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1、园林处年度行政工作总结范例园林处年度行政工作总结范例。市建委：今年在上级的正确领导下，园林处党政带着广阔干部职工，团结一致，扎实苦干，开拓进取，顽强拼搏，全力以赴打好春植攻坚战，重点做好街道绿化美化、植物园以及生态城市育苗基地建立，加强树木日常养护管理工作，圆满完成了上级交办的各项工作任务。全年共计种植各类树木175540株，其中针叶树132901株，阔叶树41594株，花灌木1042丛；移植树木2800株；引进北海道黄杨、红王子锦带、常夏石竹等植物新品种11475株；种植八宝、金星草等草花134760株；新增绿地及花坛种植33021m2，温室培育草花30万株。据统计，今年海渤湾城区新增绿地面
2、积986亩，绿化覆盖率到达20.43。下面就我处2023年工作情况总结如下：一、全年完成的主要工作一认真做好城区绿化美化工作完成世纪大道、大学路、摩尔沟东街、青山路、光明路、狮城西街等7条街道路段的绿化美化任务，共种植各类树木2961株，其中樟子松2307株，国槐214株，刺槐266株，北京桧174株，种植金叶莸5万株。完成市公安局、检察院门前绿地、光明路绿地、海北街带状绿地、南出口绿地、大学广场等5处绿地的绿化美化建立改造任务。种植国槐、刺槐、杨等阔叶乔木764株，花灌木794丛，爬地柏21455株，北京桧57294株。改造安装街道绿化供水管道6000余延长米，街道及街头绿地种植各类花卉7万
3、株。为迎接第二届全国生态安康论坛会议在我市召开，我处组织人员在城区主要街路进展突击摆花任务，共计摆放鲜花80万盆，营造了良好的环境气氛。二进一步完善游园、广场功能植物园完成树木种植6856株，移植树木2800株，种植各类草花及沙生植物15721 m2。小龙湖周边绿地供水管道工程。完成园内2590m导游路铺设，园内导游牌、指示牌、管理岗亭的制作和安装。经过一年来的建立，使园内功能进一步完善，园容园貌有了新的改观。人民公园新植各类树木860株，种植花坛3400 m2。五一期间对奇石馆进展重新布置，将天然欣赏石重新摆放，展出黄河石等奇石269块，搭配明人字画，营造了浓重的文化气氛，展示了我市奇石文化
4、的底蕴。五四公园园内新植树木258株，花卉种植400 m2，完成法制广场种植和养护管理工作。在人工湖内栽植荷花获得成功，得到了上级领导和广阔市民的认可，为乌海市水生欣赏植物家族增添了新成员。10月18日30日在人民广场成功举办了第二十届金秋菊花展，此次展览共展出32个品种，15万盆，丰富了市民的文化生活。11月8日在人民广场成功举办首届海渤湾区黄河文化节。通过举办大型活动，使得广场的功能得到进一步完善。三积极配合，认真做好乌海市青少年生态园建立乌海市青少年生态园，是由团市委牵头，林业局、水务局、园林处等家单位共同参与建立的生态建立工程，我处详细负责树木的种植和日常管理养护，共完成树木种植854
5、67株。10月下旬又启动了青少年生态园二期工程，用一个多月的时间，完成了2200延长米供水主管道的铺设安装，为明年的绿化建立打好了根底。四生态育苗基地建立今年我处启动了1960亩生态育苗基地的建立，修铺简易道路1500余米，平整沙丘土方量27000余m3，打151m深机井一座，完成外围及园路两侧的防护林种植，种植樟子松、杨、沙枣等树木34282株，安装绿化供水主、支管道9400m，滴灌32180m，修砌表井105座，新建214m2管理室一座。生态城市育苗基地的雏形现已根本具备。五园林规划设计与科研工作1、按照要求认真做好各项园林规划设计任务，积极开展工程施工技术管理工作。进一步完善了植物园整体
6、规划设计，完成了植物园南门及公厕的设计方案；人民公园南门步行街、景墙及南门门房及欣赏温室的改造设计；青少年生态园广场及湖体的设计；摩尔沟游园的设计；育苗基地的规划设计。南河槽规划设计正在进展中。按时完成了园林处2023年园林建立工程投资方案编制工作，及时上报园林绿化工程进度报表，协助监理为各项园林工程把关。完成了建委城建科下达的2023年园林工程苗木和花卉数量的清查工作。完成了生态城市育苗基地等绿化管道工程资料的搜集整理和街道绿地绿化工程的决算，并报监理公司审核。严格按照程序对2023年各工程工程的资料进展搜集、整理，并组织相关人员进展验收。组织有关园林规划设计人员于9月份到四川成都参加了第六
