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1、劳动力调查报告篇一：农村劳动力调查报告 xx镇关于农村劳动力状况调研报告 为加快社会事业发展，推动农村综合改革，促进农夫持续增收，切实理清我镇农村劳动力状况，我镇主动根据xx县就业局要求，针对我镇男16-60周岁、女16-50周岁劳动年龄段的农业户籍人口，及农村常住人口进行调研， 我镇通过真实填写农村劳动力状况调查表，上门入户与村民座谈、电话访谈等方式，对农村劳动力的就业状况、创业状况、技能培训状况、年龄结构、分布状况、纯收入状况等做了具体的调查，驾驭了第一手资料，并对就业实力、农夫工素养等询问了在家务农村民和外出务工农夫的建议。 一、农村劳动力基本状况 1、被调查的xx镇有xx个村，农业总人
2、口xxx人，劳动力总数为14475人，占总人口的43%。劳动力主要分布在第一产业的种植业领域。 2、被调查的农村富余劳动力中男性占65%，年龄主要分布在16-25岁，文化程度初中及以下占60%，中学占20%，职业及技校以上也仅占20%，大多数劳动力的技能水平比较低，已参与技能培训和情愿参与而未参与技能培训的劳动力仅占劳动力总数的21%。 3、农村劳动力在外就业的共有8690人，占劳动力总数的的90%，县内就业的仅占10%，外出劳动力主要分布在东部经济比较发达的地区（6900人，占79%）。其他地区仅占外出劳动力的20%。 4、就收入状况调查显示，农夫人均纯收入5823元，家庭经营收入占纯收入4
3、9%，工资收入占纯收入的48%，转移性收入仅占5%。 5、农村劳动力返乡创业调查显示，2022年回乡创业人数25人，接受创业培训人数为25人，创办经济实体25个，带动42人参与就业；2022年回乡创业人数36人，接受创业培训人数为36人，创办经济实体36个，新增23人参与就业；2022年回乡创业人数41人，接受创业培训人数为41人，创办经济实体41个，带动新增就业68人。可见，劳动力返乡创业人数在逐年递增。 二、调查过程中发觉的问题 1、农村劳动力老龄化严峻 农村大部分的年轻劳动力都要出外打工，仅剩下一些留守的老人和儿童在家，儿童属于无劳动实力者，农村劳动力主要是一些孱弱的老人，所以农村劳动力
4、的表现为老龄化趋势严峻。 2、单一的经济结构下农村经济基础薄弱 我所在村的经济收入对外依靠的程度很高，大部分年轻劳动力都外出打工，村内的一个砖厂和一个页岩厂，只能吸纳小部分的男性剩余劳动力，而靠农业等自然经济取得收入的群体，也在渐渐削减，大量外出人口的经济收入构成了农村很普遍的一种经济模式，这种模式使得农村的生命力非常薄弱，出现了依靠不断输出劳力而不能自生血液的脆弱经济结构。 3、文化程度底，无技能劳动力比较多 在全镇农村劳动力的年龄段人数中，无技能劳动力占80%，职业及技校以上也仅占20%。这些群体在就业的过程中，即难以适应技能岗位，有制约了全镇经济的发展。在市场经济条件下，企业不情愿花费更
5、多财力、物力和人力为所聘请的农村劳动力进行技能培训，农村劳动力的自身技能培育意识也不强。 4、资金缺乏，自主创业艰难 由于对于农村劳动力自主创业的项目比较少，资金支持方面也有许多的力所不及，加之各种手序纷繁困难，所以使得许多想创业的人员望而止步，很怕自己难以度过层层难关。 综上所述，我们认为，应响应党和国家“立足当前，着眼长远，统筹支配，科学规划，广泛听取基层和农夫群众的看法和建议，从农夫群众最关切、要求最迫切、见效最快的事情抓起，不断让农夫群众得到实实在在的好处”的号召，主动实行有力措施，是农村劳动力能够得到高效的利用。 三、解决相关问题的建议 依据调研所驾驭的状况，面对所须要解决的众多问题
6、，我们对农村富余劳动力转移以及增加农夫收入方面规划建议如下： 1、加大投入，健全劳动力市场体系。 各政府部门加大对农业的投入，加快农村基本设施建设，加强城乡沟通的劳动力市场硬件、软件建设和乡镇劳动保障平台及村级信息联络员队伍建设，争取做到劳动力市场信息对称，着力构筑完善以政府为主导，以社会化服务为依托，以市场为导向的农村劳动力就业服务和管理体系，有效地促进农村富余劳动力外出就业。 2、加强引导和培训，主动创新，提高劳动力的素养。 首先要加强引导，不要让劳动力盲目跟风，追随某一类职业，要多方引导，所谓“三一百零一六十行，行行出状元”，就业的门路应当是多种多样的。其次，要加大培训力度，只是是在不断
