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1、严重违反公司规章制度必须予以辞退新冠疫情从2020年初爆发到现在，以目前的形式来分析，要想将这个病毒 完全消灭，看来还需要一段时间，甚至更长久的时间。疫情在特定的时间段，就 会出现一波严重的情形，我们企业和员工作为社会上的一份子，必须严格执行社 区和街道提出来的疫情防控措施。既然这个员工为了躲避去公司上班，捏造小区被封闭的事实，这个欺骗行为 不仅是欺骗了公司，甚至是欺骗了疫情防控机构。因为这个员工到底是因为自己 不想上班了，还是其它原因，我们不得而知。我们只能通过这个情节去判断这个 员工属于严重违纪行为，甚至是违法行为。如果因为他一个人的原因，导致公司疫情防控措施升级，那么对公司其它员 工来说
2、，就是一种不负责任的做法。伪造居家隔离信息，无法上班，这个应该属 于严重违纪行为，可以算作是旷工行为。公司可以根据员工手册的规定，按 照员工严重违纪进行辞退。如果公司不进行严惩的话，后期可能还会有其它员工 进行效仿。如果公司员工手册上没有关于疫情防控的内容属于严重违纪的话，公司可以 利用劳动合同的约定内容进行辞退，也是可以的。因此，我们建议各位HR伙伴，在实际工作过程中，如果员工手册修订的时 候，流程比拟麻烦，不能做到合法、合理制定规章制度的，我们可以在劳动合同 中约定一些严重违纪的内容。可以将员工手册里面的严重违纪内容，直接添加到 劳动合同条款中去。各位HR伙伴，大家在实际工作过程中，不要过
3、于纠结员工手册的问题，我 们要学会善于变通，善于利用公司的有效资源，作出用工风险的防范。比方说, 这个疫情防控的规定，我们公司可以利用国家的有关法律规定，单独发出去一个 公司的管理通知，这个通知内容，你就可以作为劳动合同的附件、甚至员工手册 的有效补充。员工提供疫情虚假信息，性质是及其恶劣的，一个员工的恶劣行径，可能会 给公司的经营管理带来比拟严重的问题。因为员工提供的信息是他所在的小区被 封闭了，那么公司可能就会根据他提供的信息，向企业所在社区申报，某某员工 被强制隔离了。疫情防控期间，现在的数据信息都是共享的，员工竟然敢捏造虚 假信息，欺骗公司，公司一定要借助法律手段，对这名员工发出处理通知，让公 司的员工引以为戒。总之，公司不能以工作内容正常完成为由，对员工提供虚假信息就置假设罔闻, 如果这样子，对公司的日常管理会带来不必要的麻烦，如果哪一天企业所在社区 来调查核实企业员工疫情管控情况，作为企业负责人来说，你是协助员工一起欺 骗有关部门呢？还是实话实说？如果企业的负责人跟着一起欺骗的话，那么企业 的性质又变成了什么？因此,鉴于这个员工的恶劣性质,按照严重违反公司规章制度，予以辞i