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1、 体检工作计划(15篇)体检工作规划1 为进一步改善员工的福利待遇，做好在职员工的职业安康体检工作，保证员工的身体安康，依据职业病防治法的规定，现拟对公司在职员工进展职业安康体检，详细事宜安排如下： 一、体检对象 20xx年1月30日前与公司签订1年以上劳动合同的在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。 二、体检员工分类 此次体检共分为三个阶段： 第一阶段：在职特别工种员工（537人）； 其次阶段：在职女职工(250人，不含特别工种女职工)，48岁以上男职工（258人，不含特别工种男职工）； 第三阶段：48岁以下全体在职男员工（485人，不含特别工种男职工）。 三、体检时间 1、第一阶段员
2、工规划于20xx年体检； 2、其次阶段员工规划于20xx年体检； 3、第三阶段员工规划于20xx年体检；详细体检时间另行通知。 四、体检工程 依据体检员工分类，相对应体检工程分类如下: 第一阶段： （1）试验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。 （2）功能检查：心电图、腹部B超（肝胆脾胰肾）、胸片。 其次阶段： 1、女职工： （1）试验室检查：包括肝功10项、乙肝两对半、肾功4项。 （2）功能检查：心电图、腹部B超（肝胆脾胰肾）、胸片。 （3）女性特别检查：妇科检查、宫颈细胞学多项检查。 2、48岁以上男职工： （1）试验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全
3、套。 （2）功能检查：心电图、腹部B超（肝胆脾胰肾）、胸片。 第三阶段： （1）试验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。 （2）功能检查：心电图、腹部B超（肝胆脾胰肾）、胸片。 五、体检单位 待定 六、受检人员要求 在体检中，为了更精确地反映公司员工身体的真实状况，请受检人员务必根据体检员工分类要求的体检检查工程执行。 七、组织形式 由公司人力资源部、工会协同XXX市卫生监视所共同组织。 八、职业安康检查经费预算 1、第一阶段员工共537人，按每人体检费195.28元计算，共计104865.36元； 2、其次阶段员工中，女职工共250人，按每人体检费194.96元计算，共计
4、48740元；48岁以上男职工共258人，按每人体检费195.28元计算，共计50382.24元； 3、第三阶段员工共485人，按每人体检费195.28元计算，共计94710.8元。 本次职业安康检查包括体检费、交通费每人约为200元，共1530人，总计306000元，根据三个阶段员工体检实际发生的费用，总计为298698.4元。 九、其他留意事项 新招收员工，已做入职体检的，本次不再进展安康体检。 体检工作规划2 一、体检目的： 贯彻落实中华人民共和国职业病防治法、职业安康监护技术标准等法律规定，加强职业病防治工作，有效掌握职业病危害，爱护作业人员的身体安康，同时表达公司对员工的关心和重视。
5、 二、体检单位： xx市xx医院（xx区xx路xx）。 三、体检工程： 职业安康体检的工程xx市xx医院严格根据职业安康监护技术标准确定。 不能以常规体检代替职业安康体检。 四、体检对象： 公司机关人员及特种作业人员。 五、体检时间： 公司安排的参检人员的体检时间计为工作时间。 六、检前预备： 办公室于实施体检前xx天将拟参与体检人员的资料（姓名、性别、诞生年月、身份证号码、岗位等）传送至xx市xx医院，由xx市xx医院制定具体的体检方案，并针对性地配发职业安康检查表、检验/检查报告单。 办公室提前将职业安康检查表发送给参检员工，并告知应知事项（空腹参检、留意交通安全等）。 七、结果处理： 体
