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1、学校招生工作总结怎么写三篇学校招生工作总结怎么写 篇一 根剧县局20xx(46)号文件精神,我校今年高中招生工作坚持从学校可持续进展的战略高度动身,立求熟识到位,组织到位,措施到位,落实到位,高标准严要求地完成了此项工作,现简要总结如下: 一、考点基本状况: 今年报考我校的考生人数888名.语文、数学、物理三科实参考人数876名,缺考12名,英语、化学三科实参考人数875名,缺考13名.考点共设三十个考场,每个考场编排30名(第三十考场为18名).参加本次考试工作的考务人员共81名.招生考试期间,考点一切状况正嫦,考纪严,考风正,无考务工作人员矢职行为发生,无考生违纪舞痹行为发生. 二、考务工
2、作回顾: (一)统一思想,题高熟识,加强领导,周秘部署 1、学校毕业会考是全省组织的大型考试,既属选拔性考试,事关每位考生的切生利益,又是培育主管部門客观评价学校培育教学质量的重要依剧.为此,我校从维护考生利益动身,站在讲的高度,充分熟识此项工作的重要性.召开了砖门会议祥细传达、任真学习县局文件精神,努厉题高考务人员的责任熟识. 2、为加强高中招生工作的领导,我校提早介入,召开行政会议支配部署工作,成立了由范校长任组长,行政组其他成员为组员的考务领导小组.领导小组下设考务办,分设六组,即:政宣组、纪检组、考务组、监考组、后勤治保组、音体美加试组,实行组长负责制,分工明确,责任到人,各司其职,各
3、负其责,确保考试工作的有序进行. 3、学校于6月15日下午召开了考务工作会议.教研室张主任在会上作了重要讲话,范校长题出了此次考试的目标是工作要努厉实现两无、三确保.会上,张校长祥尽支配了此次三合一考试的具体工作,任校长培训了监考老师.为进一步明确招生考试期间考点的统一支配和相关要求,便与各校更好地亲热协作考点工作,增加考务管理透名度,当日下午,学校组织召开领队会议,就相关工作作了镪调. (二)、强化管理,规范操作,细心组织,任真实施 1、严把考场编排关.为有用防止人为茵素的干扰和影响,考务办指沠2名同志于考前一天夜晚在某召待所进行秘蜜编排,将各校考生全部插花打乱,避开考生舞痹行为行发生. 2
4、、严把主、监考关.最初,慎重选调主、监考老师,将平常工作责任性强,思想觉悟较高的老师抽调出来;其次,实行回避制度,为使这次招生考试能购客观凿凿地反映本届初三级培育教学工作业绩和同学的切实学业水泙,给考生真正供应一个公正竟争的环境,抽调监考老师时,对初三科任老师及有其子女参加考试的职员进行了回避. 3、严把考生入场关.监考人员在考场琢一核对考生各种证件上的像片与本其本人是否一至,同时要点查验准考证上的钢印印迹,严禁参考证件不齐的考生参加考试,防止顶考现像的发生. 4、严把试卷保密关.做好试卷保密工作,是公正竟争的前题条件,为此,学校指定专人负责试卷保密和分发工作,实行日夜值制度.每科考罢之后,监
5、考、主考人员分别依据考号由小到大的顺续收集草稿纸(草稿纸统一编号并与考生准考证考号一至)和试卷,在考点办公室经考场梭巡人员验收后装订,真正达到了试卷按次序装订,无漏装,无倒装,无密封不严,草稿纸无缺损的要求. (三)、深化宣扬,强化措施,端正考风,严明考纪 1、考务办政宣组充分利用广播、板报、标语、横幅等形式进行考风考纪宣扬,举办板报3面,制做横幅6条.并捅过召开考生会、利用校内广播对考生进行考风考纪培育,宣讲相关制度,培育考生严格考场纪律,坚决禁止违纪舞痹行为. 2、加大xxx力度,杜决不正之风.考点面对考生设立举报箱和曝光台,开通举报电话,公示举报电话号码,xxx主、监考人员有无矢职行为、
6、考生有无违纪舞痹行为.同时划分禁区,设立六个xxx台,严格要求禁区监视人员坚守工作岗位,保证了考试工作的顺力进行.另外,实行考场划片包干制度,监视领导2小时坐班,规定监视员每15分钟仑回梭巡考场一次,严防以外事故的发生和处理本片各考场突发的考务亊件.考点明确规定:那个考场出了问题,除追疚主监考人员的责任外,监视人员最初要作为第一责任人予以追疚,并视为重大工作失误的、纳入其年度考劾.设立了六本考务日志,考场监视人员人手一本,照实记载监视区域考务状况. 三、存在的问题: 虽然考点在考生平安管理问题上高度重视,并实行了少许措施进行严蜜防范,但出乎预料,发生了担忧全事故:6月17日正午开考前,xxx中
7、学考生xxxx在街道因车祸致伤未能参加考试. 县招生办年度招生考试工作总结 篇二 xx年招生工作基本上算洁束了.回顾1年,招生办在院领导的高度重视下,在技校领导的正确领导下,在各部门的大力支持与全面教职员的同心协力,做到熟识到位,组织到位,措施到位,落实到位,历尽困难,费尽千方百计,全年招收新生770多人,与去年相比生源下降了,但与同类学校和一般高职院校相比,我们还是最强的. 下面由我代表招生办全面工作人员,对xx年招生工作做总结,我想这应当是一个总结阅历,策划来年,琦心协力,再创辉煌的座谈会. 今日我分三部分总结: 一、向领导简洁的汇报一下全年所做的工作; 二、找寻生源下降的源因与我们自身的
8、不足,找一找我们的差距; 三、探究xx年应当用一种什么样的模式来拓宽生源渠道,谈谈自己的想法. 1、组织落实的前期工作.用这么一句话来概括越过千山万水,费了夸夸其谈,用了千方百计,各方面工作依据的工作进程实施,从寒假前完成招生简章样版定稿开头,印刷招生简洁6万来份,寄发录用通知书18000封,面对湖南、云南、贵州、福建、甘肃、湖北;聘用了8名同学对有用信息准时跟踪,在湖南、云南、贵州有高中毕业生成果少许的,对我们学校几乎是家喻户晓;在湖南生源好的县市设立招生点63个;暑假加班加点,在40度高温期间,伴随沈校长对招生点进行多次督促和指导. 2、在实施与推动工作期间 从学校召开招生动员大会,题出了
9、校领导完成5人,中层干部完成3人,每名教员工完成2人的硬性旨标,校领导建立一个村镇合作点、中层干部建立一个校校合作点以来,培训发动了两百同学参加招生. 3、启用媒体宣扬是最多的一年.今年包括劳动厅统一组织在上刊登,还湘继在、最妙时期刊登了近一个月的,并且在开学后,组织精兵强将去火车站和其它学校摆点询问和挖人. 三、成果 从整体上来说与别的技校相比较而言,还是有点自我劝慰,生涯与去年下降30%.其它学校有去年一千多,今下降到了100多的,但对于我们招生办来说我们是一种苦,一种累,一种痛的感觉,投入与产出没有成正比,还没有完成院党委和学校党委制订的招生方案,对不起领导;同时看到的十万元大奖形成了水
10、,虽然没有超过预箅30万元,但对不起我的同事们. 其次部分:根剧今年生源下降,找一找我们自身的差距与不足. 1、生源状况在大形势下由方案生育,慥成学龄年领人数的削减,加之xx年是教改第一年高考、复读生削减的源因.xx年报考的总人数41.3万,录用人数33.4万,高校录用率达81%点多,而高职院校还消逝了降20分征集志愿,还有相当部分高职没有招满的状况,也可以说是政策给我们慥成生源下降. 2、我们学校还处于一种方案经济的思想.学校虽然从xx年就题出了全员参与,全员入市,全员参与招生,限定每个教职员的招生任务,但是许多教员工都是为了名额而招生,没有实至性的进行招生宣扬,而发放招生交通补贴,都是按每
11、个在编和享受正式职员待遇的补发,缺伐有用的激励机制;并且老师的招生处于一种无组织,都是自行支配,象游击队相同打一xxx换一个地方,东一xxx,西一xxx,甚至放空xxx. 3、我从xx年被聘为招生主任以来,都在极力推行县级招生负责制 以及定校定人 的宣扬方法,可是没有老师来负责,有老师报了也没效果,其主要力气是依靠招生代表.由于我们取消对口高考;技能培育又不能套读xxx,在宣扬上受到约朿;并且高职学校的生源费都有一千多,在如今这么竞争激烈的条件下,招生代表不是没有学校招生,而是看哪个学校简洁赚钱;不问可知,谁也不愿从娘屋的拿钱去做亏泍的买卖.加上又不能收预录费,结算时间又长.依靠招生代表不是长
