沙盘模拟协会章程.docx

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1、沙盘模拟协会章程第一篇：沙盘模拟协会章程审计系团总支沙盘竞赛部章程第一章总纲第一条名称：审计系团总支沙盘竞赛部第二条简称：沙盘竞赛部第三条宗旨：团结学校的沙盘模拟经营爱好者，为广大学生提供一个体 验与实践的平台，培养学生的团队意识和个人应变思考能力、表达能 力、对企业整体经营状况的控制能力、组织协调能力、对市场的竞争 状况的分析能力等。第四条口号：行于书，践于行，行知并举，勇于实践。第五条理念：在模拟中体验生活，在竞技中学会生存，在竞争中懂得协 作第六条性质：本部门是安徽审计职业学院审计系发起组织、供同 学提升锻炼社会实践能力，体验企业经营的学生组织。第七条活动范围：安徽审计职业学院校内第八条

2、活动内容和形式：沙盘竞赛部主要以理论知识培训和实训 并与会员之间定期交流的方式来开展活动，初期由部门指导老师对会 员进行定期理论知识培训，并且邀请校内资深老师作指导，后期在老 师的指导下开始沙盘模拟实训并与会员之间定期交流学习经验，共同 进步。在校内举行沙盘模拟大赛，激发同学们学习专业的热情和培养 会员的实践能力。第二章成员第九条会员入会与注册：凡取得安徽审计职业学院审计系正式学 籍的学生均可成为沙盘竞赛部会员；会员必须接受并遵守学校相关规 定和沙盘竞赛部的章程；会员入会后即可享受会员权利，并要求履行 会员义务。9、换届选举会议结束后，应立即填写社团主要负责人人员信息统计表和换届大会到场人员信

3、息表，交给在场社联干部。第十三条以上所涉及材料均为一式两份，一份由社团保存，一份 交给社联备案。第十四条积极接受社联监督，以上规定若有严重违规 者，社联可不予承认该社团换届。第七章社团终止的程序第十五条社团终止程序：1 .社团提出注销申请登记，应当提交由社团负责人签名，经成员 大会通过的注销申请书。2 .社团自检查结束之日起十五天内向院团委办理注销登记。本章程最终解释权归青岛农业大学ERP沙盘协会所有。ERP沙盘协会2013年7月1日第三篇：企业经营模拟沙盘协会期末工作总结范文企业经营模拟沙盘协会期末工作总结本学期我们企业经营模拟沙盘协会在邓老师的指导以及社员们的 共同努力下，取得了令人满意的

4、结果。协会概述重庆工业职业技术学院企业经营模拟沙盘协会，成立于2010年 10月，是由重庆工业职业技术学院”协会联合会组织管理，受校团 委直接指导的学生协会,是重庆工业职业技术学院新成立的协会之一。 协会的会员均由重庆工业职业技术学院品学兼优，乐于交往，有志向， 希望提高自己的企业经验的在校学生组成。协会制订了自己的章程和 会员条例。协会设财务处、秘书处、宣传部、外联部、综合拓展部等 部门。每个部门由专人负责，各个部门拓展在会长的领导下开展工作。协会活动首届企业经营模拟沙盘对抗赛是我们这学期的重要活动。所以， 我们在协会成立之日起就已经开始策划本次对抗赛的主要内容。大家 群策群力，纷纷献出自己

5、的“精囊妙计。2010年12月26日首届企 业经营模拟沙盘对抗赛正式开始，历时两天的比赛在12月27日下午 落下帷幕，我们协会的沙盘对抗赛取得了空前的成功。经比赛后统计, 本次比赛共有90人参加，有一半的队伍获得了丰厚的奖品和奖金，这 是我们协会所有会员努力换来的成果，决不是一朝一夕所能成就的。 本次比赛受到了学院和系部领导的深切关注，比赛当天，就有流通管 理系主任邵云燕和流通管理系党总支书记钟艳红亲自到场观看比赛。在这一学期中，我们协会还开展了各种有滋有味的协会活动。同 学们都兴致勃勃，积极地投入其中。这些小活动都是以提升专业技能, 培养企业经验为主要目的，当然也不乏对人生理想、热门话题的思

