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1、 农村劳动力资源调查报告范文通用农村劳动力现状调查报告(九篇)有关农村劳动力资源调查报告范文通用一 甲方为_ _省_ _市_ _区/镇_ _居民 甲方配偶：_身份证号码：_ 房屋地址：_ 买受人（以下简称乙方）：_身份证号码：_ 乙方为_省_市_区/镇_居民 依据中华人民共和国合同法 、 中华人民共和国土地治理法及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循公平、自愿、公正、诚恳信用、守法的原则，经协商全都，达成如下条款： 该房屋农村集体土地使用证号：_ 房屋座落：_市_区_村。 设计用途房，建筑构造该房房土地来源为： 农村集体土地划拨年使用至今为_年。 该房屋根据协商以总价计算，价款为30万元，计叁拾
2、万元（大写） 经双方签订合同后，乙方付清甲方房款5日内方可交付。甲方在将房屋交付乙方时如遇不行抗力（如自然灾难及其他不行抗力）时，且不能履行合同，双方同意按以下第2种方式处理： 1、变更合同 2、解除合同 _。 如甲方无异议，乙方将在合同签订5日内按一次性付款形式付款。 如超过上述商定期限的，乙方有权根据下述商定，追究甲方违约责任，商定为：合同连续履行。甲方应支付乙方已付款利息，利息自合同商定甲方应交付房屋之日次日起至实际交付房屋之日止，按银行同期贷款利率计算。此外，甲方还应每日按房屋价款的万分之七向乙方支付违约金。 如超过上述商定期限的，甲方有权根据下述商定，追究乙方违约责任，商定为：合同连
3、续履行。乙方应支付逾期付款及其利息，利息自合同商定乙方应付款之日次日起至实际付款之日止，按银行同期贷款利率计算。此外，乙方还应每日按房屋价款的万分之七向甲方支付违约金。 甲方交付的房屋的质量和设备等应符合国家有关规定和甲方的承诺（特殊是房屋主体构造的质量需要到达国家关于房屋居住的要求），未到达国家规定标准和承诺的，甲方应担当责任。乙方在房屋主体构造完好状况下，担当修理责任。 该房屋及其土地使用权利由甲方保证为本人全部，且甲方于_年_月_日根据合同规定将所属房屋售于乙方。 乙方作为购置者享有该房屋及其土地使用的一切权利，且双方需声明乙方在购置该房屋后，拥有对于房屋及与其不行分割的土地的任何处置权
4、利（包括被征用、改造、迁移产生的赔偿或者其他形式所产生的赔偿均由乙方所得，与甲方无任何关系，且甲方后代不得对乙方及其后代进展追偿）。 该合同由双方所在村委会赐予认可，甲方应将该房屋的农村集体土地使用证转交于乙方，乙方在法律规定和适当时机下将其作废，并在村委会的证明和市/区政府规定的条件下重新办理乙方对于该房屋的农村集体使用证。 本合同在_省_市_区_村村委会的公证下签订，双方对于村委会的公证给与确定和赞成。 公证人（签章）： 甲方：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方： _年_月_日? ? ? ? _年_月_日 有关农村劳动力资源调查报告范文通用二 劳动法其次十条规定，劳动合同的期限
5、分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于毁灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下几种： (1)五年以上的长期劳动合同。 (2)一至五年的短期劳动合同。此类合同的期限届满后，双方可以协商续订合同。 (3)定期轮换工的合同。主要是指企业从农村招用的农夫轮换工，合同期限一般为一至五年。此类合同的期限届满后不再续订。定期轮换工仍保存农村户口，实行亦工亦农。另外，为切实保障劳动者的身体安康，原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见其次十一条其次