7、改变更新的，要不停的培训，学习，才能在日新月异的现代社会壮大自己，所以要主动发展职业教化、电视教化、远程教化等多样化接着教化形式，激励和帮助农夫学习和驾驭新技能，提高劳动力的素养，培育劳动力的自我创新实力。 3、解决资金负担，激励能者创业。 政府部门应从解决“三农”问题动身，投入资金，为创业者撑起一片蔚蓝的天；创业者也应当鼓足信念，主动募集资金，返乡创业，带动当地经济发展及劳动力就业；金融机构也应供应小额创业贷款，减轻创业者资金负担。 4、搞好服务，切实维护外出务工者的合法权益。 首先，要与司法等部门联合加强劳动法、社会保险等相关法律法规、政策的宣扬，以提高广阔劳务人员的自我防范实力。其次，要
8、主动寻求驻外办事机构的支持，采纳多种方式和途径，在流淌人员相对集中的地区或城市建立相应的管理、服务组织或机构，为农村劳动力供应相关法律政策询问、劳务信息、就业指导等 一系列的就业跟踪服务，帮助他们解决工作和生活上所遇到的一些实际困难，如劳资纠纷、劳动争议、突发事务处理等等。把好外出务工者的权益关，切实解除外出务工者的后顾之忧。 总之，要促进农夫的增收，推动农村综合发展，必需要加强对农村劳动力的引导，加大对农村劳动力转移的支持，加强农村富余劳动力转移对农夫收入的贡献，全面促进农村经济的发展。 篇二：中国劳动力动态调查 2022年报告 发布 中国劳动力动态调查：2022年报告发布 2022-12-
9、07 11:12:02 原标题：中山高校发布劳动力调查报告：工作时间最短的是“负责人” 12月6日，中山高校社会科学调查中心发布中国劳动力动态调查：2022年报告。报告显示，2022年全国有收入的劳动者的工资平均数为301101元，与2022年相比，年均实际增长速度达到9.1%。而工作时间上，从2022年到2022年，全国劳动力的工作时间总体下降，一般周工作小时数从约50小时降到约45小时，其中超过60%的加班雇员是“自愿加班”，外资合资企业加班人数比例最高，雇员平均加班时长达41.5个小时。 劳动力人均受教化年限为9.28年 报告发觉，到2022年，青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在，劳动
10、力平均受教化年限仅为9.28年，参与过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书（即执业资格）的比例不高；大部分劳动年龄人口有工作经验，未工作的比例不及两成；超过四分之一（26.77%）的农村劳动力有外出务工经验，并且，超过四成（40.62%）还打算外出务工。 仅1/4农村务工人员会网购火车票 报告得出，中国劳动力阅读报刊、用手机发短信、写信、银行ATM取款完全没问题的比例皆超过一半，仅有超过四分之一的务工人员在运用网上银行、网上购买火车票方面完全没问题。 去年全国劳动力工资平均3万元 报告发觉， 2022年全国有收入的劳动者的工资平均数为301101元，与2022年相比，年均实际增长速度9.1%
11、；在东中西地区，劳动者的工资平均数分别为33624元、26960元和28246元；与2022年相比，年均实际增长速度分别为10.5%、7.7%和8.4%。 家庭收入两端差距高达21倍 以往网友感叹自己“拖后腿”，往往是由于收入差距造成。据统计，全国平均总收入最高的20%家庭，收入达到153546元，而最低的20%家庭，平均总收入只有7355元，差距达到21倍。城市和农村内部的差距也特别大，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍，农村的差距则高达27倍。 全部类别男性收入远高女性 从不同性别收入状况分析，总的来说，不管是在全国层面，还是城市乡村，无论是工资收入还是经营性收入，有收入的男性
12、劳动者平均收入都高于女性劳动者，有的甚至高出一倍。全国男性劳动者平均收入为336101元，女性仅为23288元。农村男性平均工资为281011元， 女性为19567元；城市男性平均工资为40152元，女性仅为28734元。 东部大专学历老板收入最高 老板和农夫的收入差距有多大？调查显示，东部雇主的经营性收入平均最高，达到105253元，西部农夫的平均收入最低，仅为8829元。 学历水平和收入水平有多大关系？总的来说，学历越高，平均收入越高，本科及以上学历总平均收入最高，达到58875元，而且收入增加幅度最大。详细来说，从未上过学的人做生意收入最低，平均仅有10147元，大专学历者做生意最厉害，
