员工违反公司规章制度的辞退.docx

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1、员工违反公司规章制度的辞退最新员工违反公司规章制度的辞退7篇 现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，包括了用人单位经营管理的各个方面。是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的规章制度范本，仅供参考，希望能够关怀到大家。 员工违反公司规章制度的辞退（精选篇1） 第一章、员工守则 一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、乐观进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现： 1、员工必需以饱满的工作热忱进入

2、工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。 2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。 3、员工工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 1、员工依据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。 2、接听工作电话，语气要温存，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 3、员工

3、在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：谈天，网络玩耍等）。 4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。 5、员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品；疼惜办公设备，节约办公耗材、下班之前应准时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。 6、员工应确定遵循公司的保密制度，未

4、经经理批准，不得将公司的技术、资料、方案、准备等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严峻处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 7、如员工无特殊缘由，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩处。 8、员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 9、员工必需遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 其次章、行政上班制度 一、总述 1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及管理工作。 2、考勤内容包括出勤、迟

5、到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、考勤制度 1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:3011：30；下午15:0022:00；主班其次天休息；配班上班时间为：9:3017:00，中午不休息。 2、每日工作时间为：上午8：0011：00；下午2：005：00。 3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 4、

6、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩处。 5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。 6、迟到早退的惩处规定 （1）迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。 （2）凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 三、旷工的惩处规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及

7、各种假期逾期而无续假者依旷工论处。 2、迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。 4、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 7、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 四、请假规定除非特殊状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批后方为生效；否则按旷工处理

8、。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4、员工医疗期自病假之日起计算。 五、事假规定 1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可接受通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续。 3、员工因特殊缘由迟到，经补办请假手续

9、可作为事假处理。 4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 5、病假、事假为无薪假。 六、加班规定 1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊缘由拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等惩处。 2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准支配，交办公室备案办公室无备案的不予承认。 第三章、办公用品的购买 一、选购 1、统一限量，把握用品规格以及节约经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 2、定购数量：依据办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主

10、管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。 3、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的状况下依据成本最小的原则，订购所需要的办公用品。 4、支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 二、分发 办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特殊状况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品管理部门有权进行审核。 第四章、卫生制度 一、办公室日常卫生由值班人员负责；其他人员保持自己办公桌周边洁净，清爽。 二、乐观参加公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的干

11、净洁净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第五章、人事管理制度 一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。 二、正式员工因特殊缘由离职者，必需提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第六章、合同档案管理制度 一、合同文档以年月结合项目性质进行分类编号。 二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明缘由，准时处理，并追究相关人员责任。 三、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原

12、始记录为依据，编制合同统计清单。 四、合同管理组应依据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询、利用工作。 五、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊状况不得外借。 六、合同文档的保存条件：防火，防潮。 七、合同文档必需专人负责。 第七章、财务管理制度 企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以实施。具体操作如下： 一、对财务人员的要求 1、全部参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负责，按章办事。 2、总经理审批确定要严格把握在年度预算范

13、围内，假如因特殊状况超出必需经总经理同意方可执行。主管会计要准时做好各项报表和账目，现金会计要准时精确地把每天发生的收支状况报给主管会计，并要谨慎审核各项开支实行钱账分开。 3、现金会计和主管会计确定要协作好，把全部账目要每月一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。 4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发觉处以1000元-5000元的罚款。 二、办公室开支审批 1、全部办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必需经电话征求同意后方可执行。 2、办公开支必需经总经理签字同意，

14、若时间紧急且有人外出必需电话征求同意后方可执。 3、各位员工的开支要准时报给总经理签字后到财务处报账。 4、全部报销单据一律粘好，干净、利落、美观。 三、团队账目审批 1、全部团队、散客一经签订合同，应准时把所收团款交到财务部，不得个人保留团款，一经发觉处以100元-1000元的罚款。 2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会计必需查看该团团款回收状况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必需经总经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。 3、全部团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻

15、合且有效后，方可予以报账。 4、全部团队团款出团前付80，余款在团队返回后三日之内必需全部结清，消逝呆账、坏账追究责任，谁造成的.损失谁负责；散客出团前必需全部交清费用，否则不予发团，特殊状况须经总经理批准后方可。 5、全部团队在报账时必需有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不行，否则不赐予报账。并装订成册。 四、业务经费开支审批 1、公司全部因业务需要的开支必需事先征求总经理同意后方可支付，否则公司不予报销。 2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。 3、总经理对业务经费进行监督。 五、其它补助 1、员工当月业务电话费用依据各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经理标