6、款规定，从事矿山井下以及在其他有害身体安康的工种、岗位工作的农夫工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 (4)一年以内的临时劳动合同。主要针对临时性和季节性的生产工作岗位。 无固定期限，指劳动合同不商定合同终止的日期。无固定期限合同标准的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存续期内无限期存续，只有在符合法定或商定的合同解除的状况下，劳动关系才可终止。无论初次就业的还是由固定工转制的劳动关系，根据公平自愿、协商全都的原则，用人单位和劳动者只要达成全都意见，都可以签订无固定期限的劳动合同。 以完成肯定的工作为期限。此类劳动合同期满的有效期限是以合同中规定的工作任务的完成为准。 有关
7、农村劳动力资源调查报告范文通用三 提高农夫素养，进展农村劳务经济，是增加农夫收入，推动农村经济社会进展的一条有效途径。经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。 全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和效劳治理三大重点，农村充裕劳动力转移工作取得了较好的成绩。 （一）农夫就业力量得到提高。我区始终把强化技能培训，提升就业力量作为促进农村充裕劳动力转移就业的关键环节来抓，依托各类培训资源，全区对15080名农夫进展了引导性培训，比上年增加50%；对6765名农夫实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业
8、教育。自实施“阳光工程”以来，全区共对2.6万农夫工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。 （二）劳务经济实现较快增长。全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农夫工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农夫人均劳务收入1294元，占农夫人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农夫收入的重要来源。 （三）基地建立取得成效。由区劳务办牵头，先后屡次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳（中山）、浙江、陕西
9、、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农夫工5.8万余人。 （四）农夫工返乡创业进展较快。全区农夫工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。 农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了肯定的成绩，但仍存在着一些问题和缺乏，需引起各级各部门的高度重视。 （一）治理体制分散、综合效能难以表达。目前，农村充裕劳动力转移治理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了治理方法，而培训的对象都是农村充裕劳动力。这种条块分割、经费分散、多头治理在客观上影响了培训质量和有序
10、转移综合效能的提高。 （二）培训资源难以满意农夫工培训的需要。一是培训学校小而弱，目前除职教中心能够担当中职长期培训外，其他学校仅能担当中、短期培训。二是培训学校专业设置、调整跟不上市场变化的需求。由于在农夫求学盲目性和学校条件差的影响下，竞争剧烈、就业困难的计算机专业成为农夫工技能培训学校和农夫工选择专业的首选，而市场需求大且简单就业的专业却因办学设备和农夫择业意识的影响而不能形成规模。三是市场需求技术水平高的专业，区内难以开展技能培训。四是培训经费投入缺乏，不能满意浩大的农夫工群体培训的需求。除了已培训的2.6万名农夫外，还有12.9万名需要转移的充裕劳动力中，初中以下文化程度的占95%，