6、检后办公室派人至体检单位领取职业安康检查结果报告，并在个工作日内将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认，也可至办公室复印体检结果留存。 发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的安康损害的员工，将准时调离原工作岗位，并妥当安置。 对需要复查和医学观看的员工，公司根据体检机构要求的时间，安排其复查和医学观看。 体检工作规划3 一、在科学治理的决策中进一步发挥参谋助手作用;积极学习医院治理的新方法和新理论，在总经理领导下做好办公室的全面工作，做好参谋、助手、仔细做到全方位的效劳。 2022年工作目标：体检工作量在上年根底上增加百分之十以上;经济效益增加百分之十以上;做好自身业务素养修养，带好医疗护理队
7、伍，提高体检质量，保持_体检品牌效益，确保全年无重大医疗事故和投诉; 二、在总经理领导下做好中心详细治理工作的布置、实施、检查、督导、落实状况，帮助总经理调查讨论、了解公司治理状况，并提出处理意见或建议，实事求是的为中心领导决策供应信息，供总经理决策。; 三、在把握全中心工作动态方面，进一步发挥好办公室、医事部、护理部综合治理协调作用;积极深入检区临床和医技科室，把握第一手资料，为检区临床医技科室供应一流的效劳。 四、在提高工作效率方面，进一步发挥好协调作用;在做好检查监视的根底上，为临床医技科室服好务，做好保障工作，帮助杨主任做好重大医疗器械的治理工作，保障安康体检一线工作顺当进展。 五、在
8、树立_体检中心形象上，发挥好医事部、护理部的治理职能，做好护士的培训和医师业务学习工作。带着医生、护士仔细学习体检各项规章制度、工作流程，并负责落实、督导;工作中自己要努力学习业务，提高自身修养素养，做好典范带好护理队伍。为中心的长远建立增砖添瓦。 六、做好中心办公室人力资源开发工作，依据中心进展要求制定人力资源规划、设计并完善中心岗位特点，人员资源构造，合同书的制作，完成公司人力资源的日常聘请工作。 七、做好中心治理制度、规章制度及落实方案的修订，对行政后勤的医用耗材、办公用品、网络运行、数据安全治理等及中心总体运行要协作监视治理到位。 八、做好_体检中心向政府主管部门的各项申报、年检、申领
9、各类证照、的材料整理，完成批文手续等事宜。 九、做好示范，凡要求别人做的，自己要先做好。平常在工作中：坚持三管三不管，事关大局的事，管;影响公司形象的事，管;有损公司利益事管;管则管严，不留余地。个人私生活，不管;个人习惯，不管;与公司无关的事，不管;不求全责怪，不管小节;_中心虽小，立志远大;根底薄弱，目标雄伟，2022年北京体检中心取得更大的成绩。 体检工作规划4 为确保做好职业安康检查工作，分公司特制定职业安康体检工作规划，每年依据实际状况安排体检。 一、体检时间 每年1月-8月，规划用时8个月 二、体检地点 迁安疾控中心 三、体检工程 参照职业安康安康检查与诊疗制度执行。 四、体检人员
10、 各车间、部室操作岗位职工及与操作岗位职工同等作业条件下工作的职工。 五、体检安排 职业安康治理领导小组办公室事先依据公司体检规划，确定体检工程、体检人数、详细时间等事项后，组织员工到迁安市疾控中心进展体检，并将体检结果告知职工并将体检材料存档。 六、其它事项 1、体检日期一旦确定，不再更改，参与职业安康检查的职工如需调整体检批次，必需在体检开头日前3天向职业安康治理领导小组办公室说明。 2、除长期病假、产假职工外，其他应参与职业安康检查职工均不得以任何理由拒绝参与体检。 体检工作规划5 为保障我校学生身体安康，依据县卫生局、教育局、物价局、财政局中小学生安康体检实施方案的有关精神，结合我县实
11、际将20xx年学生安康体检工作方案制订如下。 一、体检目的 1.全面了解和精确把握我校学生生长发育与安康状况，为讨论制订我学校卫生进展规划供应科学依据; 2.客观评价学校卫生工作的针对性和有效性，促进学校卫生工作持续改良和整体水平不断提升; 3.学校针对学生整体体检报告反映出的问题提出详细改良措施，并落实;对问题学生帮助家进步行跟踪监测，有效改善学生的安康状况，促进广阔学生安康成长。 二、体检对象 我校全体学生。 三、安康体检工程 (一)必检工程 1.病史询问 2.内科常规检查：心、肺、肝、脾; 3.眼科检查：视力、沙眼、结膜炎、色觉(新入学学生); 4.口腔科检查：牙齿、牙周; 5.外科检查