6、考。 其中，沙盘是我们协会的特色活动。可能同学们对沙盘很好奇。的确，体验沙盘是一个感知内心的过 程。同学们在轻松愉快的环境中感受无声的交流与合作。沙盘，不仅 是个人内心世界的体现，更是团结合作的成果。这一学期的沙盘学习， 使我们受益匪浅。而沙盘，也渐渐成为我们协会的特色活动。企业经营模拟沙盘协会作为重庆工业职业技术学院新成立的协会 之一，但是拥有与别的新协会望尘莫及的历史与基础。作为一个学生 们自主成长的舞台，我们致力于为同学们做一些力所能及的事。同时, 我们仍应该毫不懈怠，在平时的活动中不断改进与创新，为大家带来 更丰富多彩的协会活动。企业经营模拟沙盘协会在大家的关注下正一 步步踏实而坚定地

7、成长着。相信我们在今后的日子里会做得更好！会长：吴家彬指导老师：邓莉2010年12月30日第四篇：沙盘模拟（模版）ERP沙盘模拟J工业工程（物流管理）3091135008杜思念元旦后几天里，我们在老师的指导下进行了 ERP沙盘模拟。其实, 在此之前，对沙盘模拟一无所知。通过这两天的实践加上通过网络， 对ERP沙盘模拟有了一定的了解，所谓ERP是英文Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简写。它是一个以管理会计为核 心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和 交付，最后得到客户付款。它是从MRP（物料资源计划）发展而来的新 一代集成化管理信

8、息系统，它扩展了 MRP的功能，其核心思想是供应 链管理，它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源， 是基于网络经济时代的新一代信息系统。它对于改善企业业务流程、 提高企业核心竞争力的作用是显而易见的。它的实质就是如何在资源 有限的情况下，合理组织生产，力求做到利润最大，成本最低。沙盘 即是使用平面或立体模型模拟真实情况，使人对所关注的问题了然于 胸，从而运筹帷幄，制订决策。ERP沙盘模拟中的“沙盘就是 将ERP中涉及到的一些概念具体化，实际化，并由参与的人员进行 “角色扮演模拟运营。在沙盘之上，企业的现金流量、产品库存、 生产设备、人员实力、银行借贷等指标清晰直观。起初，在老师介绍

9、过ERP教学沙盘之后，觉得它挺像以前玩的大 富翁的，但是它更加严谨，更加现实化。由于组员较多，因此每个职 务基本由两人共同担任。第零年，我们是在老师的带领下完成的。在 跟着老师做基础年运作时，由于之前对ERP沙盘模拟的一无所知，听 得比较糊涂，对很多事都还是很迷茫的，不少规则还是不大清楚。第 零年，大家都站在同一起跑线上，想要一分高下就要看各组成员在接 下来几年里的合作与决策。老师一再强调，要一步一步严格按照实验 指导书上任务程序清单执行。首先，我们面临的问题是在竞争本地市场时应该投入多少广告费, 是否该竞争本地市场的老大，做市场老大有选择订单的优先权，但是 需要广告费在众多竞争公司中胜出，这

10、对于第一年的运作有很大的影 响，这也是我们公司成员面对的第一个决策。因为尚无经验，不知道 该出多少广告费为好，以及不清楚其它竞争公司的报价，我们只能凭 感觉下广告费，数值较为保守，结果不是太好，广告费出少了。接到 订单后，我们要讨论如何才能按时完成订单任务，以及是否需要购买 新的生产线，是否要研发新的产品，是否开拓新市场。我们需要根据 市场预测作出准确的判断。在3天的奋斗中，我们遇到了资金不足、 产能不足或过剩、如何进行市场开发和产品转产、如何合理打广告接 生产单等一系列的问题。这些情况都是我们在现在的生活中所没有接 触过的问题，在操作的过程中就不免做出了一些不很合理的决定：未 能及早开发新产

