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1、公司股权激励合同（16份范本）【第1篇】公司上市股权激励范本专业版 甲方： 法人： 地址： 电话： 传真： 乙方： 身份证号码： 身份证地址： 现住址： 电话： 根据民法典和_公司股权激励制度的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议： 1、限制性股份的考核与授予 （1）由甲方的薪酬委员会按照_公司_年度股权激励计划中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。 （2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_天内发出限制性股份确认通知书。 （3）乙方在接到限制性股份确认通知书后_天内，按照限制性股份确认通知书规定支付定金。逾期不支
2、付，视为乙方放弃股权确认通知书中的限制性股份。 2、限制性股份的权利与限制 （1）本协议的限制性股份的锁定期为_年，期间为_年_月_日至_年_月_日。 （2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。 （3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。 （4）当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根_公司_股权激励制度进行相应调整。 （5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以限制性股份确认通知书中规定或董事会规定为准。 3、本协议书的终止 （1
3、）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 开设相同或相近的业务公司。 自行离职或被公司辞退。 伤残、丧失行为能力、死亡。 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其
4、他行为。 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 （2）在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。 4、行权 （1）行权期。 （2）行权价格： 以限制性股份确认通知书中规定为准。 （3）行权权利选择： 乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。 乙方希望长期持有，则甲方为其注册成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。 5、退出机制 上市公司持股人退股，由持股人进入股市进行交易。 6、其他事项 （1）甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。 （2）本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着
5、乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照劳动法以及与公司签订的劳动合同办理。 （3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议书的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。 7、争议与法律纠纷的处理 （1）甲乙双方发生争议时 _公司股权激励管理制度已涉及的内容，按_公司股权激励管理制度及相关规章制度的有关规定解决。 _公司股权激励管理制度未涉及的部分，按照甲方股权激励计划及相关规章解决。 公司制度未涉及的部分，按照相关法律的公平合理原则解决。 （2）乙方违反_公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的章程制度或者国家法律政策
6、，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需要承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期间内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件，若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。 （3）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交_方所在地人民法院解决。 8、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式_份，双方各执_份，_份具有同等法律效力。 甲方盖章： 法人代表签字： 日期：_年_月_日 乙方签字： 日期：_年_月_日 【第2篇】创业公司股权激励方案新 第一章 总则 第一条 实施模拟期权的目的
7、公司引进模拟股票期权制度,在于建立高级管理人员及骨干团队的长期激励机制,吸引优秀人才,强化公司的核心竞争力和凝聚力,依据公司法相关规定,制定本方案。 第二条 实施模拟期权的原则 1、模拟期权的股份由公司股东提供,公司股东须保证模拟期权部分股份的稳定性,不得向任何自然人或法人、其他组织转让; 2、本实施方案以激励高管、骨干团队为核心,突出人力资本的价值,对一般可替换人员一般不予授予。 第三条 模拟股票期权的有关定义 1、模拟股票期权:本方案中,模拟股票期权是指公司股东将其持有的股份中的一定比例,集合起来授权股东会管理,该比例的股份利润分配权由受益人在授权期内享有,授权期满并达到约定条件后转为实股
8、的过程; 2、模拟股票期权的受益人:满足本方案的模拟期权授予条件,并经公司股东会批准获得模拟期权的人,即模拟期权的受益人; 3、行权:是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定,变更为公司股东的行为,行权将直接导致其权利的变更,即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利; 4、行权期:是指本方案规定,模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。 第二章 模拟股票期权的授予总量、股份来源及相关权利安排 第四条 本方案模拟股票期权的授予总量为_万股(即公司现有注册资本_万元的_%),公司未来增资扩股/减资,此占股比例将同比稀释/增加;公司股份未来如进行股票分割,
9、则本授予数量同比分割。 第五条 本方案模拟股票期权的股份由公司股东提供,其中:股东提供_万股(现有注册资本的_%),股东提供_万股(现有注册资本的_%)。 第六条 在模拟期权持有人行权之前,除利润分配权外的其他权利仍为期权提供股东所享有; 第七条 对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有,股东会根据股东会授权执行; 第八条 受益人在被授予模拟股票期权时,享有选择权,可以拒绝接受。 第三章 模拟股票期权受益人的范围、授予数量 第九条 本方案模拟期权受益人范围为公司初创期高管与骨干团队。公司未来引进的核心管理或有特殊贡献的员工但不在本方案规定的受益人范围内的,经股东会决议,可以另行授予模拟
10、股票期权; 第十条 本方案模拟股票期权受益人与授予数量按部门/职位划分,具体如下表: 部门:_,职务:_,员工姓名:_,授予数量:_,占股比例:_ (按照实际人数例举) 合计:授予股份_万股,占股比例_%。 第四章 模拟股票期权的授予期限、权益 第十一条 模拟股票期权的授予期限 本模拟股票期权的授予期限为_年,_年期满,满足约定条件可一次行权。 第十二条 模拟股票期权的授予权益 1、受益人在授予期限内,享有所授予模拟股票份额的利润分配权。 2、受益人按本方案的约定进行的利润分配所得,应缴纳的所得税由受益人自行承担。 3、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配,除按会计法等相关法律的规定
11、缴纳各项税金、提取法定基金、费用后,不得另行多提基金、费用。 第五章 模拟股票期权的行权条件、行权期、股权锁定期 第十三条 模拟股票期权的行权条件 1、受益人在公司任职满三年且经考核业绩达到公司要求目标的,该模拟股票股权可依据下述条件全部/部分转为正式股权。 2、行权股份=授予数量公司三年业绩平均完成率 其中,公司三年业绩平均完成率大于100%时,以100%计算。 补充说明: 授予数量:按照本方案第三章执行,特殊情况另行补充说明; 业绩考核期:_年、_年、_年,共三年; 公司业绩完成率:每年年终根据当年业绩目标与实际完成情况进行核算,由股东会进行决议并发布; 公司三年业绩平均完成率(r):公司
