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1、1 大学生的就业观念与就业方式调查随着我国社会主义市场经济体制的逐渐完善和教育体制改革的不断深化，大学毕业生就业制度正在逐渐演变，其就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。因此，对当代大学生就业状况，进行调查研究，对进一步完善大学生就业指导体制、促进大学毕业生及时就业都具有重要意义。本报告就新时期大学生的就业状况进行调查研究，对制定就业政策和开展就业指导以咨询提供可靠的依据，同时也为帮助大学生顺利择业提出建议。一、前言1、历史背景我国建国初期到20 世纪 80 年代中期，由于计划经济体制的影响，大学生属于一种稀缺资源，中央提出了“统一规划、集中使用、重点配备”等毕业生分配方针，确定了“地方分配
2、、中央调剂”的分配原则，保障了大学生的就业。从 20 世纪 80 年代中期到 90 年代末，大学生就业政策逐渐进入双选阶段，少数毕业生由国家安排就业，大部分毕业后“自主择业”。20 世纪 90年代末至今我国大学生就业以市场为导向，出现了以自主就业为主要特征的自主择业时期和以创业为主要特征的自主择业时期。但自 1999年高校扩招以来，大学生的就业与社会需求之间的矛盾日渐突出。2、发展经过“统包统分”阶段，学生毕业便可按照国家分配就业；无需特意准备和寻找；“双向选择”阶段，大学生开始进入人才市场进行自主择业，使毕业生和用人单位拥有了一定的自主权；“自主选择”阶段，随着高等教育的大众化，大学生失去了
3、原有的优越，除了直接就业，许多的大学生选择考研、公务员，出国深造，自主创业等应对方法。3、现实状况与当前教育结构不相协调的产业结构调整带来了职业、岗位的变化，缺乏科学的人才预测和规划，热门专业趋同现象十分严重。大学生就业时更加关注个人价值的实现，看重酬劳待遇和工作条件、企业发展前景；自我认知和自我评价能力还不完全成熟；部分学生倾向于未来的发展，追求稳定的职业；少部分学生的职业生涯规划不完善。为了更好发展，越来越多学生选择了继续深造或自主创业等就业方式。4、主要成绩（1）国家政策保护大学生就业，鼓励其自主创业；（2）各高校加强了对于学生就业指导与规划的教育、培训；（3）大学生本身也积极寻求择业的
4、方式，采取多种方式提高自身的素质和能力；5、突出问题（1）制度障碍：现有的制度限制了高校毕业生的跨区域就业和灵活就业，使得原本能够与就业岗位相匹配的大学生找不到应有的岗位，阻碍社会岗位和人才的匹配，不利于人才的流动，同时也给低学历的人造成许多心理的不平衡。（2）热门专业人才过剩（3）各企业选人挑剔，重视学历和文凭2（4）扎堆现象：大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，公务员热 不断升温，发达地区扎堆的现象明显。（5）期望的工资比期望中低，有多毕业生高不成低不就。（6）部分大学生职业规划不完善，盲目从众。二、主体1、调查研究的主要对象：主要为青岛理工大学、中国石油大学在校大学生。2、设计调查
5、问卷：设置 10 个左右的问题。问题的提出有小组内经过讨论、对搜集到的问题进行筛选，使其更有代表性和影响力，以封闭式问题为主。3、调查研究的方式：问卷调查方式4、问卷情况：共发放问卷 120 份，2 所高校各 60 份，收回 100 份，有效问卷 90 份，有效回收率 90，具有很高的效度和信度。5、统计方法：结合问卷的实际情况，由小组人员进行手工计数统计。6、问卷反馈信息（1）关于专业是否对口与就业据调查，20%的调查者会要求工作与所学专业“必须对口”，43%的调查者会“先找份工作，以后待机再向所学专业发展”，31%的调查者“现学专业非己所爱，将会寻求新的专业”，6%的调查者“无所谓，干哪行
6、都行”。看来，大学生就业时思维比较灵活，并不局限于所学专业，必要的时候也可以先从事其他行业。3（2）就业单位在关于期望选择的就业单位调查中，38的调查者把外资企业排在第一位，有24的调查者把私营企业排在第一位，有26的调查者把国有大企业排在第一位，12的调查者把自主创业排在第一位。数据显示，外资企业和国有单位仍然是当代大学生选择单位的首要选择，这主要有以下几方面原因；第一，外资企业有较多的锻炼机会，工资待遇较高，目前具有很强的吸引力；第二，由于事业单位和党政机关收入稳定，福利好，因而也是当今大学生优先考虑的单位和职业。另外，与往年相比有所变化的是有10的学生把自主创业排在了第一位，这说明当今的
