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1、基层工会经费自查报告篇一：2022最新的工会财务大检查自查报告范文 依据州总工会关于开展全州工会财务工作大检查的通知要求，潞西市总工会结合本市工会财务的实际状况，以查找问题，摸清状况，探讨对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣扬、动员、布置、支配、落实和督促等各个工作环节细心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查状况报告如下： 一、加强领导、细心布置 为确保全市工会财务大检查工作的顺当开展，市总工会于2022年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担当，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担当，
2、成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。依据我市工会财务实际状况下发了潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知(潞工字202212号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和具体说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好一把手工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。 考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会特地就大检查的相关学问及要求特殊是工会财务状况自查表的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，刚好催收、核对、汇总，
3、并对5家基层工会进行抽查。通过各方主动努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。 二、基本状况 潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业101份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过仔细核实、汇总，全市基层工会20222022两年基本状况分别是：2022年全市年末职工人数 11173人，年人均工资156101元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率 22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含1
4、0%、5%部分)，事实上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供给人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元,财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等); 税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;2022年全市年末在职人数11730人，年平均工资173016元，年工资总额 21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费 158.84万元(含10%、5%部分)，事实上解47.32万元，上缴率29%，
5、年末财政供给人数7325人，年人均工资22061元，年工资总额 154101.85万元,财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费 44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。 依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，仔细逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。 2022年收到省总工会补助文化宫俱乐部穿衣戴帽工程款7万元，目前文化宫俱乐部穿衣戴帽工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中心财政帮扶款共到位7万元，用于困难职
6、工医疗、生活帮扶救助及寒窗助学6.18万元,余0.82万元。 三、建立健全工会财务管理制度 依据会计法和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，结合工会财务实际状况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部限制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，肃穆财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部限制，把工会财务工作的相关政策落到实处。 四、存在问题 从今次全市工会财务大检查的状况看，大部分单位都能够根据工会法、会计法和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对工会法的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着
7、种种不规范的现象。 (一)部分单位特殊是非公企业，由于规模小，人员流淌大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。 (二)财政供给行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。 (三)工会经费托付地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总结、边完善。 (四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。 五、下一步工作准备 (一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度，规范拨缴程序。 (二)接着强化依法理财意识，切实加强工会财务管理工作。 (
8、三)加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。 (四)主动争取，依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。 (五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。 篇二：工会费用自查报告 工会经费自查报告 工会经费审计委员会对2022年的经费收支状况进行了检查和审计，现将审计状况报告如 下： 一、基本状况 经对工会财务账簿、原始单据进行审计，2022年经费总收入105683.39元, 经费总支 出0元，加上上年结余 110432.42元,当年经费共结余216115.78元。 经费收入15039.79 元,其中行政拨款0元,总工会返上缴经费0元,会员交会费0元,救 灾捐款0元，其他收入643
9、.57元。全年总支出0元,其中职工活动支出0元,工会业务支出0元，包括培训支出0元；会议 支出0元，维权支出0元，包括劳动关系协调支出0元；劳动爱护支出0元；法律救济支出 0元；困难职工抚慰0元；送暖和0元。(支出事实上有产生，票据已上交，但由公司帐户代 付，个别没有正式的发票) 二、审计评价 经对2022年的凭证、单据进行审计，工会能遵守财经纪律和规章制度，做到财务、帐册 清晰，账、表、凭证相符，经费合理开支运用，到目前为止未发觉有违反经费管理制度行为。北京东方喜庆大酒店有限公司工会（盖章） 北京东方喜庆大酒店有限公司经 费审查委员会（盖章）2022年4月11日篇二：工 会费用管理状况自查报