11、而每年还有4000多新增劳动力不断涌现。 （三）供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较浩大。由于受地处遥远山区、居住分散等各方面条件的制约，用工信息收集渠道少，公布信息难以延长到农村及村民，致使局部农夫想外出又因缺少信息而举棋难定，即使外出务工也难找到适合自己的工作。 （四）转移渠道单一，组织有序劳务输出面临较大困难。目前充裕劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场，有序输出比重较小，没有形成市场主体，中介培育力度不大，难以形成市场品牌效应。尽管每年有关部门都要联合举办1-2次企业用工聘请会，但胜利率并不很高，主要存在两个方面的问题：一是农夫工对有序劳务输出的用工单位缺乏了解和信任，他们仍选
12、择“亲带戚、邻带里、师带徒、父带子”等自发转移方式。二是输出后的工资收入与农夫自身的期望值存在差距，收入较低的工作不愿做，工资高的工种自身技能又达不到岗位要求，造成了局部农夫不情愿远离家乡而外出务工的局面。 （五）效劳治理跟不上快速进展的劳动力转移的需要。一是在对外出农夫工的效劳治理方式上，还不能满意外出务工农夫的需要。全区外出务工农夫人数多，分布较广，效劳治理难度大，农夫工在外的医疗、子女入学等诸多问题没有形成系统的解决方法。二是维权工作步履困难。一些用人单位不依法与农夫工鉴定劳动合同，拖欠农夫工工资，不缴社保费，不支付或缺乏额支付农夫工加班工资的现象仍较突出。三是返乡创业上还不能满意农夫工
13、创业的要求。全区除进展生猪制定了一系列优待政策外，在其他领域创业缺乏详细的扶持措施，还没有形成农夫工返乡创业的良好气氛。 （六）经济进展滞后，就地转移劳动力较难。尽管近几年我区经济进展提速，步伐加快，但比市内主城区及市外经济兴旺的地方，仍旧差距甚大；目前当地无大、中型企业带动，充裕劳动力就地务工较难。 （七）土地流转程度不高，肯定程度上制约了农村劳动力转移。一是农业产业化、生产规模化经营程度不高，劳动力不能从土地上有效解脱出来。二是局部农夫想将土地 流转出去后外出务工，但无流转承受对象。三是局部农夫想把土地流转出去又存在可怕收不回来的担忧，不愿流转。四是局部农夫两头兼顾，农闲外出务工，农忙回家
14、种地，来回奔波于家庭和务工之间，形成了务工连续性差，岗位不稳定，流淌性大，务工收入不高的特点。 农村剩余劳动力转移工作是一个系统工程，需要各级各部门亲密协作，改革培训方式，培育市场主体，开拓劳务基地，打造劳务名牌，拓展效劳内容，创新工作方式，促进城乡统筹。 （一）理顺治理体制，统筹城乡就业。为了更好地表达人力、物力、财力的综合效能。依据市编委渝编31号文件精神和市劳务办职能已划转市劳动和社会保障局的实际状况，尽快将现由区农业局负责的农村充裕劳动力转移工作移交给劳动和社会保障局，有利于上下工作连接，提高办事效率。详细工作由就业局担当。以便建立劳动力资源调查、信息收集公布、组织培训、技能鉴定、基地
15、建立、转移输出、社会保障、执法监视、争议仲裁一条龙的效劳治理体系。 （二）摸清状况，建立农村劳动力资源调查机制。以区就业局为龙头，乡（镇）社会保障效劳所（农业效劳中心）为中心，村（居）委为根底，建立纵向到村、横向到培训机构、用人单位的劳动力资源调查体系，精确把握全区劳动力总量、已培训和转移的人员数量、本人情愿转移而没有转移的人员及这些人员的技能状况、培训状况，每年调查1-2次，逐步推行“一户一卡、一村一档”的档案体制，实现由目前的无序静态治理向科学动态治理转变。 （三）以突出提高技能为主，建立农夫工培训机制。一是培训治理上，由劳动局统筹协调。长期培训（毕业时发两证：毕业证和职业资格证）由教委负
16、责；中期培训由教委、劳动局共同负责，以劳动局为主；短期培训由劳动局负责。二是在培训方式上，坚持市场运作，强化订单培训，实行农夫订单、学校接单、政府买单的“三单”式培训。三是在培训内容上，除长期培训的以外，少讲理论课，多上实践课，中短期培训的至少应做到“半耕半读”；同时要把劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法纳入培训内容。四是在培训质量上，要以市场用工需求设置培训科目，做到“数量”与“质量”并重，以胜利输出和稳定就业为考评培训机构的主要内容。有关部门要加强对培训资金的审计监视，确保政府投入资金的安全有效使用。 （四）建立收集渠道广泛、公布快速的企业用工信息效劳机制。加强信息沟通是确保充裕劳动力
