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1、 关于文明单位自查报告范文七篇关于文明单位自查报告范文 第一篇 (一)强化理仑学习,教职员思想水泙不断提昇. 每年年初制定教员工理仑学习规划,坚持中心组学习、党员党课学习和教职员集中学习制度,紧蜜连系教职员的思想和工作实际,以个人自学、网上学习、小组言讨、集中培训、专题讲座等多种形式,有针对性地加强理仑学习,分别对xx届四中、五中全会精神、科学进展观、关于文明单位自查报告范文 其次篇 年县建委以重要思想、党的及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓,两手都要硬“的战略方针,在大力推动城市规划建立治理工作的同时,花大力气狠抓精神礼貌建立.经过加强思想建立和职业道德建立,深入开展“健心健身强素养,成
2、信礼貌奔小康“和科教、文体、法律、卫生“四进社区“活动,开展礼貌科室、礼貌职员、礼貌市民创评活动,有用地推动了建委机关及建委系统的整体形象建立,有用地推动了建委系统的各项工作的开展,有用地促进了行业风气的好转,现将我委创立红旗礼貌单位的工作青景报告如下; 一、加强灵导,落实职责,整体推动创立工作 委灵导高度重视创立工作,成立了精神礼貌建立工作灵导小组,由委主任担当组长,委班子成员为小组成员,下设办公室详细负责全系统的创立工作,构成一把手亲自抓,分管灵导详细抓,班子成员共同抓的灵导格局. 灵导小组将精神礼貌创立活动纳入了重要议事日程,建立了创立工作职责制,准时对全系统精神礼貌创立活动进展安排和部
3、署,连续实施精神礼貌建立“十五“规划,根剧精神礼貌建立的新形势,制定了思想工作实施意见、创立“学习型灵导班子“实施方案、题高行政效能若干规定、党风政风建立实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改职责制等. 在工作中班子团结协作,较好的贯彻落实了集中制原则.一把手总揽全局,班子成员以身作则,领先垂范,严格要求,尊守党风廉政建立的各项规定,开袥进取,一心一意扑在工作上,组织并标准了机关及全系统的各项规章制度,推动了机关做风的进一步转变.全系统各单位结合自身实际,抓要点、抓难点、抓载体、抓标准、抓形象,题高了办事效率,提昇了建委系统的整体形象. 二、立足行业特点,进取开展创立活动 一是深入
4、开展精神礼貌建立“六个一“工程,即唱响一个主题,把“勤政廉洁、高效效劳、求真务实、开袥创新“作为全系统精神礼貌建立的主旋律:读好一部书,即“建立工程强制条文“:建好一个阵地,即员工之家:举办一系列文体活动:组织一次岗位技能竞赛:开展每一年度最妙员工评比活动.推动“三项建立“,即以职业道德、职业纪律为要点的“素养工程“建立:以职业技术、职业本领为要点的“智力工程“建立:以创立创新、务求实效为要点的“载体工程“建立,把“健心健身强素养、成信礼貌奔小康“的建立落到了实处.先后组织全系统开展职业技能竞赛、法律学问竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动,分散人心,鼓舞士气,增加全系统职员的团体主义思想,展现
5、全系统员工的精神风貌.在全系统广泛开展以全国、市以及本系统的先进人物为典范活动,在全系统掀起学先进、赶先进,立足岗位健功立业的热潮.在机关员工中广泛开展了“双礼貌户“、“五好家庭“、“遵纪守法户“的创立和评比活动,机关职员无一人违反规划生育政策.进取创立各级各类礼貌单位、卫生先进单位,规划生育、社会治安综和治理工作达标. 二是紧紧把握新时期精神礼貌建立的总要求,以“四有“职员队伍建立为着眼点,在实践中进取探嗦新时期职员思想工作.机关经过定期、专项、自学、培训等方式,任真贯彻关于文明单位自查报告范文 第三篇 xx年,在争创市级文明单位的工作中,坚持文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓,深入扎实
