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一、论述题试论述薪酬管理的含义。 第一，薪酬管理的目的和作用在于：能够降低人员流动率，特别是防止高级人才的流失；将 短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才；减少内部矛盾，薪酬涉及每位员工的切 身利益，极易引起员工的不满和不公平感。第二，企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、竞争性和激励性、经济性和合法性五大 目标。试论述培训效果评价标准。第一，接受培训的人员对培训的反应第二，对培训的学习过程进行评价第三，培训是否带来了人员行为上的改变第四，工作行为改变结果是什么试论述劳动争议处理的途径。第一，协商解决 第二，通过劳动争议调解委员会进行调解第三，通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁第四，通过人民法院进行诉讼试论述内部招聘的优缺点。（需展开说明）内部招聘的优点：第一，准确度高；第二，适应快；第三，激励性强；第四，费用较低内部招聘的缺点： 第一，因其同事的不满；第二，近亲繁殖