17、有序输出的重要因素之一，区就业局除与市劳动力市场信息联网外，还应在劳务输出基地和劳务输出人员较为集中地方的人员中聘请信息员，广泛收集和反应各种劳务用工信息。各村（居）明确12名信息联络员，形成市、区、乡（镇）、村、社五级劳务信息网络体系，为“订单培训”供应信息支撑，为充裕劳动力有序输出供应信息保障。 （五）拓展劳务基地，培育劳务中介，建立多渠道劳务输出机制。一是在稳固现有劳务基地的根底上，加强与经济兴旺地区的大、中型企业联络对接，开发建立技能型成规模的劳务定向输出基地，拓展基地规模。二是政府引导，市场运作，建立劳务公司，外来用工单位招收农夫工，由劳务公司统一标准劳动合同，实施全程跟踪效劳。三是
18、培育经纪人队伍，充分发挥能人的带动作用。四是充分发挥劳动力市场的作用，为农夫的转移搭建好效劳平台。逐步实现农村充裕劳动力转移从自由型向组织型，分散型向规模型，季节型向常年型，流淌型向稳定型转变。 （六）加大宣传力度，开展联合执法，建立农夫工维权机制。一是加大对劳动合同法等法律的宣传力度，提高劳资双方学法守法的意识；二是企业要实事求是的建立劳动用工台帐；三是建立联合执法检查制度，由公安、劳动、司法、工会、工商联等部门组成联合维权组，每年开展12次联合执法检查；四是连续实行劳动合同签证制度，以确保劳动合同的合法性；五是劳动部门要加大执法监视力度，变被动执法为主动执法。 （七）制定鼓舞政策，优化投资
19、环境，加强引导性培训，建立扩大就地转移规模的鼓励机制。一是通过引导性培训，转变输出观念，同时要加大招商引资力度，加快当地经济进展步伐，逐步引导农夫工就地转移当产业工人。二是通过创业培训，增加农夫工的创业意识，引导农夫工自主创业。三是通过围绕农村土地资源招商引资，加大政策宣传力度，引导农夫自愿将土地流转出来，实现由农夫向产业工人的转变。四是通过政策鼓舞和宽松的环境吸引，引导一批有实力、懂技术、善治理的农夫工返乡创业并实行嘉奖，实现由“走出去”到“引回来”的转变。 （八）加强领导，增加投入，建立考评奖惩机制。一是区政府向已成规模的劳务基地派驻办事处，负责招商引资、企业用工信息收集反应、农夫工的维权
20、及相关协调工作。二是增加投入，首先是整合教育、农业、扶贫、劳动和社会保障等部门的培训资金，形成政府统筹，部门协同协作的工作机制；其次是负责充裕劳动力转移工作的主管部门加大向上级业务主管部门多争取培训指标的力度；再次是区级财政应根据上级有关规定，设立职业教育专项经费，专项用于农夫工技能培训。三是对培训质量高、转移输出稳定就业；基地建立成效显著；一次性转移50人以上的单位或个人赐予肯定的嘉奖。四是将农村充裕劳动力转移工作，列入区委、区政府对各乡镇年度工作目标任务考核，实现充裕劳动力转移工作与建立社会主义新农村统筹协调进展。 转移农村充裕劳动力，进展劳务经济，既是当前增加农夫收入的重要途径，也是统筹
21、城乡进展的客观要求，同时还是实现城镇化战略目标的必经之路。各级各部门应紧紧围绕“打造劳务品牌，创新效劳机制，进展劳务经济，增加农夫收入”这一主题，坚持“政府推动、市场运作、部门效劳、农夫受益”的原则，加强领导增加措施，推动劳务经济持续安康进展。 有关农村劳动力资源调查报告范文通用四 20xx年8月，我开头了作为一名大学生村官的生活，进村一月多来，通过走访群众、实地考察等方式了解本村村情，对郝圩村的社会经济进展状况有了进一步的了解。经过这次的调研报告，我发觉了本村进展的一些问题，并通过分析、争论，对自己今后的工作有了更加清楚的思路。现将调研报告整理如下： 一、郝圩村根本概况 1、根本状况 郝圩村
22、位于沂河淌南岸，水陆交通便利。郝圩村总人口2449人，共564户，党员64人。郝圩村农业兴旺，是养鹅专业村，种植业以稻、麦、玉米三大作物为主，高效农业兴旺，村中有100余户养殖生态鹅，村中还有一局部土地流转建立日光温室大棚，带动了局部农户致富。 2、基层组织建立 郝圩村共有党员64人，在村书记张道春的带着下，努力学习贯彻学习科学进展观，不断加强和完善基层组织建立，成绩斐然。村委坚持与时俱进，开拓创新，全面、深入、扎实、长久地推动农村基层组织建立，不断提高农村基层组织建立水平，加快基层组织建立步伐，扎实推动了村级组织办公活动场所建立，至今建立了党员活动室、农家书屋，播送室等保证了村民全身心的投入