12、：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结; 6.耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体; 7.形体指标检查：身高、体重、胸围、肺活量检测; 8.生理功能指标检查：血压; 9.试验室检查：结核菌素试验(此项为小、初入学新生必检) (二)必要时检查工程：(由学校依据在校学生状况确定) 1.肝功能：谷丙转氨酶、胆红素 2.血常规检查; 3.血型：小学入学新生; 四、经费来源及收费标准 依据文件规定，义务教育阶段学生体检费用纳入学校公用经费开支，不得向学生收取。 五、组织实施 体检流程： 1.一年级外，其他年级班主任到保健室 领取各班体检卡 2.为了使体检工作安全有序进展，班主任提前对学生进展文明安全教育
13、。班主任和科任教师到现场维持秩序。(安排两名护导员维持秩序与通知 班级下来体检) 3.学生体检完毕，班主任收好体检卡交 给学校。 4.体检挨次(由班主任组织学生，科任 教师帮助，校医跟进体检进展状况) 未轮到体检的班级正常上课，等候校医通知。体检时，当堂的任课教师要主动积极协作班主任做好学生体检的组织工作。 体检工作规划6 一、体检中心业务规划 设立体检中心主要是对个体进展安康检查和安康治理。定期的体检可以对个人安康问题提出预警，阻挡疾病发生或延缓；也可以早期发觉身体特别，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节约医疗资源，具有明显的社会效应。依据我院的现有资源和实际状况，在原有
14、的常规体检和安康治理根底上，积极开展特色效劳工程。 1、传统安康体检（针对疾病的、传统的检查工程） 1）、门诊个体体检。实行不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案； 2）、团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。依据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐（详细哪几种），由各单位或个人自由选择； 3）、行业体检（食品、药业、劳动、学校和参与工作等； 4）、特种体检（招兵、招生、入学等）。 2、特色安康风险评估 建立个人安康档案，形成专业体检汇总报告及安康测评，出具专家安康意见和保健建议，设立安康询问热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，询问有解答，就医有指南。 3、专业功
15、能检测 1）、视力、听力检测和体能检测； 2）、心功能检测、肺功能检测； 3）、内分泌功能检测； 4）、儿童生长、发育检测。 4、特别医学问题检测 1）、肝炎病毒感染； 2）、HIV病毒感染初筛 3）、支原体与衣原体感染； 4）、肿瘤标志物筛查； 5）、慢性病与职业病筛查； 6）、高血压、高血脂病监测； 7）、血糖与糖尿病监测。 二、体检中心岗位设置 1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。 三、工作治理与绩效考核 建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、效劳数量与质量等要素为主要依据，以效劳效率、效劳质量、群众满足度为主要内容的综合目标治理责任制考核体系
16、，通过进一步完善绩效工资考核方法，提高体检效劳质量和效率，提高医院的社会效益；通过本钱核算与掌握，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的安排机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动制造性。依照体检中心目标责任制实施方法，对参与体检的科室与医护人员进展考核，适当提高工作嘉奖标准，促进体检人员的工作积极性。 四、存在问题与解决思路 1、存在问题和实际困难： 1）、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难治理、时间难掌控的问题，常常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者供应满足效劳。 2）、参与