16、准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销， 2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月， 六、财务部与计调部的合作 1、财务部与计调部之间要协作共进，相互关怀，共同把公司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。 2、计调部每天下班之前把当天的所出团队状况报给财务部，以便财务准时把握所出团队的状况，并做好团款的预支。 员工违反公司规章制度的辞退（精选篇2） 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，依据相关规定，制定本公司的管理制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司的各项规章制度和准备。

17、 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司进展的事情。 三、通过发挥员工的乐观性、制造性和提高员工的技能、管理水平，来不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司实行岗薪制来支配员工的工资和福利待遇，并会依据经济进展来不断提高员工待遇；公司为员工供应公正的竞争机制，多劳多得。 五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行节俭，反对铺张铺张，提倡员工团结互助，同舟共济，发挥集体制造精神，增加集体分散力和向心力。 六、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。 员工违反公司规章制度的辞退（精选篇3） 第一章 总则 第一

18、条：为保证顺当完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。 其次条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、平安制度、奖惩制度等。 第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自_年8月1日起执行。 其次章 行政办公制度 第四条：公司每周召开一次工作例会，沟通、布置、协调、推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参加。 第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。 第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。 第七条：每一位员工必需做好各自岗位的卫生保洁，并乐观参加公司支配的环境卫生整治。 第八条：开空调状况下严禁吸烟。 第三章 业务

19、学习制度 第九条：提高全员素养、培育核心竞争力，是公司的基本策略。公司依据需要，统一支配员工学习或培训，员工必需参加。 第十条：公司鼓舞员工参加各种形式的业余学习。经批准参加业务学习的学费，公司按比例赐予报销，参加集中授课或考试的时间赐予调休。 第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。 第四章 考勤制度 第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩处。 第十三条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。 第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责

20、人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。 第十五条：公司依据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必需听从。 第十六条：新招员工商定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。 第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。 第五章 保密制度 第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人供应同类产品信息、资料。 第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的全部资料、文件、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、u盘以及其他任何形式的载体，均不行泄露，无论这些私密信息有无商业上的价值。 其次十条：每位员工提出

21、离职时，应返还属于公司的全部财物和载有隐秘信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或转其他单位和个人。 其次十一条：云盘、博客、网站等必需做好保密，不得泄露。员工发觉泄密或威逼公司信息平安隐患，应准时报告，并快速实行措施，消退隐患。 第六章 平安制度 其次十二条：总经理为公司第一平安责任人。员工要增加平安防范意识，学习平安生产学问，把握平安防范技能，明确自己的平安防范责任。 其次十三条：公司办公室负责应急防护用品的选购和保管，并确保取用便利。 其次十四条：员工上下班或下村、出差，必需搭乘公共交通或技术平安有保证的交通工具。 其次十五条：员工下村工作，办公室必需有方案支配并作好登记。

22、员工个人必需在工作日志上记录具体时间、地点和工作内容，遵守群众纪律。 其次十六条：公司办公用品落实保管责任，保管不当造成的损失由个人赔偿。 其次十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管责任。 其次十八条：公司印章使用必需经总经理签字同意并作好登记。涉及借贷款或重大业务内容，必需由董事会决议或董事二人以上签字。 第七章 奖罚制度 其次十九条：公司设立年度考核综合奖和专项贡献奖。按民主推举获年度“优秀员工”者，公司予以嘉奖，并发奖金1000-3000元。有突出贡献者，赐予专项嘉奖，奖金额度依据所作贡献的量化考核确定。 第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以500-2000元的惩处；给

23、公司造成经济损失的，依据损失状况追责赔偿。 员工违反公司规章制度的辞退（精选篇4） 第一章 总则 第一条 为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据中华人民共和国公司法和有关法律、法规规定，结合公司的实际状况，特制定本章程。 其次条 公司名称： 公司住宅： 第三条 公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。 第四条 分公司由_公司组建。 第五条 公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务担当责任。 第六条 公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。 第七条 公司的宗旨：诚信、优质 其次章 经营范围 第八条