11、品、投资生产线的改造，广告费用投资偏重失调甚至 空投，等等。结果接手企业后连续两年亏损，不过经过分析这些问题, 找出原因后，我们立即改变以前的保守策略，大胆地打出广告，多接 产品订单，结合自己企业的生产能力，加大交易量，尽量多地获取利 润，同时进行合理数量贷款，这才扭转了资金周转不足的问题，开始 改变了这个企业的运营情况，由以前的连年亏损变为盈利。在大家的 共同努力下，我们开始慢慢地上了轨道。最后我们各公司均以盈利结 束，只是金额不大。老师总结：我们运行速度太快，没有经过深思熟 虑进行决策，未做到盈利最大化，并且，我们各公司在手工生产线老 化以后依旧保留，没有全部换成先进生产线，减少了产成品的

12、数量。通过这次在沙盘上的实际操作，我对企业的经营、整体运作以及 财务管理等方面有了新的认识。首先，一个企业能够正常的运转是要以一个协作的团队为基础的, 每个人都应当明确自己的职责，做到各司其职，互相配合。其次，作为主管财务方面的人员，应当在经营初期做好财务准备, 核对账面的实际情况，了解企业目前的财务状况，做好财务分析帮助 CEO明确企业决策的可实施性。同时还应当把好财务关，哪些资金可 以动，哪些资金不可以动应当做到心中有数，避免出现资金周转不开 的重大失误。再次，应当做好充分的市场调查，明确市场的发展趋势，资金的 流转畅通以及对原材料需求的准确预测才能保证企业正常的运转。这几天，我们都全身心

13、的投入在沙盘模拟中，同公司成员讨论热 烈，大家都大胆提出自己看法，意见和建议，在争论中达成统一。组 间交易被我们发挥的淋漓尽致，当小组中出现剩余或短缺时，组间交 易就会火热的开始。每个小组都会有自己的间谍，这个很有意思，大 家都充分发挥智慧获取相应的情报，这对小组的发展也起到作用。通 过此次模拟，我了解了企业的经营运作过程，树立良好的全局意识很 重要，认识到了 ERP系统在企业管理中的重要作用。我从实训课程中 学到了很多书本上没有的东西。做好每一天，为以后的成功铺下基石。机会总是给有准备的人的！第五篇：沙盘模拟推荐ERP沙盘模拟经营分析报告角色：营销总监一、实验目的：ERP是企业资源计划的简称

14、，是指建立在信息技术基础上，以系 统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。 企业资源计划的实质就是如何在资源有限的情况下，对企业的生产经 营活动进行事先的计划，事中控制和事后反馈，从而达到合理利用企 业资源、降低库存、减少资源占用、增加企业应变能力、提高企业市 场竞争力和经济效益的目的。沙盘模拟实验可以使我们通过模拟公司仿真环境，让我们熟悉公 司的运作，身临其境的直接参与公司运作过程和生产流程，模拟生产 经营决策，及时处理公司发生的经济业务等，从而达到拓展知识体系, 提升管理能力，全面提高受训者的综合素质目的。我在此次实验中担 任营销总监的角色，我主要的工作就是对市场进行

15、分析，选择需要开 拓的市场，确定企业需要研发的产品和确定企业需要取得的国际认证。二、实验过程此次模拟实验我们的公司一共经过了六年经营，现在分年来描叙 六年的经营状况：1、第一年经营状况第一年，公司一共有现金60M ,我们用30M购买了一个小厂房， 购买了一条手工生产线和半自动生产线分别用于生产P1和P2 ,购买 生产线本年一共支付了 15MO接着对产品P1和P2进行研发，开拓区 域和国内市场，对09000和IS014000进行认证，本年用于这些费 用的支出共有5M.同时购入了用于生产P1和P2的原材料RI、R2和 R3并于此年对P1和P2进行了生产。此年支付了管理费用和维修费 后,本年借了 2

