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1、 人事部助理工作计划 一.培训方面 1、帮助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。 二.社会统筹保险方面 1、给新进员工准时办理社保 2、离职人员办理停保 3、符合条件的停保人员办理失业登记 4、不办理社保人员准时写放弃申明。 5、办理生育保险报销 6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 7、办理员工工伤的认定、理赔 8、办理员工的备案 三.帮助完成人事信息档案的治理、劳动合同的治理 1、劳动合同治理 帮助部门经理治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 2、人事
2、信息档案的治理： (1)与各部门经理沟通公布聘请信息，安排面试时间; (2)刷新网上聘请及查找简历; (3)材料定期准时整理 (4)确保材料完善 (5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料 四.员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表 2、员工流淌性统计 3、考勤系统增加、更改、删除 五.常态性学习及完善 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 2、(1)针对工作中缺乏进展改良; (2)在人力资源更加深入的学习; (3)针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理。 在公司试用期间我会努力完本钱职工作，与领导交给我的其它工作。盼望公司领导随时考核我，以鞭策我前进，更好的提升自我。 六、绩效薪酬方面 1.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表： 依据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员假如未办理离职手续，暂不发放工资 2. 帮助完成每月员工绩效考核收集与汇总 申报人：xxx 2023年7月21日