7、界花卉博览会，通过大型活动，现场学习交流，开阔了专业人员的视野，拓宽了设计思路，引进新的规划设计理念，为今后的规划设计工作奠定了一定的根底。2、园林科研所与市农研所合作开发的关于彩叶植物金叶莸的组培苗消费工程，经过专业技术人员的屡次试验，获得了阶段性成果，使金叶莸大批量繁育成为可能，通过植物的组织培养和微扦插技术，为进一步丰富我市绿化美化植物材料创造了条件。六加强日常养护管理工作为了保证树木正常生长，稳固已获得的绿化成果，我处针对城区绿化点多、线长、面广的特点和园林绿地逐年拓展，树木逐年增加的实际，将花草树木的日常管理作为一项重要工作来抓，针对不同树种和生长要求，严格按照技术规程，适时进展抹芽
8、、修剪、中耕除草，定期进展浇水、施肥、打药、病虫害防治等日常养护管理工作，并总结经历，探究新方法，针对每一树种建立全面详细的物候观测档案，掌握新引进树种的生长习性，不断进步日常养护管理程度，重点加强对新植树木的养护管理，确保树木成活。2023年全处树木成活率和保存率均达92以上。二、工作中的几点体会一团结协作、求真务实的领导班子，是事业开展的重要保证。我处的领导班子是一个团结协作、求真务实的班子集体，班子成员分工明确，互相配合，以高度的责任心和饱满的工作热情，投入到园林绿化工作中，以大局为重，互相支持、互相协调，尤其是在今年的重点绿化工程建立过程中，班子成员分工负责，互相协作，并建立了消费例会
9、制度，每周组织一次由班子成员和各二级单位行政一把手参加的会议，充分发扬*，与会人员畅所欲言，针对消费工作中存在的问题，互相协商、沟通，使问题得到及时解决，大大进步了工作效率，为各项工作的按时完成提供了保证。二学习借鉴同行业先进经历是加快园林绿化事业开展的重要因素。为了适应当前园林绿化开展形势，进一步进步园林绿化程度，推动园林绿化事业的开展，我处自2023年以来，转变思路，学习借鉴园林绿化先进经历，获得良好成效。由处领导带队，带着相关技术人员、一线职工，到园林绿化程度较高的城市，进展科学考察，汲取好的经历和做法。今年，我处先后组织到山东、河南、四川等地进展实地观摩学习。另外，今年我处还建立了局域
10、网络，通过互联网学习借鉴国内外园林绿化先进经历，并进展交流，找出自身差距和缺乏，取长补短，提升了园林绿化程度。三党员先进性教育活动的开展，极大地促进了各项工作。从7月份开场，我处按照上级关于第二批保持_员先进性教育活动的统一部署和要求，在全处范围内开展了党员先进性教育活动。处领导率先垂范，各支部认真组织施行，广阔党员充分认识教育活动的重要性，正确处理工学矛盾，积极参加先进性教育活动。通过学习教育，进步了广阔党员干部的学习兴趣，带动全处上下创立效劳性单位和学习型单位工作的开展，激发了广阔职工创造性开展工作的积极性；通过分析p 评议，使党员干部认清问题存在的思想根，同时通过广泛征求职工及社会各界对
11、园林绿化工作的意见和建议，制定了整改方案和详细措施，积极落实，增强了党员干部的意识观念，转变了工作作风，强化了干部职工队伍素质，促进了我处各项工作的顺利开展。三、存在的问题一管理方面有待于进一步加强。自园林处成立以来，园林绿化工作一直受到上级领导的高度重视，文章转载自: /zongjie/niandugongzuozongjie/ 请保存此标记园林绿化程度逐年在提升，但由于各方面因素的存在，管理观念不符合时代开展的要求，传统的粗暴型管理已无法满足当前园林绿化的开展要求，精细化管理尚处在探究推行阶段，今后我处将加大管理力度，进一步调整管理方式，优化资配置，以适应新时期园林绿化事业开展，全面提升园
12、林绿化程度。二职能职责有待于进一步完善通过保持_员先进性教育活动，通过广泛征求社会各界意见和建议，反映出我处在充分发挥园林绿化管理、养护、建立、规划设计功能的同时，在针对园林绿化方面的一些破坏行为处置和催促管理三区绿化工作方面做得还不够。由于我处的业务范围和职能职责所限制，没有相关的行政执法权，对于一些破坏现象只能采取奉劝等手段，给园林管理工作带来很大困难，希望上级给予适当考虑，增加我处局部行政执法权，便于更好地做好园林绿化管理工作。而催促管理三区绿化工作方面的职能，也希望上级一并予以考虑。三干部职工队伍整体素质还需要强化。虽然近几年，我处通过招聘、培训等形式，吸引和培养了一大批干部和职工，但