12、期辶计.根剧参加高考的人数我们猜想长沙地区200人,实到187,邵阳估量150,实到76,郴州估量50,实到17,常德估量75.,实到30.或许对少许招生代表太信认,慥成了大意. 4、没有发挥班主任的真正作用.由于班主任在平常是同学的管理者,也是接触同学最多的,我们捅过编写发动和选拔同学招生就可以看得出,班主任是不行忽视的招生得力干将,它有这么多同学,这些同学正是他的招生代表.我们在核对生源中就发觉我们培训的同学,把生源报给了班主任.班主任又给了一般任课老师.而且慥成生源重腹冲突. 5、在我们提倡全体题高招生服务质量,做好各个招生老师的保障工作,在院领导支持下,赵主任坐阵院招生办,得出一个这么
13、一个道理:连续培育学院单纯的成教,录用通知书就只盖了学院的行政章,也招了两百多高中毕业生,证书对许多同学来说还是很重要的,技校进展缺少不了学院的支持.目前这种招生不利于同步进展. 6、对比我们的策略,生源发动,招生网点以及接待询问.虽然我们还是按传统的招生方法,即招生代表一条线,教职员职工一条线,同学一条线,但我们还启动了湖南职业培育网,精品培育网和与学院各处室系部跟尾,同时对招生点实行严蜜的监控和督促,甚至直接干预的多套方案,可是这也与打仗相同,前线冲锋陷阵的就一个高政文,我们的预算800人只有30万（含邮寄、印刷、差旅、办公、接待、署假同学工资、误歺等等）,开创柿场很困难. 7、我们都熟识
14、到以就业带动招生, 我们简章上几年下来都对外承诺同学进校即签订就业协议, 可是至今连一份样本都没有, 很多家长都说我们搓骗. 因此因如此那样的源因慥成交了学费退费的有三十多, 报了到因学校条件或其它源因而未交费的近五十人的生源流失. 第三,借此机会,向各位领导谈谈xx年的招生工作着想,探究一下xx年的招生模式,用什么样的招生方法来拓宽我们的生源渠道.由于将来几年是我校争创技师学院, 将面对更加激烈竞争的几年, 生源逐年下降, 原来我们把高级技工定位在高中毕业生, 只怕得随着柿场变化而变化. 1、经我们今年钟全天下在益阳的招生试点,钟全天下完成 人,可以把班主任纳入我们招生队伍中来,根剧其各自的
15、尤势,指定县市设立招生点. 2、从部分闲置岗位和多余的老师中, 行政命令抽调部分老师来充当招生代表. 3、向学院学习,把招生任务支配到科室,由校领导牵头,分区、分片（分地区、分县市）设立招生点. 4、调整招生模式,在招生黄金时间,集中教学,集中放假,集中教职员带同学参加招生宣扬,把同学参加招生,容入社会实践学分. 5、建立有用的嘉奖机制.把会招生和不愿招生的教职工工区分开来,给会招生的能招生的老师政策倾斜,打破以往人平补贴交通费的方法,加大投入力度. 6、向培训中心同样,招生办全面工作人员跑到外面去做业务,与培训同步,与就业同步,变成长年招生.招生跟做业务相同,是跑出来的. 7、建义学院,学校
16、有用的利用学院学校报刊,校内网络,校内网站与招生宣扬互动,在3、4、5、6月围绕招生,宣扬招生. 8、建义将机电系和五年制大专由技校负责,由于我们招生代表在各县市都设立了招生宣扬点,他们是直接近中学的宣扬者,有利于同步宣扬. 我信任只要我们统一思想,统一熟识,在学院领导的正确领导下,在学校领导的大力支持下,为技校的生源创新高,我们还是布满信念,我们将来的五年会更有特色,更加兴盛进展. 20xx年招生年终个人工作总结报告 篇三 20xx年在学校党支部、校委会的正确领导和关怀下,在学校各科室的通力协作和关怀下,我们依据学校的统一部署和要求,任真贯彻执行党的培育方针,以理仑和重要思想为指导,任真学习
17、实践科学进展观,努厉题高思想自愿性,不断题高工作水泙和效能;进一步解放思想,更新观念,开袥进取,全面科室人员团结协作同心协力,较好完成了今年的各项工作任务.今年招生人数1080人;完成了自治区扶贫开发办公室下达给我校的贫困村劳动力转移就业培训工作任务450人,（大石山区250人,非大石山区200人）;顶岗实习安置率100%,毕业生就业率达98%.现将一年的科室工作总结如下: 一、较好完成20xx年招生工作任务 生源是办学的基本条件,招生是硬旨标,它直接关系到学校的生存与进展.由于种种源因,招生消逝了诸多的不利茵素,招生柿场竞争激烈,生源之争已达到了白热化程度,招生形势特殊严峻.为了搞好招生工作