17、体检的医护人员和导医资质浅，临床阅历有限，缺乏与体检者更好地沟通沟通，难以发挥高端体检的全方位效劳。 3）、合作科室参加意识不强，零散体检不够便捷。特殊是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有埋怨不满现象。 4）、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批咳嗽碧寮欤需保证两套机器同时运行，最大程度削减体检者排队等待时间。 5）、市场营销问题。随着我们体检业务的开展和扩大，对技术、治理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未配备特地的市场营销人员，捕获市场信息、开拓市场方面有待进一步提高，安康体检宣传力度需要加强。 今年体检中心的任务
18、目标是在去年的根底上翻一番，任务艰难。在加强体检中心内部治理的同时，需要外联部充分发挥作用，必要的市场营销不行或缺。随着新体检中心的投用，我们有了特地的场地和工作环境，体检医护人员的工作考勤和集中治理得到进一步加强。 2、解决思路和详细措施： 1）、加强与体检单位的联系，稳固，着重开拓团检市场。以医院为依托，在稳定原有客户的根底上，努力开拓银行系统等新的客户群。 2）、以疾病筛查及预防为重点，全力做好安康体检和专病筛查工作。在连续做好团检和个人安康体检的根底上，着重来院病人直系亲属疾病的筛查工作。同时，加强原始数据信息的收集与整理。做好回访工作。 3）、建立VIP客户网络，开拓高端体检市场。重
19、点做好团建单位高层领导和有高端体检需求人员的效劳，分级分层次分重点，对VIP人员就要有特别待遇，实现包括24小时预约挂号、住院等效劳在内的多种就医需求和全方位的共性化安康治理效劳。 4）、加强市场营销，打造精品效劳。引进安康保健设施，开展集安康体检、亚安康调理、康复疗养于一体的养生保健效劳，培育安康体检中心新的经济增长点。 5）、加强体检队伍建立，提高整体素养。本着“打造精品”的目标，实现标准化治理，确保体检的质量。注意科室文化培育，逐步使创新精神、实干精神和精诚团结同心向上的团队精神成为科室进展源动力，以开心工作实施品质效劳。 6）、组建高素养的体检导诊队伍，开展特需效劳。拟聘请用12名年轻
20、学生进展安康学问、仪表、礼仪等学问培训，标准行为举止，通过良好的品质、娴熟的技术，亲切的态度和广博的学问为体检者供应人性化效劳，使每个来中心体检的客户都能感受到细心、温馨和关爱。增加客户忠诚度，逐步树立口碑效应，建立品牌形象。 7）、建立健全安康治理系统，打造完善的客户效劳平台。在连续做好检后免费上门答疑及针对性安康讲座效劳、团队安康状况的汇总分析的根底上，拟利用体检信息系统，开展系列短信活动（会员询问、医患互动、预约就医、会员关心问候等），为体检者开通更多与医院互动的通道，将医院对体检者无微不至的关心、医务工贴心的解答、医院的社会公众形象完全传递给社会群众。 8）、加强硬件投入，全面提升体检
21、效劳水平。增加体检设备投入，完善体检信息系统，以舒适的体检环境、精尖的检测设备、优化的体检流程、一站式的优质效劳满意不同体检客户的需求。从而到达与合作医疗机构客户效劳的无缝对接。 在院党委和各级领导的正确领导下，在各科室同事的大力帮助和支持下，以上这些问题都将在我们今后的工作中逐步解决与完善提高。在新的一年里，我们将连续围绕医院的中心工作，克制缺点，改良方法，把握实情，加强治理，提高效劳。健全完善体检工作标准、制度和效劳流程，统筹调配好人员、设备等有效资源，大胆探究体检工作的新思路、新方法，促使各项工作再上一个新台阶，为我院的安康快速进展作出更大的奉献。 体检工作规划7 今年上半年以来，保健中
