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1、2023年学校教研工作方案2023年学校教研工作方案。树立“以人为本、关爱学生”的办学理念，坚持“一切为了学生的开展”为基点，以老师开展促进学校开展，彰显书香校园文化内涵的开展思路。继续开展育人系列活动。紧紧抓住德育为首，育人为本的核心理念，优化育人环境，培养人格健全，情趣高尚的阳光学子。坚持狠抓教学常规管理，以进步教育教学质量为核心，以创新促开展，以教研促教学，为形成“学校有特色、学生有特长”而努力。二、主要任务1、认真学_和国家的教育方针，学习贯彻学校各项教育教学规章制度。转变教育观念，结实树立“德育优先、才能为本”的教学思想。不断深化教育教学改革，主动探究职业教育的教学规律，创新教学内容
2、和教学方式。2、制定、学习和研究专业教学方案、教学目的，明确各专业的培养目的、教学要求，研究执行专业教学方案和进步教学质量的措施。制定授课方案，确定学科考试、技能考核鉴定的内容与方法。多老师平行课要在共同讨论的根底上制定一样的授课进度方案。学科考试及技能考核鉴定的内容和方法是教学研究的重点内容之一，也是教学改革的重点内容之一。各学科考试和技能考核鉴定要采用灵敏多样和实在可行的方法。3、深化研究教学内容，使老师在掌握课程标准、教学目的要求、教材体系、重点难点的根底上，研究处理和使用教材的方法，研究采用的详细教学方式。注重理论联络实际，加强理论性教学。把培养学生根本素质放在首位。把培养学生的创新精
3、神和综合理论才能，全面进步教育教学质量作为中心目的。采取适宜的教学方式，满足绝大多数学生的需要。启发、引导、保护学生学习的主动性和创造性。4、结合教学质量评估，经常性组织互相听课，每学期要组织公开课不少于一次。通过互相听课，评课，组织经历交流，取长补短，进步教学程度和教学质量。5、认真学习教育理论。学习教育学、教育心理学和教学的根本知识，掌握教学规律和教学技巧，进步教学业务程度。6、研究教科研立项工作，倡导优良的学术气氛。三、建立校本教研的各项制度1、建立备课组校本教研工作制度主动开展教研活动，各教研组每学期至少要组织好两次以上上档次、有质量的公开课，所选课题必需要有目的，有研究方向。公开课，
4、课前要集体备课，课后要认真评议、总结、反思，以此来促进老师教室教学程度的进步，推进老师驾驭教室的才能，使公开课真正起到教学研究的作用。2、建立老师个人校本教研工作制度学年初制定好个人教研的研究重点;认真完成备课组交给的备课任务，认真准备并在教研组、备课组讨论时主动发言;认真参加听课、评课活动，每人每期听课不少于16节;在教学理论的同时，中高级老师必须开展“六个一”活动;要熟悉课程标准、教科书及必要的教参资料，认真制定好一学期的授课方案;实在落实好常规教学，认真做好对学生的学业评价。3、认真做好校本教研反思(1)老师要及时认真地撰写教室教学反思和教育教学反思，每位老师每周至少要有一次教学反思，阶
5、段性反思(理论反思)或撰写反思文章每学期不少于2篇，提倡写有典范意义的事例与教学行为的叙事案例。每学年撰写一篇以上有较高程度的教育教学论文或经历总结。(2)老师要针对自己的教学实际，灵敏选择教学反思的类型。如“课后反思”、“周后反思”、“月后反思”、“期中反思”。【以下为赠送相关文档】工作方案扩展阅读2023学校教研工作方案范文一、指导思想全面贯彻党的教育方针，按照县教研室工作重点要求，以科学开展观为指导，以实现应试教育向素质教育彻底转轨为目的，着眼教育质量跨越开展，进一步深化根底教育课程改革，加大教学改革力度，强力施行有效教学，促进我校教育教学质量的全面提升。二、目的措施1、完善改革教研机制