23、经济建立工作中。20xx年来我村积极开展创先争优工作，建立健全了党政建立的各项工作制度，加快了基层组织建立步伐。 村三委干部坚持与时俱进，实行多项措施，以改革创新精神讨论新状况、解决新问题、进展新探究、总结新阅历，全面、深入、扎实、长久地推动农村基层组织建立，不断提高农村基层组织建立水平，加快基层组织建立步伐，努力为实现“加快进展，富民兴村”的目标供应顽强的组织保证。一是完善了村级组织办公活动场所建立。二是健全村干部治理机制。在村干部的治理上，进一步标准了党员培育制度、坐班督查、干部包队等制度，使村组干部的治理进一步制度化、科学化、标准化。 近年来，在上级党委的正确领导下，郝圩村双委以党的xx
24、大精神为指导，努力学习贯彻科学进展观，特殊是新农村建立以来，紧紧围绕新农村建立“生产进展、生活富裕、乡风文明、村容干净、治理民主”20字方针，积极推动农业和农村经济构造调整、加快农村进展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善郝圩村生产生活条件，带着广阔群众发家致富，使郝圩村人民生活水平有了明显提高。 3. 新农村建立 近年来，在上级党委的正确领导下，郝圩村两委以党的xx大精神为指导，努力学习贯彻科学进展观，特殊是新农村建立以来，紧紧围绕新农村建立，积极推动农业和农村经济构造调整、加快农村进展，以村容村貌和的集中整治为突破口，切实我村生产生活条件，带着广阔群众发家致富，使我村人民生活
25、水平有了明显提高。 同时为加强对精神文明建立教育，我村结合创立文明村、文明家庭评比活动，常常开展文明卫生创立活动、环境整治，绿化美化建立，利用村级各种会议开展法律法规社会道德教育，弘扬新人新事，开展各类文艺活动，结合创立安全示范村，开展让平安走进千家万户活动，我村今年来无重大事故，社会风气进一步好转，民兵工作、征兵工作、妇女工作都较好地完成。 4、 信访稳定 加强农村信访稳定工作，是促进农村社会和谐稳定的重要环节。村三委始终对本村的信访稳定工作赐予高度的重视。近年来，郝圩村社会治安状况良好，没有发生重大恶性群体治安案件和集体上访大事。 全村综合治理工作也稳步开展。三委干部本着公正、公正、客观的
26、原则，常常深入组户，积极帮忙广阔群众消退纠纷，化解冲突，准时发觉不稳定因素，从根本上毁灭一切可能引起上访的不良因素，实现小事不出组，大事不出村，确保村子和谐稳定。 5、 创先争优活动 在这次创先争优活动中，郝圩村确定了“积极效劳工程建立，从我做起争创佳绩”的活动主题，要求干部党员亮身份、比奉献、争先进、促进展，通过党员示范带动，比学赶超，着力营造创先争优活动的良好气氛。 争做先进党组织，争做优秀党员。在活动中，村中64名党员亮身份，做承诺，用实际行动领先垂范。截至目前，郝圩村的党员在创先争优活动中，各自结合自身实际状况，向全村群众公开承诺事项多件，内容涉及搞好农村政策法规宣传、供应农业科学有用
27、技术效劳、义务修理村组道路、带着群众进展各种种植、养殖业等十二个方面 一、 农村经济进展 1、 经济进展现状 郝圩村20xx-20xx年人均收入6900元。经过调查，全村共有耕地3524.9亩。全村没有一个工业工程，主要以传统农业生产为主，零散有几户养殖，其中稍有规模的养殖户一户。其次就是依靠外出打工赚钱，目前村里青壮年主体外出务工，村中大多是留守妇女、老人和儿童。村民思想比拟守旧，村里道路交通较差，村落布局零散，村集体没有收入。 2、构造调整 从我村的经济收入和来源看，经济进展渠道单一;从经济进展的格局看，小农分散型经济占比拟大，与现代农业进展格局有很大差距。为了转变这种状况，我认为应当从以
28、下措施来进展改善： (一)、在积极进展农业产业经济的同时，积极引进多种经济增长渠道，打破单一性的进展格局。以我村的现有实际状况来看，进展养殖业是我村进展的一条极好出路，优越的地理位置和便利的交通环境将会给我村的效劳业经济带来极大的促进作用。 (二)、加大招商引资力度。村里的招商引资工作缺乏力度。建议连续加大招商引资力度，力争将有意向的工程尽快落实，带动本村经济进展和就业。 (三)、在送科技进村入户的培训工作中，注意改良培训方法，实行理论培训与现场指导相结合，理论讲解与参观大户，由大户现身说法，深入农户进场指导等方法进展，应当是能收到事半功倍的效果的。 (四)、尽量多的组织村民活动，丰富村民的精
