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1、公司不服劳动仲裁起诉状范本原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告 年月 日至 年一月一日休息日、法定节假日的加班工资 人民币元及%的经济补偿金人民币 元；2、请求法院判决原告无须支付被告 年度年终奖人民币 元。事实与理由：市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案（） 号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算 方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自 由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签 定了不定时工作协议。同时，原劳动部关于企业实行不定 时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第七条第二款 规定
2、“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等 其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市 人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案” O 而且截止被告辞职的 年 月日， 市均未相 关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应 支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的% 经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告 拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿 金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条 例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形, 要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法 律依据的
3、。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告 年度年终奖没有法律 依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而 为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不 违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年 终奖的发放范围和发放方式，原告不给己离职的被告发放年 终奖并无不当。况且，被告 年一月离职，原告的年度 经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖 的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺 勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有 权享受当年的年终奖呢？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提 起诉讼，请求依法判决！此致人民法院具状人：一年月日