24、经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围 第三章 公司资本及出资方式 第九条 股东姓名或者名称 股东名称 身份证号 股东住宅 第十条 股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必需经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。 第四章 股东和股东会 第十一条 股东是公司的出资人，股东享有以下权利： （一） 依据其出资分额享有表决权； （二） 有选举和被选举执行董事、监事权； （三） 有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利； （四） 依照法律、法规和公司章程规定分取红利； （五） 依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资； （六） 公司终止后，依法分得公司的剩余财产。 第十二条 股

25、东负有下列义务： （一） 缴纳所认缴的出资； （二） 依其所认缴的出资额担当公司债务； （三） 公司办理工商登记后，不得抽回出资； （四） 遵守公司章程规定。 第十三条 公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。 第十四条 股东会行使下列职权： （一） 准备公司的经营方针和投资方案； （二） 选举和更换执行董事，准备有关酬劳事项； （三） 选举和更换由股东代表出任的监事，准备酬劳事项； （四） 审议批准公司的报告。 （五） 审议批准公司的年度财务预、决算方案； （六） 审议批准公司的利润支配方案和弥补亏损方案； （七） 对股东向股东以外的人转让出资作出决议； （八） 对公司合并、分立、变更公

26、司形式、解散和清算等事项作出决议； （九） 修改公司章程公司章程简洁范本公司章程简洁范本。 第十五条 股东会会议半年召开一次。当公司消逝重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。 第十六条 股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特殊缘由不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。 第十七条 股东会会议由股东 依据出资比例行使表决权。一般决议必需经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必需经代表三分之二以上表决权的股东通过。 第十八条 召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东

27、，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的准备作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程 第五章 执行董事 第十九条 本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。 其次十条 执行董事为公司的法定代表人。 其次十一条 执行董事行使下列职权： （一） 负责召集股东会，并向股东会报告工作； （二） 执行股东会的决议； （三） 准备公司的经营方案和投资方案； （四） 制订公司的年度财务预、决算方案； （五） 制订公司的利润支配方案和弥补亏损方案； （六） 拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案； （七） 准备公司内部管理机构的设置； （

28、八） 聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，准备其酬劳事项； （九） 制定公司的基本管理制度。 其次十二条 执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第六章 监事会 第三十三条 公司设监事，是公司内部监督机构。 其次十四条 监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。 其次十五条 监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。 其次十六条 监事行使下列职权； （一） 检查公司财务： （二） 对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； （三） 当执行董事的行为损害公司的利

29、益时，要求执行董事予以订正； （四） 提议召开临时股东会。 第七章 股东转让出资的条件 其次十七条 股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章程简洁范本投资创业。 其次十八条 股东向股东以外的人转让出资的条件： 必需要有半数以上（出资额）的股东同意； 不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让； 在同等条件下，其他股东有优先购买权。 第八章 财务会计制度 其次十九条 公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度 第三十条 公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审

30、查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东 第三十一条 公司支配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。 第三十二条 公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。 第三十三条 公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，依据股东出资比例支配。 第九章 公司的解散和清算方法 第三十四条 公司有下例状况之一的，应予

31、解散： （一）营业期限届满； （二）股东会决议解散； （三）因公司合并和分立需要解散的； （四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的； (五）其他法律法规另有规定的； 股东签字盖章： 年 月 日 一、总 则 第一条 依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国公司登记管理条例及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。 其次条 公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立。 二、公司名称和住宅 第三条 公司名称：有限公司。（以预先核准登记的名称为准） 第四条 公司住宅：市（县镇）路(街)号。 三、公司的经营范围 第五条 公司的经营范围：

32、（含经营方式）。 四、公司注册资本 第六条 公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币万元。（要符合法定的注册资本的最低限额） 第七条 公司注册资本的增加或削减必需经股东会代表2/3以上表决权股东全都通过，增加或削减的比例、幅度必需符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。 五、公司股东名称 第八条 凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利。 第九条 公司在册股东共 人，全部是法人股东 股东名录： （一）法人股东： 1、法人名称： 住 所： 法定代表人： 认缴出资额： 万元，占公司注册资本的 % 出资方式

