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1、人事专员岗位职责（通用5篇）关于人事专员的工作职责 篇一 1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。 2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。 3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。 4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。 5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。 6、完成领导交办的其他工作任务。 人事专员岗位职责 篇二 1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜； 3、负责考勤的核算； 4、负责制定、监督及执行
2、企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 5、 负责员工的保险及公积金事宜； 6、协助处理劳动争议事宜； 7、领导交代的其他工作： 人事专员工作职责与职责范围 篇三 1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设； 4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排； 5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。 人事专员岗位职责说明 篇四 1、认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规
3、定和管理流程，努力提高自身业务水平。 2、公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。 3、与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档； 4、负责日常普通的劳资关系处理。 5、公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。 6、与公司各部门形成密切沟通与配合。 7、每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。 8、完成领导交办的其他工作及不确定工作。 人事专员岗位职责 篇五 职责描述： 1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利
4、等； 2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系； 3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作； 6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施； 7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 8、完成上级交办的其他任务； 任职资格: 1、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先； 2、年龄25岁以上； 3、熟练使用办公软件及办公自动化设备； 4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力； 5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强； 6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神； 7、熟悉人力资源六大模块。3