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1、XXXX供水公司工作纪律管理规定一、目的为加强劳动纪律，加大公司内部人力资源管理力度，结 合公司实际情况，制定本规定。二、适用范围公司所有在职员工。三、适用条件1 .组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟 到早退或者无正当理由不服从组织安排的；2 .工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工 作任务或工作中多次出现失误的；3 .不遵守劳动纪律，不执行公司有关规章制度，出现违 法违纪问题的（如脱岗、睡岗、旷工、酒后上岗、打架斗殴 等危害公共安全等行为）；.盗窃、转移或以其他方式侵占公司或他人财产的；4 .蓄意违反安全规章或不遵守操作规定，以致危害其他 员工安全的；.因吸烟随意抛烟蒂引
2、起明火造成损失的；.私自接受客户礼品、礼金、宴请的；.填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;.未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的；5 .凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过7天 （含）的；n.擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料；12 .各种社交平台、网络媒体辱骂他人，对他人造成名 誉损失的；.工作期间，利用各种平台经营微商的；13 .因个人身体特殊原因（如传染性疾病、重疾等）不 能在原岗位继续工作的；14 .公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工 作，需要待岗学习的。四、处理程序1 .根据违规情节做通报、罚款、降职降薪、待岗、辞退 处理。2
3、 .关于罚款。根据公司考勤管理制度及补充规定、奖惩 制度、突发事故值班制度等相关制度规定视情节进行处罚。3 .关于降职降薪。1）降职即从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味 着削减或降低被降职人员的薪金。2）下列情形，可对职工进行降职降薪处理：A.因为公司机构调整而精简工作人员；B.违反公司规章制度；C.工作失误，给公司造成损失，影响工作；D.品行不端，造成不良影响；E.不服从工作安排，造成不良影响；F.不能胜任本职工作；G.应本人要求或者身体健康状况不良，不能承担工作等;H.依照考核与奖惩规定对员工进行降职；3）公司内各级员工收到降职通知后，应于指定日期内办 理好移交手续，履任新职不得借故
4、推诿或拒绝交接。4）降职时，薪金按降职岗位薪资标准自降职之日起执行。5）因违反公司规章制度、工作失误、品行不端、不服从 工作安排、不能胜任本职工作、考核不合格等原因被降职的， 取消当年先进评选资格及投票资格。6）被降职的人员不得出现私自离岗、渎职或怠工现象， 如有发生，经公司研究可做待岗、辞退处理。4 .关于待岗。1）由部门负责人提出待岗意见，经理审核批准后上报总 公司备案，向拟待岗人员送达待岗通知，并于公司内部公示。2）下列情形，可对职工进行待岗处理：A.因为公司机构调整而精简工作人员；B.违反公司规章制度；C.工作失误，给公司造成损失，影响工作；D.品行不端，造成不良影响；E.不服从工作安
5、排，造成不良影响；F.不能胜任本职工作；G.应本人要求或者身体健康状况不良，不能承担工作等;H.依照考核与奖惩规定对员工进行待岗；3）待岗人员的管理A.待岗人员待岗期间，每周需向原部门提交思想学习汇 报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时 性工作。B.公司内各级员工收到待岗通知后，应于指定日期内办 理好移交手续，不得借故推诿或拒绝交接。C.待岗期限原则上为三个月，具体时间由公司根据具体 情况确定。D.待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由原部门组 织考核，考核达标后报经理批准视具体情况确定。E.待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终 止，不再续签。F.待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为 不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。G.对未经公司批准且未办理任何手续到其他单位谋职 的待岗职工，按辞退处理。4）待岗人员的待遇A.自待岗之日起，待岗人员仅按照国家标准发放最低生 活保障费用。B.待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。C.待岗期间取消一切评选及投票资格。D.依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的 执行。E.如本规定与XXXX有限公司相关规定冲突，以XXX有 限公司相关规定为准。五、本规定自发布之日起执行。