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1、公司合同管理自查报告（6篇）篇1 ：目前，XX公司在册员工XX人，其中劳务工XX人，家属工 XX人，正式及九年制职工XX人（含女职工XX人），全部在 L-U 冈。二、集体合同执行情况1、劳动用工和劳动合同方面2014年，XX公司依法进行劳动合同的签订、续订、解除和 终止。新签订劳动合同10份，解除劳动合同7份，终止劳 动合同2份。充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了 劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。2、职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，针对岗位 性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。为了解和掌握工资专项集体合同执行情况，2013年11
2、 月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属 项目的合同落实情况进行了调查。本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式 进行。调查的主要内容包括：项目职工人数；项目合同 的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会 保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。通过对调研情况 和数据的认真梳理分析，形成本报告。（一）职工工资进一步提高2011年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。2013 年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。薪酬分配更 加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观 理性的回报,20求各项目、部门每月30日前报送员工考勤, 人力资源部
3、根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10 日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员 工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款 申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专 用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放 情况，防止工资专款挪作它用。从调查情况来看，全院绝大 多数项目在执行合同上，能够按时足额优先支付工资, 没有出现克扣工资行为。（四）劳务派遣用工工资支付无拖欠为满足辅助性管理需要，XX院通过劳务公司派遣使用劳务用 工；与劳务公司签定劳务派遣用工协议，约定双方权利和义 务，建立用工关系；劳务派遣员工享受我院正式员工同等工 资薪酬待遇；按时
4、支付劳务公司派遣人员工资费用。目前使 用劳务派遣用工82人，每月22-专项集体合同要求规定的的，创造了稳定和谐的劳动关 系。执行好工资专项集体合同，事关企业和谐稳定、事关职工家 庭幸福。XX院在2013年合同履行过程中成效良好，但是， 也存在着许多不足之处。要把这项工作做得更好更细，还需 要我们长期不懈的努力。我们将在公司工会的指导下，虚心 学习其他二级单位的经验和做法，扎实推进，将工作落到实 处，最大限度地维护全体职工的合法权益。第二篇：合同管理工作自查报告合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益 发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在 市场竞争中不可或缺的重要标签
5、。企业信用的好坏直接关系 到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又 是影响企业信用好坏的关键环节，因此加强对企业合同工作 的管理，已成为上下的共识。一直以来，XX合同管理严格按照公司合同管理办法相关 要求执行，在遵守国家法律、政策的基础上，始终坚持平等 互利、协商一致、等价有偿的原则，自20XX年以来，连续获 得第十、十一届重合同守信用企业获誉称号。为促使合同管 理工作进一步向规范化、信息化、标准化方面迈进，现将XX 合同管理自查报告简单汇报如下：一、严格审查，履约到位目前xx合同种类繁多，数量大，主要涉及到工程、设备安装、 设备采购、承包、运输以及劳务合同等。根据公司合同管 理办
6、法，xx按照重大合同、重要合同和一般合同的分类特 点进行严格管理。今年以来已经完成签订的合同60余份（不 包含未回收部分），标的额达1000万余元。面对合同类型多，标的额大，履行周期长等特点，从维护公司的经济利益出发， 凡是涉及到XX的重大经济合同均由业务部门参与洽谈、起草, 并报公司研究确定，最终由公司审批签订，杜绝了在合同、 信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。在合同 招投标过程中，合同条款按照标段特点进行专项设Z,在招 标结束后，再根据中标人在投标阶段的各种承诺和方案特点 全部写进行合同条款中，并且在合同谈判前做好市场调查工 作，做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约