22、心的工作在局党组的正确领导下，在局机关各有关业务处室的大力支持和帮忙下，依据局年度工作要点和两个责任制目标，坚持“科学、公正、精确、高效”质量方针，充分利用质量治理体系平台，严格治理，狠抓工作质量，突出工作亮点，努力挖掘内部潜力，取得了明显的工作成绩。截止6月20日统计：共完成体检收益229、44万元，占完成年度指标58%，与去年同期相比增长65%;出入境人员监测体检4457人次，占完成年度目标的51、83%，同比增长37%;社会体检1833人次，收益20、47万元，完成年度指标52%，同比增长52%;预防接种4377人次，完成年度指标68、4%，同比增长94%;查出hiv阳性2例，同比增长5
23、2、6%;梅毒18例，乙肝表抗阳性593例，丙肝15例，谷丙转氨酶上升451例。 一、上半年工作的主要做法及成绩 (一)依托质量治理平台，进一步标准了内部治理，稳固和提高了工作质量 为了充分发挥iso9001质量治理的效能，中心在仔细总结去年质量治理体系运行阅历的根底上，本着“科学、有用”的原则，严格把握治理的关健点和掌握点，进一步标准了各项工作治理，稳固和提高了工作质量。 一是仔细学习、全员参加iso9001标准，明确质量治理是全员、全部门的事，是人人参加的过程。为了使全体员工全面理解和把握体系文件内容，中心屡次组织全体人员对体系文件的学习，进一步加强对员工的教育培训，使每位员工娴熟把握了质
24、量治理体系在实际工作中的运用，强化了全员参加意识。张国清助理巡察员也先后三次深入中心授课，逐项讲解逐条修改，并屡次组织有关人员座谈争论，使全体员工加深了对体系文件的理解。 二是改善治理条件，优化治理环境。针对以往因治理条件受限而达不到体系要求的现状，中心仔细对治理环境进展了全方位排查，对人员、设备、设施、科室布局等进展了归类列项。先后对询问台、五官科、试验室人员进展了优化调整;合理列报了设备预算;重点对常规试验室进展了改造;调整了生化试验室、内科、心电图、b超室、妇科、理疗室的布局，使治理环境更加有用合理。 三是严格把关，确保了工作质量。中心始终把确保工作质量作为生存、进展的根底，依法办事，严
25、格把关;仔细核查受检对象、工程、收费标准、检查结果;对疑似病例，免费复查，确保出证的精确率。严厉对待工作过失，对工作中消失的医疗过失，准时查找缘由，限期进展整改，杜绝了各种医疗事故的发生。 四是修改和完善了治理体系文件。根据“科学、高效、有用”的原则，克制了文件与实际工作两张皮的现象;结合实际工作治理，删除了局部不切工作实际的内容，充实了一些科学合理的治理措施，保证了治理体系的科学性和有用性。 五是进一步强化了工作质量考核和监视评审。工作质量考核和监视评审是确保治理体系标准运行的主要手段。中心每季度、科每月坚持工作质量跟踪考核评定;对治理中发觉的不合格项，准时受控整改，考核结果直接与月绩效工资
26、挂钩，较好地保证了各治理关健掌握点的落实。在6月6日承受国家cqc年度质量监视评审中，中心的各项质量治理均到达了iso9001质量治理的标准和要求。 六是建立互信效劳关系，营造了温馨效劳环境。为了营造良好的效劳环境，建立长期稳定的互信效劳关系，中心始终坚持把效劳对象放在第一位，想为受检者所想，帮为受检者所需，急为受检者所难，准时为外地受检者供应邮寄安康证书，免费为受检者供应证件、资料复印，热忱地为受检者供应安康询问;设置了预防艾滋病学问宣教区;加强了安康体检导向牌和国际旅行学问宣传资料;主动走访了南昌国际公司、萍乡国际公司、南昌市外建等多家企业，广泛地征求了企业的意见和建议，积极开展了效劳对象
27、问卷调查，工作质量满足率到达99%。 (二)突出工作亮点，努力开拓对外体检业务 开拓对外体检业务是中心年度确定的一个新工作亮点。在确保出入境人员监测体检和工作质量的前提下，中心始终围绕工作亮点作文章，想方设法找突破，尽心尽力谋进展，取得了明显的社会效益和经济效益。 一是成立了拓展部，明确了工作目标和措施。针对开拓对外体检业务难度大、市场竞争剧烈的实际，年初，中心成立了拓展部，指派专人负责社会拓展业务;建立了工作流程，制定了相关措施，全力拓展了社会体检业务。同时，组织有关人员进展专题讨论，客观地评估了中心的行业地位和优势，仔细地分析了市场行情，增加了开拓市场的信念。 二是充分利用行业优势，主动查
