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1、般职员能力考核表部门职位姓名评价内容满 分初 评复 评调 整决 定工 作 态度1很少迟到、早退、缺席、工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53做事敏捷、效率高104遵守上司汇报55虚心向上司同事请教，沟通5根底 能力6精通职务内容，具备独立处理事务的能力57掌握职务上的要点58熟悉工作的每个步骤59严守汇报、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务 熟练 程度11工作完成的及时、准确1012对自己负责的工作流程熟悉1013特长整理、总结自己的一般工作514多了解与工作相关的情报515有能力可以接受新的、有挑战的工作5责任 感16能实在完成交付的工作517是否勇于面对困难1018努力用
2、心的处理事情，预防过错的发生519预测过错的可能性，并想出预防的对策1020能随机应变，达成目标5协调 性21做事冷静，不感情用事522与别人配合，和睦地工作523在工作上乐于援助同事1024积极参加公司举办的活动5自我 启发25审查自己的能力，并学习新知识、技术526以广阔的眼光来看自己与公司的未来1027丰富自己的情绪528不以非正常途径发泄自己工作上的不满529即使是自己份外的事，也能积极的出谋划策1030以伤气的展望制定目标或方案，并付诸实施10评价分数合计200初评人：复评人：调整人：决定人：填表说明：1、考评人在考核每一工程后填写适当的分数。2、评分标准：180分以上为“优秀150180分以上为“良好120150分为“中等100120分为“及格”100分以下为“不及格