33、： （货币或实物或其它） 认缴时间： 年 月 日 第十条 公司置备股东名册，并记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住宅； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 六、股东的权利和义务 第十一条 公司股东享有以下权利： 1、出席股东会，按出资比例行使表决权； 2、按出资比例分取公司红利； 3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表； 4、公司新增资本时，可优先认缴出资； 5、按规定转让出资； 6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购买权； 7、有权在公司解散清算时按出资比例支配剩余财产； 第十二条 公司股东担当以下义务： 1、遵守公司章程； 2、按期缴足认购的出资； 3、

34、以其出资额为限对公司担当责任； 4、出资额只能按规定转让，不得退资； 5、有责任爱惜公司的合法权益，不得参与危害公司利益的活动； 6、在公司登记后，不得抽回出资； 7、在公司成立后，发觉作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其担当连带责任 七、股东（出资人）的出资方式和出资额 第十三条 出资人以货币认缴出资额。（以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在出资证明中注明。） 第十四条

35、出资人按规定的期限于 年 月 日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东担当违约责任： 。 第十五条 全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。 员工违反公司规章制度的辞退（精选篇5） 1.目的 为加强公司规章制度(即管理标准，包括生产组织标准、管理业务或工作标准)的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企，确保企业生产经营管理有序、高效运行，制定本方法。 2.适用范围 本方法适用于公司全部规章制度的实施管理。 3.执行规章制度遵循的原

36、则 3.1健全性原则：执行规章制度涵盖公司经营管理的各个环节，适用于公司每一位员工，每一位员工都要严格执行公司的各项规章制度。 3.2事实性原则。以事实为依据，以各项制度为标准。 4.制度制定原则和内容 4.1制定原则 4.1.1完整规范原则：制度规定符合现代企业管理要求，责权利明确，工作流程清晰，接口一目了然。 4.1.2可操作性原则：制度规定符合企业实际状况，便于操作，实施后的确能提高工作效率。制度不仅仅是对现存问题的规范和订正，更应是对将来可能发生的问题的规避和预防。 4.1.3协调全都原则：专业制度必需与基本制度相全都，子公司制度必需与总部制度相全都;制度与制度之间必需全都，不全都的，

37、除非特别说明，以后颁布的为准，防止政出多门、自相冲突。 4.1.4留意时效原则：制度一经生效，必需在确定时期内保持相对稳定，不得任凭修改。当企业内外部环境发生较大变化时，经原审批部门批准，其他相应制度必需随之变化，做出说明。 4.2制度内容 本方法所称规章制度是指公司依据国家(地方)有关法律、法规、有关规定、规程.结合自身实际状况制定的规范公司生产、经营、管理的文件。规章制度的名称为“制度”、 “规定”、“方法”等(也包括“质量手册”和“程序文件”)。 “制度”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。 “规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。 “方法”是指对公司生

38、产经营管理某一方面作的具体规定。 一般包括如下内容： 4.2.1文字性文件：包括目的、适用范围、管理职责、遵守的规程、程序或方法实施的步骤、接口等。 4.2.2同关键把握点对应的工作流程图，对把握点的考核标准(尽量是量化指标)。 4.2.3相关凭证、质量记录及其表样等。 4.2.4解释、修订权限及生效时间。 5.制度制定流程 5.1起草 公司各职能部门依据专业分工，担当有关制度的起草任务，并指定人员具体负责。制度的建立和修订可以由领导、职能部门依据企业进展需要提出。 5.2征求看法 制度起草完毕后，起草部门须向有关部门征求看法，相关部门须在规定时间(不得超过三天)内做出答复，起草部门结合相关部

39、门看法对草案进行修改;无须征求看法的制度草案直接报交领导审核。 5.3审核及批准 起草部门将修改后的制度报送经部门主管领导、总经理审核，经领导签字后将底稿与电子档一并交综合办公室，并将发文审批表交综合办公室。 如有修改看法，须将草案返回起草部门进行修改，修改完毕后，重新报送部门领导、总经理审核签字。最终底稿与电子档及发文审批表交综合办公室。 5.4编号与修订 5.4.1发文编号要注明编号、序号，即正塔x字(部门简称)_(年号)x号(挨次号)，格式如下： 正塔x字_号A(B、C) 修订版本号 发文挨次号 年号 部门简称 公司及各部门文字简称： 公司综合办综;生产办生;技术销售部技;供应科供;制造

