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1、人力资源管理模考试题1、在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险答案：B2、职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A、医疗证B、通知书C、职业病诊断证明书D、什么也不发答案：C3、目前，我国企业的劳动关系有（）。A、6种B、5种C、 4种D、3种答案：B4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了 员工培训的（）原则。A、理论联系实际，学用一致B、按需施教，讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合答案：A5、我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。A、5个B、4个C、3个D、2个答
2、案：B6、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A、人事部门负责人49、在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时 间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A、咨询B、借调C、招聘D、兼职答案：D50、职业计划包含（）方面的意思。A、4个B、3个C、2个D、1个答案：C51、人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品, 而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A、能动性B、社会性C、开发的连续性D、再生性答案：C52、根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以 及在组织中与其他职务关系的过
3、程称为（）。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析答案：C53、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需 要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制答案：C54、在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。A、1个B、2个C、3个D、4个答案：B55、工资制度的核心内容是（）。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式答案：A56、（）决定了动机的多样性。A、目标的多样性B、需要的多样性C、目的的多样性D、其他答案：B57、人力资源在使用过程中不同于
4、其他资源之处，在于它能有意识、有目 的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人 力资源具有O oA、再生性B、能动性C、生物性D、社会性答案：B58、在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A、6个B、7个C、5个D、4个答案：A59、向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A、报名表B、登记表C、简历表D、信息反馈表答案：D60、在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。A、所受的监督B、给予监督C、本职位所需的资格条件D、所遵守的法规答案：C61、社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力 支持兴办。要广泛动
5、员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反 映了社会保障制度改革的（）要求。A、政事分开B、逐步建立C、多方共办D、城乡有别答案：C62、现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯 是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法答案：D63、晋升的功能大致体现在（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：C64、建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：C65、激励有（）基本类型。A、 6种B、5种C、4种D、3种答案：C66、在职位评价过程中，先确定职位的影响
6、因素，然后将工资额合理分解, 使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方 法称为（）OA、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法答案：D67、劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久 性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的 社会保险制度是（）。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、生育保险答案：C68、根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定答案：B69、关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）
7、。A、5种B、 4种C、3种D、2种答案：B70、在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A、绝对的B、全部的C、相对的D、其他答案：C71、每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。A、单班制B、三班制C、四班制D、两班制答案：B72、女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A、能B、不能C、有条件地D、不确定能否答案：B73、（）决定了相应的动机结构。A、一定的目标结构B、一定的需要结构C、一定的目的结构D、其他答案：B74、在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序 列一览表称为（）。A、岗位名称表B、职务名称表C、岗位规范D、职位说明书答案：B75、职
8、位分析通常也称为（）。A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他答案：c76、西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。A、美国B、瑞士C、瑞典D、英国答案：D77、市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个答案：C78、企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了 报酬的（）功能。A、补偿B、激励C、调节D、凝聚答案：B79、降职的首要程序是（）。A、人事部门发布公告B、企业用人部门提出申请C、人事部门对申请进行研究D、人事部门以书面形式通知本人答案：B80、动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A、外显性B、
9、单一性C、内隐性D、多样性答案：C81、员工招聘通常包括（）三个阶段。A、分析B、征召C、筛选D、聘用E、以上答案都不对答案：BCD82、工资公平性可以分为（）这几个层次。A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性答案：ADE83、国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）。A、待业保险资格B、待业保险范围C、失业保险经费的筹集D、失业保险待遇E、以上说法都不对答案：BCD84、20世纪初，英国政府制定了（）等一系列法案。A、济贫法B、社会保障法C、老年赡养法D、国民保险法E、劳动法答案：CD85、激励水平的高低主要取决于（）。A、激励目标对人的吸引力B、
10、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感答案：ABE86、以下人员中，（）的供给相对容易预测。A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员答案：ABC87、按照行为与动机的关系，行为可以分为（）。A、动机性行为B、积极行为C、消极行为D、习惯性行为E、错误行为答案：AD88、社会保障制度确立的原则体现为（）。A、社会保障与就业保障适当分离的原则B、从实际出发量力而行的原则C、公平与效率相统一的原则D、权力和义务相统一的原则E、保障水平越高越好的原则答案：ABCD89、情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情 况相似的测试题目
11、，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出 现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的答案：CE90、人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息系统建立与否D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度E、没有正确答案答案：CD91、日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资答案：CD92、对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞
12、退不合格员工E、鼓励员工内退答案：ABDE93、企业福利的作用体现于（）。A、有利于吸引人才B、有利于建立良好的人际关系C、有利于体现按劳分配的原则D、有利于提高企业的声望E、有利于增强员工的归属感答案：ABDE94、一般来说，工资构成应包括（）。A、基本工资B、奖励工资部分C、各种工作性津贴D、地区性津贴E、其他答案：ABCD95、职位的特点是（）。A、以“人”为中心进行设置B、以“事”为中心进行设置C、数量有限D、不能随人走E、是变化的答案:BCDE96、人力资源信息系统的功能表现在（）。A、为企业制定发展战略提供人力资源数据B、为制定人力资源规划提供可靠数据C、为人力资源管理活动提供信息
13、支持D、为企业管理效果的评估提供反馈信息E、以上说法都不对答案：ABCD97、按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。A、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机E、持久性动机答案：BCE98、满足员工的生理需要的激励手段是（）。A、合理的奖金制度B、完善的福利设施C、用工制度D、住房分配E、其他答案：ABD99、笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。A、爱好B、兴趣C、潜力D、能力E、感情答案：CD100、运用目标激发动机的基本要求有（）。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性E、目标定得越低越好答案：BCD1
14、01、职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。B、董事长C、董事会D、总经理本人答案：B7、企业对员工进行培训的方式通常有（）。A、4种B、3种C、2种D、1种答案：C8、现行工伤保险制度适用于（）。A、私营企业B、三资企业C、全民企业D、个体户答案：C9、对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷 落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位答案：D10、人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性答案：C11、在以下项目