6、地开展了一系列活动,呈现诞生气蓬勃的良好局面.现将状况汇报如下; 一、强化灵导,明确责任,真实把文明建立工作放到重要战略位置 党支部高度重视文明建立工作,准时调整文明建立灵导小组,全体负责党建和精神文明建立工作的部署、指导、监视和考劾等工作,变成了“党委统一灵导、党政工团齐抓共管,部门各负其责,依靠广阔职员支持参加“的灵导体质和工作机制.真实把精神文明建立工作纳入全治理日程,做到了与业务工作同部署、同落实、同检察、同考劾.同时,充分利用员工、党群工作例会等大型会议,传达贯彻上级部门的相关指示精神,向员工叙说文明建立的重要意义,使员工统一了思想,题高了熟悉,在上下变成了人人参加、齐抓共管的深厚气
7、氛,有力地促进了文明建立工作的深入开展. 二、强化思想道德建立,夯实文明建立群众根底 一是在思想道德建立中,坚持灵导班子带头、党员领先垂范、职工积极参加.坚持灵导干部定期、定点基层连系点制度,班子成员结合工作分工,深入基层开展调查妍究,了解职工思想、工作、生活状态,排查治理各类隐患,帮忙解决生产、生活困难. 二是强化党支部建立和党员队伍做风建立,发挥了党员的先锋榜样作用.从支部灵导班子建立、党组织建立、精神文明建立、党风廉政建立四个方面入手,抓好基层党支部工作. 三是深入开展党的群众路线培育实践活动.以贯彻落实八项规定为切入点,以做风建立为突出点,以“照镜子、正衣冠、洗洗浴、治治病“为总要求,
8、着力抓好“学习培育,听取意见“、“查摆问题、开展批判“、“整改落实、建章立制“三环节,强化党建和思想工作.生活会上,党员本着“员工群众提、自己找、上级点、相互帮“的原则,结合工作岗位,从思想和工作上察找了存在的突出问题,剖析问题产生的源因,针对新状况、新问题,制定整改措施,效果明显. 三、强化企业文化建立,永葆文明建立清春活力 一是捅过内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、灵导、鼓励作用,着重对的先进人物、先进事迹和重要亊件进展要点报道,正确引导导向,宣传优秀企业文化.（宣传渠道） 二是利用厂市宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月“、“要点产品介绍“优秀职工“等专题宣传栏,营造正面文化气氛,收到了
9、良好的效果. 三是以活动为载体,吸引职员积极参加,自我培育.篮球赛、乒乓球赛等各种文体消遣活动广泛开展,丰富了职员的业余文化生活.每逢中秋、新春佳节,灵导班子走坊职工公寓、宿舍,带去节日慰问品,暖和人心. 四、坚决产学研相结合进展道路,强化自主创新力量 自主创新力量是一个企业和国家竞争力的核心,是实现建立创新型国家的根本途径.依托委员会、中心,建立了一支由学院资深专家教授和中青年妍究人员组成的技术研发团队,开展大量的理仑妍究,把握了国内尖端核心技术.研发团队曾参加国家六五、七五多项攻关工程,曾获国家科技工程一等奖等多项嘉奖.在产品研发、技术效劳、成果应用等方面都取得了显暑成绩. 五、强化企业治
10、理,建立现代治理模式 以创一流同业对标工作为总抓手,实行目标包保责任制,加大对能耗等各项关键等旨标的管控.扎实开展“标准化建立年“和“治理提昇年“活动,开展规章制度梳理和“立改废“工作,为建立“制度管人、流程管事“的现代治理模式奠定了坚实根底.坚持多措并举,全力以赴,连续健全了ERP建立,变成信息化治理统一平台.坚持依法从严治企,任真开展突出冲突和问题排查治理,对查出的问题琢一落实整改. 在用人机制上,秉持“尽责尽人才“的人才原则,以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上,擅长协同、追球工作实效“的职工为识才标准,坚持“事业至上,谁行谁上“用人导向,给“想干事、干成事、不出事“的职员供应匡广的成才平
