《文明单位自查报告范文（6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《文明单位自查报告范文（6篇）.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 文明单位自查报告范文（6篇）文明单位自查报告 篇1 20xx年，烟台市福山区地方税务局在稳固创立成果的根底上，严密结合地税实际，坚持落实科学进展观，根据山东省文明单位建立治理条例(修订稿)的要求，坚持治理与效劳并重，三个文明一起抓，努力构建安康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。经深入自查，现将我局创立省级文明单位复查状况报告如下： 一、加强组织领导，完善创立机制 为切实加强地税部门三个文明建立，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创立领导小组，形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。为不断健全创立工作机制，我局坚持将党的组织建立
2、、精神文明建立和行政工作有机连接，先后修订完善了三会一课制度、政治业务学习制度、干部廉洁自律制度等一系列规章制度。同时，在全局实行一岗双责，一把手对文明创立负总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建立工作与税收工作一起讨论部署，一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进展严格检查考核，平常随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究责任，较好地保证了文明创立工作任务真正落到实处。 二、营造人文环境，提高整体素养 (一)深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素养 充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学进展观理论、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定
3、期确定学习内容，通过集中争论、观看视频课件等方式深入开展集体学习，根据班子分工常常性深入分局、企业开展调查讨论，着力提高领导力量。同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以五个好、五带头为标准，深入开展了以创立先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全局干部职工的思想道德和文明素养有了明显的提高，为精神文明建立卓有成效的开展制造了良好条件。 (二)加大培训力度，着力提高干部业务力量和执法水平 以提高干部学习力量、实践力量、创新力量为核心，制定出台了20xx年教育培训规划、教育培训嘉奖方法，广泛开展以脱
4、产培训、网上练兵为主渠道的全员教育培训活动，建立健全素养提升机制。20xx年，我局积极组织开展各类干部脱产培训，先后参与了基层领导干部培训、业务骨干培训、内部师资培训、初任培训、任职培训、税收业务培训10余期，培训干部70多人次。目前，全局大专以上学历干部职工占在岗职工的97.83%，队伍整体素养稳步提高。 (三)深入开展四德建立，着力推动社会和谐 一是开展道德讲堂建立，提升干部职工道德修养。制定完善了福山区地税局道德讲堂建立实施方案，定期组织全体干部职工开展道德讲堂学习活动，以强化社会主义核心价值观教育、强化社会公德教育、强化职业道德教育、强化家庭美德教育、强化个人品德修养等五教育和宣讲行业
5、内外表达助人为乐、见义勇为、诚恳守信、敬业奉献、孝老爱亲等五大类优秀道德品质的事迹为主要学习内容，根据以德育人、以文化人的工作理念，根据贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，根据流程仪式化、形式多样化，对象分众化的要求，实行宣讲人员讲、先进榜样讲、身边群众讲，以五个一(唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评)为根本流程，推行六个我(我听、我看、我讲、我议、我选、我行)的讲堂形式。 二是突出对干部职工的人文关心。坚持干部谈心制度，深入开展了以倾听干部心声、效劳科学进展、共建和谐地税为主题的走访谈心活动。区局班子成员分5个组分别走访乡镇党委、政府和局部纳税人，并与分局干部逐个进展
6、谈心、沟通，建立了畅通、高效、合理的沟通渠道，为更好地统一干部职工思想，激发干部职工的进取心和责任感奠定了根底。 三是开展社会公益活动，增加公德意识。福山区地税局广泛发动，积极引导，成立了60多人的志愿者效劳队，深入开展各类学雷锋志愿效劳活动。为激发地税干部的社会责任感和公德意识，积极组织干部职工参与了义务献血、义务植树、爱心捐助等公益活动，20xx年累计组织捐款5.29万元。立足开展城乡共建，积极组织开展了联手共建新农村活动，组织干部深入包帮村开展政策宣讲，帮忙回里镇西黄山村实施了村内水泥路硬化工程和体育场、文化活动室、医务室建立，切实为包帮村解决实际困难。 三、坚持依法治税、文明效劳，提高
7、地税机关的社会公信度 我局始终将经济打算税源、治理增加税收的治税理念贯穿于地税工作的始终，努力做到标准执法，文明效劳，树立了地税部门的良好形象。20xx年19月累计入库各项收入102634万元，同比增收9956万元，增长10.7%，为地方经济的进展做出了积极的奉献。 (一)坚持执法监视，不断提升税收执法水平。 一是全面推行税收执法责任制。依托税收执法自动监控考核系统，实行网上全程跟踪监控执法行为，努力提高税收执法质量，让纳税人满足。二是实施双向反应卡制度。通过发放反应卡，进一步加强税企联系，实现税务机关与纳税人的双向沟通，在对纳税人进展稽查的同时，也加强对税务人员自身的检查，催促地税干部自觉承
