《人事专员岗位职责5篇最新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员岗位职责5篇最新.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事专员岗位职责5篇更多关于“人事专员”内容举荐 人事专员职业发展方向 人事专员任职要求 人事专员的主要职责 人事专员个人总结报告 人事专员工作心得 人事专员岗位职责(一) 1、工作经人力资源负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、帮助员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异样状况。 8、负责员工绩效考核
2、资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,说明公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、帮助部特长理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责(二) 1、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息
3、管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 技能及阅历要求 1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作阅历，有通讯行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作实力; 4、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟实力强; 5、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 6、熟识国家相关劳动法律、法规，熟识人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变实力和内外沟通实力; 8、有剧烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 9、良好
4、的计算机水平，娴熟操作office办公软件; 人事专员岗位职责(三) 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。 5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动
5、合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员岗位职责(四) 1) 依据公司实际状况和发展规划，帮助总经理拟定公司人力资源安排、确定公司劳动人事政策，负责探讨、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
6、2) 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3) 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案，上报公司批准后按安排执行。 4) 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的安排与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处审核，并提交总经理确定。 5) 制订人力资源专业培训安排，负责员工资格培训与干部素养培训的安排与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理确定后执行。 6) 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的定额和标准
7、，并刚好监督、检查其执行状况。 7) 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供应参考依据。 8) 制订人力资源部门年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。 9) 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务看法，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项。 10) 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11) 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12) 负责完成总经理临时交办的其他工作。 人事专员岗位职责(五) (1) 对人力资
8、源部门工作目标和安排的完成负责。 (2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的刚好补充负责。 (3) 对公司聘请的员工素养负责。 (4) 对刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 (5) 对已批准的奖惩确定执行状况负责。 (6) 对供应给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、精确性负责。 (7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 (8) 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行状况负责。 权力： (1) 对公司编制内聘请有审核权。 (2) 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有说明权。 (3) 有关人事调动、聘请、劳资方面的调档权。 (4) 对限额资金的运用有批准权。 (5) 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。 (6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 (7) 有对干脆下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 (8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 (9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力 人事专员岗位职责