28、找工作突破口。经过市场综合调查分析，确立出口生产加工企业、民办学校、出国劳务人员初检作为业务拓展的主攻方向，进一步加大了拓展工作力度。 三是扩大了对外宣传力度，进一步增进了社会对保健中心的了解。为了扩大保健中心的对外声誉，中心印制了上万份宣传画册;先后派员深入20多家单位进展走访，具体介绍了中心的职能、任务和行业优势;主动邀请有关人员进展现场参观，进一步加深了社会各界对中心的印象和了解。 四是引进市场竞争机制，建立互利合作关系。在依托人才、技术、设备优势的根底上，中心确立了价格、互利竞争取胜的方法;科学合理编制了体检套餐;加大了市场攻关力度;细心组织了配套效劳。上半年以来，先后有12家单位职工
29、前往保健中心进展安康体检，既保证了合理利润，又抢占了体检市场。截止6月20日统计，共完成对外体检1833人次，收益20、47万元，取得了明显的社会和经济效益。 (三)坚固树立科学进展观，以科技促进展 科学技术是第一生产力。为了振兴保健中心的科技创新，打破多年来学术成果不突出的局面。中心实行了以精神嘉奖为主，以物质嘉奖为辅的方法，鼓舞专业一线技术人员发挥工作实践优势，擅长实践探究，敢于动笔投稿，用科技成果指导工作实践，推动了专业技术全面进展，激发了全体员工开展学术讨论的热忱。 一是仔细拟制了年度专业培训规划。依据现有技术人员的学历、资质、岗位、力量状况，坚持科研为改良和提高工作质量为落脚点，有重
30、点确立培训对象和讨论课题。 二是有重点选派业务骨干参与国家局组织的各类技术培训。为了培育技术尖子和学科带头人，中心先后选派了3名在编干部和4名外聘专业骨干参与国家局组织的各类专业培训班，进一步提高了专业技术骨干的业务水平，丰富了专业骨干的学问构造。 三是仔细组织现场技术演练，不断提高了专业技术人员的”实际操作和应急处置力量。结合口岸应急突发公共大事和保障奥运安全应急处置预案，中心拟制了应对突发大事应急处置预案，并在6月14日组织全体员工和九江、赣州分中心有关人员参与的现场演练，锻练和提高了专业技术人员的应急处置力量。 四是积极开展专业学术讨论，专业技术人员的科技攻关意识明显增加。为了扭转中心多
31、年来学术讨论成果不明显的局面，中心领导主动与国家局和地方科研单位挂钩，争取课题立项，邀请专家指导，支持和鼓舞全体员工积极开展学术讨论，踊跃撰稿、投稿的积极性明显提高。上半年以来，中心共撰写各类信息15篇，登载11篇，撰写论文4篇，发表2篇，取得了前所未有的好成绩。 五是主动邀请专家授课。为了提高试验室技术人员的检测力量，中心主动邀请省临检中心的专家为检测人员授课，使检验技术人员进一步把握了试验室质量掌握与治理和艾滋病血清检测等新学问，较好地提升了试验室的检测品位。在参与今年3月份全省组织的试验室室间质评活动中，再次荣获五项pt100%的好成绩。为检验检疫争得了荣誉。 (四)加强廉政教育，全体员
32、工的政治思想觉悟和遵纪守法意识明显增加 遵纪守法是每个公民应尽的义务。为了保证全体员工在政治上纯净和自觉遵纪守法，中心在坚持日常教育的根底上，实行主题教育为先，分级负责治理，层层负责把关的措施。 一是积极开展爱国家、爱民族、爱人民的教育。在积极参与局机关组织的规划教育的同时，中心常常组织员工收看爱国主义、英雄主义等内容的教育片，不断激发员工的爱国热忱和民族自强不息的精神，明确了公民的权力和义务;弘扬无私奉献和勇于献身的革命精神;提倡把国家、民族、人民的利益放在第一位，热心参与社会公益事业，在开展对四川汶川地震募捐活动中，全体员工积极响应党中心、国务院的号召，主动开展献爱心活动，共捐款2、84万
33、元，为国家分了忧、为灾区人民献了一份爱心。 二是坚持依法办事的原则，自觉抵抗各种不良现象。根据质检总局“八严禁”和检验检疫工作人员“十不准”的有关规定，中心提出了依法办事，站好自己的岗，守好自己阵地，拒腐防变，廉洁自律的工作要求;严格把握体检标准，坚决抵抗不检和降低体检标准出证等违纪现象;严格根据谁治理、谁负责的原则，相互监视，层层把关，有效地防止了各种违法违纪案件的发生。 三是严格执行财经纪律，合理使用和治理好各种经费。根据事业单位财务治理的方法，中心建立和完善了各种财务治理制度，自觉承受局监审和财务部门的监视治理;合理编报年度经费预算;严格掌握工资、奖金、福利发放标准;严格根据政府选购的有