8、受社会监视。 (二)坚固树立三效劳理念，不断提升纳税效劳水平。 我局坚固树立效劳经济建立、效劳社会进展、效劳纳税人的三效劳理念，围绕效劳经济建立，深入讨论经济运行中消失的新状况、新问题，全面落实税收优待政策，仔细抓好与社会事业进展有关资金的代征代收工作。今年以来，共办理审批类、备案类减免税14户，减免税金额738.4万元，有力促进了企业进展。深入开展征纳共盈效劳品牌创立活动。结合开展集中效劳企业进展活动，仔细开展纳税效劳需求调查，深入走访纳税效劳联系点和分行业选取的180户有代表性的企业，制作并发放了200余份问卷，全面了解纳税人的纳税效劳需求。 以标准化的办税效劳厅、12366纳税效劳热线为
9、依托，广泛宣传山东省地方税收保障条例以及契税、耕地占用税等税收政策，满意纳税人知情权。对纳税人来电仔细解答，息准时传递、回复，今年以来共受理举报电话7个，通过询问热线为纳税人解答问题人850人次，进一步融洽了征纳关系。通过全局干部职工的努力，我局的精神文明建立和文明创立活动取得了肯定的成绩。 今后，我局将进一步完善机制，强化治理，切实加大创立力度，努力把精神文明建立提高到一个新水平，有力促进地税工作的顺当开展，为地方经济和社会进展做出应有的奉献。 文明单位自查报告 篇2 20xx年8月，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和市直机关文明办的细心指导下，我委被省委、省政府授予第十届省级文明单位
10、的荣誉称号。近一年来，我委站在新的起点，严格对比省级文明单位的标准，扎实开展创立工作，并坚持做到人口计生工作与精神文明建立两手抓、两手硬，取得了肯定的成效。现将主要状况报告如下： 一、领导高度重视，供应有力保障。 1、早规划早部署。 委党组糊涂地熟悉到，精神文明创立工作没有终点，只有起点，始终把精神文明建立摆上重要议事日程，做到年初有规划，年终有总结，全年抓落实。去年4月13日，制定下发漳州市人口计生委关于开展创立第十一届(20xx-20xx年度)文明单位活动的实施意见;今年4月9日，专题召开创立第十一届省级精神文明单位及创城工作会，传达4月1日全市精神文明创立工作会议精神，部署创立任务、时间
11、规划，明确人员分工。 2、成立领导机构。 4月13日，成立市人口计生委创立第十一届省级文明单位和创城工作小组，由陈宝钧主任负总责，黄银寿副主任详细负责，各副职领导和业务科室担当相应职责，办公室做好协调工作，推动精神文明建立的各项工作落到实处。 3、确保经费到位。 在办公经费紧急的状况下，向创立工作倾斜，20xx年共投入近10万元，用于制作宣传栏、购置相关资料及文体器材、举办文体活动等。 二、做好本职工作，建立文明机关 1、圆满完成工作指标。 20xx年，我委立足本职，真抓实干，务求实效，圆满地完成了省委、省政府下达的各项责任指标。表达综合工作水平的诞生人口政策符合率提升至全省其次名;优质效劳工
12、作先进面居全省前列，龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖县被评为国家级规划生育优质效劳先进单位，漳浦县、龙文区、东山县、云霄县被评为省级先进单位;综合改革取得明显成效，我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点市。 2、标准治理制度，美化办公环境。 完善公示制、效劳承诺制、限时办结制、效能考评制、政务公开五项制度，设置漳州市人口计生委政务公开栏及市人口计生委政务内部公开栏，准时将政务办理等状况进展公开，标准后勤接待、用车、办公用品选购、上下班等制度，做到单位秩序井然。制作精致的文明礼仪宣传栏，在办公楼道摆放绿色盆栽，聘请专职的保洁员，使办公环境干净、美观。 3、开展丰富多彩的文体活动。 开展
13、爱国歌曲大家唱活动，为每名干部职工定购爱国歌曲大家唱的影碟和曲谱，并在20xx年庆七一联欢会以党支部为单位组织唱歌活动。去年七月份以来，我委还先后组织到中秋搏饼联欢、到华安县贡鸭山登山、到九一师过军事日、迎新春联欢等活动，丰富了干部职工的生活，营造了团结向上的良好气氛。 4、以开展创立文明单位、文明窗口和争领先进个人活动为载体，加强工作队伍建立。 20xx年，把精神文明创立工作纳入全市人口计生工作的内容，国优县(区)的人口计生局要争创省级文明单位，其他县(区)的人口计生局要争创市级文明单位,各级人口计生部门要通过积极开展创优活动，努力提高人口计生工作队伍的综合素养。 20xx年，市人口计生委及
14、龙海市、华安县人口计生局被评为省级文明单位，芗城区、龙文区、漳浦县、云霄县、东山县、长泰县等县(区)人口计生局被评为市级文明单位;全市共有204名计生干部获得县级以上表彰，龙海市人口计生局局长张海顺被评为全省人民满足公务员，市规划生育药具站站长王丽玲被评为漳州市劳动榜样，为人口计生系统争得了荣誉。 三、关注民生问题，树立文明形象 1、积极参加公益事业。 自觉履行市委、市政府给予的各项职责，仔细抓好创卫、平安建立、依法治市、社会主义新农村建立以及挂钩帮扶、扶贫济困等工作，积极参加创卫挂钩社区清理牛皮藓和卫生死角活动及全市文明行走活动、文明和谐村共建活动。20xx年，我委还先后拨出近20万元扶持民