16、0M的短期借款，年末库存现金为12Mo2、第二年经营状况第二年年初，进行广告的投放,一共投入了 4M的广告费用。虽 然只用了 4M的广告费，但是获得了两张订单，若年末能正常交货， 收入还是很可观的。但因为我们计算失误，以为交货期为4Q,交货时 间则是在次年年初。通过咨询老师后才知道必须在今年年末就要交货, 不然就算违约。此时，摆在我们面前的有两条路，要么选择违约，要 么就再购入一条手工线，再进行紧急采购来生产产品来完成订单。我 们经过权衡，决定选择后者，因此，我们花了 9M购买了一个原材料, 并用5M购买了一条手工线来生产PL我们因为此次决定，又使得短期 借款在年初预算的基础上加了 20Mo我

17、们此年又购买了一条全自动的 生产线，支付了各种市场的开拓费用、ISO认证费用、研发费用、生 产费用、管理费用和维护费用。因此资金严重不足，先后借了 100M 的短期借款，其中有20M用来支付了上的短期借款。因为对系统界面 不熟悉，导致我们不仅没有在产品已经完成生产的情况下按订单交货, 并且还将库存商品按成本价卖了出去，使得我们损失惨重。而所有者 权益也已经只有9M 了,我们下年也不可以再借款，我们因此面临着 破产的危险。3、第三年经营状况我们小组每年年初都认真的做规划，却得到了一个亏损的结果， 导致我们都已经丧失了经营的兴趣和信心。再加上我们的资金严重不 足，在年初投广告时只投入了 1M ,我

18、们也因此没有抢到订单。我们此 年面临着80M短期贷款要偿还的困境，公司破产已经是板上钉钉的事 To我们在第二季的时候，将我们购买的小厂房进行贴现，并租入了 一个小厂房。在第四季的时候，融资50M。此年我们将所有的研发费 用，市场开拓费用都停止支付，仅仅只维持着基本的生产经营。短期 借款在此年全部都偿还完毕，最后库存现金还有3M。本年的所有者权 益为35M ,我们觉得年末不再借入短期借款，等到明年年初的时候借 入长期借款。4、第四年经营状况年初时，将我们的全部的3M支付广告费，虽然支付的广告费不 多，但还是给我们带来了两张可以完成的订单。在上年的失误之后， 我们变得更加的谨慎。我们在年初的时候大

19、致的将资产负债表算出了 结果，得到了年末的所有者权益的总额，发现我们下年的所有者权益 会比这年的所有者权益还少，我们则把所有可借的长期借款都借入公 司，此年，我们共借入了 100M的长期借款。此年，我们继续对市场 进行开拓，并且新开拓了本地市场，继续对产品P3进行研发，对全自 动生产线进行投入。此年，我们已经有能力可以生产出P3产品了。在 年末，我们小心的按订单进行了交货，带来了我们几年经营中的第一 笔收益。虽然数额不是很大，但足以让我们感受到了挣钱的快乐，我 们也因此更有斗志和激情。5、第五年经营状况经过我们的观察，发现其他公司基本上都对 区域和国内进行了开发，而本地和亚洲市场只有很少的人开

20、发了，特 别是亚洲市场只有我们公司和另一家公司已经开发，只是我们的亚洲 市场要到今年才能开发完毕，我们也因此变得更加的兴奋，着意味着 明年我们只用在亚洲市场上投入很少的广告，就能获得更多更好的订 单。而在我们已经研发了的三种产品中P3的未来市场行情是最好的。 我们的广告费一共才投入了 4M ,在P3产品上，我们则做了重点投入， 一共投入了 2M ,最后，我们抢的了 70M的订单。年末，我们则获得 了较好的收益，我们因此更加有干劲。6、第六年经营状况已经到了最后一年了。公司的每个人都做好了最后的一战，通过 我们研究市场行情和产品状况，对广告投入做了细致的研究，在年初 也做了较好的预算。最后，我们