7、 能力关、资信等级关、担保能力关。由于xx重视合同在经济 工作中的重要性，在履行合同方面争取了主动性，至今没有发 生一起合同、信用事故，未出现一笔合同纠纷，做到了合同、 信用管理工作“零失误二二、完善建设，提高水平XX编制完成XX合同管理办法、XX经济合同管理规定实施 细则、XX合同管理标准作业流程指导书，根据公司合同 管理实际运行需要，结合公司的行业特点多次进行修改、讨 论，确定了 XX合同全面管理、全程控制、分工协作的原则， 完善了各类合同的签订、审批、履行、变更和解除等流程， 对合同基础管理、合同责任等合同的日常管理工作和责罚也 作了详细的规定。另外为使合同管理做到了有人负责、有据 可查
8、，XX设立了合同管理员，主要负责合同保管、分发、统 计和归档的工作。同时重视建立健全合同台账工作，注意保 持合同档案的完整性（合同档案包括招投标文件到合同文本、 重要的会议纪要等与合同相关资料），按时更新合同履行情 况，以便能及时、准确地提供统计数据和有关资料，为领导 的决策提供依据。三、规范管理，杜绝风险按照公司合同管理办法，XX进一步规范了合同管理工作， 所有合同条款、签订手续和形式均由签订部门管理，并确保 程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现；依法检查 合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题， 会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效 制止了不符合法律、行政
9、法规规定的合同行为；在对外签订 合同时一律使用合同示范文本，针对不同的合同类型，根据 公司编写的常用合同文本，完善的合同文本的运用，结合签订 审批流程、授权委托制度的推行，使得合同的签订及履行走 上了规范化的轨道，极大地降低了合同的法律风险。四、存在的不足 今年无论是合同管理，还是档案管理总的来说比往年有了明 显的进步，但客观地讲，也存在一些问题。一是合同管理人 员的素质和工作水平有待进一步提高，对合同法律相关知识 需要进行进一步学习；二是完善合同履行制度，对需罚款的 情形应当告知相关部门以书面形式通知对方。三是明确各级 合同业务员几个主管部门职责，进一步提高审查质量；四是 合同管理还需进一步
10、细化，这些问题需要在今后的工作中加 以解决、完善。第三篇：财务管理自查报告为了进一步加强学校财务管理，规范财经行为，提高财经使 用效益，完善财务监督，充分发挥财务工作在学校教育教学 工作中的重要作用，促进农场各学校工作能更好更快地开展。 按区教育局关于开展全区中小学财务规范化检查的通知 的文件精神，农场教育总支高度重视，成立专班，于20xx 年4月21日开始，在全场学校范围内开展自查自纠活动， 现将情景总结如下：一、自查过程与结果自查过程分为三个阶段进行。（一）动员部署阶段（4月21日一一22日）1、制定实施方案，成立专班。总支召开“财务规范化检查” 活动领导小组，会议研究“财务规范化管理”活
11、动的开展, 制定武湖农场教育总支财务规范化检查实施方案，并按 照关于开展全区中小学财务规范化检查的通知要求的10 项资料，职责到人，明确要求。2、宣传发动。召开“财务规范化检查”活动动员大会，部 署工作，加强宣传，营造氛围。3、学习讨论。组织农场各学校校长、书记认真学习区有关 文件精神，学习武湖农场教育总支财务规范化检查实施方 案，开展以“财务规范化检查为主题的专题会，明确“财 务规范化检查”活动的目的、意义、资料和要求，提高思想 认识，积极自觉地参与活动。（二）组织实施阶段（4月23日一一25日）1、自查自纠。总支核算点及各农场所属各学校认真对照关 于开展全区中小学财务规范化检查的通知要求及
12、10个重 点问题，全面、客观地分析现状，认真开展自查自纠，撰写自查报告。2、建章建制。农场各学校针对自身管理存在的薄弱环节， 进一步修订和完善现行的规章制度、管理规范、工作程序以 及各项管理措施等，使学校管理充分体现人性化、规范化、 科学化。3、督导检查。农场教育总支根据有关方案，参照区督导检 查方式，构成自我的督导检查制度掌握动态、查找问题、发 现典型。4、重点整改。总支根据督导检查的结果，针对还存在的问 题，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落实整改职 责，切实解决实际问题。5、监督评议。总支聘请教育行风监督员10名（社区代表、家 长代表、学生代表），构成第三方力量监督反馈机制。对违规
13、 行为必须监督整改到位，情节严重、影响恶劣的严格按照有 关规定实行职责追究，对有严重违规行为的要依照有关规定 进行处分。6、绩效考核。将落实财务规范化管理纳入教育绩效目标管理，年底，对各项工作的评估都要结合此项工作情景进行。（三）分析总结阶段（4月26日一一27日）1、全面总结。总支核算点于5月1日前将本单位“财务规 范化检查”活动的开展情景、经验和体会进行全面认真地总 结和评估，并向教育局财务审计科交书面总结材料。2、经验交流。农场教育总支组织场内经验交流活动，推介 先进经验，树立典型。3、分析总结。教育总支对在“财务规范化检查”活动中表 现突出的优秀的学校进行表彰，并在全场范围内作经验交流
14、。自查结果：按照区教育局文件规定，农场各学校按总支核算点要求经过 深入自查，各学校财务管理均按照国家有关财经法规来执行, 收入、支出全总纳入核算点法定帐目统一核算，未侵点、截 留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金 库”。1、按照上级财务管理的有关政策和法规，农场中小学核算 点及各学校都建有严格的财务及财产管理制度，并做到了职 责到人，落实到位，没有违规操作的现象。农场10所学校 均按规定编制，执行20XX年预算，都严格按月编制会计报表。2、严格按财政局、教育局的有关要求和各学校实际编制了 学校收支预算，学校的一些重大收支，事前都召开了校委会, 事后都进行了常规公示，倘若因工作事