15、族村(漳浦县马坪镇京野村)、扶贫村(平和县五寨镇侯门村)、新村建立示范村(东山县铜陵镇铜兴村)、干部派驻村(南靖县靖城镇武林村)、平安建立挂钩镇(龙海市九湖镇)、创卫挂钩社区(芗城区东铺头社区)、文明和谐共建村(龙海市东园镇厚境村)的进展工作。 2、积极为群众供应优质效劳。 根据重在提请、主动效劳的要求，加强对企业规划生育工作的效劳工作，组织卫技人员上门为企业员工供应政策宣传、孕环情检测和妇科病普查的效劳;全面落实流淌人口根本技术效劳工程免费效劳政策，简化一孩准生证和流淌人口婚育证明的办证程序，向社会作出5条效劳外来员工的承诺，提高办事效率和效劳水平;在企业成立计生协会，准时解决企业及员工在规
16、划生育工作中的实际困难。 全面实行免费婚检，为提高诞生人口素养把好第一关，20xx年度全市共开展免费婚检效劳37370对，婚检率达91.3%。仔细实施生殖道感染干预、避孕节育优质效劳、诞生缺陷干预三项工程，全面开展关爱女性安康妇科病普查活动，建立已婚育妇安康档案，定时随访。20xx年度，全市共开展孕环情检测145.8万人次，落实规划生育手术74461例;实行优生检测26413例，发觉可能导致诞生缺陷患者330例;普查妇科病30.1万人，查出患病人数7.1万人;治疗不孕症患者1516对，有379个家庭喜得儿女，爱护了育龄群众的身心安康，提高了诞生人口素养。 3、积极为计生家庭供应嘉奖帮扶。 20
17、xx年度，全市共兑现独生子女嘉奖22672户1136万元、二女扎户嘉奖4789户383.12万元、规划生育奉献嘉奖5244人391万元、规划生育嘉奖扶助5012人486.53万元、二女扎户节育嘉奖4500户225万元、二女户及独女户安居工程补助600户180万元;扶助独生子女伤残死亡家庭168户25.2万元;有3133名二女户及独女户女孩参与中考总分增加5分;有18168名符合条件的二女户及独女户对象增加低保金189.5万元;为5435户规划生育家庭发放小额贴息贷款3226.8万元。 四、发挥部门职能，提倡文明新风 20xx年8月，我委积极开展婚育新风进军营活动，组织医务人员到基层联队供应生殖
18、安康学问询问，免费发放避孕药具，还组织了宣传计生学问和文明新风的有奖灯谜竞猜，得到部队官兵的欢送。20xx年元月，举办其次届水仙花杯全市人口计生宣传品评比活动和全市流淌人口规划生育工作条例学问竞赛。与此同时，我委充分发挥部门职能，推动各县(市、区)大力开展婚育新风进万家、关爱女孩行动、新农村新家庭规划等宣传效劳活动，在县城主要街道及国道大路旁制作宣传牌，连续推动300公里新型生育文化长廊建立，举办演讲竞赛、学问竞赛、文艺演出等活动，印制精致的计生宣传品分发到每家每户，还因地制宜地开展面对面的宣传访视活动。 总之，我委实行有力措施，扎实推动创立文明单位工作，取得了较好的工作成效，真正做到业务建立
19、与文明建立两不误、两促进。但是，我们也糊涂地熟悉到，成绩只能代表过去，我们的创立工作与省、市文明办的要求仍有差距。我们要严格对比省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创立工作水平，保持第十届省级文明单位的荣誉，并连续创立第十一届省级精神文明单位。 文明单位自查报告 篇3 区卫生局卫生监视所将根据卫生监视体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监视机构，担当辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监视工作。自20xx年1月设立以来，以马克思列宁主义、“三个代表“重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调进展，以建立一
20、支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监视队伍为目标，围绕经济建立为中心，以职业道德、行风建立为重点，开展文明单位创立工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将状况汇报如下： 一加强文明单位创立领导工作，落实各项创立措施 自监视所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创立工作，把创立文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作规划，坚持一把手亲自抓，分管领导详细抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创立工作责任。坚持精神文明目标治理，将制度建立、环境面貌，思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创立内容量化成27个工
21、程，共100分进展考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并实行有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创立工作积极性。 积极开展各项创立活动，党政工团依据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、订正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创立活动，文明建立深入人心，文明风气日渐兴盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监视单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满足度达95以上。 我所领导班子以四好要求为目标，加强自身建立，订立了廉政建立有关规定、关于健全监视约束机制的规定等内部规定，实施党风廉政