34、关规定，加强办公用品、药品、试剂的选购治理;强化了财务内部凭证、票据、国有资产的治理，防止和削减了各种经费的铺张，保证了国有资产保值增值。 四是坚持预防为主的原则，进一步强化了警示教育。为了正确履行职能，防止腐败的发生。中心始终坚持预防为主的原则，把树立正确的人生观、价值观作为先导教育，把过好权力、金钱、美色关作为衡量廉洁自律的标准，相互信任、相互监视，层层掌握，发觉苗头，马上订正，有效地堵塞了各种漏洞，防止了各种腐败现象的发生。半年来，中心没有发生任何违法违纪现象。 体检工作规划8 为全面实施农夫安康工程，进一步稳固新型农村合作医疗制度，进一步做好本镇农夫的安康体检工作，提高广阔农夫的安康保
35、障水平，依据四川省人民政府关于加强农村公共卫生工作的实施意见文件精神，结合卫生局对今年体检工作的按排要求，20xx年我镇必需完成70%的村的体检工作，每个村的体检率到达90%或以上，规划如下: 一、领导重视，规划周密。卫生院领导班子要加强对农夫安康体检工作高度重视。我们预备成立以主要领导为组长的领导小组，组织召开了农夫安康体检工作发动大会，要求村“两委”和公共卫生联络员及责任医生积极做好宣传发开工作。 二、细心组织，措施到位。卫生院要担当整个镇的农夫安康体检工作，工作任务重，涉及面广，我院仔细制定实施方案和工作规划，安排骨干力气以保证体检质量。为了便利群众和提高体检率，实行集中和下乡巡回相结合
36、方式。要求全体工作人员以良好形象、仔细认真、高度负责的态度对待体检工作，让老百姓满足，用实际行动赢得当地群众认可。 三、结合实际，统筹兼顾。将落实农村公共卫生三大类十二项任务和安康体检相结合。发放宣传资料，对参检农夫进展安康学问的宣教。争取使农夫的安康学问知晓率达80%以上。利用体检结果反应，有对阳性体征进展面对面的安康指导，让他们了解更多安康学问。 四、转变观念，完善制度。提高全院职工熟悉，增加对开展农夫安康体检和公共卫生效劳工作主动性。在做好体检的同时，准时记入档案，输入电脑，对重点人员进展动态治理、追踪随访。 五、组织领导 成立花园卫生院免费安康体检工作组，负责该小组工作，组成成员如下
37、组长：舒晓英 杨岳东 黎芳 丁兰 赵淑华 成员：付晓燕、王光涛、杨学芬、肖琳、向丽红、刘吉国、王光立、屈祥、王渊平、尹福兰、陶林、唐冠军、闫久祥、唐大荣、刘英甫、杨天和、杨艳、杨春平、王韧、浦鑫、唐大启、谢欣、黄建国、雷三华、易金华、唐春林、唐华、张洪恒、钟小琴 体检分组 第一组：组长：舒晓英 成员：肖琳、刘吉国、王光立、屈祥、王渊平 其次组：组长：丁兰 成员：尹福兰、陶林、唐冠军、闫久祥、唐大荣 第三组：组长：黎芳 成员：刘英甫、杨天和、杨艳、杨春平、王韧 第四组：组长：赵淑华 成员：浦鑫、唐大启、谢欣、黄建国、雷三华 第五组：组长：杨岳东 成员：易金华、唐春林、唐华、张洪恒、钟小琴 花园卫
38、生院 20xx.02.03 体检工作规划9 Xxx年检验科总体规划根据县医院建立，并按二级甲等医院对医学检验的要求，结合检验科室的实际状况，主要工作为：完善试验室LIS系统，做好窗口效劳，完善试验室分组，加强输血科建立，及建立报告单发放自助打印系统。加强试验室安全治理，加强人才的培育和新技术、新设备的引进，提高技术水平和检验质量，做好每月工作总结分析。详细规划如下： 一、加强科室治理，提高检验质量;严格根据检验科“精确准时，优质效劳，科学治理，持续改良”的工作质量方针，逐步建立或完善全面的质量治理体系，标准枝术操作规程，实事求是地仔细做好室内质控和室间质控，确保检验结果的精确度和真实性。 二、
39、进一步深入开展程序化温馨效劳活动，做好窗口效劳工作开展科室内程序化温馨效劳教育，进一步转变效劳理念。贯彻执行检验科程序化温馨效劳五条公约：第一：礼貌待患，真诚帮忙;其次：发挥作用，效劳临床;第三：窗口干净，环境优雅;第四：严厉仔细，确保质量;第五：团队协作，共同进展。 三、检验科定期到临床听取临床意见和建议，回来制定整改措施公布给临床，解决工作中不协调的问题。临床检验作为窗口科室，每天接触大量患者，窗口标本采集，患者排队等候，环境有些混乱。要求全科同事积极维护良好的窗口形象。争取在检验窗口建立导医效劳系统，争取建立标本采集叫号系统，以及建立报告单发放自助打印系统。 四、促进医患和谐、完善科室治