6、，搭建好教学研究的有效平台在过去四年改革的根底上，继续补充丰富教研活动的形式，进步教研效率。一是学科教研：每周一上午语文、历史、英语、体艺学科教研，周一下午数学、理化、思品教研，实行学科组长负责制；二是集中教研，一上午第一节，下午第一节均为撰写反思时间，由教诲处组织；三是年级教研：每月月考完毕后，举行年级教研，由年级组长组织，包年领导负责；四是校际教研：今年除按时组织老师参加县局组织的教研活动外，还要分科组织本校老师到外校参观学习，进步我校老师的教学程度；五是外出学习：继续委派组长、骨干外出取经，提升我校教学教学程度；六是开展网上交流，评比博文，交流感受，扩大信息交流。2、紧扣教学一线重点难点
7、，丰富教学研究内容教学工作的乐趣在于教研，没有了研究，工作就成为周而复始的老牛拉磨，毫无活力。今年我们将首先继续推行“集智双线分层导学案”备课形式的理论与研究：所谓“双线分层导学案”备课形式，是为了突出学生主体地位，强调以学习为主线、以学习小组为载体的备课形式。其中“双线”是指“老师”与“学生”两条线平行备课、“集智”与“个性”两线结合备课。老师备课时，使用“老师平台”与“学生平台”两局部。“分层”一是指在集智研讨时，根据老师自身素质，确定主备不同教学内容的“老师分层”。二是指设计教学内容与教学方法时针对不同层次学生的“学生分层”练习设计、学习活动设计。我们将着重从以下备课流程与方法打破入手。
8、 1、周一教研时同年级同学科老师对下下周教学内容进展研讨，确定学习目的。然后分工执笔主备不同教学内容，下周用一周时间查阅资料、研讨精备。2、主备流程：表达“以学定教”、“学为主线”。1、学生平台：周一教研拟定目的-同年级同学科老师合作分工拟定“自学导航”习题-同年级同学科老师合作分工拟定“稳固训练”习题-同年级同学科老师合作分工拟定分层“反应测试”。课堂教学的根本环节是：“导展练测”小组合作课堂教学形式。2、老师平台：设计导语、创设情境-设计自学方法、提供学习帮助-设计小组交流方法-设计展示交流方式方法-设计难点重点打破方法、归纳知识点-设计稳固交流局部师生互动方法-设计反应测试方式方法 3、
9、周一集智研讨由备课组长组织同年级同学科老师对主备导学案进展研讨修订完善。 4、复印分发至各老师，进展个性化修订补充完善，对学生施教。其次是继续抓好课堂教学研究：每天有两至四名老师公开作课，作后现场集中评议，实在通过演、练、评提升素质。第三是考试研究：紧扣课标研究课题，提升素质，这是一条最为实用的捷径。今年我们要特别增加对试题的研究力度，从中考到月考都要抓住每一次的时机。四是学习经历：理解教育动态，跟上时代的节拍，让外出老师地向本校老师交流学习内容，进步认识，达成共识。五是校内名师交流：利用周一教研时间让我校的名师举行讲座介绍自己的经历之得，力求百花齐放，更新老师教学理念，树立新的教学理念，增强
10、教书育人的责任感。3、创新老师培养机制，促进老师专业成长。老师是教学的消费力。进步老师素质，促进老师专业成长永远是进步教育消费力的主旋律。借秋学期开展的“第八届中学教学能手评选”之东风,今年我们要从以下几方面着手进步老师素质：一是加强对老师敬业思想的教育，通过名师事迹的宣传，校园模范的表彰等形式弘扬高尚的师德，开展“名师人生”、“我的教育人生”等交流大讨论；二是组织学习，通过聆听、观看、交流等形式潜移默化中熏陶老师；三是培树典型，启动青年老师培养方案，建立培养制度，并详细落实到常规工作中，促进他们专业化的快速成长。四是开展“四个一”活动，即每位老师做好一本笔记，读好一本好书，写好一篇论文，研好