7、大学生创业意识不断加强，同时也与国家鼓励大学生创业的政策有关。（3）关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。10%的调查者的月薪期望值在1000元以下，26%的调查者的月薪期望值在1000-2000元之间，49%的调查者的月薪期望值在2000-3000 元之间，月薪期望值在3000 元以上的调查者占 15%。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。（4）就业压力状态分析在被调查的大学生中，对自我就业压力方面，34%的调查者认为压力非常大，就业难；30的4 调查者认为压力比较大，23的调
8、查者认为压力不太大，就业容易，13的学生感觉没有压力。这表明绝大多数大学生感觉就业压力很大，负担较重。（5）关于升学和工作的选择在就业准备选择上，61%的调查者选择考研、考公务员等继续深造，45%的人调查者选择多方寻求实习机会、积累工作经验，而32%的调查者很焦虑、很茫然，处于困惑之中，还有26%的调查者顺其自然，比较淡定，有24%的调查者选择自主就业。可见，在严峻的就业形势面前，大部分同学选择通过继续深造的方式增加自身的筹码；近半的人选择实习积累工作经验；相对较少的人选择在国家的优惠政策下，自主创业。（6）在地点的选择上5 虽然有 56%的调查者希望留在竞争压力较大的中小城市，有 44%的调
9、查者会选择家乡附近就业，42%的调查者选择有一定发展潜力的城镇，32%的调查者选择竞争压力较大、经济发达的大城市，只有 14%的调查者会选择国外。从这些方面可以看出来，在经济日益发达、竞争日益激烈的当代，大部分大学生还是偏于选择竞争压力较小、有发展潜力的城镇；小部分会选择发达的大城市就业。三、总结1.结论调查结果的显示，学生应学会调节自己，提高自己应对就业压力的能力。大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，
10、同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。21 世纪是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。只有正确应对就业问题，才能更好的利用人才资源，实现社会健康稳定发展。6 2建议（1）大学生认清就业形势，把握就业机会大学生要理性地看待目前的就业形势，把握社会发展的趋势。学校应针对性地开展就业指导和服务，帮助大学生走出就业阴影，提高就业能力和就业竞争力。(2)全面提高个人素质，提高就业竞争力大学生只有全面提高个人素质，使自身既具有较高的思想道德素养，又有广博的文化知识和社会知识，才能适应社会的需要，才能在激烈的竞争中获胜。
11、(3)转变思想，树立正确的择业观和就业观我国目前处于社会转型期，人才的供需矛盾突出，其中特别是毕业生的就业期望与社会需求之间有很大的反差。在这样的形势下，帮助学生树立正确的择业观和就业观尤为重要。(4)开展全程化就业指导，强化职业生涯规划指导和社会锻炼各高校要根据自身的特点，有目标有计划地构建大学生就业指导课程体系，将就业指导课程纳入人才培养方案，统一安排，分目标分阶段地贯穿整个大学期间。7 关于大学生就业观念与就业方式的调查报告调查时间：6 月 17-6 月 19 调查地点：青岛理工大学，中国石油大学调查对象：各年级在校大学生调查方法：问卷调查和数据分析调查人及分工：贾立（08 自动化 3 班）200828198 问卷问题确定、数据分析、报告整理及主要撰写、报告打印与装订陈媛媛（08自动化 2 班）200828064 问卷问题确定、格式及封皮设计、总结并提出建议、问卷发放及收回巩凤娇（08自动化 3 班）200828196 问卷问题确定、数据分析、报告整理及主要撰写、报告打印与装订安曼曼（08自动化 3 班）200828162 数据统计、处理、分析、绘图、总结并提出建议王鹏（08 自动化 3 班）200828216 资料收集、总结并提出建议、问题确定及问卷发放