《以项目化思维抓基层党建工作实施“切口小、有难度、示范强、能落实”的“书记项目”工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《以项目化思维抓基层党建工作实施“切口小、有难度、示范强、能落实”的“书记项目”工作总结.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、以项目化思维抓基层党建工作实施“切口小、有难度、 示范强、能落实”的“书记项目”工作总结近年来，XX市坚持以项目化思维抓基层党建工作，谋划 实施一批“切口小、有难度、示范强、能落实”的“书记项 目”，示范带动基层党建工作提质增效。有关做法入围全国 基层党建创新案例、在长三角地区机关党建工作研讨会上交 流。坚持书记领办，让独奏变合唱。“一把手”扛主责。市 委书记亲自领题、以上率下，研究破解“站位不高、重视不 够”问题。带头领办“破解机关党建灯下黑、工作落实 推拖糊”书记项目，深化“有没有发展、有没有上访、 有没有腐败”的基层党建工作衡量标准，一体推进“破躺平” 等专项行动，力促转作风、勇担当，为
2、全市1.18万个基层 党组织书记作出表率。“主心骨”当主角。各市管党（工） 委书记积极示范、承上启下，研究破解“思路不新、实招不 多”问题。落实每季度“项目调研、听取意见、专题推进不 少于一次”的“三个一”流程，精准把脉、务实指导，以实 际行动引领基层、带动基层。25个市管党（工）委书记召开 调度会112次，人均7次深入现场调度推动，确保项目能带 动、可示范。“先锋队”干主业。各基层党组织书记全面参 与、起势破局，研究破解“单打独斗、体系不畅”问题。从 基层党建存在的突出问题和薄弱环节入手，将问题变议题、 议题变课题、课题变项目，2022年共认领书记项目1908个， 领办具体事项9944个。服
3、务中心大局，化虚功为实做。为发展赋能。坚持党建 与发展互融共进，紧扣双招双引、园区发展、乡村振兴等中 心任务谋划书记项目，各级党组织书记领办“党建+发展” 类项目1671个。实施“党建+满宜办”项目，着力打造一 流营商环境；实施“产业链党委”项目，打造汽车产业链等 “链”型党组织13个，带动产业发展。以问题求解。坚持 以整改为导向，设立问题破解类项目157个。针对上级指出 的“少数基层党组织攻坚克难劲头还不足”问题，谋划实施 “工作落实闭环”项目，制定“发展退位、干部让位”和组 织工作“红黑榜”制度，倒逼干部干在平时。2022年推动3 个市管党（工）委、107个基层党组织认领并解决问题337
4、个。让群众满意。及时将群众关心的烦心事揪心事纳入书记 项目，实施“老年助餐”书记项目，建成老年食堂（助餐点） 512家，开展各类助餐服务30余万人次。做实“党建+信访” 项目，创新“寻诉办”工作机制。抓实项目管理，由粗放到精细。严格把关立项。实行定 范围、定目标、定责任、定时限的“四定”提级审核，做到 拟解决问题针对性强，项目计划科学合理。组织专家团队讲 思路、教方法、划重点，对25个市管党（工）委书记项目 提出审核意见117条次，各级预审会共提出修改意见2.4万 余条，H40多个项目或事项初审被驳回，修改完善后方准予 立项。加强调度推动。实施工作推进“月报告、季调度”和 中期评估制度，跟踪检查、全程监控，随时掌握项目实施进 度和质量情况并提出指导意见。明确18条评价标准，召开 季度工作调度推进会34场，评选“红旗项目”和“蜗牛项 目” 130余个。量化考评激励。探索“指数化管理”方式， 设置党委引领指数、党支部堡垒指数和党员先锋指数，以数 据量化项目质效，以排名显示工作位次。年终组织路演评审 会，评选“十佳项目”和“十佳事项”，给予经费奖补和荣 誉激励。将项目完成情况纳入抓基层党建述职评议范围，并 作为干部选拔任用和评先评优的重要参考。