21、投的了 55M的订单。到年末，库存现 金为70M ,还有40M的应收帐款。我们公司由破产到最后的盈利，这和我们组的每个成员的努力密 切相关，我们也因此尝到了收获的喜悦。三、实验心得和体会虽然ERP实验只有短短的两天时间，但我们却在这短暂的两天的 时间内收获不少：明白了一个企业要立足于竞争中，在经营之前必须 要做好预算，在经营中必须要细致的做好每一步，不能有一点点差错, 经营结束时要善于在经营过程中总结经验。L自我评价不足：不能处理好长期借款和短期借款。在公司刚建立时没有 借入长期借款，而借入大量的短期借款，使得此年面临着巨大的还款 压力。对系统界面不熟悉，导致到期没有按订单交货，是公司破产 的

22、直接导火索。当企业面临危机时，组员意志消沉。对游戏规则 没有很深刻的研究，不知道交货期是到底是在哪一季交货，使得必须 要紧急采购才能避免违约的风险。优点：组员团队协作能力较好，较为团结。虽然有过争论，但 也能迅速结束争论，继续进行生产活动，出现问题时，不会相互指责, 而是一起来解决问题。分工明确，但当有重大的决策时不是独断专 行，而是经过大家的讨论，通过后才能继续进行下一步的活动。每 年年初，都能做好预算，认真按预算执行每年的生产经营。舍得将 钱投入ISO认证和市场开拓，这将会有利于提高企业长期经营能力。能够分析其他组的生产状况和市场开拓情况，为广告投入奠定基础。 2心得这次ERP模拟实验，完

23、全模拟了一个真实的竞争市场，将多个企业置于市场之。在此次实验中，让我学到了很多东西：让我了解了一个企业的生产流程，明白了一个产品的生产需要 一些什么样的环节，明白了一个企业维持基本的生产经营需要各种费 用投入，明白了违约要承担的重大责任。使得我对市场竞争又有了更加深刻的了解。通过观察，知道了 有一个组是将全部生产能力用于生产P2产品，而P2产品在前三年是 有很大的盈利能力的，但在第三年后P2的盈利逐年减少。因此若是长 期经营的话，该公司是不会长期盈利下去的。因此，明白了一个道理, 要把蛋糕做大，也要把蛋糕分好，不能把鸡蛋放在一个篮子里， 不然就会满盘皆输。要能深刻理解竞争规则，吃透市场游戏规则

24、，才能在市场上长 青，才能立于不败之地。经营企业必须要有长远目光，目光不能太狭隘，只注重眼前的蝇头微利。要用长远的眼观来考虑企业的经营，一旦失败，则势必会 影响企业的发展。总之，通过这次实验，让我学到了很多在书本上学不到的东西, 我们在若要经营一家公司，则不仅仅将我们学的理论搬到实际就好了， 而应该要分析市场、制定战略和营销策略、组织生产，参悟科学的管 理规律，全面提高管理能力，在瞬息万变的环境中为自己的企业制定 规划并付诸实施，以便在生存中得到发展。第十条会员享有的权利：表决权、选举权和被选举权；对沙盘模拟经营 部门工作、组织机构及工作人员进行监督并提出建议尤先参与沙盘 模拟经营部门组织的各

