人力资源主管岗位职责.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!人力资源主管岗位职责 人力资源主管岗位职责 1 1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化:推动企业文化的宣贯

2、落地、员工关怀活动落地反馈。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!人力资源主管岗位职责 2 人力资源主管了解完所在部门人事部,上司人力资源部经理以及人力资源管理的职责后,了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力,完成人事部门的任务。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办,当然在不同的企业中,有不同的权力,在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下:日常事务 (1)人力资源规章制度的草拟。(2)本部门计划的初步制定。(3)本部门年度预算的初编。(4)部门内 1000 元以下物品的采购。(5)员工动

3、态资料的统计与分析。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(6)员工日常工作的督导与训练。(7)员工各类证明文件的核发。(8)有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作 (1)员工需求的调查与分析。(2)招聘计划的草拟。(3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。(4)招聘资料的准备。(5)应聘者的接待与筛选。(6)应聘信件的处理。(7)协助面试应聘者。(8)组织应聘者的测试。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(9)发放面试、复试、报到及辞谢书等。(10)新进员工接待引领。(11)新进员工

4、对保书的签订。(12)新进员工合同的签订。(13)新进员工试用的跟踪服务与考核。(14)新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作 (1)员工职业培训要求的调查分析。(2)员工职业培训方案的草拟。(3)员工职业培训教材的汇编。(4)员工职业培训教师延聘。(5)员工职业培训地点的选定。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(6)员工职业培训效果的评估。(7)教具及培训设备的准备。(8)对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作 (1)进行人力资源考勤。(2)统计员工出勤情况。(3)编制员工出勤日报表、月报表。(4)员工三日内假期的批准。(5)员工

5、考核资料的收集、整理分析。(6)员工考核标准制度的草拟。(7)员工考核表格的设计。(8)员工考核表格的填写评估。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(9)员工考核档案的建立与管理。(10)考核人员的训练。(11)员工升级提薪考试的办理。(12)员工考核成绩的公布。(13)员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作 (1)员工薪酬情况的调查。(2)初步拟定薪酬结构。(3)员工薪酬表的编制与统计分析。(4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。(5)新进员工薪酬的.初步确定。(6)员工薪酬调整的办理。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,

6、如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(7)员工薪酬发放的异常处理。(8)员工薪酬的保密工作。(9)员工奖金的初步评定。(10)员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作 (1)员工需要的调查分析。(2)员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作 (1)劳动法规的宣传解释。(2)劳动合同的签订。(3)一般劳动纠纷的初步处理。(4)劳动纠纷证据的收集。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!(5)劳动调解、仲裁、诉讼的应对。人力资源资料档案的管理 (1)员工人力资源档案的整理、分类与管理。(2)人力资源动态及费用资料的制作。(3

7、)填具并保留人事日报表、月报表等。(4)企业有关人事决策决定的收集、归档工作。总之,人力资源主管只要在干某一项工作,他就得对该工作负有完全的职责和义务,并且必须知道的许多工作职责多,职权少。人力资源主管岗位职责 3 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求。4、搭建培训

8、体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中高级人才招聘,同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!统筹、固定资产及

9、车辆管理、公司仓储管理。人力资源主管岗位职责 4 1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展规划,实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、

10、欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!规章制度;8、有效管理部门预算费用,拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。9、建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核

11、公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理等等 人力资源主管岗位职责 5 1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!保招聘的高效完成;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、配合上级建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;5、拟定规划方案,并监督计划实施及完成情况;6、人事的其他相关工作。人力资源主管岗位职责 6 1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理,统筹招聘、培训、员工关系管

12、理、企业文化建设等模块的工作;3、能深入理解业务需求,有效运作HR 流程,落实公司的人力资源政策;4、掌握员工动态,负责企业文化的建设、宣传工作。人力资源主管岗位职责 7 欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!1 组织发展 1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。3)定期开展组织诊断,并出具初步报告;组织 HRBP 解读诊断结果并进行应用和实施。4)负责公司高管任命公告管理工作。2 绩效管理 1

13、)负责起草和修订绩效考核管理制度,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。3)根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

14、4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。人力资源主管岗位职责 9 欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议

15、文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店招聘工作开展。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!人力资源主管岗位职责 10 1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;3、建

16、立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;6、做好公司各项接待工作;7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!9、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责 11 1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘,并建立人才资源库

17、;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助,开展暑期实习生招聘工作;人力资源主管岗位职责 12 1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

18、4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;8、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责 13 1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系

19、等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源主管岗位职责 14 1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。4、严格执

20、行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人力资源主管岗位职责 15 1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

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