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1、 关于基层工会经费自查报告 篇一：工会经费自查报告 我委依据文件精神，从12月上旬起，结合本单位的实际状况，对本单位会计根底工作状况进展了仔细的自查，现就自查状况报告如下： 一、财务收支状况 在财务工作过程中，本单位严格根据会计法的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，依据本单位实际发生的业务事项进展会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告， 财务工作自查报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进展会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既表达实际工作需要，
2、又考虑财力可能，依据办公室各项工作任务，在财力可能的状况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。 二、单位内部掌握制度建立和执行状况 依据本单位工作实际，在建立并实施内部监视和掌握制度过程中，制定了财产治理制度。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监视和掌握，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监视和治理，杜绝了各种漏洞的发生()，到达了以下三点要求： 1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分别、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进展。 2、明确了财务收支审批程序和审
3、批人的权限和责任，标准了各项资金的使用，提高了资金使用效益。 3、明确经费支出的范围和开支标准，实行各种有效措施掌握经费开支，杜绝了铺张现象的发生。 三、固定资产治理和使用状况 为了加强固定资产治理和使用，在固定资产购置时，严格根据政府选购程序进展选购，并依据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存状况准时进展记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数全都;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。 四、存在问题 通过自查，我委在财务治
4、理和财务工作过程中还存在一些缺乏，在实施内部监视制度和内部掌握制度时，还未能完全到达会计法所规定的要求，预算治理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。 篇二：工会经费自查报告 依据总工会关于开展全州工会财务工作大检查的通知要求，xxx市总工会合本市工会财务的实际状况，以查找问题，摸清状况，讨论对策，完善制度，促进增收，夯实根底，效劳全局为目标，在宣传、发动、布置、安排、落实和催促等各个工作环节细心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查状况报告如下： 一、加强领导、细心布置 为确
5、保全市工会财务大检查工作的顺当开展，市总工会于20xx年4月初成立了xxx市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席xxx同志担当，副组长由市总工会副主席兼经审委主任xxx同志担当，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。依据我市工会财务实际状况下发了xxx市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知(x工字20xx12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和具体说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。 考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，局部乡镇地处遥远山
6、区，交通、信息不便等不利因素，市总工会特地就大检查的相关学问及要求特殊是工会财务状况自查表的表间关系进展内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，准时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进展抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。 二、根本状况 xxx市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过仔细核实、汇总，全市基层工会20xx20xx两年根本状况分别是：20xx年全市年末职工人数1117
7、3人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%局部)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供给人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元，财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;20xx年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2
8、%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%局部)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供给人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元，财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。 依法催促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，仔细逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工
9、会经费。 20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中心财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元，余0.82万元。 三、建立健全工会财务治理制度 依据会计法和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，合工会财务实际状况，制定和完善工会财务治理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部掌握制度、内部稽核制度，固定资产治理制度、现金和银行治理制度及专项资金治理制度等。通过制度建立，强化财务治理，严厉财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，标准内部掌握，把工会财务工作的相关政策落到
10、实处。 四、存在问题 从今次全市工会财务大检查的状况看，大局部单位都能够根据工会法、会计法和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对工会法的执行及工会会计根底治理工作不够重视，存在着种种不标准的现象。 (一)局部单位特殊是非公企业，由于规模小，人员流淌大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。 (二)财政供给行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。 (三)工会经费托付地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总、边完善。 (四)会计根底工作有待进一步完善，如会计记账方法不标准，会计科目设置和应用不标准，收支单据和报销手续及会计档案治理不标准等。 五、下一步工作准备 (一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度，标准拨缴程序。 (二)连续强化依法理财意识，切实加强工会财务治理工作。 (三)加强工会财务人员培训，完善会计根底工作。 (四)积极争取，依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。 (五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。