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1、基层医疗卫生单位综合考核细则（试行）第一条为进一步加强全县基层医疗卫生单位和干部队 伍管理，不断健全完善考核激励机制，充分调动基层医疗卫 生单位干部职工工作积极性，切实提高服务质量和工作效率, 结合实际，制定本细则。第二条 考核目的。充分调动基层医疗卫生单位发展动 力和运行活力，促进全县基层卫生工作健康、稳定、可持续 发展。第三条考核的基本原则。（一）突出工作量化。将考核内容分解成若干指标，以 完成基本医疗、公共卫生、健康扶贫等工作定量的形式为考 核提供衡量依据。（二）注重平时考核。加大平时重点工作完成情况评分 权重，避免基层单位年终突击准备、忽视工作落实过程造成 的考核结果偏差。（三）坚持公
2、平公正。科学合理设定考核内容和标准， 客观公正分析评价，考核过程和结果公开。（四）坚持奖优罚劣。考核结果与基层医疗卫生机构的 经费补偿、干部任用、评先评优挂钩，充分调动基层单位工 作人员积极性。第四条考核对象。全县基层医疗卫生单位及单位领导 干部、干部职工。第五条考核内容和形式（一）单位考核1 .平时考核公共卫生方面：基本公共卫生服务项目完成情况。健康扶贫方面：健康扶贫政策落实情况。其他方面：民生实事办理情况及卫计局安排的其它阶段 性重点工作。局机关各股室要求上报的各类报表，迟报一次扣1分, 错报一次扣1分，漏报一次扣3分。以上平时考核内容，每月通报一次。局机关各有关责任 股室每月对监控的指标
3、进行统计排序，每月5日前经分管领 导审核后报办公室通过微信工作群统一下发并存档。2 .专项考核基本公共卫生服务绩效考核。按照基本公共卫生服务 项目绩效考核方案执行，每半年考核一次，由局公共卫生 股组织实施。基层医疗卫生机构绩效考核。按照基层医疗卫生机构 绩效考核实施细则（试行）执行，每半年考核一次，由局 医政股、财务股组织实施。基本公共卫生服务绩效半年考核和基层医疗卫生机构 绩效半年考核合并进行，每年6月15日至30日完成。基本 公共卫生服务绩效年终考核、基层医疗卫生机构绩效年终考 核和年度目标管理责任书考核同步进行。3 .年度综合考核基层医疗卫生单位年度目标管理责任书完成情况考核, 由局党务
4、办公室组织实施，每年12月15日至30日完成。 各项考核指标完成数据截止12月15日。党建、党风廉政建设、安全生产、综治维稳（扫黑除恶、 反恐怖、反邪教、禁毒）、信访、计划生育等责任书考核与 基层医疗卫生单位年度目标管理责任书完成情况考核同步 进行。局领导班子成员、局机关各股室、县直专业公共卫生单 位对基层医疗卫生单位进行评分。（二）基层医疗卫生单位领导干部考核。包括实绩考核、民主测评、局领导班子成员评价、局机 关股室评价。与单位年终考核一并进行。（三）基层医疗卫生单位干部职工考核。按照单位内部绩效考核方案每月考核一次。第六条计分办法基层医疗卫生单位综合考核采用百分制。不是百分制的 考核项目分
5、值折算为百分制计入综合考核分值。（一）单位考核.平时考核以每月公布的重点工作排序为准,排序第一名得100分, 第二名得99分，依次类推，排序23名得78分。各项工作 累计分值中扣除报表漏报迟报扣分后的平均值为本单位本 月平时考核得分。年内月平均得分为本单位年度平时考核得 分。平时考核得分占年度考核综合得分的15%o.年度综合考核年度工作目标管理责任书完成情况考核得分占年度考 核综合得分的60%o党建、党风廉政建设、安全生产、综治维稳（扫黑除恶、 反恐怖、反邪教、禁毒）、信访、计划生育等责任书考核情 况占年度考核综合得分的10%o局领导班子成员评价。占年度考核综合得分的10%。局机关各股室及县疾