13、人员素质，参差不齐，干部职工队伍整体素质不强，不能满足当前和今后园林绿化事业开展的实际需求，特别是某些岗位专业人才匮乏，严重制约着园林绿化事业的开展。在今后的工作中，将采用各种形式，加强干部职工的素质教育，并通过多种渠道引进专业技术人才，充实到一线干部职工队伍中去，努力进步园林队伍整体素质，促进事业安康、快速、持续开展。2023年我处在上级的正确领导下和全体干部职工的共同努力下，圆满完成了上级交办的各项工作任务，获得了一定的成绩，但有些方面与上级的要求相比还存在缺乏和差距，在今后的工作中将逐步完善，继续发扬团结协作、求真务实、开拓进取、勇于拼搏的园林精神，做好树木、绿地的日常养护管理工作，创造
14、性开展工作，使园林绿化工作更上一个新台阶，以良好的精神风貌和优异的成绩迎接自治区成立60周年和乌海市建市30周年的到来！【以下为赠送相关文档】工作总结扩展阅读年度司法行政工作总结xxxx年，我局按照区委、区政府和上级业务部门的总体要求及年度方案，深化贯彻十六大和十六届三中全会、四中全会精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持以人为本和科学开展观，以维护区域社会稳定为中心，以加强基层根底建立为重点，以提供优质法律效劳为宗旨，以打造一流司法行政队伍为根本，积极履行司法行政机关法制宣传、法律效劳、法律保障等职能，大力推进“平安鄞州”建立，较好地完成了今年各项工作任务，为促进我区社会和谐稳定，“新鄞州
15、工程”的施行作出了积极奉献。2月份，钟公庙街道司法所被_、司法部结合授予全国“人民调解工作模范司法所”称号，8月份，五乡镇明伦村被司法部、民政部结合授予“全国民主法治示范村”荣誉称号。 一、大力加强基层根底建立，着力维护社会政治稳定 一强化标准运作机制，积极创立“示范司法所”。按照中央关于加强“两所一庭”建立的精神，结合我区实际，在20个司法所全部到达市级标准化司法所的根底上，开展了创立“示范司法所”活动。适时召开了现场会，对已经到达“示范司法所”要求的钟公庙街道司法所和邱隘镇司法所进展了授牌，创立活动以来，司法所的岗位职责进一步强化，根底建立得到进一步加强，各类管理制度进一步标准，司法助理员
16、的工作积极性得到进一步的进步。同时，按照上级有关文件精神，进步调整了司法助理员的岗位津贴标准，并加强对司法所工作的指导，进一步建立健全了鼓励机制，加强考核力度，为司法所的标准化建立创造良好的环境和条件，以“健全组织、理顺关系、强化职能、标准管理”为标准，把司法所建立成为党委、政府一个强有力的工作机构。 二完善排查调处机制，全力化解社会矛盾纠纷。区司法局、区人民法院结合下发了关于进一步加强对人民调解工作指导的意见，经常性对镇级调委会和基层调解组织进展工作指导，健全司法所调解中心、调委会、调解小组、调解信息员四级调解网络，坚持一月一次排查调处专报和工作例会制度，严格实行信息专报制和“零”报告制，坚
17、持一季一次的社会矛盾纠纷排查调处工作的分析p ，认真做好“_”期间重大活动、节日的稳定工作，抓好了人民调解工作中的标准审批和备案程序，进步人民调解员的政治业务素质。至10月底，全区调解组织共受理各类纠纷2270件，调处成功2260件，调处率100%，成功率99.56%。签订调解协议书877件，其中施行备案制459件、审核制243件，排查出各类不安定因素369起，成功平息211起，充分发挥了司法所、调解中心在化解社会矛盾中的“第一道防线”作。 三加强帮教安置工作，预防减少重新违法犯罪。认真贯彻落实浙江省归正人员安置帮教工作方法，做好1999年刑释人员和XX年度归正人员回归社会情况的监测工作。目前
18、，共落实安置帮教对象1544名，其中刑满释放人员1310名、解除劳教人员234名，为制定实在有效的安置帮教措施提供了第一手资料，安置率达96.7%、帮教率达99.2%、重新违法犯罪率仅为2.0%。同时，进一步完善了“三项工程”，即过渡性安置基地建立、专项经费管理、税收优惠政策。全年共走访重点对象227名，救助特困对象65名，合计救助金额4.2万元。 四加强教育整顿管理，标准基层法律效劳工作。积极探究基层法律效劳工作新路子、新机制、新举措，开展创立市级标准化基层法律效劳所活动，至今，已有4家法律效劳所被评为第一批市级标准化法律效劳所，9家法律效劳所提出申报。上半年，我局在邱隘镇召开了一次创立市级
19、标准化基层法律效劳所工作现场会，要求各法律效劳所认真对照考核内容和评定标准，不断强化各项内部管理机制，严格执行各项规程，尽快进入市级标准化法律效劳所行列。至今，全区法律效劳所担任法律参谋216家，代理民事案件643件，代理经济案件357件，调解纠纷171件，代写法律文书705件，承方法律援助案件77件，业务创收达313万元，挽回经济损失4560万元。同时，专门组织了未达标的11家法律效劳所的内勤、档案人员，邀请区档案局老师就如何做好档案管理工作进展了培训。对全区15家法律效劳所、89名法律工作者通过年检注册，注销了2名法律工作者资格，增加了6名法律辅助人员。还积极开展了效劳对象评议基层法律效劳
20、所、法律工作者活动，全区共发放监视卡1000张，收回956张，满意率达98.1%，根本满意率1.4%，不满意率0.5%，从统计情况看，我区基层法律效劳队伍的总体素质还是好的。 二、深化开展普法教育，努力理论依法治区 一突出重点，克制难点，确保普法工作全面落实。抓好领导干部和公务员的法制教育，进步决策程度。领导干部学法在强调自学为主的同时，继续完善党委党组中心组集体学法制度，保证中心组学法每年二次以上。以干部法律知识读本学习与考虑作业本和公务员学法作业本为载体，强化领导干部和公务员学法的主动性。邀请了华东政法大学的邹荣教授给区四套班子领导和各镇乡街道、部门党政“一把手”作了行政答应法专题讲座，帮
21、助各级领导干部准确理解、正确把握、深化领会行政答应法的精神本质。区委组织部、区人事局和区政府法制办结合对全区所有公务员作了为期三天的的行政答应法轮训，并进展了严格的考试。同时组织各镇乡街道、部门组织对本单位工作人员进展了培训。抓好青少年普法教育，进步守法意识。在全区法制学校推进“一化四有”，即青少年学法课堂化、教育有方案、学习有教材、授课有老师、课时有保证，将法律课作为学生的选修课，增强了学生的学法兴趣。组织开展了法律知识竞赛、模拟法庭庭审、服刑人员以身说法等活动，将课堂教育和课外教育结合起来，积极创新教育手段，丰富青少年法制教育内容。每季度将鄞州普法报分发到全区中小学生手中，通过各中小学生开
22、展“带法回家、送法下乡”活动。以公民普法为目的，进步公民法律素质。全区共开设了198家村民居民法制学校、33家职工法制学校、63家外来人员法制学校、64家青少年法制学校，开课385期，受教育人数达72185人次。与区妇联结合组织广阔公民积极参加了在“东方法治网”上开展的“华东六省一市妇女法律知识网络竞赛”活动。各职能部门还先后举行了平安消费法、水法、税法、浙江省_条例、道路交通平安法等法律宣传教育活动。通过法律咨询、法制文艺演出、法律知识竞赛等形式，向广阔人民群众宣传各类专业法，营造浓重的法制气氛。 三学用结合，整体推进，扎实推进依法治理工作。深化农村基层民主法治建立。年初，对全区11家市级“
23、民主法治示范村”、59家区级“民主法治示范村”进展了检查。全国“民主法治示范村”创立活动专项检查组对我区进展了专项检查，检查组领导在听取了汇报并亲临五乡镇明伦村、钟公庙街道汪董村检查后，给予了高度的评价，认为我区的工作起步早、工作扎实、成效显著。在高桥镇芦港村村务提议制的根底上，我区又提出了“村务提议、干部承诺”制度，并在全区贯彻执行，进一步促进了村级工作法制化、标准化、民主化建立，深化了农村基层民主法治建立。以“民主法治社区”为载体，进一步推动社区民主法治建立。以第五届社区居委会换届选举为契机，选择了飞虹社区作为试点，推行民主选举，实行海选，通过建立和完善民主自治章程和居公约等自治性规章，推
24、进社区民主法治建立工作。各镇乡街道还积极探究社区民主法治建立新路子，钟公庙街道剑桥社区通过与万里学院青年法学会结对形式，开展长期性法律援助、法制宣传、法律咨询等活动，进一步推动社区民主法制化建立。积极开展各行业依法治理工作。为保证行政答应法的贯彻施行，各部门、行业对行政答应根据、工程、施行主体、收费进展集中清理，进一步进步了机关依法行政程度。积极推进依法治企工作，在宁波东方压铸开展了试点工作，创立活动突出围绕“普法教育、厂务公开、制度完善”三大块内容开展，并获得了初步成效。还在区教育局等有关部门的积极配合下，对校园周边环境进展了综合整治，学校法制教育校内外环境进一步优化。 三、做好社区矫正试点
25、工作，进步社会教育改造质量 一做好党委政府参谋，加强组织领导。自我区被确定为社区矫正工作试点地区后，屡次向区委、区政府领导作了汇报，成立了区社区矫正工作委员会和办公室，并在区司法局增设了“社区矫正管理科”。镇乡街道也相应成立了社区矫正工作领导小组和办公室，局部镇乡街道还积极改善司法所的硬件设施，装备专职人员。在全区所有行政村和社区居民会建立了“社区矫正工作站”，形成社区矫正工作二级三层次的组织网络。区政府还要求各镇乡街道建立社区矫正专项资金每年额度不低于本辖区社区服刑人员总数人均XX元，以保证社区矫正日常工作的经费需要。 二制定各项工作制度，标准工作程序。结合我区实际，出台了宁波市鄞州区社区矫