25、项活动。第十一条会员应尽的义务：遵守沙盘竞赛部的章程及各项规章制 度；积极参加沙盘竞赛部的各项活动，维护部门的声誉；自觉投入到 沙盘竞赛部的建设中来，主动提供各种相关信息、意见和建议，协助 并监督活动的执行情况。第十二条会员的奖惩制度：对于对部门工作有重要贡献的会员给予一定的 表彰和奖励；对于不遵守部门规章制度、有意扰乱部门正常工作、损 害部门名誉者将给予部门内部警告、严重警告处分，直至取消会员资 格；具体奖惩情况须由部门小组会议通过。第三章组织机构第十三条会员大会是部门的最高权力机构。第十四条会员大会每一年至少召开一次，须有三分之二以上的会 员出席。第十五条会员大会行使下列权利：1、选举和罢

26、免部门负责人；2、审议批准负责人的工作报告；3、制定、修改本部门章程；4、监督部门财务活动。5、对部门变更、注销等事项做出决定。第十六条部门实行部长负责制，设部长一名,副部长2名，干事 若干名。部门主要负责人需要掌握沙盘竞赛部的相关知识，并且能够 熟练应用相关软件。第十七条部长职能：部长是部门的第一负责人，统筹全局，决定 一切重大事务，协调各方面关系，领导和监督全体会员工作。并与指 导老师密切联系，协助指导老师安排各项活动。第十八条副部长职能: 协助部长开展各项活动，分管部门组织内部建设，活动协调安排。特 殊情况下可暂代部长职务处理部门日常事务。听取会员意见，讨论解决有关问题，制定工作计划，监

27、督部门财务情况。第四章经费第十九条本部门是立足校园，服务于广大同学的非盈利性学生组 织。第二十条本部门经费来源为：学院、系部对本部门的扶持；第二十一条部 门日常经费支出主要用于维持本部门正常运转以及用于各种活动的开 支。经费的使用必须由部长签字方可支出，并公开财务，接受会员及 各界监督。第五章部门终止程序第二十二条本部门终止程序：1、提出注销申请登记，应当提交由本部负责人签名、经全体会议 通过的注销申请书。2、本部的变更和注销，应在报批后一周内以公告形式宣布。审计系团总支沙盘竞赛部2012年10月第二篇：ERP沙盘协会章程（修改版）青岛农业大学ERP沙盘协会ERP沙盘协会（章程）第一章社团简介

28、第一条社团名称：ERP沙盘协会社团宗旨：普及ERP知识，传播管理理念；经营企业沙盘、开启 创业人生。社团精神：团结、奋进、坚持、挑战、创新。活动范围：校内、校外活动方式：校内：ERP宣传,ERP讲座,ERP研究,ERP友谊赛青岛农业大学ERP沙盘模拟企业经营大赛校外：用友杯全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛第二章会员第二条会员入会程序：L交报名申请书；2.常务理事会会议审查通过；3.公布入会名单和信息；4.颁发会 员证。第三条会员享有以下权利：1.会员有按照学院和所在社团章程有关规定开展活动的权利；2. 会员有权了解所在社团的章程、组织机构和财务制度，对社团的管理 和活动提出建议和质询；3.

29、会员有选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利；4. 会员优先享受本社团专家顾问团队的培训；5.入会自愿，退会自由。第四条会员必须履行下列义务：1 .执行本会的决议；2.维护本会的合法权益；3.完成本会交办的 工作；4.按规定交纳会费；5 .向本会反映情况，或提供有关资料；青岛农业大学ERP沙盘协会第五条会员大会行使下列职权：6 .选举和更换社团负责人；7 .听取并审议社团负责人的工作报告；3.讨论决定社团重大活动 事项；8 .修改社团章程。第三章社团组织架构第六条主要负责人及各部门分工：1 .会长：从整体上负责协会的战略性发展，对协会的各项活动进行整 体上的安排；2 .副会长：负责协会