22、责任制度，坚持加强职工民主监视和民主治理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工仆人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，亲密联系群众，得到群众的确定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监视所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。 二抓好两改工作，保持单位稳定与进展 仔细贯彻落实卫生监视体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位详细状况，稳步推动，不断深化，正确处理好改革进展与稳定的关系，依靠广阔干部群众，顺当完成了两项改革。 在改革过程中，充分发挥群众监视作用，依法办事，在人事用工、安排制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份治理为
23、岗位治理，建立起上岗靠竞争、安排靠奉献、治理靠合同以及单位自主用人的布满生气活力的的人事治理体制，充分鼓励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监视执法运行机制和治理机制，为单位的进一步进展奠定了坚实的根底。 三深入进展思想教育，培育良好道德风气 组织全所干部职工学习党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本阅历的宣传教育，切实加强思想道德建立，仔细贯彻落实公民道德建立实施纲要，二十字公民根本道德标准的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种思想道德建立学问竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓舞职工积极参加，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。 抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想
24、道德建立，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位赐予肯定物质嘉奖。催促职工加强子女教育，以素养教育为本，培育下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚决的品质，培育树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。 四切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高 全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断进展，卫生执法力度进一步加大，监视、监测掩盖率较往年有所提高，各项监视工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖
25、。 监视所对职工思想素养，业务工作水平特别重视，把20xx年定为本单位业务素养提高年，千方百计促进职工素养提高，利用周末进展业务学问讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业学问随时更新；掀起学法日活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政惩罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。 五全所职工齐动手，创立内外美丽环境 各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务治理工作同月奖金挂钩。发动职工发挥聪慧才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创立良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的赞扬。 六积极提倡科学、文明、努
26、力营造单位文化 坚持落实公民道德建立实施纲要，努力提倡社会主义新风气，监视所加强教育、科学、文化建立，积极提倡文明、安康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素养，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增加单位分散力；广泛开展讲文明、树新风等多种形式的思想教育活动，坚持常年评比优秀职工和颁发好人好事奖，职工热忱参加，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及，引导单位文化建立向科学、积极的方向进展。 虽然南岸区卫生局卫生监视所是新成立的单位，但全所职工始终积极投入精神文明创立工作，同时我们并不满意于取得的成绩，通过对一年来创立工作的自查，明确了
27、今后努力的方向，我们仍将坚持重在建立、贵在坚持、注意实效的原则，推动该项工作取得更大成绩。 文明单位自查报告 篇4 今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好效劳进展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建立年”活动，扎实做好精神文明创立工作。 先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建立先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政治理工作现场观摩会、全省工商系统行政惩罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。我们对比省级文明单位标准，根据市文明办有关通知精神，对我局的精神文