15、特殊情景的需要面要 变更预算，则按照相关审批手续进行变更，没有擅自修改和 变动现象。3、依照校产管理制度的规定，各单位所有的财产都登记造 册，做到专人管理，因学校需要而购置或使用的，都有教代 会或教师代表参加的校委会的审查经过。对于重大资产购买 或是涉及基建项目的支出，都附有合同、结算表和其他的相 关材料。10所学校都能严格执行专款专用原则，没有挪作他 用。4、严格执行支出审批制度，所有大额支出都事前召开了校 委会，事后进行了常规公示，各学校每年在教代会或是全体 教师会上都作了财务报告，并获得了经过，理解财经审查小 组的监督。公司按照劳动法和集体合同有关条款约定，执行每 周40小时工作制度。实
16、行轮班的职工，采取轮班调休，同 时严格控制加班加点。3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政 策规定为职工建21、职工工资制度及分配形式方面XX公司合单位实际情况实行效益工资制，按劳分配，多劳多 得。2、职工工资、绩效、特殊岗位津贴等方面：职工工资、绩 效、特殊岗位津贴、交通费按规定在每月23日按时足额发 放，；养老、医疗等五金按时缴纳；春节、中秋节等节日福 利均在节前发放到位。3、职工婚假、产假、及参加社会活动等的工资:5、各学校都严格加强预算内、外资金的管理。预算处的收 入全额缴入财政专户，严格执行了 “一票三证”，“收支两条 线”，所有款项支出，均全部使用省财政部门统一制定的
17、财 政收据。没有出现公款私存的现象。6、按照财政集中支付要求，现金管理采取备用金制度，按 照现金管理有关规定，农场教育总支及农场所属学校均严格 按照财务制度执行，核算点严格监管各校财政资金的支出, 没有以任何形式进行私存私放。7、农场各中、小学都能做到帐目清晰，手续齐全。各校均 无私设“小金库”和公款私存等违规现象。各项均在银行开 设有学校公用资金帐户，并做到收支有据，账目清楚。8、学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务轨 制，无乱之滥用和浪费铺张等现象。对于大额款项支出，均 有经由经办人、证实人签字，对于涉及基建等项目的支出， 都附有合同、结算表和其他相关材料。9、各校对于学校的资产
18、增减，都做了较好的登记，做到出 入有据。10、作为财务核算点，严格按规定办理支付各学校的帐务， 能规范办理各种支付业务和帐务处理，能及时向各学校反馈 财务信息。二、经验与做法积极开展“财务规范化检查”工作是全面贯彻党的十七大精 神，落实科学发展观，严肃财经纪律，规范财经行为，提高 资金使效益的一项重大举措。农场教育总支认真按照区教育 局关于开展全区中小学财务规范化检查的通知的相关要 求，深入推进财经管理制度化、规范化、精细化，促进教育 事业又好又快发展，办好人民满意的教育。1、宣传发动，统一思想。自黄陂区教育局分别召开财务规 范化检查的工作会后，农场总支迅速召开了班子成员会和全 体校长、书记会
19、。深入学习了区教育局关于开展全区中小 学财务规范化检查的通知。总支书记刘斌要求大家认真学 习有关文件和会议精神，正确认识开展此项活动的重大意义, 要求大家要认真对待专项检查工作，明确财务规范化工作是 深入贯彻落实党的十七大精神，加强廉政建设，从源头上遏 制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保 护干部的需要。要求大家，对照“自查自纠表”认真开展自 查自纠，做到不走过场，不留死角，及时发现和解决存在的 问题。2、成立专班，明确职责。成立xxx教育总支财务规范自查自纠专项治理工作领导小组:组长：XX成员：农场所属学校按总支方案要求也相应成立财务规范专项治 理工作小组，制定工作方案，实行
20、工作职责制。总务室，财 会室均按区教育局文件要求在各校范围内开展自查自纠，发 现问题及时整改。3、广泛宣传，构成氛围。经过办专栏、挂横幅、广播、黑 板报等措施，在整个学校内，让全体教职员工都能了解财务 规范化检查的资料，对照自身能够更好地查找问题。经过广 泛地宣传，全体教师对财务规范化的目的、意义有了全面地 认识，廉洁从教的行为得到增强。与此同时，各学校召开家长会广泛听取意见，深入了解学校工作中的不足，积极争取 家长和学生的配合，强化工作的针对性和实效性。4、对照要求，自查自纠对照区教育局工作文件精神及“财务规范化检查”中的10 项资料，积极开展自查自纠活动。三、问题及整改经过农场教育总支专班
21、和所属学校专班认真细致的清理检 查，目前虽然尚未发现违规违纪的现象，但经过清理检查， 进一步加强了我场各学校财务规范化管理，严肃了财经纪律, 加强了对各学校领导干部的法制教育，强化了财务监管职能, 确保了各项资金收之合法，用之有据，查之有凭，使用更加 科学、规范。在自查、自纠活动中，我们也发现，为了方便 各学校报帐，在没有违反大原则地前提下，对于较小额帐目， 我们偶尔开绿灯，没有严格按规定执行，造成财务管理上的 不够规范、严谨。对照本次检查，我们知晓其中不妥，今日 将必须加以改正。在今后的工作中，我们将会进一步完善相关财务制度，全面分析和总结财务管理中存在的问题，并认真做好整改，力争 做到清理
