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1、个人卫生管理制度一、目的:建立公司员工个人卫生管理的操作规范,使其规范化,标准化;二、范围:适用于全公司员工个人卫生的管理;三、职责:行政部、公司全体员工对本制度的实施负责;四、规程:人员卫生在药品经营过程中,经营人员总是直接或间接地与药品 接触,对药品的质量发生影响;而这种影响其中主要一方面是人员的 身体状况产生的,因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是 保证药品质量一个重要方面;1、人员的健康要求1、药品经营人员应有健康档案;直接接触药品的经营人员每年至少体 检一次;2、精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员,不得从事直 接接触药品的经营;3、公司在招收新员工时,一定要对新员
2、工进行全面的健康检查,要确 保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病;4、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求, 要定期对所有药品经营人员进行体检,使直接或间接从事药品经营的 人员保持一种良好的健康状态;如果发现职工患传染病或者乙型肝炎 健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者,应及时调离 与药品直接接触的经营岗位,以防止因直接接触药品人员健康状况不 佳,而导致药品质量事故的发生;2、建立经营管理和操作人员的健康档案:企业由行政部负责对员工建立个人健康的档案,以便于检查、了 解、追踪个人健康好坏的状况;3、保持个人卫生1、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”,即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣;定期洗换工作服;2、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗;3、药品经营人员不得裸手直接接触药品;4、药品经营人员应保持良好卫生习惯,不乱扔垃圾杂物,不随地吐痰;