11、一个课题；五是表彰先进，争取“挂职培训”的时机，利用老师节对一批才能出众的老师要大力表彰，引领正确的宣传导向，拉动老师队伍整体素质提升。4、深化课题研究，进步课堂教学效率。开展“开放型高效学堂”课堂教学改革以来，我们获得了令人瞩目的成就。在县局举行的课改现场观摩活动中，广受好评，也涌现出了一批新的教学能手。今年，我们要继续按照“12345”的课改引领理念要求，坚持推广十二五课题“导展练测”小组合作课堂教学形式，将其作为评课的重点，一一落实。详细来说包括以下几点一是抓好课堂教学环节的微观研究，每一步都要认真讨论，让每一个环节都真正有效；二是抓好捆绑式小组评价研究，每次月考后公开表彰优秀学习小组，
12、表彰进步学生，淡化以学生个人成绩评定的形式；所谓“学习小组捆绑式评价”管理体系，是为了强化学生的自主管理，强调以学生为主体、以学习小组为根本单位的评价体系。它详细评价的内容包括：学业成绩、课堂表现、生活养成、特长开展。详细的操作流程与方法1、学业成绩：“周周清”、“单元测试”、“期末考试”后，均以小组为单位计算均分评价学生，对于优秀学习小组公开表彰，颁发奖状。2、课堂表现：在全校推行了小组合作课堂教学评价表，提出“要什么、评什么；评什么、有什么”的12字诀，搭建一个量化鼓励的平台，实现“堂堂登记、日日汇总、周周表彰、月月奖励”，要求用广告色画好表格，由小组专人、班级专人负责更换堂堂登记，在正前
13、方黑板左侧，评价内容当堂老师自定，每次奖励在1-5分之间。旨在盘活课堂，促进个性解放，进步效益。3、生活养成：班级内的一切活动以小组为单位开展，值日值周、个人卫生、言行举止、生活纪律等均量化小组捆绑式评价，每月进展一次总结表彰。 4、特长开展：为培养合格加特长学生，要求每位学生都必须选择一项特长，根据开展情况与成果进展评价，小组成员的平均成绩为本组成绩。三是抓好总结关，九月份召开课题总结大会，交流先进成果，推广普及提升研究程度。5、强化内部常规管理，构建生态、人性、阳光的管理形式。生态化、人性化、阳光化管理一直是我们追求的目的，今年我们要从以下几方面抓好常规管理。一是导学案常规性的全面检查，每
14、周进展一次，教诲处负责；二是学生作业的检查，每月进展一次，包年级领导负责；三是全面性的展评检查，全体老师参与，交流学习；四是科学性的评价体系，变常规的以扣为主为一奖励为主，使评价策略更加符合对代的要求，有利于老师积极的工作。6、强化对考察科目的监视管理，标准义务教育课程开设。借10月份全县“综合理论活动周”之契机，今年我们要对地方课平安、养教、心理、综合进展示范评讲，在学生老师中展开调研，进步这些考察科目的教学效率，做到成果出色、过程出效果、选材出个性，更好地效劳于常规教学，为学生的终身开展效劳。特别是综合理论活动课的研究与理论要充分的展示我校的成果与文化特色。7、促进远程教育、图书资料、实验
15、器材的使用，实现教学手段的现代高效。借标准化建立之东风，今年我们除配合上级搞好标准化建立之外，还要继续开展交流“我是如何使用”讨论对各种资的使用方法，进步课堂效率，开展两次远程课比赛、实验课比赛、真正进步老师使用器材的比率，丰富教学手段，进步教学效率。XX年教研主要工作逐月安排一月： 组织期末a、b卷，学科分析p 拟定教研工作方案二月： 寒假开学摸底考试总结表彰大会拟定教学进度，教学工作方案期末成绩分析p ，综合素质评定三月： 参加课堂教学展评活动中考研讨，召开百日誓师大会全员赛讲中考一模研讨教学常规调研初中物理竞赛四月： 参加初中数学、化学、生物竞赛中考各科复习策略及命题研讨中考二模测试教学