22、工作不留死角，进一步规范财务管理，完善财务工 作。第四篇：财务管理自查报告当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现 了持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。 现就我县工会财务管理中出现的问题，进行以下自查报告。一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、 县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取 得了必须成效，但也存在一些问题，主要表此刻:区、县财政 划拨工会经费尚未全部至U位;部分区、县工会财务预算管理粗 放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及 新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形 势
23、下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善 和加强。（一）财政划拨工会经费不到位 目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政 划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县 工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差 甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工 会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费 收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立 工会的有4000多家，而缴经费的仅有1600多家，不到40%; 雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的 单
24、位仅有600多家，也只到达30%。（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财 务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺 少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情 景证明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%, 有的经费支出不足预算的5%o有的开发区工会会计、出纳 一人担任，不贴合会计核算规定，财务管理基础薄弱。（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接 让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。 还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据 报账的
25、现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额 使用现金，发放物品未附发放明细单。（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低, 人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员职责意 识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订 不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收 经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长 达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢 失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法 适应财务管理工作发展的需要。二、原因及分析（一）财政划拨工会经费的问题
26、地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代 收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问 题上，各区、县工会都不一样程度地做了一些工作，但由于 区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位， 导致财政划拨的工会经费不能全部到位。（二）工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原先多了， 够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有 办法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严， 工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申 报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作 未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类
