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1、出差期间未按照要求打卡视为旷工吗近期笔者在处理一个江苏苏州的劳动案件过程中，某家公司的规章制度中规 定，出差员工没有按照公司要求每天打卡2次的，视为旷工行为。这样的规定合 理、合法吗？对我们的HR工作有什么警示或帮助的地方呢？今天就和大家分享 另外一个案例信息，希望对大家有所帮助。一、案情介绍：公司因业务需要，于2019年6月27日组织员工赴江苏徐州参加第三届 江苏国际经济贸易洽谈会，在活动结束后，公司安排员工在酒店休息。第二天上午，员工李某某到公司办公室报到，主管为其办理了入职手续。下 午公司组织全体员工召开会议，宣布了公司规章制度的具体内容。该制度规定：因工作需要，经总经理办公会研究决定，
2、员工李某某于2019 年6月27日至2019年8月5日在徐州参加活动期间不需到公司上班，但必须 按照要求打卡。二、裁判要点：公司认为，张某出差期间未按照公司要求打卡，且拒不提供工作证明，已构 成旷工，根据员工手册第20.2条之规定，公司可以解除劳动合同。法院认为，法律法规对旷工行为的规定是原则性的，即只要职工没有履行请 假手续或不按规定履行请假手续而擅自不到岗即视为旷工。本案中，张某虽未到岗工作，但其未提供工作证明的行为并不属于违反公司 规章制度所规定的情形。而且张某提交的微信记录显示其已于2017年7月18日到达沈阳机场，虽 然其本人在微信中陈述当日没有接到任何通知，但其未能提供证据证明其到
3、达沈 阳机场后继续在家休息。三、典型意义：本案的争议焦点为，员工在出差期间未按照公司规定的考勤制度进行考勤, 公司是否有权以旷工为由解除与员工的劳动关系。对于该问题，法院认为，虽然员工出差期间未按照公司规定的考勤制度进行 考勤，但并不能据此认定其系旷工。公司对于员工不打卡的行为已经给予了口头 警告，并且在公司规章制度中也明确规定了迟到早退打卡的相应制度及相应处理 办法，因此员工未打卡系其个人原因所致。同时，尽管员工未按公司规定进行考勤，但其未提供证据证明其存在违反劳 动纪律的行为或其他违反规章制度的情形，故其未能提供充分证据证明公司依据 规章制度中所规定的制度作出了解除劳动关系的决定。根据这个案例我们可以获悉，员工出差期间不能按照规定进行打卡，是不能 认定为旷工的。如果直接认定为旷工，一旦发生纠纷，公司可能会败诉。