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1、企业工资专项集体合同甲方：公司（以下简称“企业业）乙方：宝应公司工会委员会（以下简称“工会）依据（X劳动法）和（X省集体合同条例）、（X省工资支付条 例）等法律法规的规定，结合本行业的实际情况，为协调好本企 业劳动关系，保证职工和企业的合法权益，进一步促进企业生产、 经营的健康和连续开展，经双方公平协商，企业行政代表企业， 企业工会代表企业职工签订本合同。第一条企业和职工是一个利益共同体，企业应当新生工 会代表并维护职工的合法权益，工会有义务支持企业的生产、经 营和治理，支持企业行政依法行使职权，发动和组织全体员工认 真贯彻落实企业制订的经济开展目标，献计献策，团结奋斗。第二条 依据本企业生产
2、特点，经劳动部门批准，我单位局 部岗位职工实行不定时工作制、综合计算工时工作制。第三条 企业在保证职工身体健康并充分听取职工意见的 根底上，对不定时工作制综合计算工时工作制的职工实行集中工 作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，确保职工的休 息权利和生产工作任务的完成。企业每周至少安排职工休息一天, 在生产淡季有方案的安排调休，并保证每个职工都在当年度内调 休完毕。第四条 在确保平安生产、职工身体健康的条件下，延长工 作时间原则上每月不超过36小时。第五条企业要科学测定职工的生产定额标准，既要考虑 本单位大多数职工（90%以上职工能完成的工作定额）实际劳动 能力的情况，又要有利于调动职工
3、的生产积极性。工会要协助企 业行政开展岗位练兵和技能竞赛活动，提高员工的业务技能素养, 逐渐提高劳动生产率。第六条企业应按照市场物价水平及时调整定额工资单价， 并及时予以公布。第七条企业与工会协商确定年度职工平均工资标准元，比上年增长5%以上。按照（最di工资规定）的要求，最工最di 月工资标准为480元。第八条企业不管实行何种工资制度，都应将职工完成生 产定额后的加班加点工资明确地单列于职工个人工资单上，不要 与其它工资和补贴混在一起，增强职工工资的透明度。第九条 本合同解释权归签约双方。合同未尽事宜，按国家 规定或双方协商解决。第十条 本合同有效期自2022年1月1日至2022年12月 31日止。第十一条本合同一式六份，甲乙双方各执一份，市总工 会、工业园区各一份，报市劳动和社会保证局、市总工会各一份。乙方公章）首席代表签字：年 月 日甲方1公章）首席代表签字）：年 月 日劳动部门鉴证鉴证章）: