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1、干部及员工培训留用合同协议书协议甲方：协议乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管控规定和本公司干部及员工聘用办法，按照协议甲 方关于公司新进人员接受培训并为公司服务的精神,双方在平等、自愿的基础上, 经协商1致同意签订本培训留用合同协议.1、培训期限：自 年 月 日至 年 月 日.2、所培训的岗位更具协议甲方的工作安排，聘请协议乙方在 工作岗位.3、培训根据双方事先之约定，协议乙方接受培训后需留在协议甲方公司服务 年以上，即从 年 月日至 年月日.培训工资甲乙双方商 定，培训结束后留用的工资也由甲乙双方商定.4、协议甲方的基本权利与义务：1 .在培训前与协议乙方签定劳动用工合同协议，确立劳动关系
2、；2 .在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工；3 .保证在协议乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务；4 .为协议乙方创造良好的工作环境和条件；5 .协议甲方组织有关培训部门对协议乙方的培训结果进行综合评价；6 ,对参加完培训之后的人员，协议甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提 名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑；7 .按合同协议支付给协议乙方薪金.5、协议乙方的基本权利和义务：1 .享有国家法律法规赋予的1切公民权利；2 .享有公司规章规章规定可以享有的福利待遇的权利；3 .遵守本培训后留用合同协议及各项规章规章、干部及员工手册等义务；4 .维护公司的声誉、利益的义务；5
3、 .协议乙方严格执行公司保密规章，未经公司许可,不得将培训中所得到的专业 技术外泄或传播给第3者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均 交还公司保存.6、甲乙双方其它约定1、协议甲方承诺为协议乙方单次或年累计培训费不低于3000元（或等价）， 并约定为公司继续服务的期限.2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间.实施劳动合同 协议后，按劳动合同协议的终止时间作为服务期限的起始时间.3、协议乙方在培训合同协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因,未经公 司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），
4、服务期限不少于1年，未满1 年的应按不足年限比例退还公司培训费用.具体计算公式:退还金额=培训金 额小 （1X12） X不足年限（月）.B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2年，未满2 年的应按不足年限比例退还公司培训费用.具体计算公式:退还金额=培训金 额+ （2X12）又不足年限（月）,C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按 不足年限比例退还公司培训费用,具体计算公式:退还金额=培训金额+ （3X 12） X不足年限（月）.D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训，为公司服务期限不得少于 3年.具体计算公式:退还金额=培训金额+ （3X12） X不足年限（月）.7、1般情况下，培训期间协议乙方岗位不得变更.若需变更，须事先征求协议乙方的 同意.8、本合同协议如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理.9、本合同协议1式两份，甲、乙双方各执1份，具同等效力，经甲乙双方签章生效.协议乙方:签字：协议甲方：法定代表人：签约日期：年 月日签约地点：