16、开放周活动学情调研五月： 中考三模研讨中考体育测试六月： 参加中考期末a、b卷测试七月： 暑期培训八月： 中考教学质量分析p 七、八年级教学质量分析p 九月： 七年级新生入学建档拟定方案、进度修订补充制度 课题经历交流十月： 拟定课改方案举行综合理论课教学成果展示全员赛讲学情调研教学开放周十一月：英语赛考全员赛讲班主任工作研讨十二月：期末b卷测试九年级工作调研工作总结2023年小学校本教研工作方案一、指导思想本学期校本教研工作以进步老师业务程度为出发点，以培养学生创新精神和理论才能为重点，以德兴市教研室省级课题六三高效课堂研究为切入点，更新教育观念，坚持以人为本，全面地为全体老师效劳，不断提升
17、老师的理论知识和教学才能，营造一种民主、和谐、愉悦、百家争鸣、百花齐放的教研气氛。积极开展教学研究活动，全面进步教育教学质量，开展好一师一优课、一课一名师活动。二、主要工作(一)、教研常规工作。1、专业引领、业务学习,充分利用电子备课室的功能。深化我校双周教研学习的方式方法，加强理论学习。在德兴市教研室省级课题六三高效课堂研究工作的指引下，开展一系列的学习活动。本学期我校双周教研学习,充分利用电子备课室的功能,在教研组和学科带头人的指导下以集中学习方式和上网学习方式相结合，学习内容以六三高效课堂为主，确立考勤制度、笔记制度,管理负责制度。每次学习要求进展点名、老师认真做好笔记，每次学习由一名或
18、几句管理人员负责管理,遇重大讨论问题时集中学习可以采用讲座、文章评析、课例评析、个例案例评析、老师沙龙、问题研究等方式。2、建立学科带头人集体备课制度。由校级学科带头人组织成立集体备课活动小组，深化每个年级组进展指导工作。本学期每年级组语数英学科至少进展一次集体备课，要求做到人人上课、人人评课、有专业指导和反应，从备课、上课、评课、反思中进而到达进步课堂效益，实现集体合作、共同探究。本活动可结合一师一优课、一课一名师活动开展。3、建立学科带头人一对一随堂听课制度。校级以上学科带头人至少结对1名年轻老师，每学期至少互相随堂听课2节以上。对每次的随堂课要进展课后点评与交流，对教学中存在的问题进展讨
19、论，结合老师的教学风格和特点，加以指导，促进高效课堂建立。本活动可结合一师一优课、一课一名师活动开展。4、建立有效的考核机制，充分发挥校学科带头人和市级学科带头人的作用。通过考核机制，让学科带头人在教研学习、教育科研、引领指导等方面的作用，充分挖掘资，促进全校老师业务程度进步，同时促进学科带头人的快速成长，每学年对学科带头人进展考核。5、强化反思。不断反思是老师成长的关键，各老师在教学中每月至少进展一次教学反思，并记录到教学设计后。6、强化工作笔记记录。每个老师参加每一次的学习、例会、工作记录都要做好记录，一学年至少要完成5000字的学习笔记，并将工作记录本上交检查评比。7、利用双周教研学习时
20、间，开展师德教育，外出老师返校再培训，新课程培训等。8、各教研组每学期要开展8节以上的公开课评价研讨，做到有实效，进步老师的业务程度。本活动可结合一师一优课、一课一名师活动开展。(二) 积极开展教学研讨活动1、做好我校各省级课题的研究工作。我校于上学期有多个课题申报省级课题成功，本学期催促各课题组成员要结合日常教学工作实际继续扎实有效开展研究工作，并于学期完毕做好阶段性总结和课题研究成果的登记、统计、编册工作。各课题要结合学校一师一优课、一课一名师活动开展学校开展研究，要充分发挥学科带头人、教研组的功能，在各课题组负责人的组织领导下扎实开展研究，更好地效劳教学，做到教学与研究相结合，打造一支研
21、究型的老师队伍，提升课堂教学效益，进一步进步教育教学质量，推动学校工作的稳步提升。2、积极开展一师一优课、一课一名师活动。根据德兴市教体局XX年03号文件关于开展德兴市中小学 一师一优课、一课一名师活动的通知精神，根据银山小学一师一优课、一课一名师活动方案，充分利用本校的各种资，扎实开展活动，确保顺利完成各工程标任务，并在此次活动中进一步推进信息化手段和数字教育资在教学中的广泛应用，促进信息技术与课堂教学的有效整合，全面提升我校老师利用多媒体设备和优质教育资进展教学的才能，改良教学方式，进步教育教学质量。3、积极参加市教研室组织的各项活动。根据市教研室安排的各项活动，组织全校老师高质量完成，争