28、明建立工作进展了一次全面的自查，现将自查状况报告如下： 一、加强组织领导，形成建立合力 (一)加强班子建立。领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建立，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增加执行力，对下增加领导力，对内增加分散力，对外增加影响力”的建立目标。我局把领导班子建立放在文明建立的首位，加强班子理论学习，对中心、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策准时学习讨论，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。仔细贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，留意深入了解民情、广泛集中民智、充分表达民意，在建立活
29、动中充分发挥了榜样带头作用。 (二)健全建立机构。为了使精神文明建立工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建立工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员详细抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建立工作顺当开展。领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，供应工作经费保障，确保精神文明建立工作的详细落实。 (三)制定工作规划。年初制定详尽的建立文明单位工作规划，并把建立文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建立目标，形成制度，实行目标量化，把文明建立活动与各项工作的硬指标一并
30、纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建立。 (四)实行齐抓共建。从局党委到基层工商所都高度重视精神文明建立工作，全系统形成齐抓共建的良好格局。充分发挥局党委、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的榜样带头作用，建立健全纪检等科室的考核、督导机制和各项档案资料。 二、重视阵地建立，深化思想教育 (一)加强思想道德建立。我局把提高干部的政治和业务素养作为精神文明建立的一项根本任务，重视阵地建立，狠抓教育培训。仔细组织干部职工学习政治理论学问及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。仔细贯彻落实公民道德建立实施纲要，坚持开展爱国主
31、义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参加全市道德榜样评比和学习活动，提高了干部职工的思想道德水平，做到自觉遵守道德标准，在全系统涌现出了一批“优秀共产党员”、“xx市尊老孝亲道德榜样”等先进典型。 (二)重视阵地建立。我局建立健全了党员活动室、图书阅览室、文体活动室、荣誉室，保证各项活动的正常开展。不断完善宣传栏，大力宣传市民文明公约，注意公民道德建立、生态建立、和谐建立等。加强党员培训学习，注意对干部群众的科学文化学问和业务技能培训，形成了全员学习的良好风气。 (三)开展诚信教育。我局发挥自身职能优势，充分发挥个私协会群团组织桥梁纽带作用。积极开展“守合同重
32、信用”、“文明诚信个体工商户”、“文明诚信民营企业”、“消费者满足单位”等建立活动，促进各类市场主体文明诚信、守法经营丰富建立活动的内涵，扩大社会影响力和知名度。目前，我市有省级“守合同、重信用”企业xx家，xx市级xx家;省级“消费者满足单位”x家，xx市级xx家;省级“文明诚信民营企业”x家，xx市级xx家，xx市级“文明诚信个体工商户”xx家;xx市级“青年文明号”x家。 (四)提高干部素养。我局紧紧围绕“为企业效劳，保公正竞争，促经济进展”的总体工作思路，坚持“以人为本，注意实效”的原则，发扬“求实创新、秉公执法、真诚效劳、奋勇争先”的工商精神，全力效劳地方经济进展。切实加强未成年人思
33、想道德建立，成立了关怀下一代工作委员会，设立兼职工作人员。建立健全了未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，积极开展“送法进学校”、“消费维权教育进学校”等活动，大力实施净化工程，积极参加“绿色网吧”创立活动，加大对文化市场的监管力度，不断优化学校周边环境。 三、发挥职能作用，业务工作领先 紧紧围绕监管与进展、监管与效劳、监管与维权、监管与执法“四个统一”的根本原则，立足自身职能，树立四个理念，提高效劳质量，落实优待政策，大力整顿和标准市场经济秩序，为经济社会进展与和谐社会建立做出了积极奉献。 加大效劳力度，转方式调构造取得新成效。转变作风，提速提效，促进了各类市场主体快速进展。 文明单位自查
