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1、公司不服劳动仲裁起诉状（示范模板）原告：XXX公司，住所地XX XX省XXX市XXX区XXX号，社会统一信用代 码证号：X X X X X Xo法定代表人：XXX,职务：XXX,联系电话：XXXXXX委托诉讼代理人：XXX,o被告：XXXX市劳动争议仲裁委员会，住所地XXX义省XXX市XXX区XXX号 法定代表人：XXX,职务：XXX诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告 年 月日至 年一月一日休息日、法定节假日的加班工资人民币 元及%的经济补偿金人民币 元；2、请求法院判决原告无须支付被告 年度年终奖人民币 元。事实和理由：市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案（）号裁决书的裁决是错 误的，
2、缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的 高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签 定了不定时工作协议。同时，原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办法第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门 制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的XX XX年XX月XX日，市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任 何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加
3、班工资的%经济补偿金没有法律依据。按照 上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿 金,理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此， 即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法 律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告 年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业 经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不 违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式, 原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告XX
4、 xx年XX月离职，原告 的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可 能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎 么可能还有权享受当年的年终奖呢？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护 原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！此致X X义X市义义义义区人民法院起诉人:义XXXXXX X年X X月义X日 附：起诉状副本XX份； 证据材料副本X义份。诉讼须知：一、起诉的条件（-）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（
5、四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、起诉状应记明的事项（-）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者 其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等 信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。三、民事起诉应递交的材料（一）本人（单位）签名或者盖章的民事起诉状。（二）递交份数：法院一份，同时对方当事人有几个就再交几份（下同）；（三）本人的身份证明（如身份证、军官证、护照等）原件及复印件。如果您是个体工 商户或者代表单位起诉的，还应携带好营业执照和复印件以及法定代表人或主要负责人 的身份证明；（四）必要的证据材料。特别提示：身份证遗失的，可到当地派出所开具身份证明。