27、及汇总, 这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工 作效率不高。（三）财务管理基础薄弱的问题 一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定 相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会 财务人员大多缺乏专业知识，加之培训工作未能跟上，所以， 县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。（四）乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制 少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批， 工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理 起来困难很大。三、对策及提议（一）采取有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经 费到位
28、率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想, 充分发挥收缴经费的主动作用，及时掌握基层单位的职工人 数、工资总额情景。针对代收经费过程中存在的问题，采取 与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，督 促基层单位足额缴纳工会经费，逐步减少收缴经费的盲区。 要采取有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查 研究，摸清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级 财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的 工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工 会经费由财政统一划拨。（二）加强领导，为财务人员履行职责创造条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究
29、解决经 费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在 的问题，逐一检查，寻找差距，分析原因，制定措施，限期 整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性，为财务人员依 法按章履行职责创造条件。爱投数创（三）强化财务管理，建立健全工会各项财务制度制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查 中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工 作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度, 职工在休病假、探亲假、婚丧假等期间，其工资支付按国家 有关规定执行。4、工资发放时间和支付办法工资发放时间为每月23日，以现金形式打进职工银行卡中， 从未有拖欠现象。三、女职工权益保护专
30、项集体合同执行情况目前，公司在册女职工XX名，在公司的发展中扮演了举足 轻重的角色，公司每年组织女职工参加健康体检，人4题，公司集体合同监督检查组于一届二次职代会期间 分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合 同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下：1 .在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动 态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基 层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检 查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整 改。2010年没有发生一起劳动安全纠纷案件。建立健全贴合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制 度管人、用制度
31、管事、用制度管财。四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平提议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，根 据基层单位的实际情景，25人以上的单位可单独建立银行账 户，对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可 由行政代管，但必须保证工会经费的足额计提及独立使用。 充分发挥乡镇（街道）工会的承上启下的作用，在县级、乡镇（街 道）工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、 用好工会经费为主要资料的财务规范化建设达标活动，一级 抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财 务管理水平上台阶。第五篇：财务管理自查报告本年度，我园严格遵守区物价局、区教育局规