34、报告 篇5 今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，根据“提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩”的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创立工作，确保创立活动常常化、制度化、标准化，有力地促进了文明单位创立和林业工作深入开展。20xx年胜利创立了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。 一、进一步完善创立文明单位长效机制，创立工作深入扎实开展 一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创立活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。依据人员变动，调整充实了文明
35、单位创立领导小组，明确专人详细负责创立活动开展。制定下发了山亭区林业局进一步深化省级文明单位创立活动实施方案，局创立领导小组每月召开一次工作分析会，抓好详细事项落实，半年一次总结会，仔细对比标准，确定成绩，查找缺乏，突出整改，年底实行总考评。 二是层层落实文明单位创立责任制。局创立活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建立同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创立工作由“软任务”变成“硬指标”，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调协作，齐抓共管，使文明单位创立工作扎实有序地开展。三是完善制度建立。依据本单位工作实际，
36、进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、效劳承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作标准，进一步修定完善了“党组抓党建责任制”、“党员教育培训制度”、“党员联系群众效劳群众制度”、“创先争优制度”、“党员常常性学习制度”等规章制度，用制度标准创立工作，用制度推动创立工作，做到有章可循、照章办事，权责全都。 四是完善嘉奖机制。为进一步激发创立工作热忱，我们创新精神文明嘉奖方法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创立和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热忱和参加文明单位创立的积极性，有
37、力地促进了林业局各项工作的开展。 二、进一步强化学习教育，干部职工综合素养显著提高 一是加强干部职工思想教育。以开展学习实践科学进展观活动为契机，全面提升干部职工自身素养和工作力量。坚持每周一上午和每周五下午集中学习科学进展观理论，党员干部参学率达100%，每人撰写了两篇4000字以上心得体会，在局“学习园地”上进展沟通争论。确定了6个调研课题，形成专题调研报告10余篇。组织开展交心谈心活动30屡次，参与谈心人数110多人次。仔细召开了以学习实践科学进展观活动为主题的专题组织生活会和民主生活会，征求意见建议15条，形成了领导班子分析检查报告，逐项逐条进展整改。通过学习调研、分析检查，进一步提高
38、了干部职工的思想熟悉和综合素养，增加了贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性，充分发挥了党员的”先锋榜样作用，增加了党组织的分散力和战斗力，理清了林业进展思路，明晰了林业工作目标，有力地促进了林业进展。 二是创新活动载体。积极开展了“山亭大进展，我要当榜样”和“创先争优”活动为契机，开展学习争论活动，营造了解放思想求进展的深厚气氛。利用现有条件建起了学习阅览室、党员活动室等学习宣传活动阵地，组织开展了象棋竞赛、践行科学进展观征文等活动，丰富了干部职工文化生活。加强了社会公德、职业道德、家庭美德建立，广泛开展群众性精神文明创立活动。对办公场所、职工宿舍进展了美化和绿化，进一步改善了职工办公、生活条件
39、。深入扎实做好人口与规划生育工作，规划生育率到达100%。同时还在机关工作人员中广泛开展了“尊老爱幼、扶贫济困、慈心一日捐、科技扶贫”等社会活动，引导干部、职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的根本道德标准，努力做到政治合格、业务精通、作风过硬、廉洁勤政，全局上下形成了团结协作、开拓进取、勇于创新、积极向上的工作气氛，为实现林业跨跃式进展供应了精神动力和思想保证。 三是全面加强班子建立。党组成员充分发挥榜样表率作用，切实做到了相互支持，相互协作，思想全都，政治齐心，工作合力，行动合拍，让职工做到的，自己首先做到，让职工不做的，自己首先不做，真正起到了领先垂范作用;严
40、格根据民主集中制办事，凡属全局性的问题和干部的选拔任用等都经过党组会议集体讨论打算;班子成员根据工作分工，切实履行职责，既抓好分管工作，管好分管单位，又关怀全局工作，相互协作，充分发挥领导班子的整体合力作用。狠抓党风廉政责任制建立，签订目标责任书，用实际行动树立良好形象，增加班子分散力、号召力和向心力。 在培育进展党员工作中，坚持高标准、严要求，局机关有5名同志向党支部递交了入党申请，培育入党积极分子4名，接收预备党员2员，1名预备党员按时转正，壮大了党的队伍。四是不断加强队伍建立。以作风纪律建立为总抓手，不断强化队伍思想、作风、纪律建立，努力提高林业干部队伍的思想觉悟和敬业精神，把林业队伍打
