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1、2023年水务部门年终人才总结及2023年工作方案范文2023年水务部门年终人才总结及2023年工作方案范文。人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步
2、强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重
3、创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业精彩自“秘书不求人”兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留
4、住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学
5、历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专
6、业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化
7、”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“
8、三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。水务部门年终人才总结及2023年工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有
9、利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展
10、了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力
11、强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业更多精彩自“秘书不求人”兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。
12、根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家共2页，当前第1页12对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我
13、市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，
14、工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥
15、政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。共2页，当前第2页12水务部门年终工作总结及20
16、23年工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和
17、专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组
18、织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业更多精彩自“秘书不求人”兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思
19、想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建
20、立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应
21、不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；
22、三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善
23、分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。水务部门工作总结及2023年工作方案范文人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结一、人才工作指导思想坚持以_理论为指
24、导，按照三个代表的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化人才资是第一资、科学技术是第一消费力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一
25、步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业精彩自秘书不求人兴盛的
26、高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、
27、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水
28、务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化三种意识，开发人才资。四
29、种意识：一是一把手工程意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才标准多样化意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造三个环境，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三
30、是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新三项机制，推动人才工作。三项机制：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据德、能、勤、绩、廉的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。水务局年人才工作总结和年人才工作方案水务局年人才工作总结和年人才工作方案水务局年人才工作总结和年人才工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确
31、提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去
32、年年底起，中央、省、扬州市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人
33、秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人
34、次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资
35、浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在
36、督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达 水务局年人才
37、工作总结和年人才工作方案第2页到既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在
38、事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。水务局年人才工作总结和人才工作方案水务局年人才工作总结和人才工作方案水务局年人才工作总结和20xx年人才工作方案水务局20xx年人才工作总结和20xx年人才工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局20xx年人才工作情况总结如下：s0
39、100一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、盛扬州市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务
40、、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的基矗2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。3、统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离
41、不开人才的观念,把专业人才队伍建立摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。20xx年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资42人次，为11人办理以上助工职称。4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上
42、学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第58号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历
43、含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。6、深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效
44、劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路1、强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意 水务局年人才工作总结和人才工作方案第2页识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。2、营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发
45、挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。3、创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。 县科技部门年底总结及2023年工作方案范
46、文在县委、县政府的领导下，在上级部门的大力支持下，我们严密围绕全县经济工作会议工作目的，立足本县特色优势产业，全面施行科技方案工程和科技特派员试点工作，努力增强自主创新才能，大力促进科技成果转化，各项工作进展顺利，圆满完成了全年工作任务。一、年工作总结1、积极争取科技工程我局把积极争取科技工程作为各项工作的重点。今年争取了“金银花产业特色基地建立工程”、“湘西地区开发工程”和“科技特派员工程”等3个科技工程，科技资金27万元，比去年增加了16万元。申报了2个年重点科技工程，即“金银花标准化示范基地示范基地建立与无公害机械枯燥技术推广”与“科技富民强县续建工程”。2、积极开展全国科技进步县考核申
47、报工作为全面反响县委、县政府对科技工作的重视及科技兴县获得的成果，我们于4-5月积极开展了全国科技进步县考核申报工作。考核内容有11个定性指标和31个定量指标，主要工作牵涉到13个部门。县委、县政府成立了全国科技进步县考核申报工作领导小组，召开了成员单位协调会，将申报工作进展分解，明确了工作任务和完成时间。由于县委、县政府的高度重视和各部门的积极配合，本单位同志加班加点，并屡次跑省厅汇报联络，5月15日我县申报工作通过专家初审，获得关于同意扣除专项转移性收入的批复，6月10日通过省专家再审，申报工作成功完成。现只待科技部正式批准。3、深化开展科技特派员试点工作根据省市文件精神及我县实际，我们对
48、科技特派员工作进展了调整，增派县级科技特派员3名，调整至19名。全年共施行科技开发工程13个，推广高新实用技术23项，引进新优品种65个，创办各种专业协会和农村合作社4个，开展技术培训55次，培训人员8000余人次，发放科普资料25000余份。金石桥、羊古坳的优质稻推广工程已引进超级杂交稻良种6个，并于今年9月在羊古坳乡召开全国强优势杂交水稻现场观摩会。药厂养殖场马纯英带着35户会员，免费出诊，免费为养猪专业户进展技术咨询。县湘叶蔬菜科技专业合作社引进大紫红茄子、雪莲果和色素红茹等新品种，采用订单农业的形式，积极引导农民开展特色蔬菜。常青花卉科技李青春带着80余名社员，消费花卉苗木，年收入达5万余元。4、跟踪土壤与农产品硒含量检测工作在去年取样、送检的根底上，今年我们又陆续送去茶叶、大蒜和金银花枝叶等样品，并把重点放在跟踪硒含