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1、浅谈企业人力资源管理信息系统的重要随着网络技术和设备的日臻完善和普及，生活工作的各个领域都在被一场空前的信息化浪潮席卷，日益影响着经济发展和社会进步。企业要生存与发展必须加快信息化建设，充分利用信息的强大效能，增强综合竞争力。人力资源管理为企业管理的重要环节，面临管理理念更新和加快信息化建设的双重挑战，人力资源管理信息系统在新形势应运而生，具有十分重要的意义。人力资源管理信息系统中，人力资源管理部门开始借助企业知识和信息技术，引进人力资源管理系统，实施电子化人力资源管理，在招聘、培训、使用、考核、评价、激法、调整等一系列过程中应用管理信息系统，期望规范和优|人力资源管理业务流程，满足企业对人力
2、资源管理的发展要求：人力资源管理信息系统对于企业发展和增强企业竞争|具有极其重要的意义，具体如下：1、有助于企业构建高效的流程优势，提高人力源部门的工作效率。一套有效的将传统管理中分开的工作分析、人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理流程整合统一起来，实现人力资源管理流程化与自动化。通过这种流程的管理能大大地提高企业人力资源管理的效率。2、有助于构建以人为本的互动优势，改善内部通及员工满意度。有效的，包括以人为本的互动，习、互动反馈等内容，其目的是让员工和部门经理参与企业人力资源管理，体现人力资源部门视员工为内部顾客的思想。通过建立员工自助服务平台，开辟全新的沟通渠道，提高
3、组织绩效与职工满意度。3、有助于构建内、外部资源整合优势，提高企业战略决策能力。通过人力资源管理需求分析、规划设计，实现电子化人力资源管理，可以整合公司现有的信息资源，消除大量存在的信息孤岛，通过管理流程的信息化构建，强化对各分支机构管理流程操作的监控，减少重复性的事务性工作，用更多的精力投人在更高端的决策支持和业务重组工作中。4、有助于实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接。企业在经营过程中发生的信息流，通过与经营有关的信息系统进行记录，与人力资源相关的工作信息通过信息化人力资源管理与其衔接获得准确的记录，支持了人力资源管理工作;反过来信息化人力资源管理对现有数据的统计分析又可以为现有经营中工作的合理安排提出相关依据， 指导生产安排和工作流程的设计。5、有助于企业降低管理成本，增强企业竞争力。人力资源管理系统有利于提高管理的标准化，管理从个人行为向组织行为转移，形成知识资源的积累，有效利用现有的资源，提高管理效率，降低企业成本。企业人力资源信息管理系统为企业决策者在人员任用、人员调整等方面提供了准确、可靠且实时性强的参考信息， 降低了企业的人力成本，优化了企业的人才结构、组织结构， 为企业提高经济效益、市场竞争力提供了有力支持。