30、的宣传部和培训部的工作，在会长不在时代 表会长行使权力；3 .副会长：负责协会的拓展部和外联部的工作，在会长不在时代 表会长行使权力；4.会长助理：负责协会的战略研究室工作和主持协会的各项会议； 5.宣传部：负责对协会及各项活动进行宣传，包括各种板报的创作；6. 培训I部：负责对协会会员进行ERP知识的培训和普及；7.拓展部：负 责协会与其他各大高校联合，促进交流，共同进步；8.外联部：负责 与校外的公司、企业等进行联系并拉得赞助作为协会各项活动的经费。第四章社团考评制度第七条一、考核的宗旨和目的按照“客观、公正、民主、公开”的原则，旨在规范地推动社团的发展，全面考核各成员在社团中的具体表现。

31、二、考核的执行定期对社团内部成员进行考核，秘书处负责资料保管并在每学期 末对常规考核分数和绩效考核分数的结果进行汇总（常规考核分60%+ 绩效考核分40%），作为评选优秀社团干部“、优秀社员”。每次 考核主要由社团的指导教师和正副会长负责审查，也可加派其他社团 成员参与考核过程，对考核严格把关，以公平、青岛农业大学ERP沙 盘协会公正、公开的原则，对于每位成员作出考核。三、考核内容常规考核:例会到会情况、工作的积极性、工作能力等细节。绩效考核:工作的计划、活动的筹备工作、活动的进行、工作心得、 工作总结。四、考核结果的公布常规考核:每双周的例会公布。绩效考核:每学期的期末会议公布。五、考核的标

32、准和细则第一部分:常规考核基本分数为60分，在此基础上加减分后得出半月考核的分数。满 分100分，90分及以上为优秀,80分及以上为良好,70分及以上为 一般，60分及以上为合格，60分以下以为不合格;两次不合格者，开 除出社团。加分条款（40分）1。每次例会、培训等活动都到场的加5分。2O及时发现工作中存在问题的加3分。30主动解决问题的加4分。4。主动要求负责人安排工作的加3分。5。按时完成工作的加3分，优质完成工作的加5分。6O活动中 有突出表现的加5分。7。协助其他部门完成工作的加4分。8。成功 为活动筹集赞助经费的加5分。9。代表所在社团获得荣誉的加3分。 10o工作大胆有创新精神的

33、加3分。减分条款（40分）1。每次会议、培 训等活动无故不到的一次扣5分。2O请假一次扣0。5分，迟到一次 扣2分。3。忽视个人形象、不讲礼貌、影响社团整体形象的扣3分。4O 因个人原因拖欠工作扣2分，未完成工作扣5分。5。工作态度懒散， 办事拖拉的扣4分。青岛农业大学ERP沙盘协会6。平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣5分。7。对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣2分， 推卸责任的扣3分。8。未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣5分。 9。不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣4分。10。集 体活动中个人违反校纪校规的扣4分。第二部分:绩效考核（一）

34、工作计划（20分）L基本分Q4分）能根据活动策划制定合理的 活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的 进度和时间表以及人员的安排。20奖励分（6分）1）计划合理，各项工 作分配到位，职权明确的酌情加1-2分。2）计划非常详细周密的酌情 加1-2分。3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1-2分。3。扣分（5分）1）迟交计划书的酌情扣1-2分。2）计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2-3分。（二）活动的筹备工作（15分）1。基本分（10分）能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。20奖励 分（5分）1）能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用

35、，努力完成工作 的酌情加1-2分。2）能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中 锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1-2分。3）筹备工作中有突出表现（如在宣传等方面）每方面加1分。3。扣 分Q0分）1）在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情 扣2-5分。2）在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣 1-5 分。青岛农业大学ERP沙盘协会（三）活动的进行（30分）活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利 进行。lo基本分（20分）能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没 有违反学校规章制度和各项规定。20奖励分Q0分）1）工作有条不紊， 能较好完成的酌情加L