26、正工作意见、宁波市鄞州区社区矫正工作施行方案、关于加强社区矫正衔接工作的暂行规定、关于人户别离的社区服刑人员的监视管理暂行规定等标准性文件，制定了宁波市鄞州区镇乡街道社区矫正工作制度、社区矫正工作流程、社区服刑人员须知、社区矫正工作指南等管理制度，标准日常管理、档案和台帐工作。成立了社区矫正工作专家咨询组，设立了5个社区矫正工作指导小组，加强对社区矫正工作的指导、检查，提供法律咨询效劳，研究有关的法律问题，讨论提出立法意见，不断标准我区社区矫正工作程序。 三落实各项工作措施，确保改造效果。加强与公、检、法等单位协调，明确职责，亲密配合，形成工作合力。积极组织热身于社区矫正工作的离退休干部、老老
27、师、老党员和优秀青年组建了一支318人的社区矫正工作志愿者队伍。根据每个社区服刑人员的犯罪性质、工作生活与社会表现，制定了个案矫正方案，并由司法所工作人员、志愿者及亲属组成的帮教小组对社区服刑人员进展教育、管理和监视，实行。各镇乡街道还因地制宜，确定敬老院、村居活动室、公园等场所作为社区服型人员公益劳动基地，组织符合劳动条件的人员参加每月2个工作日的公益劳动，收到了良好的教育改造效果。目前，全区共有社区服刑人员349名，其中被判处管制的4名、缓刑的264名、保外就医的8名、假释的11名、被剥夺政治权利的62名。 四、不断进步法律效劳程度，锐意开拓法律效劳领域 一律师工作。为进一步进步我区律师队
28、伍素质，实在解决律师队伍中存在的问题和律师执业中群众反映强烈的问题，在全区律师队伍中开展一次集中教育整顿活动，集中教育整顿活动以“三个教育”为载体，努力做到“三个标准”。并进一步标准了律师事务所内部管理制度，健全了责任追究制和重大案情报告制度，完善了监视机制，加强了律师个人诚信档案建立，律师队伍的政治素质、业务素质和职业道德素质有了明显进步。至十月底，区属四家律师事务所共担任法律参谋121家，参与刑事辩护249件，代理民事案件663件，代理经济案件166件，代理行政案件8件，参与非诉讼事务8件。 二公证工作。为应对公证工作的开展形势，及时制定了审批制度、财务制度及重大事故主任会议讨论制度等一系
29、列规章制度，并积极开展效能建立，实在加强内部管理，保证公证质量，进步效劳程度。因受到国家宏观调控等诸多因素影响，局部种类的公证业务数量有一定幅度的下降。至十月底，区公证处共办理各类公证8282件，其中国内经济2899件，民事4058件，涉外1311件。 三法律援助和12348法律效劳工作。积极落实政府的法律援助的责任，为法律援助提供组织和经费保障，大力加强法律援助标准化管理。以省司法厅和区人大视察我区法律援助和12348法律效劳工作为契机，进一步标准的法律援助工作制度，进步了各类法律援助案件的补贴额度，增加了律师和法律工作者承方法律援助案件的积极性，保证法律援助案件的质量。按照法律援助条例和浙
30、江省法律援助条例精神，进一步确定了法律援助条件中经济困难的标准。认真做好法律援助的宣传工作，坚持办好宁波新闻周刊上开设的“12348阿拉的法律参谋”和“我为读者找律师”栏目，以实际案例来增强宣传的效果。全年共解答_4075人次，接待来访咨询773人次，办理法律援助案件319件其中刑事案件115件，民事案件153件，非诉讼案件51件。 五、扎实开展机关效能建立，全力进步队伍整体素质 在局机关包括公证处开展了机关效能建立，全面施行了“四条禁令”，努力加强和改良机关作风建立，标准公务行为，进步工作效率和效劳质量。组织学习了十六届四中全会精神、中共中央关于加强党是执政才能的决定、行政答应法、中国_党内
31、监视条例试行、中国_党内纪律处分条例等政策、法律及相关规定。开展了创立区级文明机关活动，把“立党为公、执政为民”理念贯穿于司法行政工作全过程。组织全体党员到嘉兴南湖党的“一大”遗址参观，教育全体党员发挥先锋模范作用。 从公安系统调入了三名公务员，招考录用了一名法律专业的研究生，按照有关文件规定，施行了中层干部上岗竞聘，经区委政法委批准，任用了三名中层正职。注重党风廉政建立，筑牢拒腐防变的思想防线，进一步深化政务公开，增加办事透明度，树立公正执法新形象，加强作风建立，整顿了学风、文风、会风、事风。大兴求真务实之风，使全局干警在履行职责和改革创新上有打破，在效劳质量和办事效率上有进步，在人民群众对
