应依据相关规定，准时办理财产转交手续。 4、加强暂

31、存、暂付和债权、债务的清理。对当年发生的暂存、暂付，原则上必需在当年处理完毕。 四、档案治理 根据档案治理的规定，建立健全档案治理制度，准时做好会计凭证、会计帐簿、会计报表等财务资料的归档和保管工作。 本规定自发文之日起执行。 办事处治理制度 篇六 1、依据总部的年度营销方案，担当总部下达的年度销售任务，并组织销售人员的工作安排。 2、依据总部下达的任务指标，可按要求报人员需求规划，经总部审批后由办事处组织、聘请、培训所需要的销售代表。 3、办事处负责当地市场的开拓、客户资源开发和治理。 4、办事处代表总部负责与当地客户的联系协调和销售业务的往来。 5、办事处对所辖区域总部产品的售前、售中、售

32、后效劳，处理客户和消费者的投诉。 6、办事处主动提出促进当地市场销量的促销方案，在总部的指导下做好产品宣传、企业形象宣传及提升品牌宣传活动。 7、办事处负责对当地职能部门的联系、协调，处理好当地的公共关系，确保销售业务的顺当进展。 8、办事处行使对总部在当地的财产的爱护治理权，确保总部的财产安全。 9、负责收集、整理、反应当地市场信息及同行业竞争品牌的营销动态，并负责当地销售渠道的治理工作。 10、依据总部的。有关规定、执行和负责资金回笼、费用结算工作。 办事处治理规章制度 篇七 依据中华人民共和国劳动合同法规定，为了加强环卫治理力度，提高环卫工人的工作质量，使环卫工作更标准、完善，确保辖区内

33、环境卫生干净有序，特制定本治理制度，须遵照执行。 一、工作职责 1、清扫保洁实行一扫常保工作制和五净、五元清扫保洁质量标准。一扫常保工作制，即每天早上在规定时间清扫完毕，并全天保洁。五净标准，即：路面净、路边净、隔离带净、花坛绿化地净、果皮箱垃圾池四周净。五元标准，即：无浮土、无垃圾积存、无污水漫溢、无粪便遗留、无果皮、纸屑、烟蒂等杂物。 2、普扫时间安排：夏秋季（4月-10月）每天必需在早上7：00前清扫完毕，冬春季（11月-次年3月）每天必需在7：30分前清扫完毕，普扫时2名环卫工人必需同时参与。 3、保洁时间安排：夏秋季（4月-10月）每天必需保洁到20：00，冬春季（11月-次年3月）

34、每天必需保洁到19：30分。保洁时间实行轮班制，上午班与下午班交接时间为14：00。 4、环卫工人有责任对责任区内的机关单位、临街门面、居民住户、摊点的门前三包进展催促，并负责清理公共区域内的野广告。 5、垃圾收运工每天要仔细收运辖区垃圾，做到垃圾日产日清，严禁抛洒垃圾。 二、工作要求 1、作业时间必需穿戴环卫标志服，保持个人卫生，自觉维护环卫工人新形象，自觉遵守环保规章制度。 2、爱惜劳开工具，不得有意损坏，不得随便摆放，垃圾收运工要爱惜环卫设施，保持车况良好、车容干净、停放有序，不得影响交通安全和市容。 3、清扫的垃圾、泥土等，应准时、就近倾倒至垃圾箱（池）或垃圾中转站，严禁清扫至绿化带、

35、草坪、果皮箱或下水篦子内，严禁将垃圾倒入河道内。 4、严格遵守作业时间，按时上下岗，严禁醉酒上岗，严禁脱岗、坐岗，严禁私自换岗。 5、不得参与任何违法违纪活动，不得参与任何形式的闹事、不得违法违规上访。 三、考核 1、环卫工人实行日工资制，即当月满勤，辖区卫生状况好，月固定工资全部兑现。反之，扣除相应工资。 2、环卫工人如有特别状况需请假者，必需履行请假手续，请假期间不享有工资。 3、在规定普扫时间内未普扫完毕的，1次惩罚10元。 4、保洁时间内擅自离开责任区域的，1次惩罚10元。 5、保洁未做到五净和五无，责任区域内存在烟蒂、纸屑、果皮等垃圾，查到1次惩罚10元，第2次30元，第3次50元，

36、1个月内消失4次及4次以上者，解除劳动合同。 6、垃圾收运工将收集车辆乱停乱放的，发觉1次惩罚10元，对各垃圾点、坑、箱、桶垃圾清运不彻底或沿路抛洒垃圾的，发觉1次惩罚10元，第2次30元，第3次50元，1个月内消失4次及4次以上者，解除劳动合同。 7、将垃圾粉尘等杂物扫入下水篦子的，发觉1次惩罚50元，并自行清掏洁净。 8、保洁工人工作时间醉酒的，发觉1次惩罚50元；垃圾清运驾驶员工作时间醉酒驾驶的，发觉1次即解除劳动合同。 9、连续旷工1周的；参与任何违法违纪活动，参加任何形式闹事上访的；违反规划生育政策的；修建违法违章建筑的；，一年内事假1月以上，病假2月以上，经书面通知上岗未到岗的。有以上情形之一者，解除劳动合同。 相关范文办事处治理制度最新7篇