32、定的行政事业 收费标准，各项收费项目贴合规定，经区物价局、区教育局 审核经过。现将展宏幼儿园20xx年财务管理自查情景报告如 下：、幼儿园领导高度重视1、幼儿园配有财务办公室，配有专（兼职）财务人员1人。2、园长经常询问财务运行情景和听取财务工作汇报，及时 调整财务支出。3、财务人员能做到当天发生的业务，当天登记入账，现金 和银行存款日记帐做到日清日结。二、强化幼儿园收入收费行为的管理1、严格执行收费管理制度。公开收费项目，公开收费标准， 理解教师及家长的监督，统一收费项目，统一收费标准，统 一使用财政部门印制的收费（收款）票据。经过我园自查，未 发现自立收费项目、提高收费标准现象，我园有完善
33、的经费 管理制度，真正做到了专款专用。三、加强财务支出管理1、幼儿园领导审批制度明确，从事幼儿园财务管理的记账 人员和审批人员、财务保管人员的职责权限明确，做到了相 互分离、相互制约、相互监督。四、加强有限资产的管理，保证幼儿园正常运行1、根据幼儿园工作计划，通盘研究，全面管理，合理使用 有限资金，集中力量，加大教育教学、教育科研的投入。各 项收入做到心中有数，坚持做到了 “量入为出，以收定支， 略有节余”。2、制定了健全的资产管理制度，严格资产的购置、领用、 出租、处置、报废等工作程序。所有资产全部按要求建档建 册，用卡片进行登记，款物相符，登记准确无误，没有造成 资产流失。五、本年度收支情
34、景：1、春季学期：幼儿入园数共20人，学杂费总收：26000元。 总支：元。结余：元。2、秋季学期：幼儿入园数共42人，学杂费总收：54600元。 总支：元。结余：元。此次自检自查工作中得到主管部门的高度重视，今年我园继 续遵照区物价局、区教育局规定的行政事业收费标准进行收 费，严守财经制度，确保幼儿园正常运行，努力把我园办成 一流的幼儿园，让领导放心、幼儿开心、家长满意的幼儿园。第六篇：财务管理自查报告长治县卫生局：根据上级“财务管理规范年”的文件精神，为严肃财经纪律， 加强医院财务管理，我卫生院按照自查的范围和项目，成立 了以院长为组长的领导小组，结合本院实际，逐条对照，认 真核查，现将自
35、查结果作以汇报：一、财务管理内控机制建设及制度执行情况1、本院按照会计法及基层医疗卫生机构会计制度 的要求建立健全了财务制度。先后制定了财务管理制度、 账务处理程序制度、会计档案管理制度等，做到有章 可循。建立健全了固定资产管理制度，对固定资产的购置、 领用、出租、处置、报废等工作程序作了明确的规定。2、财务收支实行一签三审制度审批制度。医院设专职会计1 人、出纳1人，财务人员具有一定的专业理论素养和较强业 务能力，能按照有关财经规定记账，经费使用合理，平时报 表准确、及时，数据真实，会计、出纳严格依照钱账分管的 内控原则开展日常工作。二、预算执行和会计核算情况本院按照基层医疗卫生机构会计制度
36、及权责发生制原则， 采用复式记帐法按月具实、合法进行会计帐务外理，未发生 滞留、挪用专项资金（包括合作医疗、职工医保等专款）现 象，日常业务收入无坐支、私设小金库和虚列支出等行为。三、银行帐号开设和管理情况全院按照规定的审批程序开立了基本账户一个账户。严格杜 绝“小金库”及“账外账”等违规行为，不存在私开账户情 况。四、票据管理、使用及物价政策执行情况我院对在财政部门领用的门诊、住院发票由专人负责任管理, 实行验旧领新，对各点的票据领用建立了详细台帐，保证了 票据的安全。医疗收费标准、范围和药品加价严格按物部门的规定操作。五、专项资金的管理使用情况合作医疗、孕娩补助等专项资金严格按照县局相关文
37、件要求 支付。上报补助资料真实，既不存在虚报冒领、恶意套取， 也不存在滞留、挤占、挪用情况。六、资产管理情况我院设立了专门的固定资产管理人员，建立健全资产的购置、 验收、保管等内部制度，建立了固定资产管理台帐，定期组 织资产清查并及时和会计对账，报废及毁损的固定资产及时 上报。严格管理资产，未发现固定资产对外出租、出借的情 况，安全防护措施较好，做好了防火、防盗、防爆、防潮、 防尘、防锈、防蛀等工作。此次自查工作我院领导高度重视，通过自查工作的开展充分 认识到财务管理工作的重要性，今后我们要规范基础管理， 强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把财务管理各项 工作落到实处。2 .企业严格执行劳
38、动人事管理办法，及时修改企业生产经 营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长,并按时足额为职工发放 工资。3 .公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统 筹金，并按国家规定的比例提取职工福利费。4 .公司按合同规定，认真履行了对全6查的通知，逐项对2010年集体合同情况认真落实， 认为2010年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义 务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，进 一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是 落实科学发展观和“三个代表”重要思想，构建社会主义和谐 社会的重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会
39、 工作的高度重视和支持。按照工会文件精神和要求，项目部 工会对集体合同条例执行情况进行了自查，现将自查工 作情况汇报如下：、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增强凝聚力和 竞争力，促进经济的发展壮大，根本在于职工与经营管理者的 理解和沟通，而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因 此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，项目部工 会做好签订前的各项准备工作。先由工会按照条例的规8保证了参保率和上缴率。2、实行大病医疗报销的办法，为员工提供医疗保障，员工 大病医疗费报销19人次，金额万元。3、能够认真执行员工劳动防护用品管理办法的文件规 定，