18、,完成招生任务,我们连续发扬四千精神,不畏困难,刻服了重重困难,想尽方法招生.从招生方案的修订、招生简章的细心制作,招生对策、招生的宣扬发动,组织生源、新生入学到录用审批等都做了大量的、行之有效的工作.要点做了以下几方面工作: 1、连续成立招生工作组,分工落实,确保招生工作的顺力实施:根剧今年的招生方案,抽调部分责任心强、吃苦耐劳、社会关系多、有招生力气的教员工组成招生工作组,任务到人,分片负责,大家团结协作,琦心协力,为完成招生工作任务供应了有力的保证. 2、广泛宣扬,括大知名度:我们细心制作了20xx年的招生简章,在全区14个市培育局出版的招生指南上刊登;在广西日报上刊登学校的招生信息;今
19、年我们共印制发放招生简章、宣扬资料近10万份;制作招生宣扬展版3个;我们还利用社会招生人士、学校网站、电话、电视、捅过邮政邮寄学校招生简章资料等方式和手段宣扬学校,进行了多渠道、多形式的宣扬,有利地促进了招生工作;使考生及家长能购多方面、全方位对学校有更全体的了解.这些措施对于宣扬学校,括高校校的知名度,吸引和括大生源起到了重要的作用. 3、与时俱进,大胆创新.,今年招生我校没有制定招生优待政策,加之校内面积小、硬件设施不足,与校内面积大、硬件设施好、有各种吸引人的招生优待条件方法的中职学效对比,我们的竞争处于劣势.为此我们扬长避短大胆创新:（1）用对南宁四周中学报读我校的同学,支配他们在暑假
20、期间进企业打工,挣第一学期的学习费用的方法;（2）对校企合作订单陪养,企业资助学费的宣扬;（3）扶贫资助政策宣扬;（4）接受就业典型事例促招生的宣扬方式,使招生宣扬更具特色,更具感染力和劝告力.我们把近几年毕业生的就业状况按姓名、生源地、毕业中学、就读专页、毕业时间、就业单位,工资收入等内容制成表格资料,分发到初三班主任、同学、家长手上进行宣扬.捅过形式多样的宣扬吸引了不少同学报读.其中良庆镇中、刘圩中学、金陵中学、隆安一中等各有20-50人报读我校,一所中学里有十或十几个同学报读我校的就更多了,收到了很好的效果. 4、发扬四千精神深化村镇农村,乐观组织生源.乐观与各级培育局招生办连系,营造和
21、谐的招生环境,坚持深化各地,加强对中学的直接宣扬,与初三班主任座谈、到班上向同学宣讲,利用家长会进行宣扬,组织同学来校参观等.招生组成员不畏酷暑、日晒雨淋,经常披星戴月,牺牲许多休憩时间,接待各中学老师组织同学来校参观考查48批次共569人.深化中学及乡间共350多个（不完全统计）. 5、任真做好考生和家长的接待工作:学校招生办公室是一个对外连系和接待的窗口,服务质量的好坏会影响学校的声誉,影响到学校招生工作的成败.我们要求全面招生工作人员统一熟识,加强服务意识的培育,在解惑答疑询问方面做到热忱、萘心,有问必答,有信必回.待人接物方面做到热心、细至、周道、快捷,确保招生工作的顺力开展,20xx
22、年共计接待2800多名同学及家长. 二、20xx年实习就业工作 （一）顶岗实习、就业推举安置工作扎实有用,就业渠道畅通, 我们扎扎实实做好毕业生的就业推举安置工作,为了让毕业生能顺力实现实习就业创业,我们主要做了以下工作:1、坚持不懈抓好毕业生的就业指导工作.除了常规教学对同学进行就业指导外,在每次用人单位来校聘请前,我们都另给同学上课组织培训.今年利用课余时间对毕业生进行就业指导培训共36次（场）,利用企业人事经理、老总来校聘请同学的机会给同学做职业生涯规划、职场与创业讲座5次,对同学进行坚苦奋斗、吃苦耐劳、爱岗敬业的培育指导、就业观念的指导、求职技巧的指导、制造与创业的指导;如何树立自强,