41、造成能吃苦、能干事、能干成事的过硬集体，能够担当各项艰难的林业工作，在全区树立了良好的干部队伍形象。 三、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象 区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众情愿不情愿、满足不满足作为办一切事情的动身点和落脚点，不断改良工作方法，强化效劳意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓舞工作人员用创新精神讨论新状况，探究新思路，拿出新举措，解决新问题，制造性地开展工作。局领导班子成员带头落实效劳承诺，围绕为林农效劳、为基层效劳、为社会效劳的宗旨，用更多的时间和精力，深入实际，调查讨论，了解新状况，发觉新问题，解
42、决新冲突，为群众办好事、办实事。 在深入调查讨论的根底上，帮忙国有林场对场容场貌进展了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村供应核桃等苗木10万多株。依据本单位行政执法职能多的实际状况，着重加强了行政执法人员培训和监视检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，便利群众办事，自觉承受监视。 进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保
43、证随到随办。依据林业行业工作特点，制定了效劳承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚恳守信、文明礼貌，真正杜绝了“三乱”和“四难”现象。在林业执法中，变治理为效劳，主动为经济进展效劳，为治理对象效劳，受到社会全都好评。 四、以创立促进展，林业工作取得显著成效 文明单位创立活动的开展，极大地推动了全区林业工作的快速进展。一是造林绿化取得可喜成绩。全年完成成片造林3.7万亩，其中特色经济林2万亩，荒山绿化1.7万亩。四旁(义务)植树100多万株。完成火樱桃品种改进0.5万亩。指导群众进展樱桃大棚3000个，2023亩，举办林果技术培训班40场次，培训果农1.5万人。指导全区火樱桃向规模化进展，形
44、成了基地效应和规模效应，成为群众增收的新亮点。 二是森林资源爱护成效明显。生态公益林管护水平显著提高，全区根本上杜绝了乱牧牛羊、乱采乱挖等破坏森林资源现象，去冬今春没有发生森林火灾事故;加强美国白蛾的防控，到目前区内尚未发觉美国白蛾疫情;龙门观省级森林公园通过升级专家评审;各类涉林案件发生呈明显下降趋势，林木限额采伐、木材经营运输加工和林木种苗生产经营等治理工作都得到了长足进展。三是胜利创立全国绿化榜样县活。通过组织开展“建立绿色山亭、打造宜居家园”等一系列创立活动，胜利通过了国家验收，实现了创立全国绿化榜样县目标。四是集体林权制度改革扎实推动，完成试点任务目标。 把林改工作作为今年林业工作的
45、重中之重来抓，抽调精干人员成立了林改办和包乡镇林改工作队，并先期拿出启动资金，分别对区、镇、村三级林改技术骨干人员依据林改各阶段工作需要采纳不同形式进展了系统培训，各项林改工作顺当推动，在规定时间内完成试点各项任务目标，并顺当通过了省专家考核验收，到达优秀水平，名列全省前列。 各位领导，在文明单位创立活动中，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些缺乏。下一步，我们将以此次检查为契机，进一步加大工作力度，创新奋进，努力提高省级文明单位创立水平，全面推动林业工作又好又快进展。 文明单位自查报告 篇6 一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创立活动为目标，注意职工文明素养教育和
46、医德医风建立，扎实开展文明效劳活动，优化医疗效劳体系，狠抓内涵治理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创立国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查状况报告如下： 一、加强了组织建立，有效提升医院治理水平 医院将文明建立工作作为促进自身建立，提升治理水平的重要载体，目标明确，促进医院进展。 一是是加强医院班子自身建立，重视队伍的廉政勤政和团结协作建立，对重大事项如医院规划建立、聘任治理方法等方面，实行院委会和职工代表共同参加科学论证民主决策。 二是注意中层干部队伍建立,在本年度中
47、，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到治理层，使年富力强的人才走上治理岗位，建立一支精业务懂治理的中层队伍。 三是重视治理队伍的素养教育和培育，参与党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论学问水平； 四是不断深化医院治理机制改革，完善全员绩效治理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和效劳水平，提升医院的综合竞争力。 五是完善文明建立长效机制。调整充实医院文明建立领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建立工作。定期召开工作会议，讨论部署创立工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建立工作规划，做到了远有规划，年有规划，把任务细化、分降落实到了科室和个人，从而加强了对文明建立工作的领导，保证了各工程标任务的完成。 二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建立 一年来