40、主要表现：一是领导重视，建立健全了劳动防护用品采 购、发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理, 对供方进行评价，确定合格供应商；三是加强进场验证管理, 严禁采购和使用无“三证”劳动保护用品，做到劳动保护用 品按规定发放、“三证”齐全、质量合格。五是加强了劳动 防护用品使用的过程控制，发现问题，及时处理，确保劳动 防护用品的安全使用。六加强了劳务协作队伍劳动防护用品 使用的监督管理，尤其是进场使用前的监督管理，确保施工生产安全。四、2010年，进一步健全和规范了各项安全规章 管理制度，建立了包括安全教育培训制度、安全检查制度、 安全标准工地建设、安全奖罚制度、安全应急制10-中标项目，造
41、成资金紧张，员工福利不能及时发放，致 使员工满意率低。解决的措施及今后打算：一是广泛宣传教育，提高员工综合 素质，引导员工多角度考虑问题，换位思考，做到领导和员 工相互理解和支持；二是抓住经营龙头不放，大力开展区域 经营工作，力争多承揽任务；三是加大员工转岗培训力度, 多为员工创造适合的岗位，竞争上岗；四是加强项目管理, 搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善资金使用环境。宁朗项目部二。一 0年八月六日篇2：公司2014年集体合同自检自查报 告公司集体合同履行情况自检自查报告 根据集团公司工会文件要求，*公司工会组织开展了集体 合同履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细致的排 查，总体上*
42、公司能够按照集体合同内容认真履行，没有 发现违反集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工122、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳 分配与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际 的薪酬制度。在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于 最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定 假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均 能按照相关规定支付职工工资。按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增 长机制。根据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前 我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根 据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时
43、是空 白项，待集团公司出台相关政策后，公司进行参照执行。3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工 作8小时、每周工作40小时工时制度，且保证职工每周至 少休息1日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度,并有计划地组14用品配套整齐。同时公司工会和安全职能部门还根据现 场实际情况，着手改进部分劳动防护用品，使其更好的保护 员工，例如现场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可 行性。目前样品设计制作已经完成，近期将进行测试性佩戴。 五是在职业病预防和检查方面，公司对从事有职业危害作业 的职工定期进行健康检查，今年共进行职业病健康体检306人次，结束后，均以书面通知形式发到职 工手中
44、。另外，公司不断加大投资力度，积极改善职工的作 业环境。六是在防暑降温方面，公司能够严格执行集团公司 的统一规定，积极为职工发放各类防暑降温用品。5、在女职工特殊保护方面。一是公司能够依法保障女职工 在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女平等。不 存在侵害女职工合法权益的问题。二是公司严格执行女职 工禁忌劳动范围的规定等女职工特殊保护政策，自查过程 中未发现问题。三是公司能够按规16公积金。二是按规定提取福利费，主要用于职工医疗保 险、健康体检，维修改善职工浴池、就餐、度假疗养等职工 福利项目上。每年度对福利费的使用情况和计划通过职代会 讨论通过后执行。三是公司关心困难职工生活，不断加大
45、救 济力度，保证了困难职工的基本生活。公司实行职工生活困 难救济制度，建立了 “温暖工程专项基金”，对生活特殊困 难的职工开展送温暖活动，保证职工正常基本生活。四是公 司能够保证每年组织职工进行一次健康体检，并以书面形式 通知到职工本人。五是公司能够保证每年度为全体职工提供 一次休假疗养活动，使职工能够感受到公司的关怀。由于公司重视，使集体合同得到顺利执行，在整个自检自查 过程中，未发现违法合同现象的发生，存在一些小的问题, 公司将及时进行改进，使集体合同得到有效执行。8、存在不足及改进措施：1、集体合同的学习上要加强。18-公篇3： 2013年度工资专项集体合同执行情况调查报告xx院2013年度工资专项集体合同执行情况调查报告