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1、人事专员岗位主要职责（10篇）人事专员岗位主要职责通用篇1岗位职责：1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及 入职培训；2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同;3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的 跟踪、反馈；5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计 等工作；6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公 司对接等工作；7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保 体系的运行符合要求；9、完成领导安排的其他各项工作。任职要求：1、
2、专科以上学历，身体健康；2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心 强。3、熟练使用word、e_cel等办公软件；4、有相关工作经验者优先；人事专员岗位主要职责通用篇2职责表述：内部档案管理工作任务1 .及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡 片、编制检索目录2 .定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销3 .执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续4 .按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级人事专员岗位主要职责通用篇31、招聘：负责与用人部门、上级沟通职位需求、发布职位信 息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作；2、培训：协助部门负责人完善培训体系，负责开发课程、
3、授 课及后续课程培训组织、落实等工作；3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系 处理。人事专员岗位主要职责通用篇4工作职责：1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理 的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；培训管理：1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制 定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培 训需求，落实培训执行工作3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理绩效管理：1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核 指
4、标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的 规范性，绩效考核结果的分析3、完成部门领导交办的其他或临时性工作任职资格：1、全日制本科以上学历，1-3年以上人力资源相关工作经验, 有制造业经验优先；2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；熟悉行业基本知识;3、工作能力：工作耐心、细致与严谨,保密意识强。人事专员岗位主要职责通用篇5 1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作;3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续 签；劳动
5、关系梳理;解除劳动关系等；5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新;6、根据要求及时完成信息系统的.维护，保证其正确性；7、管理好人事各类表格，保证数据准确；8、总部要求的人事统计相关工作。人事专员岗位主要职责通用篇61、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和 信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变 更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员 内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配 置；5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门
6、间的协调工作等；6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制 定公司福利政策；7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作, 起积极主导作用。人事专员岗位主要职责通用篇71 .认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流 程，努力提高自身业务水平；2 .公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考 勤记录等文档的收集、整理、归档；3 .与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行 业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与 归档；4 .负责日常普通的劳资关系处理；5 .公司各种人事档案的统筹资料的、统一管理及查阅登记；6 .与公司各部门形成
7、密切沟通与配合；7 .每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划；8 .完成领导交办的其他工作及不确定工作。人事专员岗位主要职责通用篇81、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的 实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调 任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训I,业务培训，执行培训计划，联系 组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；
8、8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的 活动。人事专员岗位主要职责通用篇91 .负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考 勤、等工作的综合管理；2 .相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；3 .严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理 数据，向上级领导出具数据分析结果；4 .进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新;5 .按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；6 .负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;7 .建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人 信息和资料；8 .负责公司员工劳动合同的签订和
9、日常管理工作；9 .其他行政工作。人事专员岗位主要职责通用篇101、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需 求，制订年度培训计划报相关领导审批2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文 化及时做出相应调整3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培 训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总 结，报领导审核4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内 容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息