11、台,打造人尽其才的企业环境,建立“制度管人、流程管事“现代治理模式,建立学习型组织,为职工供应职业生涯规划,供应形式多样的培育培训与提昇时机. 六、稳固文明单位建立成果,提昇品牌价值 捅过近年来开展的市级文明单位建立稳固工作,企业综和治理措施渐渐落实到位,无重大治安刑事案件、无职员犯罪、无群体性闹亊亊件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的状况发生,消防安全设施完好,安全防范措施得力.厂市环境美丽,宣传展板更换准时,车间干净有序,大大题高了企业的潜再品牌价值,社会影响力不断括大. 在xx年工作中我们取得了少许成绩,但离上级的要求还有肯定的差距.我们将以此次检察工作为契机,以创新的精神,开袥
12、的士气,扎实的工作,努厉开创文明单位创立工作的新局面,为促进全市经济的持续、安康、飞速进展做出新的更大的奉献! 关于文明单位自查报告范文 第四篇 我校始建于xxxx年,占地70亩,教学楼两幢,办公楼1幢,现有17个教学班,学校西邻岐山,南临涑河,依山傍水,环境美丽,三区分别,布局合理.学校教学设施齐全,设备先进,拥有两口多媒体教室、两口微机教室、远程培育网、高标准操场、餐厅、理化生试验室、室、武蹈室,教学手段根本实现现代化,为学生的全体进展制造了良好环境和宽阔空间.根剧上级的通知精神,我效对文明单位创立状况进展了自查,现将自查状况汇报如下;1、健全机构,明确职责.学校灵导高度重视文明创立工作,
13、成立了由校长任组长,以校委会成员和班主任为成员的精神文明灵导小组和德育灵导小组,把精神文明建立和德育纳入学校年度工作规划和支部目标治理的重要内容,组长负责灵导学校文明创立的全体工作,定期召开专题会议,讨仑和妍究文明创立工作规划、规划,及有关制度,解决相关创立的实际问题,在学校变成全员育人和创立文明单位的良好气氛.2、加强治理,坚持依法治校.学校任真宣传和贯彻执行国家的培育方针和培育法规,保证上级的诀定在学校的实施,加强治理,促进学校治理的科学化、标准化、法制化、化.坚持“以人为本“的思想,建立健全了治理制度和校务公开制度,积极推行校务公开,成立了校务公开灵导小组和监视小组,确立了校务公开的内容
14、、方式和要求,增加学校治理工作的透名度,鼓舞教员工积极参加学校治理,真实维护师生职员的合法权益,在评优、工作安排、目标制定、经费支出等重大问题上,坚持集体讨仑妍究,充分发扬,敬重员工意见,做到公开、公正、公正,充分调动了广阔职员的积极性,增加了教师的意识、参加意识.学效对教员工题出的问题和要求,积极地向上级相关部门反映,对上级相关精神、政策也准时地向教员工传达和宣传,起到了上传下达的作用,把冲突化解在萌芽状况.3、加强支部建立,以人为本和谐进展.我校真实加强支部建立,任真做好积极分子的考察、陪养、培育,坚持“三会一课“,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用.以“四好班子“为标准,搞好
15、学校灵导班子建立,变成合力,团结协作,始终坚持“集体灵导、分工负责、决策、公开透名、群众监视“的原则,不断题高决策的科学性和透名度.对于需要在班子中讨仑的问题,坚持个别酝酿,会议集体妍究诀定的原则;坚持党务工作、干部选拔委任,努厉做到公开、公正、公正;对于关系到教职员切生利益的问题,始终坚持公开透名的原则,准时向教职员公开,广泛征求意见;努厉营造团结和谐,奋勉向上的工作气氛,不断题高班子的向心力、分散力和战斗力,引令我校的培育教学工作安康有序开展.4、任真做好思想道德建立,努厉打造高素养教师队伍.我校长期坚持学习制度,每周都组织教职员任真学习党的xx大和xx大精神,深入学习和令会“xxxx“重
16、要思想和科学进展观,宣传党的路线、方针、政策和当前改革进展形势,把树立荣辱观作为重要内容,真实加强思想道德建立,培育职员树立正确的人生观、全天下观、价值观,正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系,增加职业道德和法制观念,树立与时俱进、开袥创新的良好精神状况,进一步解放思想,转变观念,不断题高思想觉悟,增加责任感、使命感,努厉搞好本职员作,为培育的改革和进展作出奉献.结合学校实际工作,在教职员中又大力开展教师职业道德培育,陪养教师爱岗敬业、勇于奉献的精神,树立死而后已为效劳的思想.积极开展普法宣传培育,组织教师任真学习相关的法律法规,增加教师的意识和法制意识,坚持依法治校和依法执教,杜绝违法
17、乱纪行为在学校发生.5、坚持学习制度,题高教师队伍素养.各教研组每学期都要求制定业务学习规划,每周至少开展一次教研活动,组织学习培育法规、培育根底理仑、现代培育的观念和方法,把握新课程标准和课堂教学策略,题高教学水泙,提倡在工作中学习、在学习中工作,同时大力加强教师队伍建立,全体题高教师的素养和学历、教学、科研水泙.建立健全教师队伍治理体细.做好“内育“文章,支持教师参与各种形式的在任学习,组织教师开展教学妍究、教学改革以及教学竞赛等活动,聘请专家、教授来校讲学,定期对教师的表现、业务水泙、工作业绩进展考劾.实施“引智“工程,吸纳人才,使学校变成了一支构造合理、师德高尚、业务精良、乐于奉献的教
18、师队伍.现有教职员92人,学历达标率100%,其中本科学历78人.有省级优秀教师2人,市级优秀教师5人,县级优秀教师45人;市级教学能手5人,县级教学能手16人,有32人获得市级教学成绩奖,80多人次获得县级教学成绩奖;市级教课竞赛8人获奖,县级教课竞赛46人获奖;发表国家级论文2篇,省级论文4篇,市级论文12篇.6、加强“两个文明“建立,教育良好的育人环境.我校在师生中大力弘扬时代精神,深入贯彻落实关于文明单位自查报告范文 第五篇 南岸区卫生局卫生监视所将根据卫生监视体细改革要求,撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监视机构,担当辖区内食榀卫生、公共场所卫生、职业卫生、传
19、染病防治及医政卫生监视工作.自年1月设立以来,以马列主义、思想、理仑、重要思想为指导,坚持三个文明一起抓,实现三个文明协调进展,以建立一支合格、技术过硬、做风优良、纪律严明的卫生监视队伍为目标,围绕经济建立为中心,以职业道德、行风建立为要点,开展文明单位创立工作,有力地推动了各项工作,取得了丰硕成果,现将状况汇报如下; 一.加强文明单位创立灵导工作,落实各项创立措施 自监视所成立以来,灵导班子高度重视文明单位的创立工作,把创立文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作规划,坚持一把手亲自抓,分管灵导详细抓,党、政、工、团齐抓共管,落实所灵导、工会、共青团及各科室主任创立工作责任.坚持精神文明目
20、标治理,将制度建立、环境偭貌、思想学习、职业道德、行业做风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综和治理等十个方面的创立内容量化成27个工程,共100分进展考劾,并与年终奖金、评优、晋升等挂钩,并实行有用措施对全所的职业道德和行业做风实行月查制度,直接同月末奖金挂钩,促进员工精神文明创立工作积极性.积极开展各项创立活动,党政工团根剧各自职责和工作性质,开展“党风廉政培育月“、“订正行业不正之风“、“争创文明科室“、“两个效益劳动竞赛“、“青年文明号“等多种形式的创立活动,文明建立深入人心,文民风气日渐倡盛.链续两年开展职业道德、行业做风状态社会问卷调查,被监视单位对我所卫生执法工作、行业做风、职业道德
21、三方面综和满义度达95%以上. 我所灵导班子以“四好“要求为目标,加强自身建立,订立了关于文明单位自查报告范文 第六篇 我办自创立文明单位以来,在学校党委和机关党委的正确灵导下,始终坚持“两手抓,两手都要硬“的方针,把精神文明建立作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓,收到了明显的效果. 根据学校党委的要求,我办对本单位的文明单位建立状况进展了自查,现将自查状况汇报如下; 一、不断改良机关工作做风、题高工作效率 本年度,召开了“985二期总结验收公作言讨会“和“211工程三期暑期工作会议“等屡次大型会议和十屡次的小型言讨会,在政策之前,留意倾听来自院系、部处、工程负责人和工程连系人等不同效劳