22、取出好成绩。并以每次活动进步全体老师业务程度为出发点，全面做好各项效劳工作。2023年春季学期学校教研工作方案范文“金蛇披彩新春到，喜鹊登梅幸福来。”随着新年的钟声，伴随新春的第一朝阳，我们健步踏进校园，开场新的学期。现将本学期教研工作予以方案：一、指导思想本学期我校教研工作围绕xx镇中心校教研之精神，坚持以教学常规为关键，质量为核心，管理为保证，进步为重点，加强老师队伍建立为打破，使教研成为进步教育教学质量新的生长点，成为提升老师素质新的支撑点；坚持教学教研一齐抓，充分发挥教研工作在教育改革中的灵魂作用，力争教学质量再上一个新台阶，大力推进我校教育教学的可持续开展，全面落实素质教育。二、教研
23、工作目的完善教学、教研管理制度，标准教研活动；2、加强业务学习，着眼老师专业成长；3、依托远程教育资，进步教研成效；4、抓实课堂教学，构建有效教学；5、开展小论题研究，丰富课题成果。三、校本教研形式以“理论学习、集体研课、主题教研、反思交流”等活动为根本形式。围绕教学主题，依托课堂，坚持理论指导。通过理论指导确保教育教学理论，不断进步教育教学程度。通过集体研学和自学来解决教学实际中遇到的问题或困惑。通过说课、听课、议课，促进老师间的对话和反思交流，注重“以老带新、以强带弱”，鼓励老师各抒己见、大胆直言，使教研活动安康、有效开展。四、详细措施校本培训分层次、突重点校本培训工作是进步老师素质的重要
24、手段之一，本学年我校的校本培训工作将遵循“分层次、突重点、全员参与、整体进步”的原那么。培训形式以充分挖掘校本资，以校内骨干老师培训为主，另外积极参与片区教研、上示范课、以及派老师外出培训等多种途径促使老师们更新观念，提升理论程度和业务素质。教育教学理论培训。本学期我们将加强教育理论的学习，通过读、研、写、评，来丰富老师的教育教学信息量，进步他们的业务才能。2、抓好教学常规管理。重视老师的“常态课”管理，从开学的第三周教务处就组织老师深化课堂，开展“听、评、议”三课活动，每人至少有10篇以上的听课记录。做好教研笔记和自学笔记。开展学生作业评比活动，鼓励学生标准书写，养成良好的写字习惯。加强平时
25、的教案备写和作业批阅的检查力度，标准老师教学行为，催促老师认真、负责、一门心思的搞教学，使校本教研真正回归学校、回归老师、回归课堂。校本教研高标准、严要求学校的教研活动要突出针对性、实效性，研究的空间要基于校本，用于理论，研究的重点要放在老师教学行为的转变上。教研活动的内容要以解决学科教学中的一些热点、难点、疑点等问题，加强专题教研和案例评析，集中解决课改中出现的新问题，注重资共享，关注共同进步。加强电化教学，开展网络教研要充分利用教研的时间，培训老师掌握制作课件的方法、技能，使所有老师都能自制较标准的课件。鼓励老师充分利用多媒体教室和农远教育资等先进教学设备进展上课，利用率要占授课数的80%
26、以上，同时做好记录。充分发挥网络平台对校本教研的促进作用，鼓励老师参与各种网络研讨活动。对上级教育主管部门和学校开展的网络教研活动，要求全员参与，由教研组做好活动记录和统计工作，作为年度考核量化打分的根据。五、其他工作参加上级部门安排的有关教研活开工作。2、管理好远程资的接收、使用和记录工作。3、做好教研成果的搜集、整理、归档工作。4、催促教研组做好活动检查、统计和学分登记工作。5、协助学校对老师进展考核、评定工作。教研活动详细安排时间活 动 内 容2月22日制定制订教科研工作方案。2月28日召开老师会议，学习本学教研方案内容收缴、检查老师的各种方案3月7日认真学习教学常规细那么和语数课程标准