40、理 1、完善科室内部细节化治理，使科室的每一项规章制度均能落实到实处，贯穿到科室工作的每一个环节。 2、优化门诊患者取报告单流程，使患者花最少的时间，跑最少的路，拿到最准时的检验报告。 3、实行各窗口微笑效劳，使就诊患者从精神上感受到暖和，减轻心理压力。 五、加强试验室质量治理 试验室质量掌握是检验重要工作，为提高检验质量，规划选派人员参与卫生部试验室质量掌握培训班。在作好室内质量掌握的根底上，连续参与省、卫生部两级质量评价活动，确保成绩合格，全部的参评工程还要保持多年的“一单通”资格，全面提高检验质量。加强检验危险值报告制度的落实执行。检验发觉危险值马上报告临床并具体登记记录，提高检验质量并
41、减低临床医疗风险。检验科每月进展工作质量检查和工作总结分析，在科室内通报，分析当月的质量状况、技术状况和安全状况，对存在的问题进展整改 六、加强试验室安全和生物安全治理 连续严格执行试验室内部安全检查制度，每天有专人安全检查、签字登记，保障试验室人员和物资设备安全运行。严格执行试验室生物安全治理制度，专人负责试验室生物安全以及院内感染掌握的治理。 七、加强输血检验的治理 血库是检验科下属的二级学科试验室，血库负责人是检验科任命的试验室负责人，特地负责输血治理，削减参加输血检验操作的工作人员，血库工作人员经过技术培训和安全教育。输血作为一个独立学科，具有很强的专业性，也是需要在医院输血治理委员会
42、的领导下，临床和医技齐抓共建的一个学科。建立和完善独立的输血科，加强输血治理，是重点工作。通过输血科加强临床输血工作的培训，协作医务科加强临床输血适应症、输血前评估、输血后疗效评价的治理。 八、试验室治理软件LIS系统的完善 完善LIS系统与HIS的接口，逐步实现检验报告通过网络传递到临床医生工作站。完成检验报告召回的工作流程。完成检验危险值在HIS系统中的提示功能。完成新增设备的LIS系统与HIS的接口。 九、检验设备更新维护，掌握各类耗材的支出，降低检验本钱努力加强仪器设备的维护保养，降低设备修理本钱，努力提高仪器设备使用寿命和效率。掌握各类耗材的支出，节能降耗，减低本钱。随着医院的快速进
43、展，检验工作量大幅增长。 十、治理团队和人员构造调整 连续完善治理团队，完善专业分组建立：临床根底检验、生化、免疫、微生物、急诊检验和血库，培育学术水平高、责任心强的专业组长。同时，加强试验室三大类总体负责人的治理工作，包括：试验室总体的质量负责人，全面负责室内质量掌握和室间质量评价，以及月度质量检查和月度总结整改;试验室总体的技术负责人，全面负责仪器设备的正常运行和维护保养、LIS系统维护和新工程的开展;试验室总体的生产安全和生物安全负责人，全面负责试验室生物安全和院内感染掌握以及传染病的预防掌握，以及试验室生产和医疗安全。在技术方面，着重培育细胞形态学检验人才和微生物学检验人才。 随着医院
44、的进展，检验科人员技术力气缺乏，需要补充新生力气，才能够完成日常工作以及不断开展新的检验工程。目前，岗位上的每一个人都在负责几个工程，一人治理多台设备，简单出问题，也使得提高质量很慢很难。申请新增大专毕业生2人。 20xx年是继往开来的崭新的一年，伴随公立医院改革，检验科全体工作人员愿为医院的的改革工作作出自己的努力和奉献。使检验科的工作借力新医改的东风更上层楼! 体检工作规划10 一、在院长领导下，组织社会各界人士的安康体检工作，以效劳群众安康为目的。 二、组织制订本部门各项规章制度及流程，依据医院总体目标制定工作规划并组织实施。 三、负责体检工作中本部门与其它科室的协调工作，负责组织大型体检和外出体检工作。 四、工作人员要求严格遵守国家的法律、法规和医院的各项规章制度，保证体检工作的科学化、标准化、制度化。 五、保持工作场所干净卫生，为参检人员供应优质效劳。 六、通过安康体检，实现安康促进与干预。为受检者供应检后全程式的安康询问与医疗效劳。 七、不断加强学习，提高工作人员思想业务素养，创立一流的安康体检队伍。 （一）工作规划的格式 1、规划的名称。 包括订立规划单位或团体的名称和规划期限两个要素，如“20xx年工作规划”。 2、规