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1、 劳动与社会保障制度练习题 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 第四章 劳动和社会保障法律制度测试 姓名：得分：命题人：王胜男 一、单项选择题（每题 2 分共 10 分）1.我国劳动法的适用范围不包括的劳动者有 （）。A.私营企业职工 B.合资企业职工 C.不满十四岁的儿童 D.农民工 2.劳动者的基本义务有 （）。A.取得劳动报酬 B.接受职业技能培训 C.获得劳动安全卫生保护 D.提高职业技能 3.劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一日 B.二日 C.半日 D.可视工作情况而定 4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 （）。
2、A.一个月 B.一年 C.三个月 D.6个月 5.劳动争议属于民事纠纷，对民事纠纷的处理方式有 （）。A.罚款 B.诉讼 C.判处有期徒刑 D.停止营业 二、多项选择题（每题 4 分共 20 分）1.劳动法的基本原则有 （）。A.男女劳动者、不同民族劳动者一律平等原则 C.劳动者利益优先原则 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 B.劳动者有获得帮助权的原则 D.按劳付酬原则 2.劳动合同的主要内容有 （）。A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动者的养老方式 D.劳动合同的期限 3.劳动合同的期限为 （）。A.有固定期限 B.长期 C.无固定期限 D.
3、以完成一定的工作为期限 4.劳动法规定劳动者有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他情形 5.劳动争议属于民事纠纷，对民事纠纷的处理方式有 （）。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 三、判断题（每题 2 分共 10 分）1.劳动争议的慎重处理原则：劳动者一般处于弱势，因而必须慎重处理。（）2.劳动合同应当以书面的形式定立。（）3.劳动者既享有劳动的权利也负担有劳动的义务。（）4.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
4、工作时间不超过四十小时的工作制度。（）精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 5.劳动法规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。对国家机关、事业组织、社会团体和与劳动者建立的劳动关系，依法另行规定。（）四、简答题（每题 10 分共 30 分）1.中华人民共和国劳动法何日发布？何日生效？（6 分）2.试说明劳动法的基本原则？（8 分）3.劳动法规定，在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（8 分）4.违反劳动法应当承担哪些法律责任？（8 分）五、案例：（30 分）1998 年 8 月 15 日，吕平与金成县建筑公司签订
5、了为期5 年、试用期 6 个月的劳动合同。因当时建筑公司刚刚成立，尚未联系到合适的建筑任务，故要求吕平在家等待通知。1999 年 3 月，公司通知吕平上班。吕平上班后，表现很积极，获上下一致好评。1999 年 10 月初，吕平的同事发现他在工作中有时精神恍惚。1999 年 10 月 17 日，吕平在工作中精神病突然发作，险些造成伤亡事故。吕平后被送往该县所在的市精神病院接受治疗。1999年 11 月 18 日，吕平病情稳定后回家休养。建筑公司认为吕平患精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精神病未能治愈，已不适合在建筑公司继续工作，于是 19949 年11 月 23 日，以“在试用期内发现不符合录用条件”为由，将吕平辞退。吕平则认为自己患病时试用期已满，建筑公司辞退自己的理由不能成立。思考问题：1本案纠纷是否系劳动合同？（5 分）2吕平应如何主张自己的权益？（10 分）3你判断吕平在这场纠纷中能否胜诉？建筑公司应然后处理？（15 分）