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1、干部考核贵在“精准”党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政 绩观。精准开展干部考核评价，鲜明树立以实绩论英雄的正确导向，是推动干部 实干担当的重要抓手。近年来，各地认真学习贯彻新时代党的组织路线，多措并 举持续改进考核方式，公平公正公开选拔使用干部，有效激发干事创业、担当实 干的强劲动力。对广大年轻干部来讲，不怕苦、不怕累，就怕干多错多、不干不错，千方百 计把实绩量化准，才能消除这种心理顾虑。为此，必须在“精准”考核下功夫， 既要树立实干导向，把实绩作为重要依据，同时也要采取多种方式、了解多个方 面，为干部的成绩“精准画像”，为评先评优、提拔晋升等提供参考，切实激发
2、 干事创业的积极性。突出实绩导向。什么样的干部受重用、被提拔，是无形的“指挥棒”，会让 这样的干部越来越多。如今，一些地方的干部上进心不强，有的选择“躺平”， 有的把心思花在工作外，还有的敷衍应付，主要还是实绩导向上不明显。尤其是 单位的“一把手”，要树立实干榜样，引导年轻干部艰苦奋斗、实干苦拼，多关 心工作踏实、成绩显著的干部，多批评不务正业、责任心不强的干部，让实干型 干部蔚然成风。健全考察方式。对干部的考察结果，不仅影响到干部的前途命运，还关心到 公平正义，千方百计考察准尤为重要。一方面，要坚持平时考察与集中考察相结 合，将考察融入到干部的平时工作、生活之中，形成长期的考察“曲线图”，防 止突击考察了解不全不准；另一方面，要尽可能扩展考察的范围，既要听单位领 导、同事怎么讲，更要看服务群众、上级单位怎么评，还要关注干部“八小时外” 的行为，防止“两面人”蒙混过关。抓好成果运用。一分耕耘，一分收获。但凡工作中取得重要成绩、受到上级 表彰的干部，平时的付出必然比别人多，承担的责任与压力也更大，如果这样的 干部不受重用，或要面临更大的问责风险，必然会打击干事创业的积极性。一方 面，要千方百计为实干者撑腰鼓劲，在他们出现错误时，要详查原因，按照“四 个区别开来”，为无意的过错免责；另一方面，要坚持多在基层一线、急难险重 岗位选拨干部，增强基层的奋斗信心。作者：勇军