15、中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、生育保险A、编制的直接目的B、数量C、内容涉及的范围D、性质E、其他答案：AC102、企业劳动保护的任务是（）。A、改善劳动条件B、变危险为安全C、变有害为无害D、做到安全文明生产E、以上说法都不对答案：ABCD103、英国社会保障制度的主要内容有（）。A、社会保险B、社会补贴和社会服务C、社会救助D、医疗保险E、免费教育答案：ABCDE104、一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状 况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。A、工作状况B、收入情况C、家庭背景D、生活状况E、培训
16、经历答案：ABCDE105、职业计划的主要内容包括（）。A、员工自己提出计划B、企业对员工个人能力和潜力的评估C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息D、人力资源管理部门必要的职业咨询E、不确定答案：ABCD106、现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A、开放化B、标准化C、严格化D、规范化E、现代化答案：BDE107、按照行为的效果划分，行为可分为（）。A、动机性行为B、积极行为C、消极行为D、习惯性行为E、错误行为答案：BC108、实行职务工资制须具备的条件是（）。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、
17、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度答案：ABCDE109、职位评价应注意的问题是（）。A、评价指标的标准化B、职位评价要素和指标的确定C、职位评价中计量方法的选择D、效度和信度E、以上都不对答案：ABC110、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等 方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产 率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用答案：CE111、职位分类具体包括（）。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级答案：BCDE112、编制人力资源规划的意义体现在（）。A、可为企业发展提
18、供人力保证B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用D、可指导企业的营销活动E、以上说法都不对答案：ABC113、企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析 与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与 保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系答案：ACE114、人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，
19、提高企业经济效益E、不知道答案：ABCD115、企业员工培训需求分析应从（）方面进行。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会答案：ABC116、职位评价的方法通常有（）。A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法答案：BCDE117、德尔菲法的基本特点是（）。A、专家参与B、匿名进行C、多次反馈D、采用统计方法E、不确定答案：ABCD118、简历表主要包括的内容有（）。A、学历B、性别C、籍贯D、工作经历E、工作成就答案：ADE119、据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。A、内部征召B、报纸广告C、就业机构D、校园征召E、自荐答案：AB120、非经济报酬包括（）
20、。A、良好的工作环境B、员工对工作的满意感C、津贴D、工资 E、奖金 答案：AB答案：c12、知识考试也称为（）。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定答案：B13、通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属 于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励答案：B14、企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A、任命B、调动C、职位D、升迁答案：C15、知识考试中的相关知识考试，又称（）。A、深度考试氏广度考试C、口试D、结构考试答案：D16、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等 做法，以维持自己的内心平衡。这称为（）A、坚持行为B、调整
21、行为C、回避行为D、放弃行为答案：C17、企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职答案：C18、绩效考评的首要程序是（）。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用答案：B19、人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体 现了人行为的（）特性。A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性答案：A20、广义的劳动关系又称为（）A、劳动社会关系B、社会关系C、社会劳动关系D、其他答案：C21、常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A、 4种B、3种C、2种D、6种答案：A22、同
22、样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系， 产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理答案：B23、实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。A、只对人不对工作B、对人C、只对工作不对人D、其他答案：C24、职业计划通常有（）类型。A、5种B、4种C、3种D、2种答案：B25、列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升 人选的方法是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定答案：B26、英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥
23、社会保障作用的新 的社会经济制度开始产生。A、社会保障法B、社会保障条例C、济贫法D、劳动法答案：C27、全方位的绩效考评也称为（）。A、180绩效考评B、全面绩效考评C、360绩效考评D、没有正确答案答案：C28、职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A、“人”B、“事”C、权利D、责任答案：B29、社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社 会保障制度改革的（）的要求。A、政事分开B、普遍覆盖C、多方共办D、城乡有别答案：B30、在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条件C、职位概况D、填
24、表人填写的内容是否真实答案：C31、因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A、责任B、权力C、被动性D、自主性答案：D32、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资答案：D33、说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他答案：A34、通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源， 可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管 理（）方面的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提
25、高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案：D35、对一般智慧能力的测验是指（）。A、智力测验B、个性测验C、理论测验D、特殊能力测验答案：A36、在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影 响。A、直接B、间接C、没有影响D、以上说法都不对答案：B37、设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A、物的因素B、人的因素C、环境的因素D、管理的因素E、以上都不是答案：A38、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行 为的（）。A、始发机能B、指向机能C、强化机能D、没有作用答案：
26、A39、在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A、6种B、5种C、4种D、3种答案：B40、通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方 法是（）。A、口试B、观察C、面试D、其他答案：C41、在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使 员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握 现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的 竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理（）的意义。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
27、D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案：C42、（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式答案：A43、根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在 国外通常称为（）。A、职系B、职组C、职门D、职务答案：C44、吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定答案：B45、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（） 特性。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性答案：D46、夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A、2022B、1824C、1620D、2025答案：B47、有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基 础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则答案：B48、劳动争议产生的原因通常有（）方面。A、4个B、3个C、2个D、5个答案：B