40、工艺室艺;质检科质;财务科财; 5.4.2通知、通报类的公司发文：按正塔通字_号编号; 5.4.3修改需换版时，只对文件编号中的版本进行重新标示，其余的标示沿用。 5.5发文格式 综合办公室接签字后的制度后，按规定编号、发文。 对于公司的正式发文一般用A4纸，文件格式如下： 5.5.1眉首:空格一行 a)第一行用36号、黑体字居中书写公司全称; b)其次行用4号仿宋字书写公司发文编号、批准; c)第三行用下划线标识。 5.5.2正文 a)文件标题用2号仿宋体加粗书写并居中; b)书写字体一般用4号仿宋体; c)每自然段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。符号一般不单独占一行; d)页边距：

41、 上白边(天头)宽2.5O.5cm 下白边(地脚)宽2.50.5cm 左白边(订口)宽2.80.5cm 右白边(翻口)宽2.50.5cm 5.5.3版记 a)主题词：用4号仿宋体，居左顶格标示，后标全角冒号词目用4号仿宋体;词目之间空1字; b)主送：左侧顶格，用4号仿宋体字标识，不同部门之间空1字; 如需上报总部，将报送与主送分行，左顶格标示; c)起草部门、时间、打印份数三项平均分布于最终一行; 主题词、主送(报送)部门、起草部门之间用分隔线隔开。 5.发文 由起草部门明确发放范围，未经批准或未履行正常审批擅自进行发放的制度，视为无效。 6.规章制度的培训和落实 6.1制度起草部门负责确定

42、制度培训需求，向综合办提出培训方案并担当培训任务，综合办负责培训的组织工作。培训工作在制度颁布后半个月内完成。培训要有时间、地点、培训人、参加培训人并做好记录，作为日后检查规章制度落实的依据。新员工制度培训在入职教育和试用期内进行，由综合办和试用部门负责，主要培训内容为公司制度和与岗位亲热相关的制度。 6.2由制度落实的责任部门从严、从细抓落实，并负责规章制度的指导、检查和监督。 6.3对各项规章制度落实要严格考核。规章制度下发后，必需落实到工作中去。对于不能落实规章制度的人和事实行坚决的措施，确保规章制度毫不模糊的落实。 6.4集团公司下发的规章制度，综合办要认真登记、保管、传达、贯彻、落实

43、，总经理是第一责任人;我公司发放的规章制度及文件，各部门要登记、保管、贯彻、落实，部门领导是第一责任人。 6.5各部门对重要规章制度落实状况要进行信息反馈，并纳入考核内容。各部门要落实好自己的职责，工作流程，管理制度，对规章制度的跟踪管理必需做到“三快”“四必需”。(三快：对规章制度传达落实快，对执行决议反映快，对存在的问题解决快;四必需：规章制度的落实必需“严”字当头，规章制度的落实必需长抓不懈，规章制度的落实必需要有科学的态度，规章制度的落实必需与部门、公司实际状况结合,同步落实。) 7.制度执行的监督检查 7.1制度起草部门负责制度运行状况的监督、检查，并撰写制度运行报告，定期报上级主管

44、领导(正式文件一般半年报两次，试行文件随时依据执行状况修订)。作到谁制定的规章制度谁负责，谁主管的部门谁负责，明确任务落实责任。 7.2综合办监督、检查制度制订部门的职责履行状况，并每月对制度执行状况进行抽查、检查，形成记录，进行评价，并在月报里进行通报，对问题责令责任部门进行限期整改。经理层对各部门在执行过程中消逝的特殊状况，提出具体整改看法或要求。 8.制度落实的奖惩措施 8.1制度起草部门在制度运行中没有监督、检查和进行培训的，扣罚部门负责人。 8.2在规章制度颁布实施中没有反馈落实状况，使信息逐级衰减，追查起草制度部门负责人和主管领导责任，扣罚部门负责人。 8.3对规章制度运行中，领导不能带头贯彻落实，使制度在各部门不能有效开展，惩处部门领导。 8.4各部门对规章制度贯彻落实好的，并在实际工作中发挥出效能的予以适当的表彰和嘉奖。 8.5各部门要加强对内部管理工作的持续改进，对规章制度的落实要纳入生产经营管理考核之中与工资挂钩。每月要对制度执行状况赐予统计、考核。 9.本方法自发下之日起执行。 员工违反公司规章制度的辞退（精选篇6） 为建立一支团结协作，高素养、高水平的团队，能为公司制造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。 一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。