13、平均收入达到68285元，超过了本科及以上学历者。 工作时间最短是负责人和技术人员 从2022年到2022年，全国劳动力的工作时间经验了总体性下降，一般周工作小时数从约50小时降到约45小时（-11.28%）。 数据显示，2022年劳动力平均工作时间最长的职业类型是个体户，最短的则是负责人和专业技术人员。 外资合资企业加班比例最高 调研发觉，加班雇员的加班时长和加班有偿时间比都有较大上升，然而加班工资增长的幅度却并没有跟上；超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的缘由是为了获得干脆的经济回报，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚（近20%），只有很小部分的雇员加班是考虑其
14、职业发展以及自我实现。 加班人数比例最高的前三类工作单位分别是外资合资企业（52.66%），国营企业（39.39%），党政机关（37.52%）。其中外资合资企业加班雇员的平均加班时长达41.5个小时。 篇三：农村劳动力资源调查报告 农村劳动力资源调研报告 30多年来市场经济使得整个中国的结构发生了巨大的变更，传统的农业国已经发生改变，传统农业慢慢被现代农业取代。 以我所在的陶唐乡邱坊村为例，全村3230人，常住人口2950，土地2261亩，人均耕地仅0.7亩。男的大多去广州、深圳、上海等地务工，20岁左右的女孩子去沿海地区工厂打工，中年妇女在家哺育子女赡养老人。村里的整个状况以留守老人小孩为主
15、，大批的青壮年外出。通过村支书吴志权介绍状况，从中了解到农村劳动力原来就弱，村里的土地很大一部分已经被征收用于建设藤陶新型材料产业园。随着今后土地流转政策的实行，农田耕作集约化、机械化后，在家种地的人就更少。走访的过程中自己也体会到农村的冷清，受访者多为留守老人及中年妇女，大多都会担忧过低的收入不能支持以后的养老医疗。到了晚上，可以发觉农村的灯火很早便已经熄灭。 由于农村劳动力的流失导致了许多问题，其中比较明显的有以下几个：1、经济状况依靠度高。依靠外出打工的收益维持一家的生活，而农村本身没有簇新血液的产生，导致农村经济相当脆弱。集体土地大多供开发用，农夫固定收取利益，依靠性很强；2、养老医疗
16、缺乏保障，仅仅依靠政府财政的拨款，导致医疗卫生体系不健全，虽然农村医疗保险逐步普及，大力发展农村养老系统，但看病难养老贵得状况短期内依旧难以解决；3、土地利用率低，在缺乏足够劳动力的状况下，农村土地仅由留守老人及中年妇女这个群体的耕作，利用率极低，本可以一年种植两季水稻的，现好大一部分稻田都改种单季稻，还有一部分土地由于劳动力不足导致荒芜。虽然早已取消农业税，但物价上涨带来的影响，使土地的利润不能带来更多的额外收入。 通过调研，发觉农村的劳动力资源严峻流失，主要有以下几个方面缘由： （一）、农村老龄化的加剧。依据陶唐乡2022年的人口普查显示， 2022年全乡人口中，0岁14岁人口为2730人
17、，占总人口的17.09；15岁64岁11440人，占73.15；65岁以上2080人，占12.76，老少比为75.63。老年系数和老少比两项指标均高于老龄化社会的国际标准（7、30以上）水平，也高于全国6.69和30.4的平均水平，启东从11010年起已成为标准的老年型人口社会。就我所在村116岁占村总人口16%，1740占25%，4160占27%，61岁以上的占32%，所在村老龄化现象严峻。 （二）、单一的经济结构下农村经济薄弱。我所在村的经济对外的依靠度很高。村里只有一个奥兴公司这个服装企业，以出口创收为主要的收益来源，其员工多为村里的妇女以及一些年轻女工，随着金融危机的到来，订单大量削减
18、，许多员工在家待业，收入削减许多，而多年的工作使得自己早已不能再回到土地。大量外出人口的经济收入构成了农村很普遍的一种经济模式，这种模式，使得农村的生命力非常薄弱，出现了依靠不断输出劳力而不能自生血液的脆弱经济结构。 （三）、公共设施不健全。由于公共设施的不健全导致农村生活水平不能有很大的提高。通过调查，所在村依旧有许多的露天厕所，夏天的卫生状况堪忧。居民用水状况相较多年前有很大改善，但仍旧面临夜间停水的问题。对于饮用水的净化处理，居民普遍担忧，虽然可以接入市里的水，但费用较村水站还是高。村里的消遣、购物场所几乎没有，购物消遣需到乡上。这些方方面面的缘由导致年青人急于走出农村，外出的人又不想返