36、2分。2）所策划活动圆满结束的酌情加1-4分3）工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1-2分。 4）主动维持活动秩序的加1分。5）在活动中其他方面表现突出的每方面加1分。3。扣分Q5分）1） 活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1-5分。2）因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1-5分。3）活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1-5分。（四）工作心得 （15分）按时（活动结束后的3天以内）递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。lo基本分Q0分）及时总结工作中的得失并提出解 决方案，合理评价自己的在工作中的状态。2O奖励分（5分）1）总结全 面的酌情加1-2分

37、。2）指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1-2 分。第五章财务管理第八条协会经费的日常管理工作1、在日常工作中，协会经费由外联部长进行统一管理，并做好账 目明细情况，任何人不可以任何理由，任何形式占用或挪用公款。2、活动经费的支出应坚持节俭原则，能省则省，能免则免。3、关于开展活动，由秘书部写好活动策划以及所需经费，外联部 负责联系赞助方，与赞助方沟通联系好，将赞助经费统一交给秘书部 管理，秘书部成员需写好详青岛农业大学ERP沙盘协会细的活动预算，并在活动结束后，完善账目。4、有报销凭证的，且金额不超过100元的，应在报销时间发生后 7个工作日来申请报销，若金额不超过100元，

38、则需会长和外联部长 两人签字后方可报销，其他程序不变。5、无报销凭证的，当事人应书写书面签条申明报销事宜，并经过 会长和外联部长签字后方可报销，其他程序不变。6、报销的发票、收据、或有效凭证后需注明用途、日期，并有经 手人和会长签名。7、当社团举办大型活动或有特殊困难由财务部长向社联提出书面 申请。8、外联部每月按时向会员公布本月一切收支情况，会员及社联有 权查询和监督。第六章换届制度第九条换届条件1、按照学社联规定的社团会长及主要负责人换届时间集中进行， 若有特殊情况需在其它时间换届，需向学社联提交申请，审议通过后 依照制度进行换届。2、社团会长或主要负责人由于各方面原因主动辞去会长职务时，

39、 可向学社联提出换届申请。3、社团会长或主要负责人因工作严重失职而遭解聘时，将由学社 联组织该社团进行换届。4、社团由于发展需要而变动主要负责人时，可向学社联提出换届 申请。第十一条参与竞选的候选人应满足以下条件：1、必须为该社团成员，并由社团主要负责人及骨干成员提名产生；2、参与社团活动至少半年，有一定的社团工作经历；3、未曾受过学校处分；4、未违反有关规定，未被管理部门撤职或责令解散社团；5、学习成绩良好；6、参与过学社联举办的社团骨干培养班并获得相应的资格认证者 优先。7、经学社联及校团委批复后，社团应提前至少三天将确定的换届 时间及地点告知学社联，学社联将安排至少一位主要干部前往监督。

40、 第十二条社团换届应按以下要求进行：青岛农业大学ERP沙盘协会1、参与换届的社团成员应包括社团五分之四及以上的主要干部 （不足十人则全部到场）及三分之一及以上的会员代表（至少二十人 到场，不足则全部到场）；2、由现任会长或主要负责人提名下届会长及主要负责人的候选人；3、候选人在与会人员面前进行演讲及答辩，接受在场所有人员提 问；4、最终结果由与会人员无记名投票得出，投票本着公平公正的原 则进行，社团主要负责人不得进行干预，若重要职位候选人只有一名， 其得票需在二分之一以上，候选人两名及以上者则票多者当选，如有 异议，由社联干部及社团新任、前任主要干部和会员代表组成讨论小 组会后讨论结果；5、若有情况特殊者，社团主要负责人应与在场监督的学社联干部 进行沟通并说明缘由；6、投票结果由监票、计票、唱票员进行统计社联干部进行监督， 并现场得出结果；7、学社联干部有权对现场出现的违规现象提出质疑；8、换届选举结束后，社团应现场举行交接仪式，签署学生社团 主要负责人换届工作交接确认书。该确认书应有社团原主要负责人 及换届后主要负责人的签名，并由在场监督的学社联干部签字确认， 并最终提交至学社联办公室签章存档；