29、神文化生活。供应文化活动场所和体育健身场所，促进乡风文明。加强普法教育活动力度。鼓舞村民学法、懂法、用法，建立社会主义和谐村居。 三、我的几点看法 针对目前郝圩村的总体状况，我任务在以后一段时间从以下几方面去工作： (一)、适当调整村干部构造，注入新奇活力 我准备在近期镇中心工作筹资筹劳完毕后召开村民代表和党员代表会义，实行群众公推公选的方法把一些群众认可的年富力强同志充实到村干部队伍中来，让他们来带着群众共同致富。 (二)、定期集中召开村民代表和党员代表会议，仔细听取广阔党员群众的建议和意见 定期集中召开全村村民代表和党员代表会议，仔细听取广阔党员群众对本村建立进展的建议，让广阔群众积极参加
30、本村的建立与进展。集思广益，不断提高党员群众参加本村建立进展的自觉性、积极性，切实转变广阔群众原有落后的思想观念。 (三)、以高效农业为主线，多方位促进农夫增收 目前，山东寿光老板在汤涧范场投资高效的农业蔬菜大棚紧邻郝圩，郝圩目前有不少群众在那务工，我准备经过半年时间，通过在高效农业大棚打工的郝圩农夫为依托，组织当地群众依托现有的土地资源，集中搞大棚反季节蔬菜，切实增加当地群众收入。 (四)、依托沂河优势，大力提倡进展养殖 由于郝圩紧邻沂河堆，这地利搞鹅鸭养殖是自然优势，而且郝圩有多年的鹅鸭养殖传统，当地许多农户都有肯定的鹅鸭养殖阅历。在今后一段时间，可以用大户带动小户，逐步实现规模化鹅鸭养殖
31、。 这是我到村任职以来，通过与村干部的沟通，对村民的走访，及自己日常工作时的所闻所见，所把握的一些状况，完成的调研。在今后的工作中，我将立足全村经济进展的全局，进一步深入群众当中，从广阔村民群众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，深入贯彻落实科学进展观，为建立和谐、进步、进展的新的郝圩村作出力所能及的奉献，我也在时刻向往着郝圩美妙的明天。我坚信几年后肯定有一个新的郝圩矗立在沂河岸边。 目前，在上级党委政府的亲切关心下，在郝圩村干部的正确领导下，在全体村民的共同努力下，村三委正在努力探究一条适合本村实际状况的的进展道路。作为郝圩村的大学生村干部，今后，我将连续扎根农
32、村，为村三委建言献策，争当“学习型、勤政型、创业型、满足型”大学生村干部，努力作好国家政策法规的宣传员、村情民意的调查员、群众事务的效劳员和远程教育的操作员，与郝圩村的干部群众一起，掀开美妙明天的新篇章 有关农村劳动力资源调查报告范文通用五 根据县委组织部通知要求，我镇党委对农村21个党支部进展党员状况进展调研，摸清底数和存在问题，实行全面统计与抽样调查、座谈会与入户访问、典型调研与重点调查相结合的形式，对我镇农村进展党员状况进展了专题调研。现将根本状况报告如下： 一、我镇农村党员队伍的现状：我镇有21个农村党支部，农村党员1373人，其中男性党员1054人，占76.8%;女性党员319名，占
33、23.2%。按年龄划分，党员平均年龄54.5岁。35岁以下的党员173名，占12.6%;36岁至45岁的党员156名，占11.4%;46岁至54岁的党员239名，占17.4%;55岁至59岁的党员158名，占11.5%;60岁以上的党员647名，占47.1%。按文化程度划分，初中文化及以下文化程度的798名，占58.1%;高中(中专)文化程度的504名，占36.7%;大专文化程度的64名，占4.7%;本科文化程度的7名，占0.53%。按从业或流淌性划分，在家务农的党员925名，占67.4%;外出务工的党员78名，占5.7%;外出经商的党员5名，占0.4%，其他流出的党员86人，占6.3%。 二
34、、我镇近三年来进展农村党员工作状况 ：进展党员坚持标准，保证质量。近年来，我镇党委从贯彻党的根本路线的要求动身，坚持入党自愿，个别汲取的原则，成熟一个，进展一具。坚持把具有共产主义觉悟的积极分子汲取到党组织中来，把进展党员工作当成一项常常性的重要工作。每年对农村党支部进展党员纳入党建工作的重要内容，要求农村农技员，计生专干、后备干部、素养较高的能人汲取入党的组织。注意年轻化、学问化和多元化的培育方式，两年不进展党员的党支部，镇党委纳入后进支部治理。进展党员实行公示制，对新进展的入党积极分子承受广阔党员群众的监视，不经公示的积极分子一律不进展。2023年以来，我镇共进展农村党员80名，其中35岁
