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1、关于大学生就业的社会调查报告关于高校生就业的社会调查报告 本文关键词：调查报告，高校生就业，社会关于高校生就业的社会调查报告 本文简介：关于高校生就业的社会调查报告本人资091班孔子维导语近年来，在党的扩招政策下高校生成倍的增长，尤其像我们这类独立院校更如雨后春笋般拔起在祖国的大江南北，我想这就是所谓的“科教兴国”吧。现在，高校生已不再是人们口中的天之骄子了，说白了高校文凭只是一块敲门砖罢了。不过现在是砖多门少，这就要看你砖的好坏了关于高校生就业的社会调查报告 本文内容：关于高校生就业的社会调查报告本人资091班孔子维导语近年来，在党的扩招政策下高校生成倍的增长，尤其像我们这类独立院校更如雨后
2、春笋般拔起在祖国的大江南北，我想这就是所谓的“科教兴国”吧。现在，高校生已不再是人们口中的天之骄子了，说白了高校文凭只是一块敲门砖罢了。不过现在是砖多门少，这就要看你砖的好坏了，像我就是块板砖,只能敲敲破木门。不过就算你手捧金砖也还是不如走后门快。而对于砖不好而无后门可寻的毕业生，敲门无疑就成为了他们面临的头等问题。调查目标：让我们高校生更加了解当前和将来的就业形势调查时间：2022.07.18-2022.8.16调查方式：问卷调查法调查对象被调查的学生为深圳高校生。我采纳自制的“高校生就业调查问卷”，通过在校内内发放问卷的方式进行！共发放调查问卷73份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者
3、主要来自机械专业、化工专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业。实行随机抽样的调查方法。男女比例21：39。调查目的主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。调查数据及分析现在，高校生对就业前景的关注的比较少。在调查中了解到，高校生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示始终在关注就
4、业信息，而73%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，干脆影响了对为所选职业所做的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸。然而高校生将来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在高校生的心理状况、本身的工作实力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对高校生的要求严峻不一样造成的。我们主要对这四方面进行了分析：(一)激烈的社会竞争我们的人力资源，尤其是高校毕业生不是太多而是太少。我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5左右，那为什么还出现高校生就业难呢？除了思想相识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中
5、，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在高校生都普遍相识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占全部调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出高校教化还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个醒悟的相识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起
6、初工资为1500元，14人认为应当为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，可以望见竞争的高校生的影响。第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是特别大的。其次，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说高校生，今年应届高校毕业生将达到760万人，这也是近几年来最高的。是2000年毕业高校生的7倍。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条缘由，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫高校生，尤其是刚毕业涉世未深的高校生，他们的实力还只浮于理论上，社会阅历不足，处事和办事实力不够
7、，况且每年有那么多高校生，供大于求从而造成当前的局面。(二)学校对高校生就业方面指导严峻不足在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有24人，两者合计占48%，而感到不满足和很不满足达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多数学生的状况。其实教化导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下三点进行分析：（1）、根本的问题是，教化与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要须要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有阅历的技工，是体力劳动者，而高校教化培育的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是高校生，而是指责
8、高校生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们相识问题的动身点，我们相识问题的动身点应当是：中国不应当是高校生供过于求，须要降低高校生的价值体现，而是要尽快变更我国的生产模式，使高校生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中心一再强调发展自主创新经济，但高校生就业难却成了问题，这种状况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。高校生就业与专业发挥可以检验党的方针是否有效，不过现在（2）、重要的问题是，教化之本是育人。教化产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教化产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应当叫做“教化资
9、本化”；现在很多学校名曰“产业化”，实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟识的北大青鸟教化就可以称得上IT教化航母。教化改革要拨乱反正，要变更对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构，依据社会发展的进程须要，确定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。（3）、是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教化应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教化不应当是投资盈利为目的，而应当是社会对将来发展的保障，是一种社会积累。教化费用应当由国家、社会担当，国家应加大对教化财政支出（拜托par
10、ty不要再乱花钱了），提高教学质量，从而提升高校生的自身竞争力。（三）高校生自身素养因素在谈到毕业后的准备后的准备后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到许多高校生是胆怯面对社会竞争的，实行考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为爱好是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被高校生看轻。在高校生考虑工作的地方时，20个人选择留在高校所在地，10人则选择回家乡，38人则是主见去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则
11、只有2人选择。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业实力差而被普遍的看低，究其缘由是现在的高校生就业是专业不对口的结果。高校生就业难不行忽视的因素是高校生自身打算不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解，占总人数的33%。调查中他们普遍感到阅历不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%。除了这些方面，我们高校生还存在以下问题：（1）、诚信问题，不少毕业生发觉求职时有肯定的证书、文凭、履历能为找工作带来便利，有的高校生凭勤奋刻苦，在高校期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企
12、业初步信任，对高校毕业生整体形象造成肯定的损害。（2）、高校生整体素养有下降趋势。由于近几年在党的政策下高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数线的不断降低，加上不少高校生高校学习不仔细，动手实力差，缺乏实践阅历，高校生整体素养有下降趋势。（3）、高校生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，高校毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，高校生“高不成，低不就”心理定位严峻影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要缘由之一是“目前本科生
13、高不成、低不就”的心理状态。（4）、求职途径把握不准。不少高校生通过参与各种各样人才沟通会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“走后门”以捧上“金饭碗”，不擅长“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。（四）用人单位的偏见（1）、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和实力与岗位不相适应，或人才奢侈，比如有些单位聘请计算机软件探讨生仅用于本单位的打字等简洁文字处理。现实工作中有些人的实力与文凭并不能干脆划等号，不少本科或大专学生的业务实力不比探讨生业务实力差。（2）、存在性别卑视。女高校生明显处于劣势，不少
14、用人单位考虑女高校生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动爱护费用等。同等状况下女高校生将来工作成本比男高校生大，这是女高校就业难的主要缘由。（3）、生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，希望聘请的高校生熟识当地方言及风俗，甚至有肯定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱护主义，不利于高校生公允竞争。（4）、过分看重工作阅历。阅历不足是高校毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于聘请某一方面能人，并且希望很快给企业带来改变，而一般高校生则无法满意用人单位要求。用人单位忽视高校生的
15、潜力和可塑性，其实阅历总是在实践中培育起来的，高校生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任更好的工作岗位。就是以上种种缘由导致高校生就业形势不乐观。结论在我们的调查中，可以很清晰的发觉当前就业形势严峻，并在高校生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，高校生对自己和就业形势应有一个清楚和理性的相识，这对他们以后他们的就业有很大的帮助。总之，用教科书的一句俗话“前途是光明的，道路是曲折的。”广阔板砖同道门努力吧！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页