32、司法行政工作和法律效劳满意度上有新成效。 行政工作总结行政工作总结精选行政工作总结范文精选【一】 不知不觉202_年的工作已经告一段落，回首过去的一年行政部的工作，内心不禁感慨万千，过去的近一年是繁忙而充实的一年，也是我参加行政部以来从生疏到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一、202_年的工作回忆。 1、人力资管理工作：202_年对于行政部而言是个不平凡的一年，在公司领导的鼓励和指导下，调整组织机构，公司成立了运营部，更换了品管部主管、行政部主管，使公司各项工作展开了新的场面;优化人力资配置，解聘个人素养、专
33、业技能不达标员工20名，并通过电视广告、网络媒体和现场招聘等渠道在202_年广纳社会各界精英，面试和应聘300余人次，不但引进了12名正在各个岗位发光发热的人才，同时也在承德地区乃至整个华北地区广泛宣传了公司，扩大了影响力。2、后勤管理工作：致力于打造员工舒适整洁的消费工作环境和生活休息环境，做好平安保卫工作的同时还悉心做好厂区的卫生和绿化工作，春天平整土地、夏天浇水施肥、秋天清扫落叶、冬天防寒防冻，一年来兢兢业业悉心照料厂区内近300棵树、百平草莓、数百平草坪。通过我们的努力厂区内绿树成荫、鸟语花香，三季瓜果不断，四季景观别致;本着以人为本的原那么，做好车辆管理工作，我们的司机不畏路途遥远、
34、不畏起早贪黑，平安准时的把乘车人送达目的地，全年出车总里程20万公里，平安行驶无事故;三军未动粮草先行，食堂管理工作是行政部的工作重点，根据公司实际情况，及员工的出勤情况发放餐补57675元整。树立“做好各项接待和为员工效劳是我们的本分”的效劳意识，加强食堂卫生管理和菜品创新，让大家吃的放心，一年来普通员工招待1000次以上，外部招待358次，招待3232人次。3、办公室的日常管理工作：实在做好公司的福利、劳保发放工作，按照采购方案，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、加强调配和办公用品管理工作，联络办公设备的维修保养合作单位，与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品，(“三严三实”专
35、题教育总结汇报)开拓办公用品的采购渠道，寻找高性价比供给商，在打印纸、办公耗材和名片等用品采购上为公司节约了资金;制定企业“VI”，更换各科室门牌，更新企业宣传册，更新员工名片，进一步传播了企业经营理念、建立企业知名度、塑造了企业形象;行政部作为协调对外各单位的窗口，过去的一年始终积极参与各单位会议和测评，认真整理上报各项数据报表，认真完成各单位要求落实的各项任务，理顺与各单位关系，始终与各职能单位保持良好的关系，在全_动会中获得了总分第四名的好成绩，在水务局“中国梦赶考行”演讲比赛中获得第一名的好成绩;对内以沟通协调作为开展工作的切入点，更注重与各部门的协调和配合，保证了各项指令和任务目的的
36、上传下达，有效的进步了管理效率;草拟综合性通知和报告等文字工作，负责办公会议的组织、记录、整理和会议纪要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的施行;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。 4、证照的申报和管理工作：202_年行政部完成了企业营业执照增资至一亿元、卫生答应批件地址变更等手续，通过了“ISO三体系认证”、新华节水认证、辽宁省信誉准入等认证的年度监视审查工作;办理了pE燃气管道消费答应证、餐饮答应证书、特种设备操作员证和特种设备平安管理员等证书;申报了“百名科技型民营企业家”、
37、“河北省优质产品”、“河北省质量标兵”、“202_年全民安康生活方式示范单位”等荣誉称号。5、工程资料整理和预决算工作：实时跟进承德县南环路供水管网改造工程、承德县北环路供水管道建立工程的前期现场施工数据的搜集整理和后期的开工资料的编制工作;认真学习市政管道安装工程的预决算知识，并编制了木兰皇家现代农业综合示范园区供水工程的预算书，整理编制了承德县一中新校址片区供水管网改迁工程、承德县南环路供水管网改造工程等决算书，并跟进各项工程的审计决算工作的进展。二、工作中存在的问题。 行政部对我而言是既熟悉又生疏的部门，说熟悉因为在三年前刚来到公司就是在行政部工作，从事的一些工作也是如今行政部的职责，说