12、_三年业绩完成率的平均值。 设_三年业绩完成率分别为r1、r2、r3,则r=(r1+r2+r3)/3 第十四条 模拟股票期权的行权期 本方案的行权期为授予期满之日后两个自然月内,逾期未行权,将视为放弃,相对应的股权收归为提供期权的股东。 第十五条 模拟股票期权行权后股权锁定期 受益人的模拟股票股权转为正式股权后,两年内不能对外转让股权;两年后如需转让股权,按公司法相关规定履行股权转让手续,转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的,由转让人自行承担。 第十六条 影响模拟股票期权行权的外部因素 在授予期限内,当本协议与公司资本市场运作(如境内ipo)监管要求冲突时,在经过股东会决议的情况下,将根
13、据相关要求对本方案进行调整或提前行权。 第六章 员工解约、辞职、离职时的模拟期权处理 第十七条 未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的,公司将终止其享有的模拟股票期权。 第十八条 因公司生产经营之需要,公司提前与聘用人员解除合同的,公司将有权终止相关模拟股票期权。 第十九条 因严重失职等非正常原因而终止聘用关系,公司将终止其享有的模拟股票期权。 第二十条 因违法犯罪被追究刑事责任的,公司将有权终止其享有的模拟股票期权; 第二十一条 因公司发生并购及其他公司的实际控制权、资本结构发生重大变化,原有提供模拟期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让,保证持有人的稳定性,或者能够保证新的股
14、东对公司模拟期权方案执行的连续性。 第二十二条 因上述十七条、十八条、十九条、二十条、二十一条所涉及的终止的股票期权,将由提供股票期权的股东收回。 第七章 模拟股票期权的管理机构 第二十三条 模拟股票期权的管理机构 公司股东会在获得股东会的授权后,作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告模拟股票期权的执行情况、与受益人签订授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、设立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的具体行权时间、对具体受益人的授予度等。 第八章 附则 第二十四条 本方案由公司股东会负责解释。 在第一个运行周期(自施行之日起,期满
15、_年)结束后,由股东会决定是否修订。 第二十五条 本方案未尽事宜,由股东会制作补充方案,报股东会批准。 【第3篇】非上市公司股权激励合同 2023非上市公司股权激励甲方： 住址： 联系方式： 乙方： 住址： 联系方式： _公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守： 一、股权转让 出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以
16、约定的价格认购甲方持有公司的_%的股权。 二、激励对象的资格 1、同时满足以下人员： (1)为_公司的正式员工。 (2)截至_年_月_日，在_公司连续司龄满_年。 (3)为公司_等岗位高级管理人员和其他核心员工。 2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。 3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。 三、标的股权的种类、来源、数量和分配 1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_公司原股东出让股权。 2、数量：_公司向激励对象授予公司实际资产总额_%的股权。 3、分配 (1)本股权激励计划的具体分配
17、情况如下： 姓名 职务 获授股权(占公司实际资产比例) 占本计划授予股权总量的比例 (2)_公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。 四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 1、有效期 本股权激励计划的有效期为_年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。 行权限制期为_年。 行权有效期为_年。 2、授权日 (1)本计划有效期内的_年_月_日。 (2)_公司将在_年度、_年度和_年度分别按公司实际资产总额的_%、_%、_%比例向符合授予条件的激
18、励对象授予标的股权。 3、可行权日 (1)各次授予的期权自其授权日_年后，满足行权条件的激励对象方可行权。 (2)本次授予的股权期权的行权规定： 在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_年(行权限制期)后，可在_年(行权有效期)内行权。在该次授予期权的_年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。 4、禁售期 (1)激励对象在获得所授股权之日起_年内，不得转让该股权。 (2)禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。 五、股权的授予程序和行权条件程序 1、授予条件
19、激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件： (1)业绩考核条件：_年度净利润达到或超过_万元。 (2)绩效考核条件：根据_公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格。 2、授予价格 (1)公司授予激励对象标的股权的价格;公司实际资产获受股权占公司实际资产的比例。(2)资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。 3、股权期权转让协议书 公司在标的股权授予前与激励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务，激励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书。但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对
20、象放弃参与本次授予。 4、授予股权期权的程序 (1)公司与激励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务。 (2)公司于授权日向激励对象送达股权期权授予通知书一式贰份。 (3)激励对象在三个工作日内签署股权期权授予通知书，并将一份送回公司。 (4)公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。 5、行权条件 激励对象对已获授权的股权期权将分_期行权，行权时必须满足以下条件： (1)激励对象_公司股权激励计划实施考核办法考核合格。 (2)在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可
21、实施： 1净利润 2销售收入 3销售毛利率 4净资产收益率 5销售货款回笼率 6销售费用率 六、本股权激励计划的变更和终止 1、激励对象发生职务变更 (1)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。 (2)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。 (3)激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。 2、激励对象离职 指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况 (1)激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效，已授予
22、但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。 (2)有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以_价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以_价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。 a、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的。 b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。 c、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。 (3)激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转