35、以下的青年党员56名，占70%;高中以上文化程度的农村党员45名，占56%;女党员35名，占43.8%;农村经济能人党员6名，占7.5%。 三、近三年来进展农村党员工作存在的主要问题与解决方法 这次专题调研，全镇农村党员通过常常的教育，治理素养得到逐年提高，能根据党委的要求做好党员应尽的义务，思想上与党的路线、方针、政策保持全都。但是，对比党委要求，还存在一些不容无视和不相适应的问题。 (一)农村党员发挥战斗堡垒作用、先锋榜样作用仍有肯定差距。当前，农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比拟淡薄，有的党员事不关已，高高挂起;有的党员碌碌无为，思想滞后;有的党员参与组织生活观念较淡薄。农村占多数
36、的老党员身体条件限制，难以发挥战斗堡垒作用等。 (二)青年党员流淌较多。我镇农村党员在家务农925名，占67.4%，其余的根本上是年轻的党员出外务工或经商。在今年推举年轻党员入村支委班子时，发觉年轻有为，思想上进的党员留家的不多。 (三)农村党员构造比例不够合理。一是年龄老化。农村35岁以下党员仅173名，占12.6%，60岁及以上党员647名，占47.1%：二是文化程度偏低，初中文化及以下文化程度的党员798名，占58.1%。 四、进展党员工作的对策与措施 (一) 实行敏捷多样的学习教育方式，全面提高农村党员的综合素养。一是丰富内容。学习培训要做到“四个结合”，确保“四个重点”，即政治理论与
37、党的根本学问相结合，以党章为重点;科技学问与有用技术相结合，以有用技术为重点;法律学问与政策学问相结合，以法律学问为重点;先进性教育和“抱负、责任”力量形象教育相结合，以先进性教育为重点。通过学习培训到达增加党性、丰富学问、懂法律、懂技术、想进展、会进展的目的。二是创新方式。首先要走出去学。分批组织党员到农业生产先进地区考察学习，汲取先进单位的阅历，到达换脑筋、转观念、长学问、增才能的目的。其次要利用培育科技基地及示范户带，充分发挥典型引路作用。再次要敏捷科教方式。充分利用播送、电视和科普书籍的作用，大力宣传党的政策、法规，大力推广农村有用技术和农村党员的科技至富阅历。 (二)加大流淌党员治理
38、的力度，提高党建治理工作的水平。面对党员去向难，把握、治理难，落实、教育难，适应、活动难开展等实际问题。一是仔细做好外出党员的治理工作。对外出务工党员由所辖支部建立台帐，澄清去向、流出时间、外出期限、联系方式等，并商定治理责任;对外出务工党员比拟集中的，可以建立临时党小组，明确负责人，制定治理方法，加强治理。二是仔细做好流入流出地党员治理的连接工作。双方党支部要相互开具转出和接收的信件、信函，明示责任，避开“挂空”。 (三) 加大优化党员队伍构造的力度，提高党员队伍的战斗力。目前，党员老龄化。党员文化程度偏低是党员队伍缺乏战斗力的主要表现。今后一是加大在年纪轻、有文化、至富力量强的青壮年中进展
39、党员力度，同时注意进展女党员，注意进展在勤劳至富的先进典型入党，以增加党员队伍的活力。二是严格入口，疏通出口，保持党组织的纯净性。 农村基层党组织的战斗力,不仅靠党的指导思想和路线的正确,还要靠党员先锋榜样作用的发挥,针对我镇农村党员当前的实际状况,农村基层组织工作任重而道远.镇党委将坚持从实际动身,以改革的精神讨论和解决党的建立面临的现实问题,仔细做好宣传党的政治主见和深入细致的思想政治工作,不断扩大要求入党的积极分子队伍,坚持标准,保证质量,有领导、有规划地进展农村党员，使党始终保持先进性和纯净性，布满制造力、分散力和战斗力。 有关农村劳动力资源调查报告范文通用六 农村房屋甲方(卖方)：
40、乙方(买方)： 甲、乙双方就房屋买卖事项，经协商全都，并经土地全部权人 同意，达成以下合同条款： 一、甲方自愿将坐落在 房屋院落(包括：正房 间、厢房 间)出卖给乙方，并将与所出卖房屋相关的土地使用权同时转让给乙方，。该院落详细位置为： 东邻： 西邻： 南邻： 北邻： 登记长度为： 米、宽度为 米，面积共 平米。 二、该院落相关的附属物同时全部转让，附属物包括： 三、双方议定上述房地产及附属建筑物总价款为人民币大写 ;即人民币小写 元。乙方在合同生效时一次性付清。 四、甲方应在前将该房屋交付乙方;届时该房产应无任何担保、抵押、房产瑕疵，无人租住、使用;无欠账，如电话费、水电费、物业治理费、取暖