38、生疏因为自我任职以来，才真正深切的体会到行政部正是公司各部门员工在公司的衣食住行坐卧走等相关活动的保障，也是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联络四方的枢纽，面对后勤管理、车辆管理、人力资、文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等大量事务性工作，也让我认识了它的千头万绪，理解了它的繁杂琐碎。当我真正认识到它，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、才能和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有很大的间隔 。1、身处在一个全新的部门环境，全新的团队，对工作的认识缺乏，工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步。对于各项工作的要求不够细化、不够敏感，监视检查工作做的不到位。2、有
39、些工作的协调不到位，处理对外关系、处理上下级关系，各部门关系，员工之间的关系，火候掌握的不到位，处理关系缺乏技巧，对部门人员的管理不够细致详细，考虑问题应该更周到详尽，与大家的沟通应该进一步加强。3、自己的专业技能程度欠缺，一些专业性强的工作不能做到得心应手，自己的管理程度离公司的要求还有一定间隔 。以后应该努力学习专业技能知识，进步自身管理程度。三、202_年的工作方案。 1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业开展的理解，加强对周围环境和同行业的理解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的根据和参考。2、本着实事求是的原那么，
40、强化协调才能，做到上情下达、下情上报。及时理解员工思想动态，正确引导，加强沟通，理解各人的工作进度和问题反应给总经理，以便公司各主管及总经理在此根底上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。3、明确岗位职责，严明劳动纪律，初步建立绩效考核制度和方法。从劳动纪律、岗位职责、沟通协调等方面进展细化，进步落地性，为各部门的评价和考核提供有效的根据。加强薪酬制度改革创新，探究建立与企业开展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为根底，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，提升执行力，创造高效益。4、持续提升人力资管理程度。加强现有人员的岗位优化，从人员素质
41、、技能程度、综合才能等方面入手，科学合理的调配岗位，做到“物尽其用人尽其才”;加强人才引进培养机制创新，拓宽渠道积极做好招聘及录用等各项相关工作，从将来开展规划、现阶段福利待遇和人文环境等细节入手，创造“引得进人才、留得住人才”的大环境，保证企业人员因素的稳定性，进步企业竞争力;加强创新，多搞活动，搞活气氛，为企业营造良好的工作气氛;加强对后勤工作的指导和监视检查工作，强化后勤人员素质，进步办事的实效性，不断加强效劳意识，持续改良行政部对其他部门的支持才能和效劳程度。5、建立员工教育培训体系，使培训工作实用化、常态化。行政部应该根据企业的实际情况，利用一切有利资，加大全员培训力度，紧贴工作和岗
42、位需求。认真落实培训需求分析p 工作，做好培训的设计和施行。将实现企业的经营战略目的和满足员工个人开展需要结合起来。传递企业文化与价值观等知识的培训。6、建立平安消费责任制，制定平安管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险，建立预防机制，标准消费行为，使各消费环节符合有关平安消费法律法规和标准标准的要求，保证人、机、物、环处于良好的消费状态，并持续改良，不断加强企业平安消费标准化建立。做好企业平安消费根底工作和基层工作，努力做到全员参与，实现平安消费标准化二级。7、节约后勤运行本钱，节省办公用品采购本钱，采购方面既要货比三家又要保证质量，水电空调使用方面要科学规划合理利用，杜绝浪费，加强
43、行政工作各环节的的记录统计工作，并做好后勤费用、办公用品费用的报销审核。四、新年展望和目的。 202_年这是充满新意的一年、充满希望的一年，也是充满挑战的一年。对内我们要优化构造加强管理创新、对外我们要一步一个脚印的稳健开展，在新的一年里，我们决心开拓工作思路，创新工作方法，不断学习，认真进步工作程度，以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到行政部的各项工作中，为整体推进公司的开展提供根底性效劳，为公司年度整体工作目的的实现发挥行政部应有的作用。行政工作总结范文精选【二】 在新的一年里，公司行政部将会仍然全身心的投入到公司的管理建立中。为公司提供更良好的后勤保障。回首过去，为