23、让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。 (4)激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。 3、激励对象丧失劳动能力 (1)激励对象因公(工)丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效;尚未授予的股权不再授予，予以作废。 (2)激励对象非因公(工)丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置;尚未授予的标
24、的股权不再授予，予以作废。 4、激励对象退休 激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。 5、激励对象死亡 激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。 6、特别条款 在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。 七、附则 1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。 2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整
25、。 3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。 八、协议的生效 1、本协议自双方签字之日起生效。 2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。 甲方(签名或盖章) 年 月 日 乙方(签名或盖章) 年 月 日 【第4篇】上市公司员工股权激励范本最新整理版 甲方（公司）： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（公司员工、激励对象）： 身份证号码： 地址： 联系电话： 鉴于： 1、_公司（以下简称“公司”）于_年_月_日在工商部门登记
26、，注册资本总额为人民币_万元。 2、乙方系公司员工，从_年_月_日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励； 3、根据公司股权激励计划、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司_%的激励股权。 现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守： 一 激励股权的定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指公司按照中华人民共和国公司法
27、及公司章程的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。 二 激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为_元/股，共_元。 2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。 三 激励股权的行使条件 1、甲方根据股权激励方案的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。 2、甲方在每年度的_月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方对甲
28、方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。 若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。 四 激励股权变更及其消灭 1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。 2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购： （1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的； （2）乙方因过失等原因被公司辞退的。 3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权
29、，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的_%。 （1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的； （2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的； （3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的； （4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反治安管理处罚条例规定的行为而被行政拘留的； （5）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的； （6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的； （7）具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的； （8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或
30、重大损失的。 五 违约责任 1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_%向乙方承担违约责任。 2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。 六 争议的解决 因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交_所在地人民法院裁决。 七 协议的生效 1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，股东会决议、股权激励计划、股权激励计划实施细则是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。 2、本协议一式_份，双方各持_份，自双方签字或盖章之日起生效。
31、八 其他约定 本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。 甲方： 日期：_年_月_日 乙方： 日期：_年_月_日 【第5篇】小公司股权激励方案 总则 第一条 根据_有限公司(以下简称“公司”)的_股东会决议,公司推出员工持股期权计划,目的是与员工分享利益,共谋发展,让企业发展与员工个人的发展紧密结合,企业的利益与员工的利益休戚相关。 第二条 截至_年_月_日止,公司股权结构为:_ 现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励,激励股权份额为:_
32、3、本实施细则经公司_年_月_日股东会通过,于_年_月_日颁布并实施。 正文 第三条 关于激励对象的范围 1、与公司签订了书面的劳动合同,且在签订股权期权激励合同之时劳动关系仍然合法有效的员工。 2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。 3、对于范围之内的激励对象,公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。 4、对于确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订股权期权激励合同。 第四条 关于激励股权 1、为签订股权期权激励合同,创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”)以作为股权激励之股权的来源。 (1)激励股权在按照股权期权激励合同行权之前,不得转让或设定质押; (2)