27、。3月14日听评议一年级语文、数学。检查教案备写情况。3月21日听评议二年级语文、数学。检查教案备写情况。3月28日听评议三年级语文、数学。检查教案备写情况。4月4日机 动4月11日听评议五年级语文、数学。检查教案备写情况。4月18日听评议四年级语文、数学。检查教案备写情况。4月18日听评议六年级语文、数学。检查教案备写情况。4月25日对教学常规进展全面检查，并出教研活动简报5月2日检查评比各年级学生作业书写及批阅情况。5月9日检查老师教案及业务学习笔记。5月16日机 动5月23日研讨“如何培养小学生的良好习惯”。5月30日【案例分析p 】一名同学在日记中写道：“老师表扬了我，可我一点也不快乐
28、。”原来，他是班里的差生，平时上课常常不会做题。这天，他在课堂上能独立答复对问题了。老师对他说：“你经过努力，由一个差生变成了优等生，真不错！”老师是表扬了，但是我想“差生”脸上不会有一丝的笑容。老师的做法无形中带给学生伤害。自然会影响孩子的学习积极性。可见，教学中关注学生情感的重要性。教育家赞可夫说“教学法一旦触及学生的情绪和意志领域，触及学生的精神需要，这种教学方法就发挥高度有效的作用。”对于多数学生而言，课的设计到达了预期的效果，但对一个学生的教育失败了，显然这不是他们的精神需要。老师无视尊重学生人格。6月6日【案例分析p 】某学生在班里什么都好，只是学习成绩差了点。班主任屡次打 请家长
29、，家长就是迟迟不来。有一天，某学生被班里的学生打了，家长风急火燎地来到学校找班主任问明情况。班主任见到他气不打一处来，劈头盖脸地责骂：“你的孩子学习不好，我屡次请你就是不见踪影，如今倒好一听到自己的孩子被挨打，你终于坐不住了今天来有何高见。” 透过这个案例我们来分析p 老师与家长的思想认识、教育观念，以及生命存在的意义。首先，从人的生存的价值观谈起，学生的什么对老师和家长最重要。在老师的认知领域里，学生的学习成绩高于一切；而在家长的意念中，孩子的生命是第一位的。按照教育思想之本生命来谈，家长的关注点是对的，因为生命是教育之根，对一个人而言生命是第一位的，生命不保何谈教育。人是生命的载体，生命是
30、人的本体。因此，教育本质是爱的教育、生命的教育。然而，我们大多数老师仍在追求的是显性的分数，而轻视学生生存的质量和意义，有时为了进步成绩而做些违犯教育规律和学生心理和生理成长规律的事儿_重学生课业负担，致使学生长期负载着沉重的心理压力。由此，生命教育，越来越受到人们的关注，并且有些学校的确实确在践行。6月13日参加片区教研活动。6月20日检查评比老师执行教学常规和业务学习情况。6月27日并对教研工作进展全面总结。学校校本教研方案 学校校本教研工作方案学校校本教研方案篇一一、指导思想本学期我校校本教研工作以国家教育改革和开展规划纲要为宗旨，以全面进步老师队伍的整体素质为核心，有效提升老师整体素质
31、和专业程度，造就一支师德高尚、业务精良、构造合理、充满活力的高素质专业化老师队伍。通过扎实开展各种有针对性的校本教研活动，进步校本培训与校本教研管理程度，进一步提升校本教研品位，促使我校校本教研工作走向实效化。二、总体目的1.建立校本教研制度，加强教学常规管理，使学校的校本教研工作标准化。2.转变观念，抓好教研组、备课组工作，使之成为进步教育教学质量和促进老师专业开展的平台。3.通过各式各样的教育理论，使老师的专业素养得到提升，教学技能得到进步，打造一支高素质的专业化老师队伍。三、工作重点1.引导老师关注课堂教学行为，进步老师教学技能程度;2.加强校本教研制度建立，掌握校本教研的根本方法和工作