44、了弥补工作中的缺乏及来年更好的开展，行政部特对过去一年的工作加以回忆，进展全面总结如下：1、公司各部门之间的协调工作： 行政部必须做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反应信息;搞好各部门间互相配合，综合协调工作;对各项工作和方案进展督办和检查2、完善管理制度： 起草、制定有关规章制度、工作方案和其他文稿。做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上，做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证。同时，档案管理做到井然有序，随时为公司提供查询效劳。3、固定资产及办公物资的管理： 对公司各部门使用的办公物资
45、进展了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办公用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理固定资产的详细登记信息，做到公司资产细节化。4、建立公司管理流程： 梳理健全的管理流程(包括OA系统的应用、_的应用)，建立完善的公司_和OA使用流程，为公司每个员工申请邮箱和OA使用帐号并负责指导安装，做到所有用户标准化、一致化，有效的进步办公效率。5、公司搬家： 公司从三元桥搬迁至现址，本部门参与了其中的选址以及装修等一系列工作。制定搬迁方案，安排各部门人员打包整理自己物品
46、，确保公司在搬迁途中条理有序，做到资料不丧失和办公设备不损坏。搬迁稳定后，公司需要装备相应的办公设施：(包括办公家具、设备、网络、 、_域名的备案和申请)，我部门都逐一完成，无出现任何纰漏。6、办公环境的维护及更改： 办公环境是促使大家进步工作效率必不可少的条件。由于装修期间空调受到相应影响，导致冬季取暖情况不佳。为此，我部门特找物业人员前来维修，经过屡次和物业协调维修，现室内温度已有明显的进步。于此同时，我部门也经过线路改造，在电梯间及时安置了感应灯，为大家提供更多的方便。办公区域的卫生环境也一直在催促进展，各个绿植摆放有序202_年行政部工作总结5篇202_年行政部工作总结5篇。给公司营造
47、一个绿色，和谐的工作环境。完善会议室会议环境的建立：配置好网络、 、音响、投影仪等会议用品，调试网络会议线路，为公司各办事处互通会议提供方便。 定期去附近超市购入方便面、香肠等快餐食品，为员工提供便捷超市效劳。7、配合公司业务部门完成任务： 配合公司业务部门完成相应的工作，譬如：培训材料的准备以及企业现场的支持工作等。8、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。行政工作总结范文精选【三】 202_年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对剧烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、效劳、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作
48、用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强根底管理，创造良好工作环境 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底管理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的明晰明确，严格标准;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工安康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强效劳，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为广场商户效劳。一年来，我们围绕中心工作，在