33、激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态,但是: 1对于行权部分,锁定解除进行股权转让; 2在本细则适用于的全部行权之比之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。 2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排: (1)公司股权总数为: (2)股权激励比例按照如下方式确定: 3、该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前,其所有权及相对应的表决权归创始股东所有,但是相应的分红权归激励对象所享有。 4、该股权在充分行权之后,所有权即转移至激励对象名下。 5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。 6、本次股权激励实施完毕后,公
34、司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。 第五条 关于期权预备期 1、对于公司选定的激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动: (1)激励对象与公司所建立的劳动关系已满_年,而且正在执行的劳动合同尚有不低于_月的有效期; (2)激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为; (3)其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标; (4)对于有特殊贡献或者才能者,以上标准可得豁免,但须得到公司股东会的决议通过。 2、在预备期内,除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外,激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。 3、
35、激励对象的股权认购预备期为_年。但是,经公司股东会决议通过,激励对象的预备期可提前结束或者延展。 (1)预备期提前结束的情况: 1在预备期内,激励对象为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等); 2公司调整股权期权激励计划; 3公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化; 4激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况; 5激励对象违反法律法规或严重违反公司规章制度; 6在以上1至3的情况下,股权期权激励合同直接进入行权阶段。在以上4至5的情况下,股权期权激励合同自动解除。 (2)预备期延展的情况: 1由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请(不包括未
36、及时提出第一次行权申请的情况),并经公司股东会决议批准; 2公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期,并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能实现; 3由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度(以下简称“违规行为”),公司股东会决议决定暂缓执行股权期权激励合同,在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为,并无新的违规行为,则股权期权激励合同恢复执行; 4上述情况发生的期间为预备期中止期间。 第六条 关于行权期 1、在激励对象按照规定提出了第一次行权申请,则从预备期届满之后的第一天开始,进入行权期。 2、激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申
37、请无效。但是,对于行权期内的合理的行权申请,创始股东必须无条件配合办理所有手续。 3、激励对象的行权期最短为_个月,最长为_个月。 4、如下情况发生之时,公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权: (1)公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为; (2)在行权期内,激励对象为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等)。 5、如下情况发生之时,公司股东会可以通过决议决定激励对象的部分或全部股权期权延迟行权: (1)由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请; (2)公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期,并且
38、按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能实现; (3)由于激励对象发生违规行为,公司股东会决议决定暂缓执行股权期权激励合同,在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为,并无新的违规行为,则股权期权激励合同恢复执行; (4)上述情况发生的期间为行权期中止期间。 6、由于激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反股权期权激励合同的约定,则公司股东会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或全部股权期权。 第七条 关于行权 1、在股权期权激励合同进入行权期后,激励对象按照如下原则进行分批行权: (1)一旦进入行权期,激励对象即可对其股权期权的%申请行权,公司创始股
39、东应无条件配合; (2)激励对象在进行第一期行权后,在如下条件符合的情况下,可以申请对股权期权的_%进行行权,公司创始股东应无条件配合: 1自第一期行权后在公司继续工作2年以上; 2同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况; 3每个年度业绩考核均合格; 4其他公司规定的条件。 (3)激励对象在进行第二期行权后,在如下条件符合的情况下,可以申请对股权期权其余的_%进行行权,公司创始股东应无条件配合: 1在第二期行权后,在公司继续工作2年以上; 2同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况; 3每个年度业绩考核均合格; 4其他公司规定的条件。 2、每一期的行权都应在各自的条件成熟
40、后_个月内行权完毕,但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。 3、在行权完毕之前,激励对象应保证每年度考核均能合格,否则当期期权行权顺延_年。年后如仍未合格,则公司股东会有权取消其当期行权资格。 4、每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权,但是没有行权的部分将不得被累计至下一期。 5、在每一期行权之时,激励对象必须严格按照股权期权激励合同的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除股权期权激励合同约定的各项义务外,还应确保取得其他股东的配合以完成激励对象的行权。 6、在每次行权之前及期间,上述第六条-4、第六条-5及第六条-6的规定均可以适用。 7、在每一
41、期行权后,创始股东的相应比例的股权转让至激励对象名下,同时,公司应向激励对象办法定证明其取得股权数的股权证。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权结束后,在_个月内完成工商变更手续。 第八条 关于行权价格 1、所有的股权期权均应规定行权价格,该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议,不得修改。 2、针对每位激励对象的股权期权价格应在签订股权期权激励合同之时确定,非经合同双方签订相关的书面补充协议条款,否则不得变更。 3、按照公司股东会_年_月_日股东会决议,行权价格参照如下原则确定: (1)对于符合_条件的激励对象,行权价格为_; (2)对于符合_条件的激励对象,行权价格为_; (3)对于符合_条件的激励对象,行权价格为_。 第九条 关于行权对价的支付 1、对于每一期的行权,激励对象必须按照股权期权激励合同及其他法律文件的约定按时、足额支付行权对价,否则创始股东按照激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。 2、如激励对象难于支付全部或部分对价,其应在行权每一期行权申请之时提出申请。经公司股东会决议,激励对