32、流程;3.建立校本教研组，起到辐射带动作用。到达进步教育质量的目的。4.完善老师学习培训制度，加快老师成长步伐;四、主要工作及措施(一)健全组织，完善制度，强化校本管理。1.组织到位成立校本教研工作领导小组，以加强对校本教研及培训工作的组织领导。组长：陈x副组长：谭x谢x成员：全体老师2.制度到位学校要制定各项教学常规制度、听课评课制度、老师外出听课汇报制度等，从制度上保证并鼓励了老师参加校本教研活动，进步活动质量，营造学习气氛。3.时间到位：我校将周五下午分别定为语文、数学、英语教研活动时间。4.加强校本教研的管理。注重日常教研活动的资料管理，学校要请教研组和个人严格按管理制度完成好自己的各
33、项工作，注意做好学校档案和个人档案资料的积累工作。做到有方案，有总结、有反应、有整改、有实效。(二)发挥专业引导作用，加强老师的学习与培训工作。1.继续推行走出去的培训方式。本学期，全体老师将参加新一轮的老师根本功培训的。走出去，取他山之石;引进来，为我所用。如在五月份组织老师观摩大科中心学校组织的思品，英语优质课活动，十月份组织老师参加小学语文，数学，科学优质课竞赛与观摩活动，并且要求外出学习、考察培训的骨干老师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员老师进展培训，传达学习精神。培训采用作专题讲座、经历交流、汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应，让更多的老师受益。2.做好互
34、帮互学工作。进一步发挥骨干师的作用，针对老师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，开展专题讲座，集体备课，进展临床会诊，现场诊断，找出问题及原因，制定对策措施，帮助老师解答疑难。3.内部挖潜，择本校之能人，举本校之名师，校本研究的主体是本校老师，充分发挥本校老师的自身作用。我们将安排各层次老师开展教学研讨课，一方面为老师提供示范，解剖案例，另一方面也加大了对中青年老师、研究型老师的培养力度。4.开展好读书活动，营造良好的读书气氛，进步老师文化修养。积极倡导每位老师每学期读透一本教育专着，撰写一篇读书笔记，进展读书感悟分享。(三)加强青年老师的培养力度，促进老师专业素养的提升。1.以老师的三年开展规
35、划为原动力，指导我们的教育教学工作。各教研组要关注年青老师的成长，确定后备骨干老师人选，制订开展规划，并由教诲处施行帮扶方案。继续开展年青老师才艺竞赛等校本研训活动，进步年青老师的教育教学才能。努力使新老师到达：一年根本标准，二年站稳讲台，三年教有所长。开展新老老师的传、跟、帮、带活动并加大管理和检查的力度。对现任所有老师建立师徒合同，通过建梯队、抓重点、压担子的方法，不断为骨干老师提供条件、搭建舞台，加快成长脚步，争取有更多的青年老师成为教坛新秀、学科带头人。2.大力开展听评课活动，实行随堂听课制度，每学期听课20节以上。听课后要及时写出点评，及时反应，做到听评课123(提一条优点或缺点值得
36、借鉴的地方，指出两点缺乏，提出三条建议)，以便真正到达取长补短共同进步的目的。3.立足岗位培训，着力打造名师。进一步加强对优秀骨干老师的培养考核工作，创造时机给他们压任务，使他们在工作中得到锻炼，进步才能，在市、县根本功比赛中获得好成绩。结合我校实际，组织老师开展各种教育教学业务技能大赛，着力打造名师，促进教研活动的开展和老师技能与程度的进步。如开展老师根本功竞赛、教学设计竞赛、课堂教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流、课件评比等。4.积极参加新一轮老师根本功培训.新一轮老师根本功培训是国家对每一位在岗老师举办的一项培训活动，每个在岗老师必须无条件地承受培训，到达进步老师素质的目的。