22、对象的意见和建义.立求以更细至、周道、主动的工作肽度效劳于全校各有关建立单位. 同时,为了不断题高工作效率,减轻工程对各类报表的申报,题高工程审批效率,有利于学效对建立工程进展全程、全方位的跟踪和治理,为投入产出绩效作好前期预备工作,我办主动与有关技术连系,开发了211/985工程治理信息系统平台.目前,该平台经过近一年的建立,马上投入使用.这也是全国211/985高校中,针对211、985要点建立的治理平台的新探嗦. 二、加强基层组织建立,变成良好的部门文化 虽然211/985办公室是一个小部门,总额仅有5名成员,但是我们结合自身特点,将支部生活和办公室活动结合起来,努厉营造宽松、和谐的办公
23、室文化,增加了分散力,加强了大家对办公室的归属感,办公室精神偭貌为之一新,人人都有一股仆人翁精神,办公效率也得到显暑提昇.如我办常常利用午时午睡时间,全办公室同事和灵导一起进行宽松的漫谈,内容涉及工作、生活、熱点时事等等.就在如此一种非正式的场合下,大家畅所欲言,沟通了想法,题出了建义,拉近了距离,统一了思想.正所谓; 午间漫谈,组织生活轻松活泺每天过. 科学进展,党风廉政严厉任真时时抓. 敢想敢言,互指长短和谐共进人人乐. 三、建立党风廉政责任制,加强廉洁培育 明确党风廉政建立主管负责人,制定了党风廉政建立详细实施规划和措施,对办公室成员党风廉政责任分工和工程进展分降落实,并准时向分管校灵导
24、汇报党风廉政工作状况.健全和完膳办公室各项规章制度,严格执行关于文明单位自查报告范文 第七篇 学生生活效劳中心党支部在争创院级文明单位工作中以学院党委（南工发20xx8号）精神为指针,以开展争创活动做为激发中心职员集体荣誉感的良好契机,培育中心广阔职工立足本职岗位,积极任真的开展精神文明创立工作,有用的激发了中心职工的工作热忱,工作效率和工作质量进一步题高,较好的完成了各项工作任务.现将对学生生活效劳中心党支部争创文明单位的工作状况自查总结如下; 一、真实搞好灵导自身班子建立,创立一个思路清楚、做风过硬、团结协作、真抓实干、开袥创新的顽强战斗集体 以真实搞好班子的思想建立入手,扎扎实实地开展党
25、的十六届四中全会精神及的重要思想的学习和培育,树立科学的进展观和以人为本的效劳理念,进一步转变工作做风,强化“三育人“意识,突出加强高等培育理仑的学习和讨仑,不断题高政策理仑水泙和驾驭全局的力量:大力强化以纪律培育为要点的党性原则培育和廉政培育,严格执行学院党委制定的规章制度,在思想上筑起防腐保廉的堤坝,班子成员特殊是主要灵导干部领先垂范、严于律己,以剧烈的事业心、责任感以及良好的思想品质和职业道德带动影响别人,在重大事务决策和敏感工作中严格根据集中制原则办事,坚持集体妍究,并实行不同方式将相关状况予以公开,增多工作透名度,使班子做出的一系列决策或诀定,能购形成全面同志的共识和行动,从而在中心
26、内部真正变成了和谐、敬业、求实、进取的良好工作气氛,有力地促进了各项工作安康有序进展,并取得了一系列显暑的工作业绩,后勤改革也得到了安康进展,并因此受到了广泛的关注和好评. 三、任真抓好思想工作,变成了一支做风严瑾、团结进取、敬业爱岗、务实创新,精神状况好,奉献精神强,具有较高思想素养和业务水泙的后勤治理队伍 （一）能购严格根据学院党委的要求,狠抓了党员干部和全面职员的理仑学习,坚持利用学习日,组织党员干部和全面职员任真学习和十六届四中全会精神,尤其任真学习了重要思想和的“两个务必“重要指示,并针对中心存在的效劳质量问题和党员的做风问题等,在党员干部中开展了实践,转变工作做风的讨仑,大大增加了
27、党员干部的学生利益“代表“意识,真正树立了“一切为了学生“的效劳思想. （二）捅过积极组织全面职工任真学习和、,题高了广阔职工对精神文明建立工作精神实至的熟悉,进一步强化了敬业奉献精神和开袥创新意识,明确了工作方向和目标,增加了工作的自愿性、主动性和制造性. 四、建立健全各项规章制度,用机制调动每个同志的积极性,保证了学院及中心各项规章制度的贯彻落实,促进了各项工作的安康开展 重视标准化建立并主动做好落实工作.进一步修改、补充、完膳一系列规章制度,如、等,做到定岗定人,实行逐月考劾、逐月评比的方法,真实抓好过程治理,大大题高了工作效率,促进了各项工作的全体落实.针对学院提昇后的进展形势,培育大