10、告 *公司工会财务自查状况报告 依据市公司要求，*公司刚好成立由公司经理为组长的工会财务自查工作小组，对工会 账务开展自查工作，现将自查状况汇报如下： （一）财务管理方面 1、会费收入、费用支出及经费结余以及相关经济活动均符合工会会计制度。 2、不存在会计、出纳1人兼任现象；没有工会财务专用章；个人名章是授权工会主席保 管。 3、会计账薄设置规范齐全。 4、经费开展坚持工会主席及公司经理“一支笔”。 （二）经费收入和支出方面 1、会员均能根据标准适时交纳会费。 2、工会行政支出合理，有无提高和扩大开支标准、开支范围等问题。 （三）资金管理方面 1、现金管理内部限制系统健全；现金支付符合现金管理
11、暂行条例。 2、库存现金与现金日记账相符；库存现金有无超过规定的库存现金限额。 3、银行存款无公款私存；无多处开立同样账户状况。 4、支票保管、领用手续完备；支票、汇票等结算凭证与付款印章的管理人以及记账人员 分开非同一人。 5、付款凭证均经过审核、批准、复核、承付等手续。 *篇三：工会经费自查报告 工会经费审计报告 工会经费审计委员会对*年*-*月的经费收支状况进行了检查和审计，现将审计状况报告 如下： 一、基本状况 经对工会财务账簿、原始单据进行审计，*年*-*月经费总收入*元, 经费总支出* 元，加上上年结余 *元,当年经费共结余*元。 经费收入* 元,其中行政拨款*元,总工会返上缴经费
12、*元,会员交会费*元（说明，* 年收取的会员会费未收齐，暂未入账）,救灾捐款*元，其他收入*元。 全年总支出*1元,其中工会业务费及职工福利支出*元,包括探望住院职工*人次,购 买慰问品*元；为*名退休职工购买纪念品*元；职工家属去世悼念支出*元；春节慰问退休 职工*人次,支出*元；;其他支出*元,包括银行手续费,订购工会报刊等. 二、审计评价 经对*年*月的凭证、单据进行审计，工会能遵守财经纪律和规章制度，做到财务、 帐册清晰，账、表、凭证相符，经费合理开支运用，到目前为止未发觉有违反经费管理制度 行为。 审计员:* *年*月*日篇四：公司工会经费管理自查报告材料公司工会经费管理自查报告依据
13、集团公司工会转发的中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通 知精神和要求，材料公司工会仔细开展了工会经费管理自查工作。现将自查状况报告如下。 一、仔细学习宣扬，提高思想相识。 材料公司工会自2022年9月22日开展工会经费管理自查工作。工会办公室组织工会财 务管理人员，仔细学习宣扬和实行工会财务管理工作的新规定，不断提高财务人员业务 实力和管理水平，确保工作不走形式，不走过场。 二、完善工会经费管理制度，加强内部管理限制。 1、材料公司工会成立以来，结合工会法和企业实际，制定了相关财务规章制度，并 不断完善。通过建立健全材料公司工会经费审查委员会工作条例、材料公司工会财务管 理规定
14、、材料公司工会经费管理规定、材料公司工会会费管理规定、材料公司帮扶救 助专项资金运用管理规定等各项规章制度，进一步规范了工会经费管理工作。 2、材料公司工会经费审查委员会每年都根据规定对工会经费进行年度审计，监督工会经 费管理工作。材料公司工会经费审查委员会认为公司工会在财务管理及会员缴纳会费等方面， 能够仔细执行国家的财经纪律，工会经费收支明 细账及记录，各项支出均符合工会法和工会经费管理等相关规定；会计工作规范， 账目清晰，凭证齐全、数据精确，开支手续完备，经费运用合理；做到了量入为出，收支平 衡。 经本次自查，材料公司工会经费运用都能够在规定支出范围之内，每笔业务开支属实， 审批程序符合
15、规定。没有违反工会经费运用规定。通过这次工会财务自查，进一步肃穆了财务纪律，强化了财务管理，确保了工会经费的 正确合理运用。陕西延长石油材料有限责任公司工会委员会 2022年10月21日篇五：工会经费自查报告 工会经费自查报告 工会经费审计委员会对2022年的经费收支状况进行了检查和审计，现将审计状况报告如 下： 一、基本状况 经对工会财务账簿、原始单据进行审计，2022年经费总收入105683.39元, 经费总支 出0元，加上上年结余 110432.42元,当年经费共结余216115.78元。 经费收入15039.79 元,其中行政拨款0元,总工会返上缴经费0元,会员交会费0元,救 灾捐款0
16、元，其他收入643.57元。全年总支出0元,其中职工活动支出0元,工会业务支出0元，包括培训支出0元；会议 支出0元，维权支出0元，包括劳动关系协调支出0元；劳动爱护支出0元；法律救济支出0元；困难职工抚慰0元；送暖和0元。(支出事实上有产生，票据已上交，但由公司帐户代 付，个别没有正式的发票) 二、审计评价经对2022年的凭证、单据进行审计，工会能遵守财经纪律和规章制度，做到财务、帐册清晰，账、表、凭证相符，经费合理开支运用，到目前为止未发觉有违反经费管理制度行为。 篇三：工会财务自检自查报告 工会财务工作自检自查报告 省总工会： 依据省总工会关于支配布置全省工会财务工作大检查的通知精神，集
17、团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务状况，严格根据通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了仔细检查。现报告如下： 一、财务工作状况 （一）经费收缴 集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。2022年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,491.46元；集团工会收到省总反拨经费共1013,289.44元，其中：产业留成319,873.76元；截止到2022年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于2022年下拨。 （二）收支管理 集团工会提倡在所属基层工会中
18、建立健全内部限制体系，按“不相容职务相互分别”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金运用符合法律规定;做到专款专用，经费运用合理。 （三）会计管理 新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺当做好新旧制度连接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会根据新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账精确合规、资金定期核对等。 （四）预算管理 集团工会主动强化预算管理，严格根据工会预算管理方法的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进
19、行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以限制成本费用开支，提高经费资金运用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，亲密监视预算的完成状况。 二、存在的问题及改进措施： （一）经费收缴方面 自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加刚好高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，常常出现经费上缴不刚好，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。 2022年集团工会将在各个征期内刚好督促集团所属企业上缴经费，保证经费刚好上缴和反拨。 （二）制度建设方面 在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行工会会计制度、集团工会财务会计管理规范，规范财务会计管理工作。但集团工会在详细业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际状况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。 二一二年五月十日 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页