37、(四)丰富教研形式，引领老师专业成长。1.网络学习促观念更新学校除组织老师到校外观摩，听专家讲座外，还将继续发挥网络资的作用，为老师创设良好的教研环境。老师可以通过教育网站虚拟教研活动，与全国各地实验老师零间隔 接触，从而向先进学校学习取经，拓宽校本教研的渠道，丰富教研内容，使教研活动更具时效。鼓励老师建立自己的博客，尽量把自己平时教学中的一些感想小结或是从各种渠道学习到的一些感受，发表在网络论坛中。2.集体备课促教学反思各备课组、教研组在每周的教研活动中，以月为单位，在一个月的活动中做到四个一：(1)一次以某个年级为重点的，有针对性的，有主题的集体备课。(2)一次学生作业展示互学活动，在活动
38、中对有问题的学生作业布置，提出改良的建议，标准作业的布置。(3)一次沙龙式的专题研讨学习活动。每位教研组成员每学期至少组织一次专题学习研讨活动，活动内容可是自己在教学中遇到的某个问题，可是自己在教学中的经历介绍，也可是有针对性的理论学习。各种活动必须做到有方案，有目的，有活动过程记录。(4)一次观看名师上课光盘，并就所看的内容进展交流，谈各自的收获和体会。3.课例研讨促个体进步(1)每个老师围绕自己确定的校本教研主题上一节汇报课，课前进展说课，课后说反思。(2)同组老师共同研讨交流，做到三个一：说出一点优点，找出一点缺乏，提一点希望。(3)执教老师结合大家的建议，进展二次、三次修改。4.课题研
39、究促教研成效(1)各立项课题研究要进一步完善和落研究方案，抓实研究的进程，在研究中做到有研究方案、有经历总结;每次活动有重点、有布置、有准备、有反应、有理论学习和讨论，并及时做好各种资料的积累。(2)在校内对我校目前研究情况较好的课题进展小范围的交流和推广，建立交流校内平台。(3)进一步做好研究资料的搜集整理工作。及时做好平时研究过程的记录，留下研究过程的第一手资料，进一步完善各类科研管理档案。总之，新学年我们要以师资培训为重点，以进步老师专业素质和进步教学质量为主线，进一步加大老师继续教育和校本教研的力度，开拓创新，与时俱进，努力创始我镇校本教研工作新场面。学校校本教研方案篇二根底教育课程改
40、革持续深化，安康的推进，学校是主阵地，老师是关键.建立以校为本的教学研究制度。对于创造性地施行新课程，全面落实课程改革的目的，实在进步教学质量，促进老师的专业开展，进步学校课程建立的才能和办学程度，具有重要的理论和理论意义。根据寿光市教育局和街办有关文件精神，结合本校实际，特拟定本方案：一、指导思想我校的校本教研活动开展要以新课程为导向;改良和加强教研工作，立足学校建立以老师为研究主体;以课堂教学为主阵地;以新课程施行中老师所面临的各种详细问题为研究对象;以研究和解决老师在教育教学中的实际问题，总结和提升教学经历为重点;以行动研究为主要方式;以促进每个学生的开展和老师的专业化成长为宗旨，使学校
41、成为学习化组织，推动课程改革目的的全面落实，努力实现成名师，出质量，创特色的办学目的。二、根本目的通过校本教研活动开展，一是推动学校施行新课程教育的理论活动，解决学校、老师在施行新课程中所遇到的问题，解决学生开展和老师自身专业化成长中所面临的问题，在新课程理念指导下进展研究;二是在施行新课程中学校自身出现的问题，由学校校长、老师共同来分析p 讨论，形成解决问题的方案，从而使学校逐步适应新课程，改变等(等专家指导)、靠(靠行政部门、教研部门)现象;三是从本校和老师自身的实际出发，充分发挥学校内部的潜在教育智力资，盘活学校内部的资，开展各种形式的研究活动，进步教学研究和和解决实际问题的才能。第 28 页 共 28 页