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1、行政管理制度（总则）.doc2022行政管理制度（总则）.doc正文内容行政管理制度（总则）一、目的：为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形 象，提高工作效率，特制定本规定。二、适用范围：本制度适用于中山市家家乐电器有限公司全体员工。三、家家乐企业文化：愿景：实现公民企业；使命：制造健康厨电，幸福全球家庭；理念：诚信务实创新超越；精神：谦虚低H好学多问；风格：言必信，行必果。四、行政部管理制度1、员工守则：（1）遵守国家及地方法律法规，遵守管理规章制度；（2）尊重他人，和睦相处，不采用言语或相关肢体语言侮辱他人；（3）不散布，不传播谣言或不确定的事件，不明白的事
2、项可向上级领导咨询；（4）服从上级合理工作安排，不顶撞上级。遵守操作规程，不违反操作流程；（5）待人接物文明礼貌。应多用“请”字开头，“谢”字结尾；（6）自觉维护公共环境卫生，不乱扔垃圾杂物；（7）节约用水用电，以节俭为荣，浪费为耻；（8）礼仪规范合乎要求，衣着整治，标识卡佩戴整齐；（9）工作时间内不串岗，不聊天，不消极怠工；（10）工作区域及休息区域内禁止喧哗，追逐嬉闹。2、入职管理（1）本公司人员筛选、录用，以公开公平的方式进行。凡是符合招聘条件的， 经初试、复试考核合格后，方可录用；（2）经本公司公开招聘考核合格被录用的人员，应与原工作单位彻底脱离行政、 认识关系并全部办妥离职手续。凡采
3、用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后 而在本公司入职的，一经查实将予以辞退，并承担相关责任；（3）被录用人员年龄应符合国家及地方法律法规的规定要求，并按照公司要求， 详细申报本人情况，不得隐瞒，如有隐瞒，后果自负；（4）被录用人员如有亲属在本公司任职的，应当予以申报；（5）任职出纳等敏感职位，应按公司规定，提供证明资料等；（6）凡具备下列情形之一的，不予录用：1）违反法律法规，被剥夺政治权利尚未恢复者；2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；5）患有精神病或传染病者；6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7）身体检查不合格
4、者，经总经理特者除外；8）其它经本公司认定不适合任职要求者；（7）入职程序1）被录用人员应在指定时间内携带个人证件资料报到，同时详实填写应聘人 员登记表并交付以下证件原件供人事行政部核实无误后，留存复印一份备案: A.身份证和暂住证；B.最高学历证、学位证；C.技术职称证或技工上岗证D.结婚证或计划生育证明；E.体检合格证明（三个月内）；F.其他需要证明；2）人事行政部对提交的资料审核无误后，方可辨理工作牌、考勤卡等 证件及安排住宿；3）入职手续辨理完毕，由人事行政部派专人将新进员工引领介绍给用人部门，用人部门主管予以安排工作，熟悉工作环境；4）入职一个月内，签订劳动合同，因个人原因不能签订劳
5、动合同的, 应当向人事行政部提出书面申报;5）中层及以上管理级别人员入职的，采用聘用制的，签订聘用愤议， 未明确规定的，签订劳动合同；6）签订劳动合同一般期限为13年（含试用期），相应的试用期为13 个月；（8）在职管理1）新入职人员自入职之日起需进行岗前培训，以了解企业现状、熟悉 企业环境、熟悉本职岗位工作与责任，同时以学习企业管理制度为主；2）员工应自觉服从上级的指挥安排，对上级的指挥安排有异议的，可 向人事行政部申诉，拒不执行工作安排且不申诉的，以旷工论处；3）员工应服从上级的岗、转岗安排，自令发布之日起三日内，不 到新岗位报道上班的，视为旷工；超过三日的，以自动离职论处；4）凡在本公司
6、任职人员，具备下列情形之一的，公司有权追究经济责 任和法律责任：1）在他方兼职，影响本职工作，或经劝告仍不听从的；2）利用 工作之便，向他方泄漏本公司商业机密的；3）利用工作之便掌握或知晓本公司 机密，谋求个人经济利益的；4）在与本公司有竞争性关系他方兼职的；5）利用 职务之便，代理与本公司有竞争性关系的他方业务的；6）其他与本公司业务有 冲突的情形；5）在职员工个人信息有变动的，应立即通知人事行政部予以及时更改。（9）辞职管理1）员工辞去所担任工作职务的，应提前至少30天向部门经理递交书面 辞呈；2）部门经理应在收到辞呈3日内签核意见后交人事行政部转呈总经理, 总经理应在收到5日内签署意见报人事行政部；3）部门经理应与辞职员工积极沟通，对工作努力，踏实肯干，积极上 进的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、工作条件和福利待遇的可能性；4）员工辞职申须经总经理批准后，方准予辨理离职手续；5）批准离职的员工，应合理移交工作、资料、工具等，并辩理相关离urlhref-https：/fj3ds5. oss-cn-shenzhen. aliyuncs. com/gsgzzd/行政管理制度 （总则）.doc文件下载/url行政管理制度（总则）.doc正文内容结束。