6、控中心、妇计中心、综合监督执法 所评价。占年度考核综合得分的5%。加分项：年度内受到上级党委、政府和业务主管部门表 彰奖励的，一次加1分；在上级主管部门督查考核中受到通 报表扬的，一次加0.5分次。扣分项：年度内发生二级以上医疗事故的，一次扣3分； 发生安全生产责任事故的，一次扣1分；单位领导和干部职 工违规违纪受到党政纪处分的，一次扣1分；处置不当发生 服务对象群体性上访事件的，一次扣0.5分；上级主管部门 督查考核时受到通报批评的，一次扣1分;县疾控中心、妇 计中心、综合监督执法所等专业公共卫生机构平时督查时存 在问题受到通报的，一次扣0.2分。（二）单位领导干部考核1 .工作业绩考核。依
7、据单位年终综合考核得分计单位领 导干部工作业绩考核得分。占年度考核综合得分的50%。2 .个人绩效考核。依据基层医疗卫生单位领导干部绩效 考核，半年绩效考核得分的40%+年终绩效考核得分的60%为 本人年度绩效考核得分。占年度考核综合得分的20%。3 .单位民主测评。单位干部职工会测评德、能、勤、绩、 廉情况。占年度考核综合得分的10%。4 .局领导班子成员评分。占考核得分10%。5 .局机关股室评分。占考核得分10%。加分项：年度内受到上级党委、政府和业务主管部门表 彰奖励的，一次加1分；在上级主管部门督查考核中受到通 报表扬的，一次加0.5分。扣分项：年度内发生二级以上医疗事故的，一次扣3
8、分； 发生安全生产责任事故的，一次扣1分；领导干部违规违纪 受到党政纪处分的，一次扣1分；处置不当发生服务对象群 体性上访事件的，一次扣0.5分；上级主管部门督查考核时 受到通报批评的，一次扣1分；县疾控中心、妇计中心、综 合监督执法所等专业公共卫生机构平时督查时存在问题受 到通报的，一次扣0.2分。年终考核前5名的院长（主任）、副院长（副主任）， 次年单位内部绩效分配岗位系数依次增加0.2.0. 18.0. 16. 0. 14、0. 12o（三）单位干部职工考核由各单位按照内部绩效考核方案每月考核一次，年度考 核得分为月考核平均值。基层医疗卫生单位干部职工月考核 结果次月5日前报卫计局办公室
9、备案。加分项：年度内受到上级党委、政府和业务主管部门表 彰奖励的，次年在单位内部绩效分配岗位系数增加0. 15；在 上级主管部门督查考核中受到通报表扬的，次年在单位内部 绩效分配岗位系数增加0. Io扣分项：年度内发生重大工作失误的次年在单位内部绩 效分配岗位系数降低0. 15；上级主管部门督查考核时受到通 报批评的，次年在单位内部绩效分配岗位系数降低0.1;县 疾控中心、妇计中心、综合监督执法所等专业公共卫生机构 平时督查时存在问题受到通报的，次年在单位内部绩效分配 岗位系数降低0. 05o第七条考核结果运用1 .基本公共卫生服务绩效考核结果与单位基本公共卫 生服务经费拨付挂钩。2 .基层医
10、疗卫生机构绩效考核结果与单位财政补助资 金、绩效工资总量核定和单位领导干部、工作人员绩效奖励 挂钩。3 .基层单位年度综合考核结果与公共卫生奖励资金挂 钩，并作为单位评先评优的重要依据。年度考核名次靠前的 单位在全系统通报表扬，对考核第一名的单位奖励公共卫生 资金15万元，第二、三名各奖励10万元，第四、五、六名 各奖励5万元。对年度综合考核后三名的单位领导班子予以 提醒谈话。4 .基层单位年度考核前10名的领导干部（包括正职和 副职）次年优先安排外出考察学习、评先评优、晋职晋级。 考核后5名的领导干部（包括正职和副职）次年不安排外出 考察学习，不得评先评优、晋职晋级；连续两年考核后2名 的领导干部（包括正职和副职）视工作情况予以调整交流或 免职。5 .基层单位干部职工考核在单位排名靠前的次年优先 安排外出考察学习、评先评优、晋职晋级、提拔任用，考核 名次靠后的（视单位人数多少而定，一般为单位人数的10%, 人数少于10人的为最后一名）次年不得安排外出考察学习， 不得评先评优、晋职晋级、提拔任用。第八条 考核过程中遇到的具体问题由考核组提交局党 组会议研究决定。