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2、无反顾地带领她的团队进行二次创业。经济效益连创历史新高，企业发展实现不断跨越，企业充溢向心力、凝合力、竞争力和创建力，先后荣获省文明诚信企业、省消费者满足单位等众多荣誉。本人也因其卓越业绩，赢来了一串串荣誉：山东省劳动模范、劳动模范、省“三八”红旗手、首届十大经济人物，当选为省党代会代表、政协委员。科学决策，精确定位，走出特色之路作为老牌骨干流通企业，从11010年开业以来，锐意改革，勇于进取，创下过值得骄傲、值得称道的业绩，有过属于自己的辉煌。但随着市场格局的演化，省内外几家商业巨头的进驻，商业受到了空前的冲击和挑战。受诸多因素的影响，xx年，公司经营出现空前困难。上任后，和她的团队仔细分析
3、市场特点和企业自身状况，充分相识到要实现自我突破和可持续发展，就必需走出自己的特色发展之路。她集思广益，快速确立了“发挥优势、中档定位、错位经营、错位发展”的经营战略。“错位经营”，就是在商品结构上，立足中档为主，凹凸档为辅，中学低档比例为2：7：1。经过多次经营布局调整和商品结构调整，大厦总部现营业的6层楼，按专业细分为7个商场、一个消遣城。经营品种由xx年初的65000个增至90000多个。有些大类商品，如高档休闲服装，羊毛衫、羽绒服装、珠宝首饰等，以其规模大、品种全在整个地区位居龙头地位,成为扩销增盈的“旗舰”。“错位发展”，就是在寻求外延发展上，他们避开城中商业设施的饱和与拥挤，起先主
4、动到县区、乡镇和社区开设商业网点。自xx年10月在垦利胜坨开办大型超迈出走出去的第一步后，又在东城安兴社区、垦利县城和西城青岛路西首开设三个新店。今年4月25日，大厦本部3000m2的大型电子文化消遣城胜利开业，垦利信誉楼消遣分店也是来宾爆满，生意兴隆，从而进一步拓宽了经营领域，形成了连锁超、连锁消遣相互补充、相互促进的发展新格局。正是在的带领下，他们细心实践科学发展观，从而使走出了低谷，走出了特色，走出了二次创业的胜利。xx年至今三年多来，实现了环比增长，年增长率平均达到30%以上，创经济效益历史最好水平。创新文化理念，细心打造诚信品牌企业文化是企业的灵魂。非常重视企业文化创新和发展，她把“
5、诚信”作为“大厦文化”的精髓。为形成共同的文化理念和核心价值观，在不断探究的基础上，她总结提炼出“诚信为魂、回报社会、善待供应商、感恩消费者”的文化理念，“企业信誉和顾客利益高于一切”的服务理念，“以人为本、共创共享”的核心价值观，以及“塑造诚信品牌、追求卓越绩效、建设一百零一年大厦”的共同愿景等一系列先进理念。理念确定行为。在她的带领下，全体员工以服务、价格、质量为切入点，以诚信服务为立足点，以顾客满足为目标，把先进的文化理念化为自觉的职业习惯，变成工作的欢乐。近年来，省和质量技术监督、工商、药检等部门多次抽检，大厦所经营的商品都达到合格，除去日常工作做到诚信经营，每逢重大节日，他们总是挤干
6、水分，开展实实在在的实惠酬宾活动。尤其是把每年一度的店庆，办成了零利润销售的感恩节，办成了油城人民购物的狂欢节。“诚信大厦，惠及万家”这句极具内涵的广告语，正响彻大地，共鸣于广阔消费者心中。以人为本，创新管理，努力打造一支高品位的干部职工队伍始终把人本管理作为企业之本，竞争之本，发展之本。坚持以开阔的事业发展空间和优良的人才成长环境，有效的激励监督机制，努力培育造就了一支优秀的管理团队和团结奉献、拼搏进取的员工队伍。她坚持任人唯贤，量才运用原则，把合适的人用在合适的岗位上，坚持“重奖不眼红，惩罚不手软”的管理风格，在企业内外部有口皆碑。她制定了干部动态化管理优胜劣汰机制，无功为过，无为则劣，形
7、成人人岗位有压力，人人管理有目标。今年初，有8名中层干部被淘汰和降职，又有七名同志被重用和升迁，弹性干部管理模式已成为的特色用人之道。为了全面提高企业管理水平，她提出全面提升“三个品位”的总体要求，即人的品位、商品的品位和服务品位。把提升人的品位放在第一位，把全面提高员工的境界和档次，不断更新思想观念，树立良好思想道德作为提升品位的基础。对中高层管理者，提出了如下要求：要有团结协作、真诚相待的情怀；要有大局为重、企业至上、不计个人得失、多做奉献的精神；更要有恒久充溢激情、热忱、真情工作的豪迈壮志。并强化领导班子以身作则、领先垂范的带头作用，从而加强了整个管理团队的凝合力和向心力，形成一个干事创业、团结奉献、拼搏进取的管理团队。他们的行为，不断教化和引导着全体员工用真情爱惜企业、用热忱努力地工作，用激情弘扬着将来，想干事、会干事、能干事，讲团结、讲奉献、讲正气已经成为企业铮铮的主旋律。公司文明诚信个人先进事迹材料来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页