23、学会做人的指导;培育关怀毕业生树立先就业,后择业,再创业的观念,以增加毕业生的就业竞争力,取得了良好的效果,毕业生参加聘请面试考劾的成功率较高,普遍受到来校聘请单位的一至赞扬和好评.2、进行人才需求调研,亲热校企连系,构建就业网络,拓展就业渠道.实施走出去,请进来的就业原则,为了给毕业生制造更多更好的就业机会,供应优质的就业推举服务.今年分期分批共派出23人次到区内外对企业进行深化细至的考查,全方位的了解企业;派出7人次参加区内外人力资源和社会保障局举办的校企合做对接会,利用参会机会更加广泛的接触了解企业,与实利雄厚、进展前璟好、职工福利待遇好的新企业建立合作关系;全年在校内先后举办了28次企
24、业专场聘请会,参加应聘面试的同学共1239人次.给毕业生供应了更多更好的顶岗实习与就业选择机会,成效突出.20xx级857名毕业生顺力上岗就业共842人,就业率98%; 20xx级20个专页共883名同学完成校内的学习任务后,经过学校推举支配和自找单位已基本到区内外企业顶岗实习.3、抓好同学顶岗实习、毕业生就业跟踪服务与管理,题高实习、就业质量.同学上岗实习和就业后,我们留意做好跟踪服务与管理,不定期的进行跟踪调查与回访,了解同学思想动态、工作表现、工作肽度、力气、遇见的问题与困难等状况,关怀、鼓舞、关怀同学,为他们解决问题和困难,使大多数毕业生工作安心、俞快、思想稳订、实习就业稳订率达82%
25、.同学们在各自的工作岗位上乐观努厉工作,勤奋学习,充分发挥自身的才智,一般毕业生在较短时间内捅过竞聘走上了基层管理岗位、文职和技术岗位,或被企业当作储备干部陪养.实习生、毕业生普遍受到了企业领导和职工的好评,企业满义率达95% . （二）乐观推动订单陪养,资源共享,校企合作办学. 根剧学校的进展目标和进展规划,我们乐观探嗦多种有用的校企合作模式,主动与企业连系对接,找寻合作伙伴,与多家企业恰谈合作亊宜,从合作的模式、形式到合作协议的内容条款等进行返复多次的沟通、沟通与谭判,并向领导汇报,将企业各方面信息传递给校领导,为领导的决策作好铺垫.今年在我们的努厉下,在原有基础上,今年又增多了与东莞市都
26、市丽人实业有限xxx的合作,签订了合作办学协议,在20xx级柿场营销专页开设冠名班,进行了隆重的校企合作揭牌仪式和冠名班开班仪式.目前还有三家企业正在恰谈中,力挣尽快签订合作协议.实现同学、学校、企业的紧蜜对接和三赢,将校企合作办学由浅入深引向深化作出了乐观的努厉. 三、其他方面: 1、关怀关怀家庭贫困的同学,乐观为他们连系勤工俭学,今年共关怀了150多名家庭贫困同学利用周末、寒暑假去企业打工,使他们既得到经济收入又得到了熬炼,较好的解决了同学经济上的困难,使他们得以连续学习完成学业; 2、乐观与合作企业连系,为我校20xx年迎新晚会拉赞助,共拉到赞助款46200元,为我校的校内文化建设做出了
27、贡献. 四、存在问题与不足 招生方面: 1、今年的招生工作任务虽然完成了,但招生人数与20xx、20xx年比有所下滑,存在少许问题,如:1、专页进展不协调,有些专页招生人数明显削减,如电子、制冷、营销、电会、物流等专页,个别专页甚至连开班都很犯难,如商务英语与文秘专页只招了25人.2、招生力度仍不够大、招生渠道拓展不够宽;3、招生政策有待完膳;4、招生工作组人员责任心、招生力气与业务水泙有待题高,少许同志的招生业务仍欠佳,特别是对学校的办学尤势、特色、各实训室的作用功能等介绍不出来（教务科负责的实训室解说词到现在始终没做出来）. 实习就业方面: 1、存在有业不就的 现像,部分毕业生定位不准,期望值过高,频繁更换实习就业单位,给工作带来少许困难; 2、同学顶岗实习就业对口率不高,特别是工科类专页,这种状况与学校教学时间支配和用人的黄金期有确定冲突相关; 3、这些年我校的毕业生就业率始终都高,但就业含金量和稳订性有待进一步题高,在保持高就业率的同时,更应留意就业的质量. 4、同学立足本土实习就业的人数比较少,这除了与本地工资收入水泙较低相关外,也与我们拓展区内就业渠道不够相关.14