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1、体制内工作的一些感悟，和你一样吗?1 .和同事共同负责或完成工作的时候，一定要把责任区分 清楚，最好当着领导的面，否则一旦出现矛盾或问题，会徒增 很多没有意义且让人心烦的推诿和扯皮。2 .如果你没能遇到一个好领导，还是不要主动承担太多的 工作。因为多做多错是客观逻辑，没有一个有水平讲道理的 “明眼领导”，你干得越多，就越是容易陷入“多干多错还不 如不干”的恶性旋涡。3 .没事少说话，尤其是不要乱说一些消极负能量的话，比 如说涉及单位管理或领导个人的话。否则，你的吐槽抱怨总会 很邪乎地传到领导的耳朵里。要说，就说单位以外的事。4 .除非万不得已，否则不要公开质疑或顶撞领导，因为出 于单位管理和自
2、身权威的需要，领导都会竭力维护自身的尊严。 要知道，但凡是坐得稳、走得远的领导，就没有不记仇的，早 晚都会给你“穿小鞋”。5 .最理想的升迁环境，是你既有工作成绩，也遇上了一个 赏识你的好领导。如果你能力素质一般，既没有突出的工作成 绩，也不擅于处理人际关系，那你大概率会陷入论资排辈的职 场困境。6 .请示汇报是体制工作的基本功，但是很多人都做不好。 因为大多数情况下，只要该请示的请示了，该汇报的汇报了， 即便事情的结局不是很圆满，领导也不会过于苛责或说什么。 可惜很多人都不重视这一点，不知道请示汇报才是保护自己的 最佳策略。7 .公平永远都是相对的，不仅仅是在体制内工作。你工作 态度好些，工
3、作态度认真些，工作成绩多一些，那公平的天平 自然会微微向你倾斜；而你啥都不想管，啥都不想干，还嫌弃 这个嫌弃那个，自然就没有公平。8 .但凡是领导交待或安排的事情，都要有反馈和回音，不 然领导肯定会事后追问，甚至还会批评指责你，哪怕是一件你 自认为很不起眼的小事。9 .不管跟谁相处，都保持适当的距离，与领导和同事相处 如此，与下属相处亦是如此。因为职场上的本质关系是工作关 系，当你离开了某些位置，没有人会记得你。在这种异常现实 的关系下，过多地袒露自己，就是在给别人伤害你的机会。10 .在体制内工作，一定要在这三种事情上保持敬畏。首 先，要对规矩保持敬畏，逾越规矩迟早挨收拾；其次，要对领 导保持敬畏，领导有资源有权力，得罪领导大多没好果子吃； 最后，要对工作保持敬畏，做人做事要有初心，分内的工作始 终要认真干好。