19、回农村的恶性循环。 对此，就农村劳动力资源的大量流出提出以下几点措施： 第一、以政府性项目催生相应的服务业。近期内周边的重大工程项目有许多，如崇启大桥的开工建设。喧闹的集乡上，一幢三层小楼上的 ?大桥旅馆?与崇启大桥?同步开工?，如今生意非常红火。除了迎来送往一批批散客外，还有客人长期包住在这里。?最近两个月，旁边新开了10多家旅社、饭店、超市，从这里向南已经形成了一条商业街。?旅馆老板陈永安说，?以后的生意会越来越红火。?这种服务性行业就是受益于政府重大投资项目。对此，随着所在村作为上海启 东一小时经济圈的第一站，各种配套设施的投资值得村里投入。村里的土地也可以更集中的利用，将部分用地作为开
20、发用地，吸引投资；部分用地可以自行建设，构造一些旅游、运输、修理性的服务性组织。 其次、开发农村人才资源。2022年，南通市委组织部等8个部门联合出台关于进一步做好农村好用人才开发工作的看法，力争用五年时间培育1万名农村经营管理人才、2万名农业技术推广人才、3万名种养能手、4万名能工巧匠，树立一百零一名市级、千名县级乡村优秀科技人才典型，建立10个市级特色农业人才基地，市人才工作专项资金赐予肯定扶持。作为农村的人才工作要从两个方面着手：一是送出去，二是引进来。送出去是讲培育优秀的农村青年，通过表彰、津贴等方式激励优秀农村青年，由村或者乡出资免费赐予网上科技期刊查询，免费赴上海、北京、山东等地的
21、农业科技示范园区观光、考察沟通。通过这样的方式为农村培育了有文化、懂技术、会经营、会管理的新型农夫，大幅度提高农夫的文化素养和职业技能。引进来的方式也有许多，最干脆的一个例子就是高校生村官机制。国家实施?一村一社区一名高校生安排?后，给农村带来新思想、新思路、新风气。此外，可以通过政策引导，激励事业单位退休的专业技术人员到农村一线发挥余热。 第三、完善农村公共卫生设施。健全的公共设施是保留农村劳动力，带动农村发展的必需。农村的公共设施不完善主要是供水、供电、卫生系统上。经过多年的发展，供水供电系统建立齐全，出现问题多在修理上，出现水电系统的问题往往不能第一时间修理，对居民影响很大。因此我的建议
22、将修理维护职责写入乡供水项目承包合同，以此约束水站承包人。在农村中卫生状况始终堪忧，村里的露天厕所在整个调查过程中让我特别关注。?小康不小康，不看厨房看茅房?，厕所的改造工程在新农村建设中值得关注。对此，可以借鉴其他地区的阅历，建立农村无害化卫生厕所。卫生厕所是指有墙有顶，厕坑及储粪池无渗漏，厕内清洁，无蝇蛆，基本无臭的厕所，同时粪便通过特别结构（如双瓮漏斗式、三格化粪池式或沼气池式等），能使粪便中的寄 生虫卵和致病微生物得到有效灭活处理的厕所，或叫做无害化卫生厕所。同时推动农村厕所入室工程，变更农村卫生环境。 第四、推动农村创业。农村的经济模式在进几年有很大的变更，因此，激励农夫自我创业也是
23、保证农村劳动力可持续发展的一个方法。相对于城市创业来说，农夫自主创业困难较多。首先，水价、电价、通信等费用高，导致创业初始成本多，创业门槛过高；其次，从银行取得贷款难度大，农夫没有可供抵押的固定资产，自行找不到贷款抵押的物品，也很难找到担保对象。再次社会化服务体系不健全，农夫即使有了资金能够进行创业，能够进行生产，但由于农夫信息渠道缺乏，生产的产品销路很难顺当打开；生产的产品质量、标准化等问题也缺乏足够的实力予以解决。就政策上须要建立完善农村中小企业担保体系，在这个方面须要政府出台相应措施，协调地方于银行关系，故不作多的探讨。村里则须要刚好发布产业政策、市场信息、技术规范等，为创业者供应产业改
24、革、发展、结构调整、资金投向、诚信建设等方面的服务，引导创业者依法纳税，合法经营，健康发展。 农村的劳动力不断地外流，这是现阶段农村普遍的状况，一方面，这解决了农村的经济问题，另一方面推动城市化进程。但就现如今的形势，须要变更这种不断外流的现象，缘由归于农村建设的须要，以及农村城市贫富差距不断加大带来的冲突。因此吸引劳动力回来农村，不仅是新农村建设的须要，也是国家发展的须要。通过不断改善农村创业投资环境，不断健全农村医疗卫生体制，不断加大农村政策扶持，使农村成为真正的经济增长点，实现全社会的共同富有。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页