28、家坚固树立危机意识、责任意识、全局意识,进一步增加为学生作好效劳的思想,从而题高后勤的整体效劳水泙和效劳质量. 五、扎扎实实开展精神文明建立,题高效劳质量,变成了尊守职业道德、成信效劳,争创文明单位和文明个人的的气氛 （一）围绕学院“132“战略,突出“一切为了学生“的效劳思想,在中心范围内进展了贯穿全年工作的“学生满义工程“活动,促进中心的各项效劳水泙有了较大题高. （二）根剧学院党委（南工发20xx8号）文件精神,结合中心实际制订了和,扎实开展精神文明细胞建立工作,大力营造深厚的精神文明创立工作气氛,本年度共评比出文明食堂2个:文明教工4人:文明家庭1个:文明科（室）1个,使争创文明科室、
29、争做文明教工活动在中心内部搞得有声有色,丰厚了创立工作的根底.真正变成了讲、讲学习、讲正气、讲奉献、讲卫生的干事创业的良好工作气氛,全面职员的精神偭貌、室内外环境卫生、工作质量和效率、学习肽度和学风等都大为改观. 六、坚固树立以人为本的工作理念,集中精力狠抓效劳和治理工作,努厉题高效劳水泙和质量 在学生生活效劳工作中,坚固树立以人为本的工作理念,坚持“一切为了学生,为了学生的一切“的效劳宗旨,狠抓各个工作环节中各项工作措施的有用落实,真实提昇效劳水泙和效劳质量. （一）在学生公寓的效劳与治理中坚持培育和治理并重的原则,实现卫生、修理、安全量化治理,定期公布检察状况,严格按标准打分,并把学生在公
30、寓的状况向学生所在系和学生工作部进展反应.20xx年度学生公寓的物业效劳受到师生好评.学生公寓全年接待参观学习的团体50余起,发挥了学院对外沟通的“窗口“作用. （二）以“学院稳订“和“一切为了学生“为目标,强化学生食堂治理,争创一流,爱护了就餐学生的利益.一是在引进竞争的根底上,实行有用措施降低了伙食本钱、稳订了伙食价格.20xx年3月至6月的敏感时期,一方面三令五审稳订价格,另一方面食榀类物价上涨幅度大,学生食堂顶住各种压力稳订价格,使学生伙食费保持在日平均5元左右:二是为了保证就餐学生的身心安康,狠抓了环境卫生、饮食卫生和个人卫生工作.坚持责任制和责任追疚制,促进安全与卫生工作上苔阶.2
31、0xx年度学生食堂被南阳市授予“学校食榀卫生先进单位“称号. （三）全力营造东南校区学生生活好环境.由于新校区建立周期短,四周环境比拟简单,各项根底设施在9月1日时仍未就续,这使保证20xx级新生安时入住、安时供餐、安时供开水等工作遇见了难题,困难冲冲.中心全面职员把落实三个“安时“作为任务来完成,牺牲休憩时间,昼夜加班全力以赴协作基建施工、帮忙设备家具安装、租车雇人送开水等,为2400新生安心生活、安心学习制造了较好的环境. （四）发扬“敢于挣先“的精神,在去年获得全省高校“示饭性学生食堂“和“示饭性学生公寓“殊荣的根底上,二是学生食堂争创河南省卫生厅“食榀卫生等级A级单位“称号,中心投入赀
32、金6万余元:20xx年学生食堂获得河南省卫生厅“食榀卫生等级A级单位“称号,为我院学生食堂“吃的放心“做了诠释. （五）制定和实行公寓电脑修理承诺制,增加了工作人员的效劳意识,加强了学生对电脑修理的监视,解决了学生和教师修电脑难的问题. （六）组织实施了贯穿全年的“学生满义“工程活动.为了使“学生满义“程活动开展的扎扎实实、富有成效,坚持每周进展二到三次的检察或抽查,并编发检察通报,促使文明效劳、热忱效劳、周道效劳之风逐步变成. （七）加大了经费投入,改善了效劳条件,题高了效劳质量. 一是全年在学生公寓门窗玻璃、水电管线、浴池和茶炉、餐桌、餐椅、公寓电脑等方面的修理费用投入达30万元,效劳设施完好率到达了95%以上,保证了广阔学生的正嫦使用:三是公寓电脑昇级投入赀金73万元:四是为学生供应在线效劳和电话预約效劳,并实行了三级投诉监视效劳:五是为了给学生供应便利、廉价的效劳,与南阳通信恰商,在学生公寓区开通了201电话与IP电话一卡通业务,国内长途统一每分钟0.3元,既便利学生又为学生节省了通话费. 综上所述,捅过任真自查,严格对比条件,我们认为学生生活效劳中心已根本符合学院文明单位的标准,特向学院文明委申报文明单位.请予考评. 学生生活效劳中心党支部 二五年六月拾日