41、费、入网费、有线电视费等， 五、本合同生效后，一方如不能按规定交付房产或按规定支付房款，每逾期一日，应向对方支付五十元违约金。 六、甲方保证该房产合法、权属清晰、有合法的土地使用权。并已经取得全部共有人的全都同意。若因产权、使用权或其他产权缘由而导致乙方无法正常使用，甲情愿赔付乙方全部转让款、房屋的改造、建筑、装修等费用及土地增值局部。 七、合同生效后甲方有协作乙方办理相关产权证照转移义务，如因政府缘由的确无法办理产权转移手续，甲方须把相关证件交乙方保存。如遇政府征地拆迁，该院落的拆迁利益(包括拆迁补偿款、回迁房等)全部归乙方全部。 八、 其它： 1. 本协议未尽事宜须经双方协商解决，并签订相
42、应的补充协议。 2. 本协议经甲乙双方签字、盖章，村委会签字盖章后生效。 3. 本协议电脑打印一式三份，各方各执一份。 甲方(卖方)： (印) 身份证号： 住址： 电话： 年 月 日 乙方(买方)： (印)身份证号： 住址： 电话： 年 月 日 村委会意见： 村委会盖章： 年 月 日 有关农村劳动力资源调查报告范文通用七 卖方：（以下简称甲方）_ 身份证号：_ 买房：（以下简称乙方）_ 身份证号：_ 甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，就乙方向甲方购置私有住房，达成如下协议： 第一条甲方自愿将其房屋出售给乙方，乙方也已充分了解该房屋详细状况，并自愿买受该房屋。该房屋详细状况如下：甲方所售
43、房屋位于_，房屋占地面积约为_。 其次条房屋价格及其他费用：甲、乙双方协商全都，甲方所售房屋总金额为人民币_万元整（￥_）； 第三条付款方式：签订合同之日一次性付清； 第四条特殊商定： 1、因乙方所购房屋为农村集体土地上建筑。该房屋买卖过程中所发生的交易或过户需要本村村民委员会同意或有关部门审批的手续问题，甲方应当积极全力协作乙方一起解决妥当。 2、如乙方所购房屋以后可以办理房产证时，甲方应予以积极协作，但相关费用由乙方自行负担。 第五条该房屋毁损、灭失的风险自房屋正式交付之日起转移给乙方。 第六条本合同签订之后，房价涨落，买卖双方不得反悔； 第七条本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签订
44、补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力； 第八条本合同自甲、乙双方签字之日起生效； 第九条本合同一式三份，甲方执一份、乙方执二份； 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 有关农村劳动力资源调查报告范文通用八 20xx年，林庄村劳动保障工作在区劳动局的细心指导及汤泉街道劳动所的大力支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务，努力创新思维，全力推动就业和社会保障工作实现新突破，扶持更多的下岗失业人员准时走上新的工作岗位，不断加强和完善了村转移就业工作，促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展状况汇报 如下： 一
45、、全年目标任务完成状况： 全村户籍人口379人，其中农村劳动力235人，转移就业230人，转移率达97%以上;救济困难人员就业2人，完成100%;农村劳动力转移23人，完成230%;新增农村劳动力输出9人，完成150%，培育自主创业者2人，带动就业12人，完成100%，失业保险金认定精确率100%，新农保参保率100%。 二、建立健全各类根底台账 建立健全劳动保障18项根底工作台帐，(失业人员跟踪花名册、新增就业岗位花名册、农村劳动力转移花名册、劳动力输出花名册、就业困难帮扶花名册、农村劳动力跟踪花名册等)对这些台帐进展仔细梳理、归类，定期更新。特殊是失业人员跟踪的治理，是根底台账的一大重点，对此类人员